關於 工作權案例 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒：「合意資遣」該注意 ...

... 勞資雙方合意終止契約固然有效，但是事後反悔的案例所在多有， ... 非法調動及非法資遣，所以向法院起訴要求確認僱傭關係存在，恢復他的工作權。

#12. 【課程訊息】20220119(三)常見勞資爭議案例類型化分析與 ...

勞基法第84條之1工作者約定書簽好，如未經當地主管機關核備，該約定是否可以排除工作時間的限制？ 勞基法第84條之1工作者是否有加班費請求權？ 近年公布之 ...

#13. 公司叫我明天不用來了，我就一定要走嗎？-法律不難EZ Law ...

工作權 對於勞工而言是其生存重要之保障，也是穩定社會的重要關鍵，因此勞動基準法定有關於雇主終止勞動契約的類型，並根據不同的類型有相異的規定。

#14. 認識集體勞動三權爭議權—集體行動的權利高中職勞動權益補充 ...

勞資爭議案例討論. 勞動觀測站 ... 「爭議權」是指工會與雇主協商時，有採取爭議行為的權利。 ... 例如薪資、 加班費、資遣費、退休金、回復工作權等爭議。 權利事項.

#15. 勞動權益

包含工作權、職業自由、合理勞動條件、同工同酬、就業歧視禁止、職場安全衛生、. 團結權、爭議權、社會保險保障、 ... 工會組織與雇主協商，爭取勞動權益的其他案例。

#16. 案例5、單身條款與禁孕條款 - 永昌法律事務所

... 並以此為藉口解僱女性員工的行為，在法律上是沒有用的，因為這樣的條款，違反憲法有關平等權（第七條）、工作權（第十五條）及「自由權」（第二十二條）的規定。

#17. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

準此，若勞動契約或工作規則規定雇主在特定情形得解僱勞工，該約定或規定應僅限於 ... 固然亦曾有案例（新竹地方法院97年勞訴字第10號民事判決）顯示：即使依照雇主 ...

#18. 工作權 - 人權教育

限制工作權的案例. 由於工作權的行使，不僅能促使勞動者達成個人的目的，亦可能對國家、社會及其他個人的權益 ...

#19. 「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...

一般而言對於不能勝任工作的員工，多數不會要求雇主一定需要予以調動、安置，方得行始終契約終止權，不過與之相對的是雇主需要確定「勞工確不能勝任」，並 ...

#20. CEDAW案例宣導--懷孕歧視

所以除了工作權保障，性別工作平等法亦有規定，雇主不能因為員工請產假而視為缺勤影響考績，此為法令上對於產假員工的保護。 當初法令在訂定時，除保障勞方權益之外，同時 ...

#21. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《社會福利服務業》 108 年4 ...

由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假. 日）有別，該放假日無得與其他工作日對調實施。如因行業特性或事實需要，雇主在不. 妨礙勞工 ...

#22. 若被公司違法調職、刻意排擠而導致精神痛苦

本案經法院審理後，臺灣新北地方法院109年度勞簡上字第36號民事判決表示：「雇主縱使維持原有職稱與工資等勞動條件，但若調動之新工作將造成勞工人格權的 ...

#23. 以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會

主恣意或未具法定事由即解僱勞工，顯然不符勞基法之規定及憲法保障勞工工作權之價值判 ... 註6：在本件最高法院86年度台上字第3333號民事判決案例事實中，員工擔任大眾 ...

#24. 本案例為雇主資遣勞工，勞工提起確認雙方僱傭關係存在之訴。

本案例台中地院判決認為，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止 ... 之，準此，雇主終止契約時，對於勞工既有工作將行喪失的問題，當屬勞工工作權應 ...

#25. 終止勞動契約案例2【資遣爭議】 - 旭婷聯合法律事務所

勞方於本次會議中以資方違法解雇、不依勞動契約給付工作報酬等情為由，依勞動基準法第14條第1項第5、6款終止勞動契約。 其餘同前次會議主張。 資方主張 （第一 ...

