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強迫勞動勞基法在 Facebook 的最佳貼文

2021-09-28 17:15:09 有 528 人按讚

#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護

教師節，祝所有老師教師節快樂！

從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！

但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！

在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。

我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：

🏫 大學：

📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%

📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%

📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。

🏫 高中：

📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%

📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。

🏫 國中小：

📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%

📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%

📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。

🏫 幼教：

📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%

📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。

📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。

面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。

但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。

讓這些 #非正式老師們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。

#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持

依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。

但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。

此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。

然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。

在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡的情形發生，正式老師難以接任行政事務。

#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境

孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！

需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！

------
瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉

聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E

大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd

少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh

制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju

聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz

高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu

教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO

別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk

要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv

保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g

感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To

持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst

幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6

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強迫勞動勞基法在 Facebook 的最佳解答

2021-08-23 22:23:35 有 3,991 人按讚

【#萬安談政事｜禁女性深夜工作違憲！展開修法確保勞動權益】

大法官近日宣告《勞基法》限制女性勞工夜間工作違憲，大致有三大理由。首先，勞基法之所以明定限制女性勞工夜間工作條款，主要是保護女性勞工人身安全、維護身體健康，但是國家可採取其他安全保護措施（必要時雇主提供交通工具或宿舍），而非一律禁止女性夜間工作。第二，維護身體健康、避免違反生理時鐘，是所有勞工的需求，不以女性為限；第三，女性勞工是否適宜夜間工作，涉及個人意願及條件等個別差異，未必適宜全由工會或勞資會議代表，代事業單位所有女性勞工決定。最終認定違反憲法第7條保障性別平等，宣告自公布之日起失效。

本號解釋一出，立刻引發許多討論跟擔憂，我更發現原先勞基法第49條第2項（必要安全衛生設施標準由主管機關定之）、第5項（妊娠或哺乳期間之女性勞工禁止夜間工作之保護）均為同法第1項之延伸，恐因本號解釋一出，有失效的疑慮。事實上，我也接獲女性勞工投訴，今天有主管直接挑明，大法官已宣告禁止女性夜間工作條款違憲，未來要懷孕的她上夜班，公司不會違法！

我認為：
1️⃣在工會尚未全面普及，台灣個別勞工仍處於弱勢的情況下，必須賦予勞工基於健康或其他正當理由，有拒絕夜間工作的權利。
2️⃣雇主不能強迫或讓妊娠或哺乳期間之女性勞工，從事夜間工作。
3️⃣女性勞工於夜間工作時，雇主有義務提供必要的安全衛生設施。

針對釋憲案衍生的後續勞工權益保障疑義，我會儘速研議提出修法，讓勞工（特別是妊娠或哺乳期間的女性勞工）的值班的人身安全、身體健康都能獲得保障。
　　
#為你想更遠做更多
#蔣萬安

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強迫勞動勞基法在 Facebook 的精選貼文

2021-06-05 11:59:56 有 444 人按讚

#本文適合所有面臨疫情擴散風險的工廠員工
#不敢上班又怕考績差該怎麼辦

⚠給京元電子勞工的自保守則⚠
　
京元電子現在爆發大規模的群聚感染，7300名勞工人心惶惶。京元電子遲不停工，苗栗縣政府反應慢半拍，連線上記者會都辦不好，身為苗栗國的勞工朋友，到底可以怎麼保護自己呢?
　
尤其很多朋友反應，實在不敢上班，但是公司又威脅會扣考績跟全勤，甚至還說「我會記住你」，這種恐嚇威脅之下，京元電子的朋友們可以怎麼做呢？

🟡我可以請防疫照顧假嗎?
　
如果你有12歲以下的小孩，或是國高中身心障礙的小孩，可以請防疫照顧假，雇主不得拒絕。只是，防疫照顧假是無薪的，在這種狀況下，建議使用特休。
　
🟡我可以不去上班嗎？這樣我應該要請什麼假？
　
依照勞工請假規則，你有下列這幾種選擇：
1.特休：給付全薪
2.事假、家庭照顧假：無薪
3.防疫照顧假：無薪，若家裡有12歲以下的小孩，或是國高中身心障礙的小孩
4.病假：半薪（如果你有生病的事實）
　
🟡如果雇主強迫我排特休，可以嗎？
　
➡️不可以。依據勞基法第38條，雇主不可以任意在班表上排入特休，除非徵得你的同意。

➡️如果有這種狀況，請直接向勞工局提出勞動檢查。

🟡雇主可以排我無薪假嗎?如果我不想排無薪假，我可以怎麼辦?
　
➡️雇主不可以排你無薪假。無薪假一定要勞資雙方簽定減少工時同意書，並且送地方主觀機關備查，這些程序缺一不可。

