來跟各位報告一下近況⋯
今天是2021年4月25日
距離上一班工作執勤飛行的日子
2020年1月22日從印度孟買飛回來的最後一班
已經過了一年又三個多月
因爲嫩嬰在兩個半月前出生
所以目前放的是育嬰假
以公司規定的育嬰假來說,我可以顧到妹妹最多24週
有14週的帶薪產假,接下來的就是無薪假
大約可以留停到今年的七月多
眼看七月多似乎只剩兩個多月
目前的疫情、施打疫苗的狀況
都沒預計今年的夏天可以解禁隔離
想著⋯日子快到的時候,再繼續申請無薪吧
但是這一兩個月,公司發布了一個新的消息
問大家願不願意申請一項新的「無薪假」
“無薪休假為期一年, 但是會贈送大家兩個月的薪水”
聽起來很妙,就是拜託大家直接請一年無薪的意思!
但我還免費附贈你兩個月的底薪就是了
直接從今年的5/1放到明年的4/30
對~沒錯~我當然申請了
那意味著我可以照顧妹妹至少到她一歲多
那也代表⋯公司知道今年也不會好了
我們就再等待一年吧⋯
這⋯真的是對空服員衝擊最大的兩年
到了明年,就要整整兩年多沒飛了
飛行的記憶,似乎都像是過去式了
有的離開的人,現在仍然不知道該找什麼工作
有的人,學東學西,想著該怎麼投資自己
訓練對自己有興趣的第二專長
一晃眼~這一年就這樣過去了⋯
到時候,我也不知道自己想不想飛了😏
每個留下的人,都在想先暫時去哪打個工吧~
給自己放個長假吧~
我就當個全職的家庭主婦吧~
陪伴孩子的日子挺好的
以為伸手可以摸得到天
現在卻如此遙遠
遙遙無期的無薪假
沒有離開
挺好的
這一點點的安全感
總有機會再度踏上旅程的
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅范琪斐,也在其Youtube影片中提到,本週漏網東西軍角逐的選項是:「紐國流產假」vs.「領結助浪浪」。經過24小時的刺激票選之後呢,「紐國流產假」獲得60.2%的票數。紐西蘭國會最近通過了一項法案,為遭遇流產或死產的夫婦提供帶薪假。立意良善的法律實行上會遇到困難嗎?女性權益能夠因此而改善嗎? ----------------------...
帶薪產假 在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 的最讚貼文
『台灣性別平等程度居亞洲之冠 全球第9 https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202003050143.aspx
近日聯合國公布2018年GII的全球排名,以瑞士0.037居冠,丹麥及瑞典均為0.040居次,台灣的GII值為0.053,不但在163個國家中排名第9,更居亞洲首位,南韓、新加坡則緊追在後。
2018平均生育率
瑞士1.52 胎
丹麥1.73 胎
瑞典1.76 胎
台灣0.98 胎
瑞士丹麥瑞典的女權都高於台灣
但台灣的生育率卻只有別人的1/2左右
你必須要先解釋為啥女權更加高漲的福利國們
生育率遠比台灣高
才能把女權問題當作台灣生育率嚴重低於世界平均標準的理由
.
我是相信生育率低
絕對不是只有中產階級消失
以及他們面臨的低薪高房價生育政策爛的問題
但你說把女權當作主因
我基本上也不能認同
許多男性一樣也會為了生活品質
而放棄生小孩
版上應該有不少已經身為人父
過去單身PS5發售,連假宅在家裡打電動那都常態
小孩生了
大概也只有節省睡眠時間才能安靜坐下來打個電動
要說現代人觀念改變,我比較認同
.
這部分政府本來就難以處理
但政府能處理的事情卻有很多
低薪高房價動搖國本你搞不定
但生育政策總是好解決很多
講白了至少就是發錢嘛
羨慕了,丹麥的生育福利到底有多好! https://kknews.cc/zh-tw/baby/kyp49jr.html
丹麥父母有32周帶薪產假
台灣只有8周
是丹麥的1/4
砸錢催出生育率!瑞典祭480天產假 爽領獎金還能保飯碗 https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=330569
法國全球第一的生育率可說是用錢催出來的,生一胎政府先給3萬5千台幣,完善托嬰制度月領4600元,一路給到小孩20歲。此外像芬蘭政府免費提供養小孩一切所需,衣服、玩具通通不用錢,小孩7歲前都有免費托兒服務,另外放眼歐美,育嬰假簡直是夢幻等級!
新聞主播:「瑞典提供480天『有薪育嬰假』,德國365天,加拿大245天。」您沒聽錯,休假還有錢拿,瑞典人生孩子,夫妻兩人就有共480天假期,假設媽媽只休8周,爸爸就有61周的假期照顧寶寶,政府每30天補助台幣1萬,夫妻都可以先休兩個月產假,之後每多休30天,政府就給你1萬台幣獎金,休滿240天最多可領49萬元。
.