#26. 壹、主題介紹

工作權案例 式教學. 壹、主題介紹. 一、案例事實 ... (三)從立法論的角度來看，憲法第七條「階級平等」、第十五條「工作權保障」等規定，係在維護人民工作權之平等性， ...

#27. 原則上保障勞工非上班時間之兼職權利

對於勞工之兼職工作權問題，行政院勞工委員會曾函釋：原則上 ... 在上述案例中金融證券業者變更工作規則可否拘束不同意之. 勞工？ 【100 高考】. 審題思維與解題預備.

#28. 勞動派遣與工作權（Dispatched Employment and Right ... - 法源

「法源法律網」為專業法學資料庫，收錄：法規（憲法、法律、法規命令、行政規則、地方法規）、司法判解（大法官解釋、司法解釋、判例、精選裁判、具參考價值裁判、 ...

#29. 從勞資爭議論勞工地位----1998年台聯貨櫃罷工案例分析

... 罷工事件的主要起因於資方一再採行外包作業模式，引起工會認為工作權缺乏保障，遂積極要求擁有工作協商同意權，在勞資雙方多次協調無效下，遂導致罷工的激烈抗爭。

#30. 論女性夜間工作禁止規定 - 元照

從最高行政法院109年度判字第230號行政判決之案例內容與見解出發，聚焦在禁止女性夜間工作規定之探討，分析勞基 ... 以及憲法第15條所保障之工作權？

#31. 【勞動事件法常見糾紛地雷】確認僱傭關係存在、給付薪資

落實工作規則及績效考核程序，避免造成不當解雇. 我們來看一個雇主舉證失敗的案例，這個案例公司自認是合法資遣，但卻是訴訟的開始。這個案子總共打了6次官司，但最後 ...

#32. 勞資爭議案例

勞資爭議案例 廣三sogo 附近美食. ... 依勞動基準法(下稱勞基法)第24、39規定，若勞工於平日延長工作時間，或於休息日、假日出勤時，雇主應 ...

#33. 續 勞動契約之終止註1 - 【高點法律專班】

【案例1】 ... 召開兩次人事評議委員會之最新案例中，實務見解註14即表示「被上訴人違 ... 信原則為之，目的在於落實憲法上保障勞工工作權之核心價值，並為強制.

#34. 解僱懷孕的員工，會面臨哪些勞資爭議？雇主該搞懂的勞基法

基於勞資雙方在權力地位等各方面的不對等，人民的工作權必須得到保障，所以《勞動基準 ... 在司法實務上，確實是有雇主合法解僱懷孕勞工的判決案例。

#35. 正確認知「重大侮辱」要件，遵行「解僱最後手段性」原則

構成「重大侮辱」之法律效果與樣態案例：. 一、法律效果：. 勞工若對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ... 二、 須符合憲法保障工作權之價值判斷：.

#36. 訴訟成功案例-【勞資糾紛，加班費請領案】 - 張思涵律師

原告小蝦米自100年2月初至104年初，任職於被告公司並擔任組長一職，期間原告因業務性質每日工時皆超過法定工作時數，然而被告卻從未給付加班費。

#37. 何時才可以「業務性質變更」為理由解僱勞工？ - 台北律師事務所

一、參考案例1：最高法院107年度台上字第957號判決 (一) 按雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置，得預告勞工終止勞動契約，觀勞基法第11條第4 ...

#38. 性別工作平等法 - 全國法規資料庫

為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 第2 條. 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。

#39. 勞資爭議案例

依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)而至 ...

#40. 勞資糾紛案例

依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)而至 ...

#41. 所謂的「勞動三權」，具體包括哪些事項？有法條依據嗎？在 ...

是否可以舉出過去實際落實勞動三權的例子？ 也想知道，到底所謂的勞動三權，要怎麼與憲法基本權理論相結合？勞動三權憲法上的依據，是工作權？抑或是結社權，或是其他 ...

