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醫院暴力又一起，我搜尋“行兇 護理師 ” 出現的新聞就好幾起。為這幾位白衣天使們感到心痛，盡心盡力地為病人付出，卻被如此對待。她們也是懷抱熱忱與責任感做出這個選擇的。
希望院方與社會可以為這些人討回公道，站住立場。
這次新冠疫情，我們常聽到醫院量能不足，或有空床但醫護人力不夠，這種狀況並不是疫情單獨造成的。長期醫護工作環境不友善，付出被當裡所當然，苛扣的工時與給付……都對今日造成影響。
退一萬步說，當我的子孫遇到他們那時代的疫情時，有足夠的醫護資源支持，要從現在開始支持合理的醫護工作環境。
https://www.ctwant.com/article/120665?utm_source=google&utm_medium=amp&utm_campaign=120632
［持續學習、開放心胸］
這句話乍聽之下和賈伯斯的名言相似，我確實也很認同他的話，但這是我的親身體驗。每年的畢業季到開學季之間，都有不少迷惘的莘莘學子和社會新鮮人，我試著簡單分享自身經驗，供大家參考。
從家教狂、兒美老師，到補習班老師、大學講師，一路到有氧老師、肌力體能教練，這條路看似蜿蜒曲折，但我的心態始終沒變，就是持續學習、開放心胸。
我當然有夢想，但我從來不預設接下來的兩三年我一定要做什麼，或一定不要做什麼。我歡迎任何可能，同時盡我所能拼命學習，不管是有興趣的、毫無頭緒的，有人就討論、有書就讀、有機會就嘗試。
我不會因為喜歡一件事情才去做，而是在摸著石頭過河的過程中，漸漸讓自己喜歡上這件事。因此即便曾經遇過不理想的工作環境、不友善的主管同事，我始終能適應、能完成任務，甚至自得其樂。
道理很簡單，不深入嘗試，絕對不會知道自己到底喜不喜歡。我現在的每份工作，都與我當時的想像不盡相同，但也正是因為這些差異，讓我更確信持續學習、開放心胸這個方針。
三年後我會怎樣？我可能中樂透從此逍遙自在、我可能再遇貴人從此平步青雲、我可能出意外從此鬱鬱寡歡、我可能沒成長從此庸庸碌碌。但無論如何，我絕不為自己設限，因為我的所知太少，少到連未來有哪些可能都不知道。
Keep learning. Keep exploring.
在某小學小一甲班，有位班長罷工。
事源是班裏有位同學A找不到自己的筆袋，班長一口咬定是有同學偷竊。於是班長擅自把所有同學的書包都打開查看。其實他的確想伸張正義，但明明平時處理這些紛爭的正確程序是先上報班主任，然後由班主任決定如何調查案件；就算最後老師決定交由班長負責，都要先得到老師的首肯，和在第三者在場的情況才可以搜查同學的書包。
同學B無意中看到班長的行為，覺得不合程序，但又心知老師一向偏愛班長，向老師告狀都不會有甚麼結果。於是B直接跟全班同學公佈班長的行徑，全班同學都十分氣憤。於是有些同學每次見到班長，都指著他說：「哦！你濫權！」
班長認為這些同學的指責令他的工作環境充滿惡意，所以決定不再為所有同學收功課。雖然同學本身都已經習慣自行把功課放到老師簿櫃裡，但班長一天還是班長，這樣的罷工行為都只代表他沒有履行自己作為班長的責任。
作為老師，知道班長這樣鬧脾氣，應該與他統一口徑，直認工作環境不友善就是不負責任的藉口，還是應該由事件的一開始查起，辨明誰是誰非？
※ ※
很可惜，香港的警察選擇了前者。
之前 文科生習醫的奇幻旅程 和 陳沛然醫生議員 都曾經把前線警員的專業表現和醫護人員的作出類比。但警員的學歷和接受訓練時間都和醫護人員大有分別，這樣比較似乎對警員不太公道。但這次暫撤急症室警崗的決定，是更高級指揮官所下的決定，這我就不禁說，這樣的行徑也太不專業了。
我絕不是仇警的人，我相信每個城市都需要警察的存在。但當樹大出現枯枝，一個負責任的團隊應該做的，不是為了團隊精神、員工士氣而繼續遮掩過錯。就算醫護人員之間，也有人涉嫌洩漏病人私隱，也有醫院做不符醫學倫理道德的行為；但我們不會藉口掩護整體醫護界的尊嚴而文過飾非，反而更會予以斥責。