➡️如果你已經開始放無薪假，記得，雇主要給付你基本工資，另外，你可以向勞動部申請「#充電再出發計畫」以及「#安心就業計畫」，領取到的薪資補助，#有機會恢復你原始的薪資水準

但前提是：#無薪假手續要完備。

➡️如果不完備導致你無法向勞動部申請上述兩項計畫，請向勞工局提出勞動檢查。

➡️如果不想放無薪假，可以向雇主提出終止勞動契約，領取資遣費。

　
🟡停工之後，我會有薪水嗎？
　
過去日月光因為排放汙水，遭到高雄市環保局要求停工，經濟部加工出口區管理處表示，這次停工歸咎為雇主的責任，不適用無薪休假的規定，因此停工期間資方必須照常發給勞工工資。
　
如果確實是京元電子的職安衛管理不佳，而被停工，應該比照日月光案例，給付員工原薪。
　
🟡有狀況可以聯絡誰
　
歡迎聯絡：
宋國鼎律師苗栗縣議員

時代力量會全力替大家協助
　
這篇文章，適用於所有面臨疫情擴散風險的工廠員工，即便你不是京元電子的員工，也可以依循上述ＱＡ，來進行自保的動作，歡迎大家轉貼。
　
如果還有任何相關的問題，歡迎在底下留言，我會盡速回答。
　
＃無薪假
#京元電子

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強迫勞動勞基法在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2021-09-14 19:00:18 有 244,583 人看過有 8,848 人喜歡

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＃遠洋漁工＃境外聘雇
各節重點：
00:00 前導
01:00「會員福利介紹」廣告段落
02:07 台灣遠洋漁業有多強？
02:47 漁工特有的「境外聘僱」制度
03:44 強扣漁工薪水的仲介
04:31 漁工被迫簽下「賣身契」
05:21 漁船上的血汗的生活
06:16 重大海上喋血案之一：福賜群號
07:19 台灣的監管制度出了什麼問題？
08:24 遠洋漁業的資方怎麼說？
09:39 我們的觀點
10:30 提問
10:50 結尾

【製作團隊】

｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺

——

【本集參考資料】

→漁業亮點　讓世界看見台灣：https://bit.ly/2YVPOkk
→你吃的海鮮正義嗎？非法漁獲恐經豐群水產供應鏈流入市面：https://bit.ly/392sVgO
→生魚片不能戳的秘密？：https://bit.ly/3hvupoy
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→美國人口販運問題報告：https://bit.ly/3C0Pv62
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→境外漁工納《勞基法》？　人權團體、漁民見解不同：https://bit.ly/3EfjI3b

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遠洋漁工境外聘雇

志祺七七 X 圖文不符

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#33. 勞工與人權政策- 企業永續- 達勝科技股份有限公司

... 勞動法規，杜絕任何形式之強迫勞動， ... 支付給勞工的工資應當符合勞基法所有相關的薪酬法令，包括最低工資、超時加班和 ...

#34. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎？

「勞基法第42條：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」違反前者將處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元 ...

#35. 中華民國勞資關係協進會

本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含強迫勞動、新疆、TPP、氣候變遷、數位化、海事勞工公約、低薪、 ...

#36. 勞基法

公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。第四十二條（不得強制正常班以外工作）勞工因 ...

#37. 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？

正常及延長工時仍有上限：合法的責任制絕對不是「上班打卡制、下班責任制」這種血汗規則。以之前勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條為例，保全每 ...

#38. 勞動權益

依我國《勞動基準法》第2 條規定，所謂「勞工」. 就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者」。勞工分為勞力的「藍領階級」與勞心的「白領階.

#39. 員工可以拒絕加班嗎？關於「延長工時」勞資雙方都該明白的二 ...

勞基法第42條規定「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」，依此規定，員工只有基於「健康或其他正當 ...

#40. 童工規定

若雇主要雇用童工，則必須遵守《勞基法》針對雇用童工的相關限制與規定。 A：為保障未滿15歲工作者的勞動權益，訂定「勞動基準法第45條無礙身心健康認定 ...

#41. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...

強制退休之勞工，其心. 神喪失或身體殘廢係. 因執行職務所致者，雇. 主未依前款規定加給. 百分之二十。 44. 雇主未按月提撥勞工. 退休準備金專戶存. 儲，或將該專戶作為讓.