#42. 【律師專欄】大量解僱應注意事項

虛擬案例：鄭新冠為新冠武公司之董事長，疫情爆發前，公司業績已經相當不好， ... 一）基於保護勞工之工作權及維持社會安定，企業若欲解僱大量的員工，須符合大量解僱 ...

#43. 中信聯合法律事務所

案例 ： 小王在小同公司工作，一直以來都擔任生產線操作員，不過，近年來受到產業 ... 生活所需的勞工之工作權，雇主在歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在 ...

#44. 民事法律】當雇主違法解僱時，勞工應如何尋求救濟？

（4）如勞工主張回復工作權：則必須以雇主終止勞動契約不合法為由，向法院訴請確認僱傭關係存在，要求雇主給付非法解僱期間的工資，並希望能在訴訟終結後，回去工作， ...

#45. 企業經營期間，如何合法資遣不適任員工？

至於時間究竟要持續多久才符合要件，則需以個案判定，總歸來說，最高法院意旨都明白表示解雇有其「最後手段性」，為維護勞工工作權之權益，在無其他手段之情況下，始能 ...

#46. 《勞基法》限制女性勞工夜間工作權大法官宣告違憲 ... - 奇摩新聞

《勞基法》限制女性勞工夜間工作權大法官宣告違憲即日起失效. 上報快訊. 2021年8月20日 ·3 分鐘(閱讀時間) ... 但近年來各公司行號屢傳違規遭罰案例。

#47. CEDAW 教材案例-第11 條 - 澎湖縣政府

民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」，強調人民. 之工作權應受到國家之保障，不受性別、結婚或生育等因. 素影響。 (2) CEDAW 第11 條第1 項：「締約各國應採取 ...

#48. 工作權(《公約》第六條) 一、前言和基本前提

一個例子是採取強迫勞動，或廢除保護員工免遭非法解僱的立法。這類措施. 構成締約國違反尊重工作權的義務。 違反保護義務. 35.締約國怠於 ...

#49. 勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算？ | 高雄律師

案例 及法律分享CASE · 一、「勞動基準法第84-1條」規定了什麼？ · 二、如何向當地主管機關申請核備？ · 三、責任制工作者，應該如何計算加班費？

#50. 雇主因一時虧損或業務緊縮，可作為資遣勞工的正當理由嗎？

實務上亦經常發生雇主以事業虧損為由資遣勞工之案例，然而，雇主是否可以虧損嚴重 ... 此即所謂「解僱最後手段性原則」，目的在於保護勞工之工作權(參最高法院106年度 ...

#51. 新聞中的法律／資遣最好採勞資協商 - 灃禾集團

而且有些案例，回復工作權官司打很久，一旦勞工打贏官司，不是只有 ... 總之，對雇主來說，回復工作權官司是風險最高的，若打輸，不是輸錢而己， ...

#52. 勞動基準法

相關規定及常見疑問，以深入淺出的案例方式說明，並輔以法規條 ... 我已經在這裡工作第4年了，雇主給我10天年假，可是我弟公司3年就14天了，跟.

#53. 工讀生的法律權益

七、工讀生是否有權選擇適用勞工退休金舊制或新制？ 案例：. 小明於民國92 年3 月開始在PIZZA 店工作至今，因應94 年7 月1 日開始實施的.

#54. CEDAW 介紹~ 案例篇- ( 懷孕歧視與工作權) - 新竹縣政府

案例 介紹. A 任職於某公司擔任行銷工作，工作超過半年，. 卻在告知主管自己已經懷孕後，沒多久公司就. 希望A留職停薪，A需要養家也要養寶寶不願意，.

#55. Category: 勞雇關係 - 立勤國際法律事務所

【勞雇關係】勞基法限制女性夜間工作大法官宣告違憲 ... 中的保障性別平等，不少女性認為工作權往前邁進一大步，但工會卻認為，未來和資方談判的工具，恐怕就少了一個.