警方要和市民重修關係，首先要撇除內部那種互相掩飾大家過錯的態度，這樣不是展露「兄弟情」的行為，只會令警察的行為標準愈來愈低，妄負「紀律部隊」之名。也只會令警員內部更加停留在自己的同溫層，和普羅市民，即他們宣誓要守護的對象，更加對立。警方高層這樣以小失大，實屬不智。
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嗨！大家好～
今天要來跟大家分享發球中「拋球」的技巧
尤其是初學者一開始接觸的飄浮球
一般都會要求要拋出不旋轉的球
看過今天的影片
一定可以抓到拋不旋轉的球的要點！
00:00 片頭
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🏐備註
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拍攝相機：iPhone 11 Pro、Canon EOS M50
畫面編輯：Procreate
影片編輯：Final Cut Pro X
#第一次開口叫爸爸 #口語練習 #新生兒聽覺刺激
茜茜早就不指望星星第一次開口叫媽媽😭
生了三胎，我們家三胎一開口都是叫爸爸😂
打從新生兒從娘胎出生開始，聽覺發展就是寶寶最初的感官發展，甚至在媽媽胎中就靠著聽覺感受著媽媽的心跳聲，所以茜茜在懷孕期間就不斷的跟三個孩子說要「變美、變帥」💕
等著孩子出生也會透過環境的製造，不斷的訓練孩子的聽覺發展，利用各種聲音、玩具，把握每一次跟孩子對話的時候，即便他一知半解，透過這樣的溝通還是能提早建立寶寶對於口語的發展。
除了聽覺訓練以外，茜茜家也會透過模仿孩子，不管是模仿星星大叫或是利用嘴巴發出各種聲音，都會讓孩子盡情的發展，學習他們也讓他們模仿我們，甚至鼓勵他們發出各種聲音，從小就建立孩子的自信心，讓他們的學習不受限。
#製造友善聽覺環境❗
#模仿孩子不只讓孩子模仿自己❗
#訓練口語發展也建立良好親子發展❗
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雖然說每年都差不多啦ＸＤ
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工作環境不友善 在 [問題] 不友善的職場環境怎麼待著？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
換新工作三個禮拜了
雖然工作內容慢慢上手但心態無法適應
辦公室很冷漠,可以整個下午沒人講話
可能關係好的就互相用line交流這樣
而上一個人沒留下來交接我工作
後來帶我的人只拿大概的SOP讓我自己看
我沒發現問題再去問他 他也就不講
於是我只能從不斷出包中慢慢修正
如果職場環境健康倒是還能當蜜月期
問題是這邊每個人都冷眼看笑話
即使發現了問題 也不會有人來告訴我
像我今天才發現自己做錯一個禮拜了
還知道他們私底下也碎念一個禮拜了
今天我主動去道歉,換來的是一片沉默
即使用罵的我也很樂意接受,但就是沒有
第一次見識到冷暴力的可怕
每天感覺像無頭蒼蠅被關著
然後被一群人圍觀
這是我第三份工作
之前都能跟同事相處融洽 甚至人緣算好
但現在每天都過得很不開心
也是我第一次有天天都不想上班的念頭
但礙於經濟壓力,很難現在離職
年底也很難再找
有沒有能在這邊平安度到年後的方法？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.165.164 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1571923849.A.785.html
但是是不同組別的 鮮少有交流
然後我是一個很在意工作情緒的人
等到能看淡估計都能離職了
果然還是努力找下家吧
結果進來後發現他是大忙人
三分之二時間在開會 根本被放生
我猜繼續下去走人遲早的吧
... <看更多>