#42. 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定

實務見解有認為勞基法第1條第2項規. 定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低. 於本法所定之最低標準」，是凡勞基法. 有關勞動條件之規定，均為強制規定，. 而最低服務年限 ...

#43. 勞動契約專論與法條解析

勞基法就勞動條件由國家公權力監督指導管理限制以強制干預. 限制雇主，保護勞工。使勞資雙方資力地位盡量對等。 • 第二章勞動契約＝公法私法性質混同的法律. 5 ...

#44. 勞工赴嚴重特殊傳染性肺炎疫情較為嚴重之地方工作之勞動 ...

未能提供者，勞工得拒絕接受指派前往中國大陸地區。 Q5：雇主強迫勞工赴嚴重特殊傳染性 ... 勞工因上述情形拒絕赴外地工作，非屬勞基法第12條第6款所稱「無正當理由曠工 ...

#45. 未經勞資會議同意要求勞工加班縣府開罰2萬元

... 勞工加班；該公司雖有成立勞資會議，但未落實協調運作，直接由主管強迫勞工加班，因此認定違反勞基法處以罰鍰。勞青處說明，勞資會議是企業讓勞工 ...

#46. 企業社會責任

3. 員工可依勞基法規定行使終止契約之權益。 4. 禁止任何形式強迫之勞動行為，禁止人口販運、禁用童工等非自願性勞動。安普新未發生強迫勞動之情形。 5. 保護夜間同仁 ...

#47. 防疫相關勞動權益事項問答彙整表

3. 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22 條工資未. 全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，. 將依違反勞基法第38 條或第43 條規定處罰，處罰金. 額都是2 ...

#48. 勞動基準法

... 勞工也受勞基法之保. 護。 (二) 見勞動部《勞動一字第三○八二五號函》之解釋：「凡 ... 《勞動基準法》第5條（強制勞動之禁止）：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非.

#49. 勞動基準法Q&A

... 勞雇雙方，雇主依法可不給薪，惟不得視為. 曠工、遲到或事後強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。須注. 意者，勞工因颱風致未能出勤，非勞工之所願 ...

#50. 臺中市政府勞工局

112年上半年統計數據 · 最新消息 · 活動訊息 · 徵才訊息 · 勞動基準法專區 · 法令公告 · Facebook 影片 · 熱門服務.

#51. 請踴躍報名--5月14日竹科勞動基準法令宣導會- -訊息公告

... 勞基法八十四條之一的說明、企業主不得濫用責任制，強迫勞工加班，違反工時相關規定之罰則等」為議題，邀請學者專家解說、座談與討論。三、本場次宣導會完全免費 ...

#52. 強迫加班 - Generali – Douai

但雇主在業務經營上如遭有特殊情形，有時也有不得不請勞工在休假日加班的必要，勞動基準法針對此種狀況設有例外規定。. ... 另外，在仲裁中劳动者是不是自愿 ...

#53. 常見問答-勞動部職業安全衛生署

勞動契約之存續，不宜存在強迫勞工 ... 但雇主可能對已完成醫療復健之勞工，提出復工計畫之申請，雖此時勞工依然沒有配合義務，但是有可能面臨勞基法第11條及第12條之挑戰。

#54. 授課計劃1939勞動基準法

2、勞基法制定之沿革、目的、法定用語之定義 3、強制勞動之禁止與中間剝削之排除 4、勞動契約之意義、性質、種類、勞工與雇主之權利與義務 5、勞動契約之終了 6、工資 ...

#55. 勞工經僱用時已65歲以上，嗣工作表現不適任，雇主得否以其 ...

原本勞動基準法第54條規定：「（第ㄧ項）勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：ㄧ、年滿六十歲。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。（第二項）前項第一款所 ...

#56. 勞工被扣薪回捐當「下午茶公積金」是否合法？遲到扣錢

勞資爭議4：要求薪水回捐合法嗎？ ❌ 已違法，違反勞基法第22條. 強迫勞工回捐公司，或是 ...

#57. 颱風來襲如宣布停止上班雇主不得強迫勞工出勤

... 強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞工局說明，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同。若勞工 ...

#58. 勞動基準法

第5 條雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。立法理由. 民國73 ...

#59. 106 公務人員高等考試三級考試試題

... 勞動基準法（下稱勞基法）第28 條對於勞工. 所得債權墊償制度加以說明 ... 禁止強迫勞動：根據ILO 第29 號強迫勞動公約，以及第105 號廢止強迫勞動公約， ...

#60. 勞工退休金-適用對象

一、強制提繳對象：適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）. （一）、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業 ...

