#夜點費是買點心的錢還是薪水？
#夜點費應該要納入退休金計算基礎
今天要來跟大家談一談一個古老但常見的薪水問題，那就是夜點費。
在桃園有許多工廠是24小時輪班制，由於大夜班晨昏顛倒，為了吸引員工，在制度上會設計 #夜點費、#輪班津貼、#夜班金餮、#交通津貼 等等不同的名目，讓大夜班的員工，可以有更多的報酬。
你也許會問，薪水就是薪水，為什麼還要管他是買點心的錢，還是存起來?
這其中學問可大了。
工廠會說，夜點費，是給員工「買點心的錢」，不是勞務的對價，因此不納入退休金，或是勞退新制6%的計算基礎。
勞工則表示，這筆錢不但是「經常性給與」，更是「勞務的對價」，當然要納入。
有些勞工會用更直覺的方法：「一天給我400塊，買點心根本花不到這麼多！當然是薪水啊」
當這筆夜點費，占了你的薪水1/4甚至1/3的比例，你會不會覺得，「給員工買點心」的這個說法，好像有點怪怪的？
台灣勞工的薪資，經常被拆成許多名目，例如底薪、夜班津貼、輪班津貼、全勤獎金、交通津貼、伙食津貼、職位薪、職等薪... ....讓人眼花撩亂。
為什麼會有這麼複雜的設計呢?
當然就是為了要降低人事費用。
有些項目不納入退休金的計算基礎、有些項目不納入加班費的計算基礎、有些項目不納入年終獎金的計算基礎。勞工被東折西扣之後，保障全失。
而夜點費就是其中最古老、又最常見的爭議。
不管是民間企業、或是國營企業，都有類似的問題。
而在司法訴訟上，總是勞工勝訴的多，敗訴的少。
台塑集團因此在2012年與工會達成協議，將夜點費的89%納入退休金的計算基礎，算是終結了這個問題。
但中油跟台電，至今仍然沒有修改相關規定。
我們對此提出了預算提案，中油總經理跟會計處長來訪時，也是大吐苦水：
「立法院有決議，一審敗訴就不上訴，但我們還是要請律師啊」
「公司敗訴了，還要付５％的利息，比定存還好賺，員工也很聰明，等到快到五年的時效，就來提起訴訟。」
既然盡速解決夜點費的爭議，可以降低公司的支出，也避免勞工花費司法資源訴訟，為什麼還不解決呢？
「因為行政院有其他考量。」
其實，如果連台塑集團都解決了長年已久的夜點費問題，行政院的態度真的可以鬆解一點。
備註：
附圖是台灣石油工會第六分會募集員工，進行夜點費申訴的文宣，他們每五年就會協助勞工爭取應有的權益，已經歷時了好幾年。
這個問題不光是快退休的員工會遇到，新制提撥勞退金（６％）的員工，更是每個月都在損失。
【延伸閱讀】
✅台塑集團夜點費89%納入薪資
https://tw.appledaily.com/finance/20120629/J7TYA2JAJO6SRPIYK7WZBUHE5Y/
＃夜點費
＃中油夜點費
年終獎金計算底薪 在 [問題] 大家的年終多是用全薪還是底薪算? - 看板Salary 的推薦與評價
要我是老闆 雖然我給的數量是一樣的 但我一定用底薪來算年終 因為比較好聽
例如員工全薪40K 薪資結構底薪23K+職務加給8K+獎金8K+伙食費1K
我打算發50K年終給他 我就可以大辣辣說 你表現很好 我給你2.17個月哦～
我們優於業界喔 業界都才一點多個月而已 我們公司發兩個多月給你
大家的年終獎金計算 都是用全薪還是底薪比較多??
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雖然我給的數量一樣 但用底薪 就可以大聲嗆說我們優於行情 就有順水人情
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