#美國職業婦女 🇺🇸
「在先進國家中，美國是全球唯一政府不保障『有薪產假』的已開發國家。」今天是國際婦女節。29歲的德州媽媽勞倫．霍夫曼（Lauren Hoffmann）是住在聖安東尼奧的大學專案經理，剛生下第二胎的她，原本希望在生產後好好休息一陣，恢復身心體力之餘，也能好好照顧好動的小寶寶Micah——但現實的世界，卻沒有耐性等她復原。
為了迎接Micah的加入，勞倫產後本想申請8個星期休假；但她的聘僱合約，卻只給她5周的「半薪產假」。儘管「半薪」的包袱，對德州的中產雙薪小家庭來說有點沉重，但夫婦倆一咬牙，仍決定「休好休滿」。
「我們動用了大筆積蓄，甚至申請了短期傷殘保險的半薪支持，才勉強再湊出2周半的半薪假...但最多就是這樣了，我們的經濟條件，不允許這個家再請無薪假。」勞倫說。
在美國，所有的企業都得遵循聯邦政府的《1993家庭與醫療休假法案》，給予新手媽媽最多12個星期生產休假；但該法案並沒有規定業主「必須支付產假薪水」或負擔特殊的保險費用，因此申請產假的職業婦女們，僅有極少數能享有全薪的生育保障。大部分的新手媽媽都只硬打起精神意志、以最快的速度重返工作崗位。但每個人、每個家庭的恢復期並不一致，因此這種硬上的身心壓力，往往也是產後憂鬱症、新生兒發展、與新手父母出現家庭問題的背景原因。
勞倫表示，儘管自己產後休息了兩個月，但復出後卻得面臨大筆帳單、家務赤字；生理上的工作－身心平衡，也因小Micah的出生而遭受衝擊。每個工作日的行程，就是：出門前哺乳，上班時得不段找休息空檔擠奶，趕回家後只能勉強趕上晚餐時間——但還得先餵飽小Micah後才能吃飯——接著還有成堆的家事、家務討論，然後還要哄小孩們睡覺...接著又得疲累地迎來全新的循環，全新的一天。
《路透社》表示，用聯邦法令規定「給薪產假」的議題，已是美國政壇僵持十數年的老議題。但由於美國中產階級的生活成本一年比一年倍增，新手爸媽的壓力也一代比一代可怕，因此無論是一向主打政府介入社福的民主黨人、或者是現任總統川普，都積極端出補助方案，試圖幫助美國媽媽渡過這段混亂的「新生時段」。
目前，台灣《勞基法》對於產假的規定，是任職一年以上者須有「8個星期的全薪休假」（含例假日）；但育嬰假方面，則是最多兩年的「留職停薪」，並可透過勞保申請育嬰津貼。
另一方面，根據Oxfam年初發布的《2018全球貧富差距報告》也指出：在貧富階級、資源分配與文化沿襲的彼此勾結之下，女性傳統所必須承擔的「家務勞動」，也成了無報酬但卻壓迫發展的「隱形剝削」。報告表示，若將全球女性無償進行的家務、照護工時整合，並換算成單一數據——那麼全球每年都有10兆美元的隱形經濟成果（等同於Apple年營業額的43倍），來自於女性們的「無償家務作功德」。
（Photo Credit：Reuters）
#辛苦了 #國際婦女節 #InternationalWomensDay #美國 #德州 #Texas #產假 #育嬰假 #媽媽寶貝 #親子 #教養 #寶寶 #新生兒 #mother #baby #workingmom #無薪假 #諾貝爾獎 #國際新聞 #udnglobal #轉角國際
產假薪水 在 [生產] 產假和育嬰留停問題- 看板BabyMother 的推薦與評價
抱歉實在不知道該用什麼分類，所以選了生產
有個關於產假和育嬰留停薪水問題想請教：
我目前32週，預計8/3-9/27請產假，接著續請育嬰留停，請問產假薪水和育嬰留停的津貼會怎麼計算呢 ？產假兩個月全薪是等於勞保說的兩個月生育補助嗎？曾經看到有人分享產假和育嬰留停 發生在同一個月份，當月就不會有育嬰津貼，就會少一個月，是真的嗎？
或是比較好的請法是不是8/3-9/27請產假，9/28-30請年假，10/1之後再開始請育嬰留停
？這樣請會不會有問題呢？產假結束是否還能請年假呢？
因為8/1是週日，8/2預計會請產檢假，請問這樣公司還是需要發放8/1-2的薪資對嗎？
另外，前幾天看到勞保第32條說生小孩有一個月的分娩費，查資料比較少聽到有分享這部 分，分娩費是會和生育補助一起給嗎？
不好意思，問題有點多，這幾週一直打去勞保局問，但勞保局的電話不是沒人接就是電話中…，希望懂這部分的前輩可以幫忙解惑，謝謝～
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.96.221 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1625636281.A.8E9.html
... <看更多>