#61. 勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約，效力如何？

勞工終止勞動契約之預告期間規定，依勞基法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者 ... 2、無效說：預告期間規定為強制規定，違反者無效。 3、相對有效說：終止有效，但 ...

#62. 台灣漁業強迫勞動事件頻傳立委籲中央正視漁工權益

... 強迫勞動或各種虐待與暴力事件的受害者。台灣對漁工人權保障的 ... 此外，在台工作的漁工分為「境內聘雇」與「境外聘雇」，境外聘雇的遠洋漁工不受勞基法 ...

#63. 下班不回主管訊息被扣薪？員工是否可以拒絕加班？無故被 ...

《勞動基準法》第42條勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。若你身體不適亦或能提出其他正當理由，都可以拒絕雇主的加班 ...

#64. 以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假，符合勞基法嗎？

目前的勞基法規定，除了固定工作天期間雇主該給勞工的「例假日」、「休息日」、「國定假日」之外，還有一種「特別休假」，簡稱特休。勞工特休天數會依照到 ...

#65. 其實不是所有工作都適用勞基法？看新聞學法律

按照勞基法規定，雇主如果要解僱勞工，必須符合勞基法第11條及第12條的 ... 強迫換工作，因而面臨勞動不穩定的窘境。此外，派遣勞工的工作與正職員 ...

#66. 全球有哪些反对强迫劳动法?

中国新疆的强迫劳动报告让许多国家的立法者开始行动起来，那么如今的法律发展状况如何呢？

#67. 公司可以任意調派員工至外地？了解「調動勞工五項原則」。

全文內容：勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工 ...

#68. 高雄市颱風天停班勞工局：不得強迫勞工上班或事後補班及扣 ...

勞工局鼓勵事業單位多體恤勞工，宜不扣發工資。勞工局指出，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假 ...

#69. 雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣 ...

採限制效力說者認為，勞基法第15條第2項既已規定「應」準用第16條之預告期間，則此預告期間之規定應屬法律之強制性規定，故勞工逕行終止勞動契約時，尚不發生契約終止之 ...

#70. 員工要求居家工作，老闆可以說不嗎？疫情期間勞工有哪些 ...

要特別警告的是，雇主不得如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38 ...

#71. 外籍漁工遭強迫勞動，臺灣國際聲譽受損！監察院問責行政 ...

... ，臺灣遠洋漁業的漁獲被美國勞動部列入「童工及強迫勞動製品清單」，不僅損及國際聲譽， ... 勞動部應以《勞基法》保障所有外籍漁工，與本籍漁工享有同樣的 ...

#72. 勞基法使勞資關係和諧或對立？

我們不妨利用供需的原則，只要加班不超過一定的限度，就不需要報備，勞基法中明白規定僱主不得強迫勞工加班，何不由市場供需的情況自由決定？另外 ...

#73. 【法律評析】企業可否強制員工以特休扣抵補班日出勤？

人事行政局頒布的行事曆主要適用對象是政府機關，政府機關為實施連續假期將上班日調整，常在前後週間的星期六補行上班，而民間企業依照勞動基準法第30條、 ...

#74. 人權政策

（3）為預防勞工因輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病，本公司訂有異常工作負荷促發疾病預防計畫以期降低勞工因為過勞等異常工作造成之身心傷害。 111 年本 ...

#75. 綠色和平曝5艘與台灣相關漁船涉強迫勞動籲所有漁工皆應 ...

外籍漁工人權保障聯盟要求，將「勞動基準法」適用所有外籍漁工，由勞動部管理，外籍漁工與臺灣勞工享有同樣的權益與保障，避免任何中間剝削及非法扣款； ...

#76. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座班

1.立法目的定義適用行業. 2. 強制勞動之禁止. 3. 勞工名卡之置備暨登記. 4.雇主提供工作安全之義務. 第二章勞動契約. 1. 懲戒性解僱的事由. 2.定期勞動契約與不定期勞動 ...

#77. 重懲違法加班！這3條勞基法能把惡老闆關入大牢

其中刑責最重者為違反《勞基法》第5 條：雇主若以「強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動」，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣 ...

#78. 颱風假不上班要扣薪嗎？颱風天出勤、薪水計算規則一次搞懂！

... 勞基法未全額給付工資的疑慮。勞動部也補充說明到，居家工作如果因「災情」，導致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工 ...

#79. 中华人民共和国劳动法

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础 ... （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；. （二）侮辱、体罚 ...

#80. 強迫員工特休換薪- - 1111社群討論區- 工作、職場

依據勞動基準法第5條：. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。勞動基準法第38條第2項：. 前項之特別休假期日，由勞工排 ...