#56. 《勞基法》限制女性勞工夜間工作權大法官宣告違憲即日起失效

第一、提供女性勞工必要的安全衛生設施；第二、沒有大眾運輸工具可搭乘時，僱主應提供交通工具或安排女工宿舍。 但近年來各公司行號屢傳違規遭罰案例。

#57. 職災相關案例及爭議實務班：職業災害勞工工作權(1)(6/21課程)

TU101 從2019 年開始，以線上課程的形式，提供知識服務。 我們希望藉由科技改變知識的傳遞方式，讓擁有知識者簡易地將知識轉換為教育資源，並且為學習者提供好的學習 ...

#58. 專欄-勞動教室－自請退休可反悔嗎？ - 台糖公司

二）案例2：某公司員工依該公司優惠退休辦法提出退休申請，經該公司總經理核准後，該員工反悔不願優退，請求取回退休申請，並回復工作權；該公司不同意該員工請求，並 ...

#59. 勞資糾紛案例分享:通勤時發生車禍，需主張什麼權益呢?

勞資糾紛案例中，倘若勞工遭遇職災，除了可以依據勞基法第59條，請求雇主給付必要的醫療費用，如果因為在醫療中不能工作，還可以請求原領工資補償， ...

#60. 【勞資事件】當雇主違法解僱時，勞工應如何尋求救濟？

法律諮詢網案例分享 ... ☆「預告期間」，依勞工工作年資長短而有所不同： ... （4）如勞工主張回復工作權：則必須以雇主終止勞動契約不合法為由，向法院訴請確認僱傭 ...

#61. 職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動5原則」

有辦法不丟工作又能主張自己的權利嗎？ ... 過去曾有案例，一間公司將有家庭的員工調移至外縣市，卻僅提供單人宿舍及每月兩次的來回交通補助，等於是 ...

#62. 作者：陳金泉律師前言：本文之目的在將實務上常發生且曾發生 ...

本案例中，派報生與報社部分，業經法院判決報社勝訴確定，認定派報生非報社 ... 作，此項權利即憲法保障之工作權，甲不得予以侵害，乙起訴請求甲容許其工作.

#63. 臺北市政府勞動局109 年勞動事務學院第2 期課程一覽表

案例. 10/14(三). 13:30-16:30. 3. 嘉德聯合法律事務 ... 案例研討. 3. 工作規則解析. 4. 勞動契約終止爭議案例研. 討. 5. 勞動實務問答 ... 工作權之保障.

#64. 807解釋：限制女性勞工夜間工作案 - 一起讀判決

2021年8月28日 — 一、案例事實 ... 北高行的合議庭法官認為，禁止女性在夜間工作，又沒有像懷孕這些原因，就剝奪女性夜間工作權，或減少受僱機會，違反平等權、工作 ...

#65. 公司被併購怎麼辦？員工權益如何保障？商務律師告訴你

企業併購現象頻傳，員工憂心工作權危機 ... 類似的金融機構併購案例，還有2021年10月國票金控及安泰銀行宣布合併，安泰銀行成為國票金控的子公司， ...

#66. 關於職務調動，什麼樣的情形才算是調動距離過遠呢？

案例 四：調動後通勤時間約增加半小時，但有提供宿舍或轉調他職的機會，是否即為合法？ Workforce勞動力量給資方於調動員工工作時的建議 ...

#67. 110 年度第1 期勞動事務學院招生簡章- 本期上課時間

四、報名資格:臺北市市民或工作地位於臺北市之勞工朋友。 五、課程內容:依據勞動權益法令與時事議題開設相關 ... 勞工請假與曠工爭議案例 ... 時限制、工作權、工資及.

#68. 政策與法令 勞動基準法概論及勞動權益保障案例《解答》

依?動基準法相關規定之敘述，何者正確？ 臨時性工作，係指無法預期之非繼續 ...