法國生一胎,先給三萬五
台灣則是一到三萬(且只有桃園才有三萬)
托嬰法國一個月給4600,一路給到二十歲
台灣中央每個月給3000-7000千(一邊戶只能拿到3千),給到滿三歲
.
我們來估算一下好了 https://www.storm.mg/article/151776
現在每年出生人口約在十五萬上下
以十年為期,每年增加一萬人口
每年每戶發放十二萬(一個月一萬)
不排富,發到滿三歲
十年新增人口達兩百五十萬
共需7千零32億元
最後一年當年度是864億
農保國保老人年金一年政府負擔約800億
農保、國保老人年金 政府一年負擔逾800億 https://www.storm.mg/article/151776
講白了
我們政府寧願發錢給老人買票
也不願意投資在未來的小孩身上
.
就算咬著牙整整發十年(到小孩滿十歲)
共需1兆4358億元
最後一年當年度需要2640億
真的發不起嗎?
我看也未必
假設排富後,扣掉所得稅20%稅級以上的家戶
發到三歲,共可省下約5百億,十年總花銷是6511億元,平均一年約651億元
發到十歲,共可省下約1千億,十年總花銷是1兆3294億元,平均一年約1329億元
.
如果今天政府已經發錢發好發滿
生育補助與相關配套不要說領先他國
就說追上即可
生育率一樣拉不起來
你說要怪現在人自私
或者女權自助餐我沒話說
但現實是
女權比台灣高的國家生育率照樣屌打台灣
而這些生育率高的先進國家相關補助都是台灣數倍計
然後要我們台灣人自己檢討自己怎麼這麼自私貪圖享樂不想生小孩
我去你的政府
在檢討台灣人之前
政府應該先把自己該做能做的事情做好吧』
Re: [新聞] 沒人敢生...CIA全球生育率預測 台灣世界倒數第一 https://disp.cc/b/163-driC |【前情提要】https://www.facebook.com/PttGossiping/posts/2292978200839831 |新聞原文 https://www.facebook.com/PttGossiping/posts/2292920747512243
帶薪產假 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳貼文
#女性職業發展與生育的兩難
看著手中的履歷,聽著她目前的困境與求職方向,我心中的想法是「不可能找不到」。
我:「所以你有面試,但都沒有被錄取是嗎?」
諮:「對,上一個面試的主管說他們希望活潑一點,才能夠跟工程師們打成一團,但我個性比較內向,所以不適合。」
我:「恩,我想問題應該只是出在面試。」
諮:「我真的很不會面試.....常被一些問題問倒,覺得回答得很差......。加上這幾年的狀態不大好,沒什麼自信......」
我:「其實你的經歷很好,要拿到面試不是問題,加上又有獵頭幫你推薦,所以只要把面試技巧補上,一定能拿下你要的工作,但關鍵還是在目標的抉擇。所以今天我們分兩個階段討論;第一個是確認目標;第二個是面試問題演練,把這部分補上,以及拿下工作機會後,如何對應目標做選擇的部分,你覺得ok嗎?」
諮:「好!我很需要。」
在諮詢前,她洋洋灑灑的列出不少問題,包含現職的壓力、對自己專業的質疑、備孕的辛苦、財務困境、自信低落.....等。仔細聚焦後,生育是目前最重要的人生目標,且考量家庭需求與年齡,已到了不得不的壓力;看著她一臉愁容,這種狀態下備孕必定難以順利。既然人生的階段目標是「順利的懷孕生子」,那所有的工作選擇都應以此為基準。帶著她重新審視想要與需要,再做面試問題演練,接著引導她思考適合備孕的工作環境,同時找出個人發展的最佳落點。慢慢的一問一答中,她也逐漸地掌握到面試技巧,看得出大有斬獲而喜悅的表情。最後,她問我「如何提升面試的自信?」。看著她又繃緊的表情,我微笑回應「剛剛的練習,你已經講得很好了喔!所以只要能像剛才一樣回應,一定能拿下機會。若會擔心臨場反應不足,那麼就是大量的練習。不覺得透過剛剛的演練,你有種士氣大振的感覺嗎?」,愣了一下後,她終於振奮的笑著說:「有!」。
我:「那就這麼做吧!」
她:「好的,謝謝你!」
回到職場上,女性到了一定年齡後,轉職時幾乎無法避免的被打探「是否有生小孩的規劃?」。其實認真的去探討,職場對孕婦的殘忍,並不是因為「3到6個月的帶薪產假」,而是現在許多孕婦在職場上,仗著懷孕偷懶、遲到早退,肆無忌憚的忽視公司管理制度,從而讓更多老闆以至於社會大眾看到了孕婦消極怠工的一面。也因此,職場對孕婦不友好的原因來自於「對孕婦工作態度與能力的懷疑」。
不論妳現在是否在備孕、還是懷孕,求職務必先評估自己的身體狀態,再進行求職。有許多企業對人才是十分珍惜的,只要你的條件與能力都符合,誠實的告知,同時表達自己對於工作任務與負責任的態度,才是碰到合適工作的不二法則。畢竟,過於繁重的工作份量還是不適合孕婦,與其硬爭取下來後發現無法勝任,不如在面試時就先過濾掉。
