獨立監理歸零、壟斷結構滲入
數位發展部的組織挑戰
江雅綺/台北科技大學智慧科技法律政策研究中心主任(台北市)
未來行政院組織改革「數位發展部」的架構方案之一,可能會以國家通訊傳播委員會(NCC)為主體,再納入資安處。圖為NCC。圖/聯合報系資料照片
媒體報導未來行政院組織改革「數位發展部」的架構方案之一,可能會以NCC為主體,再納入資安處。倘若如此,由於電信、廣電、資安皆涉及科技戰時代的國家關鍵資源,融為一爐,也具有深意。不過,若真採行此方案,可能要面對下列挑戰:
第一,NCC的設立標榜媒體獨立和言論自由,一方面以組織法嚴設委員的遴選標準、一方面透過國會立委審查NCC委員的人事專業資格,層層把關,就是為了確保獨立機關監理的正當性。倘若全面改制為行政部會,固有利行政一體促進數位經濟發展,但原先NCC被賦予的獨立監理目標,恐怕就此歸零。因而目前即將在立院進行審查的人事案,未來如何定位,也令人費解。
第二,如前所述,NCC的監管目標是電信廣電產業,而廣電產業目前的市場結構,長年少數壟斷,導致市場創新有限。前陣子立委質詢NCC委員,就提到目前有線電視的「萬年頻道表」與「二四○俱樂部」,被提名的委員們均甚了解癥結所在,承諾未來半年將提出改善機制。吾人樂見NCC致力促進市場公平有效競爭,但在市場尚未改善之前直接改制,壟斷結構是否會滲入新的數位發展部會,導致創新科技導向的商業模式要發展將備加艱難?
話說回來,當初NCC設立主要參考美國的聯邦通訊委員會(FCC),但是美國採取小政府主義,做為全球數位經濟的龍頭,FCC只有五位專業委員,負責全國數位、頻譜相關法規政策,可見美國的數位經濟之所以蓬勃,靠的還是民間與企業的力量。
反過來說,台灣若以「數位發展」為新部會的名稱,帶有規畫的「產業政策」意味,更值得參考的是近鄰韓國的例子。過去十多年,韓國資通訊發展相關部會改制多次。例如二○○八年成立教育及科技部,其後又將其業務分別併入「教育部」與二○一三年成立的「科技、資通訊及未來規畫部」。二○○八年成立「知識經濟部」,二○一三年又改制「貿易、產業與能源部」。二○一三年成立的「科技、資通訊及未來規畫部」又於二○一七年改為「科技與資通訊部」。不過於此同時,二○○八年成立的韓國通訊委員會(KCC),掌管廣電新聞監理,也始終存在,並仿照FCC設有五位委員。
數位發展部的規畫如何最為適當,取決於終極目標在哪。和韓國對照之下,台灣除了NCC和資安處,教育部、科技部以及交通、經濟的部分業務,恐怕都和數位科技的全面開展有關。
市場創新 例子 在 水晶主播Crystal 王宜安 Facebook 的最佳解答
夜深了,希望大家好眠。水晶Crystal好文分享。希望大家每天都能歸零。reset,不如意或沒成功,別氣餒!文長,但值得深思喔!
#邏輯思維
#歸零
#keynescheng好文分享
邏輯思維有一集, 提到了「不連續性」, 我覺得講得很好, 值得琢磨, 因為基本上, 因為互聯網的出現, 所有創新的速度都加快了, 所以我們處在一個快速變動的「不連續性」時代。
#不連續性
什麼意思呢?這意思是說, 昨天做得很成功的事情, 繼續往前延續, 明天繼續照著這個模式做, 可能會很失敗。舉例來說, IBM 當時在賣大型主機, 十分成功, 繼續往這個方向做最大的優化, 所以跌得很慘, 完全錯過了 PC 市場; Nokia 在功能型手機市場大獲全勝, 所以完全忽視了智慧型手機市場, 因此最後只能賤賣給 Microsoft。這類例子, 我們可以一直舉下去。
瞭解到「不連續性」第一層含義的人, 可能會很挫敗。因為這意味著, 過去的成功, 看起來好像不能往下繼續複製, 或者是說, 複製到一個極限, 必然是要衰弱的。
#RESET
那面對「不連續性」的挑戰時, 我們應該要怎麼面對呢?這邊, 我們舉一個 Intel 轉型的故事, 來當成借鏡。當時, Intel 在記憶體市場被日本廠商打得潰不成軍, 但是畢竟記憶體還是 Intel 主要的業務, 因此 Andy Grove 跟 Gordon Moore(是的, 就是發明摩爾定律的那一位)兩位為此非常憂心, 兩位面面相覷良久後, Moore 問了 Andy:「如果咱倆被董事會掃地出門, 找來新的 CEO 後, 你覺得這個 CEO 會做出什麼決定?」Andy 這時就已經明白了, 與其讓別的 CEO 下定決定轉型離開記憶體市場, 他們為什麼自己不按下這個 reset 按鈕, 自己來做這個決定呢?
#活在當下
所以, 面對現在快速變動的「不連續性」時代, 我們特別要有一種特質, 就是禪宗常常在說的「活在當下」的特質,「活在當下」是十分不容易的, 因為我們大部份的情況是「活在過去」的經驗框架下面, 用著過去成功的經驗, 去延續我們未來可能的成功。然而「活在當下」是要大家不去思考過去, 不去思考未來, 認真看清楚現狀, 在此當下, 做出最好的判斷。這點無論在哪個時代都是十分困難的, 然而在這個劇烈變動的時代, 這種能力更為重要。
#REPOSITION
雖然我們面對的終端市場創新速度如此變化之快, 但這個「不連續性」並不是無限上綱到所有的技能都是不連續性, 不然當 Nokia 垮掉之後, 釋出來的人才應該都找不到工作才是, 然而實際上狀況是恰恰好相反, 這些釋出來的人才反而成就了更多的新創。實際上, 大部份的技能在這世界上都還是可以繼續運用, 只是有的技能需要稍微調適(adapt)一下, 而大部份的狀況, 則是大家在合作的對應上、觀念上, 需要 reposition。
然而這個 reposition 在一定成熟的公司架構下, 則是特別困難的, 因為 reposition 牽扯到的不僅是分工上面的 reposition, 也牽扯到了組織架構的 reposition, 也就意味著整體利益的 reposition。因此, 企業要做轉型, 可以理解這中間一關卡一關是如此地艱難。不過, 如果企業主自己不去面對這個艱難的決定, 市場最終也會幫忙企業主按下這個 reset 鍵。
因此在面對「不連續性」的時代, 我們需要時時有將自己 reset 以及 reposition 的心態, 切不可有一個位子、一個工作做到老的心態。大到企業主要有這層理解, 小到一個基層員工也有有這種 sense, 這樣子整個企業才能常保有彈性的競爭力, 而這樣子的全新企業觀跟管理方式, 在新的時代也都極具挑戰。
「把手握緊,裡面什麼也沒有;把手放開,你得到的是一切。」
你今天 reset 了嗎?
#邏輯思維惠我良多
#歡迎大家給點回饋
#以此長文慶祝中華民國國慶
市場創新 例子 在 怎样在今天的消费市场里创业创新,两个例子(上) - YouTube 的推薦與評價
怎样在今天的消费 市场 里创业 创新 ,两个 例子 (上). 1 view 5 hours ago. 蟹老板. 蟹老板. 3.65K subscribers. Subscribe. ... <看更多>