#69. 疫情時代中的勞資關係| 安永台灣 - EY

值此疫情之際，為保護勞工的工作權，相信法院對於傳統保障勞工的各項法律見解，不會因此放鬆，雇主在作成資遣決定前，務必慎重考量及因應後續可能之 ...

#70. 淺談離職、資遣及解僱 - 傑報

因勞工個人事由：也就是勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確 ... 三）實務案例：依《勞基法》第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求 ...

#71. 捍衛弱勢的工作與不工作權Freedom to Work! ｜

上一篇「童工、移工、身障者，良好工作權大不易」提到了童工、國際移工與身障者在追求良好工作時所面臨的挑戰與困難，這次將從國內外的政策比較與社群案例分享，更深入 ...

#72. 【法律教室】工作規則的地位與效力 兼論「不確定懲戒條款」

... 知悉，顯然是非常有利於企業行使經營管理權的見解，但對於勞工工作權的保障則頗有缺憾。 貳、案例事實勞方於民國八十五年十一月一日任職A銀行，八 ...

#73. 「不能勝任工作」之解僱條件及程度 - 品信法律事務所

雇主對於「不能勝任工作」之員工雖得終止雙方間之勞動契約並給付資遣費， ... 字第127號民事判決)；調任其他職務， 以保障工作權(臺灣臺北地方法院106 ...

#74. 2019.09.13 工作權與勞雇關係均衡(三)(精華版) 【民視台灣學堂 ...

公務員解雇 案例 少"依公司規定"藏陷阱!? 勞動契約違憲不算數行政命令效力不足勞基法低標隨環境調升保障兒童 工作 避免發育受阻.雇主剝削身障人士職業固定 ...

#75. 勞資爭議處理專業律師團隊

性別工作平等法基於憲法第7條明定男女平等，第15條明定工作權保障等規定而訂立，明文禁止雇主對求職者或受僱者性別歧視，規範雇主防治性騷擾及促進工作平等所需採取之 ...

#76. 職場倫理與勞工權益

設計理念︰本教材以案例或是情境角色演示. 導入相關的議題。 ... 職場潛規則的案例找出來寫在學習單上，並標示 ... 目的：保障性別工作權之平等，貫徹憲法消.

#77. 兩人權公約之案例解析系列十三 - 金管會

《經社文公約》第7 條規定，人人有權享受公平與良好之工作條件。 ◇國家義務：. 工作權利是一項受若干國際法律文書承認的基本權利。《經社 ...

#78. 什麼是「勞動三權」與「勞動三法」？ - 關鍵評論網

其中之一是推出邊在飯店工作，並幫忙在社群發文的話，就可以獲得住宿費折扣的「包住宿副業工作假期」服務。再下個月，還將重現昔日的熱鬧繁華場景的「雲仙 ...

#79. 勞工訴訟扶助專案－任意資遣不合法勝訴獲賠百萬

不論您有婚姻（如離婚、子女監護權等）、債務、勞資糾紛、原住民相關、車禍等民事、 ... 國立OO大學是否有業務性質變更，有減少員工之必要又無適當工作可安置林小姐？

#80. 110 年勞動事務學院第1期課程時間一覽表

工資與案例解析. 3. 工時與案例解析 ... 勞工請假與曠工爭議案例. 討論. 4. 避免請假勞資爭議之建議 ... 時限制、工作權、工資及. 職災保障與其他保障.

#81. 新竹市政府勞工處CEDAW 教材案例-第11 條

【案例】工作權(求職歧視). 一、案例：. 陳君應徵某旅店房務員工作獲錄用，在等待報到時，做體檢發現懷孕，告. 知雇主後遭取消錄用，質疑該旅店歧視孕婦。

#82. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 - 1111進修網

本課程特以法令規定為基礎，鉅細靡遺分析條文，並輔以案例詳細解說，讓學員能夠在最短的時間對勞基法有基本認識， ... 例假休息日休假日工資照給及假日工作工資加倍.