諮詢者回饋:
我是帶著這樣的心情找上Sandy的—『比起在未深思熟慮下進行轉職所導致的後果, 至少職涯諮詢是我還能負擔得起的』。整體來說,諮詢下來的收穫比預想的還多很多。Sandy很快就能依據我給的資訊指出轉職的首要目標, 並在多個條件中做出排序。接著,就是教我怎麼改善自我介紹的內容以突出自己的經歷優勢。以及, 針對以往面試會遇到的棘手問題, 嘗試回應並把缺點轉為優點。最後,Sandy還告訴我履歷要如何呈現才能吸引人資的注意。我很慶幸自己做了這樣的嘗試,也很感謝Sandy告訴我這麼多,這對我幫助很大。
#生涯健檢
帶薪產假 在 范琪斐 Youtube 的精選貼文
本週漏網東西軍角逐的選項是:「紐國流產假」vs.「領結助浪浪」。經過24小時的刺激票選之後呢,「紐國流產假」獲得60.2%的票數。紐西蘭國會最近通過了一項法案,為遭遇流產或死產的夫婦提供帶薪假。立意良善的法律實行上會遇到困難嗎?女性權益能夠因此而改善嗎?
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《#范琪斐的寰宇漫遊》每周四晚間8點55分在 #寰宇新聞台 播出,沒跟上的也沒關係,歡迎訂閱我們的 YouTube 頻道 🔔#范琪斐的寰宇漫遊 🔔https://reurl.cc/ZvKM3 1000pm準時上傳完整版!
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帶薪產假 在 港。故 kongguhk Youtube 的精選貼文
在現代社會,相信不少媽媽經過十月懷胎產子後,都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要,為她們度身訂造合約,有彈性上班時間又不用減人工,公司內更設有「哺乳間」。
看見孩子能健康快樂地成長,身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激:「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』,當我復職嘅時候,我就可以好安心,每一日都有足夠嘅奶可以帶返去畀我嘅寶貝囡食。」
貼心公司政策 多員工三年抱兩
Anna的女兒現在兩歲多,當誕下女兒後,因公司設有哺乳間,使她女兒的營養不受影響,更令Anna堅持餵了半年人奶:「我有啲朋友,可能只係餵咗兩至三個月,就開始復職,變咗就無再餵人奶。」就是因為公司的政策,令Anna安心地懷上第二胎,相比她一些工時長的朋友,Anna直言,工作壓力會影響她們對生育下一代的想法。
度身訂造合約 彈性時間照顧家庭
當Anna的女兒開始就讀N班,Anna需要先帶女兒上學才上班,導致未能準時回到公司。故此,公司便為她度身訂造合約,讓她更好地平衡家庭和工作:「變相我有多啲時間,同佢有親子接觸,帶佢返學其實係一個好好嘅親子接觸活動。」
而同樣受惠於度身訂造合約的在職媽媽,還有Kara,她的女兒Helen現在就讀小六,在Helen剛入讀小一的時候,Kara對需要同時兼顧家庭和工作,顯得有點力有不逮,於是曾向老闆辭職:「入職後一開始係六日工作,後來就發覺時間兼顧唔到家庭,於是我同老闆辭職,但老闆就畀咗另一份合約我,減咗工時又無減人工,每年都有加薪,畀五天工作我,五點放工。」Kara滿足地說。
多與員工溝通 成本增加但業績升
身為公司執行董事的連香舜(Ophelia)指,公司對員工的這些家庭友善政策,雖然成本可能增加了,但員工感受到公司的關愛,亦會更用心工作:「當同事嘅屋企人都知道,公司有呢種福利畀佢哋,等同事嘅父母同小朋友都認識公司,佢哋都會鼓勵同事,父母叫佢哋開心工作。」
Ophelia所指的福利,包括所有員工都享用到的「No OT」(沒有加班時間),每到放工時間,公司的鬧鐘就會準時響起,提醒同事放工,讓同事可以盡早回家吃飯;另外的福利有父母旅行津貼、男士侍產假、每生一個小朋友額外多兩日親子假,還有獎學金給成績優異的員工子女,Kara的女兒Helen,便獲取過多年的獎學金:「我將呢啲錢儲起,就可以買禮物送畀媽咪。」
在這個母親節,《港。故》用5分半鐘,帶大家看看一間公司,如何善待偉大的媽媽。
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/TP4-ok2lWyg/hqdefault.jpg)
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