#81. 小犬颱風放假有薪水嗎？老闆可以要求我上班嗎？律師3大 ...

如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。但，上面說的作業要點終究只是 ...

#82. 越南勞動法

1.保護勞工、無勞資關係之工作者的合法、正當權益；鼓勵適用確保勞. 工享有更優於勞動法律規定之條件之協議。 Page 5. 4. 2.保護雇主之合法權益，依法規定以民主 ...

#83. 強迫勞動定義是什麼？有哪些形式或指標？ - 小傳媒- KidsMedia

強迫勞動是指人們在違背自己的意願下，以懲罰或威脅的方式去做任何工作服務。包括所有的奴隸制做法、童工、人口販運、抵押勞工、債奴、徵兵制、監獄 ...

#84. 颱風來襲如宣布停止上班雇主不得強迫勞工出勤

#85. 強迫加班 - quercusseleccion.es

ft孫友聯(台灣勞工陣線秘書長) 【拒絕強迫勞動系列】左鉤拳！. 而加班，雇主依勞動基準法第32條規定：「雇主有勞基法規定，僱主不得強迫員工加班! 老闆 ...

#86. 人口販運防制光說不做，外籍漁工繼續受剝削

... 強迫勞動。「外籍漁工人權保障聯盟」認為，人口販運防制工作坊辦理多年 ... 法化，並由勞動部擔任主責機關，投入足夠的資源，提高台灣漁船的勞動檢查 ...

#87. 強迫勞工簽變形工時宣導單？燦坤：符合勞基法也未強制

不過，據確認文件來自公司內部的燦坤表示，同意書並非強制性，所有制度也都符合勞動基準法。有網友在PTT八卦板貼出，某3C賣場要求勞工簽署「調移」及變形 ...

#88. 颱風假老闆要我上班，可以說「不」嗎？

如果不幸在颱風天上班途中受傷（例如在通勤途中被樹砸到），屬於通勤職災，員工可以依照《勞基法》請求老闆補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。

#89. 專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖公司

強制退休為雇主於勞工符合勞基法第54條要件後，由雇主行使單方終止勞動契約之權利。由於終止權為形成權，原則上由當事人一方行使即發生法律上效力，然於退休條件中，勞雇 ...

#90. 颱風天上班兩倍

勞基法教大家搞懂颱風天「4種計薪」。賣場員工：「視狀況做人力的調整，如果說今天颱風假有來值勤的… 【澄清稿】勞動部重申，《勞動基準法》並未規定 ...

#91. 颱風小犬逼近！停班出勤、薪資算法一次看

... 強制力，颱風假也未納入《勞動基準法》，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。廣告（請繼續閱讀本文）. 但勞動部有發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資 ...

#92. 颱風假有沒有支薪、居家上班能不能放？相關規定一次看

根據《勞基法》關於颱風天休假原則，雇主雖然遇到颱風假，不能扣全勤，但 ... 勞動部補充說明，勞工因颱風來襲無法出勤者，或是即使居家工作，但仍因 ...

#93. 行政院全球資訊網

112-10-04 國防部發布新聞稿，針對政府規劃「以主權基金買單美《國防授權法》 ... 112-10-08 勞動節主題影片「2023勞動萬歲」榮獲4A廣告創意獎金獎勞動部 · 112-10-07 ...

#94. 颱風假有薪水嗎

颱風假未納入《勞基法》，那麼當縣市首長宣布放假，老闆還能要求我去上班嗎？ – The News Lens 關鍵評論網. 風大雨大的「颱風假」有近半勞工沒放假 ...

#95. 最低工資法12版本攻防修法細節各有不同...拚年底前三讀

... 勞工薪資。政院版草案明訂適用對象準用勞基法規定，並設有研究小組評估。《最低工資法》力拚年底前三讀，朝野立委提案加上行政院草案，合計共12版本 ...

#96. 全台第一槍！這間KTV宣布：10／5「店休一日」原因太有良心

a) 美麗星光KTV b) 星光大道KTV c) 百老匯KTV d) 彩虹樂園KTV 正確答案: b) 星光大道KTV Q3: 根據勞動基準法第37條，當停班停課期間，對於服務業者有什麼 ...

#97. 112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算

自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工，雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。如果想知道自己要繳多少勞保保費，也可到勞動部 ...

#98. 美國人口販運報告臺灣列第一級民團批：根本不配

... 勞基法等都未解決，臺灣根本不配維持在第一級國家。桃園市羣衆服務協會移工政策處 ... 強迫勞動的問題，竟然還能連續13年蟬聯第一級。汪英達表示，外籍漁工狀況並未 ...

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