#83. 勞工遭非法解僱的救濟方式 - 張清浩律師的部落格

若要確認僱傭關係存在，必須向雇主表明要求回復工作權。以免日後起訴，遭法院認定 ... 註釋：. 1. 林更盛《勞動法案例研究(二)》，(2009)，第299頁。

#84. 一年一聘就是違法！國立虎尾科技大學職員爭取有成，聘約期滿 ...

相對於聘期屆滿即可終止勞動契約的定期契約，不定期契約保障了勞工最基本的工作權保障。因為雇主只有在符合《勞基法》的合法解僱事由，並在「解雇最為 ...

#85. 環宇專欄∣ 雇主調動員工之五原則- 李書孝律師

倘若企業考量自身業務特性有變動員工工作場所或調動職務內容者（例如連鎖門市店），就必須事前在勞動契約中明文約定雇主有調動員工工作之權。否則，就必須 ...

#86. 勞資爭議失敗案例 - Cvety duet

依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)而至 ...

#87. 最高法院民事判決 - 司法院

#88. 釋字807號解釋對雇主安排勞工夜間工作的影響

近數十年來世界諸國的主流思潮，無論是在參政權、工作權等各方面，均朝向 ... 夜間工作，毋須再經工會或勞資會議同意，惟個案中勞工如於夜間工作時有 ...

#89. 民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例（民眾版）

案例 類型. 第10 條. 教育權. 5-2 文化、習俗與社會觀念、10-1 教育歧視. 第11 條. 工作權. 11-1 求職歧視、11-2 工作（就業）歧視、. 11-3 懷孕及婚育（育兒） ...

#90. 案例查詢::臺灣臺中地方法院裁判書-- 民事類

原告是否有上開「不能勝任所擔任之工作」之事實，即被告 終止僱傭契約是否合於法律規定？ 二、兩造關於爭點之陳述略以： (一)原告主張：不合法。原告自97年間起即大量 ...

#91. 企業逼退招術多！人資專家教你如何自保 - Yes123

工作權 的保障其實範圍非常的廣，以此案例來說，部門結束營業或改組，其實是公司自行決定，所以我們可以說此原因可歸責於公司，那麼對於員工的安置，不外乎就是選擇資遣 ...

#92. 私校因教師招生不力資遣教師問題研析 - 立法院

再者，對於私校之違法行為，教育部方面僅作紙上監督，只透過「發公文」的方式警告，並未敦促學校完成改善工作。多年來教育部在接獲個案時，只要求學校說明，或者形式上聲稱 ...

#93. 勞動力發展署全球資訊網-移工工作政策

政府開放引進移工來臺從事體力工作之基本原則，係依據就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及 ...

#94. 花旗消金出售案掀勞資糾紛立委：勞動市場聯合行為首例

... 要求潛在買家不得聘用花旗銀行員工，工會抨擊，這影響員工的工作權。 ... 公平會主委李鎂回應，花旗銀行案例詳情還需要加以了解，究竟在公平法上 ...

#95. 故事名稱「被」自願離職故事內容在公司工作已經10 年的美美

是一個感染者，無法勝任工作，如果美美. 不自請離職的話，就要在資遣 ... 工作權是一項受若干國際法律文書承. 認的基本權利。 ... 案例中，老闆認為感染愛滋病毒的員.

#96. 20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律 ...

20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析 ... 可確定的是，上開約定，限制了員工之工作選擇自由，侵害了憲法對於其工作權之 ...

#97. 律師：約滿不續聘可領資遣費- 工商時報

愈來愈多企業為因應不同狀況，讓員工在家工作，懂一點法律可讓勞資不 ... 內部有其他的員工跟這位約聘人員從事同樣的工作，例如案例中David聘用三位約 ...

#98. 常見勞動法案例解析

下列各業及工作者不適用勞動基準法，其餘一切勞雇關係，自即日起適用該法： ... 國定假日出勤須經「個別」勞工同意，此部分無從由工會代為行使同意權 ...