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🎊賀！彰化銀行完成ISO 認證🎊
謝謝大家，本柴能.....咳咳咳不是啦
彰化銀行為公銀首家完成ISO 45001職業安全衛生管理美國ANAB及臺灣TAF雙驗證的啦！
行員有更棒的工作環境，才能提供粉絲更讚的服務體驗呀～
一起來分享喜悅吧 🤩
＃彰化銀行
＃ISO認證
https://money.udn.com/money/story/5613/4203745
圖為BSI東北亞區總經理蒲樹聖(左)頒授證書給彰化銀行董事長凌忠嫄(右)
【國民黨過期食品一賣再賣 無知還是騙局？】
青年低薪問題重不重要？很重要，但台灣勞工的低薪，已經不是吃一帖特效藥就會好的病情，那是一種根深蒂固、日積月累的慢性病，許多專家都同意要從經濟體質調整開始改變，也不是國民黨這種搞法！
國民黨的把戲就那幾個，最在行的就是過期食品拿出來賣，如同自經區一樣。
還記得2014年國民黨在九合一選舉大敗，當時被嘲笑的最厲害的問題之一，就是薪資成長長期停滯。隔年馬政府馬上端出「加薪四法」，就是「《公司法》、《工廠法》、《勞動基準法》及《中小企業發展條例》等四法修正案，強制企業分配年度盈餘給員工，為員工加薪的企業則可抵減營業稅，換言之，該修正法案是期望透過『老闆加薪可抵稅』、『企業有盈餘不分配就罰錢』方式，達到替勞工加薪的效果。」(媒體報導)
結果完全執政的馬政府最後並沒有通過加薪四法，專家也認為這四法不是無知就是騙局，這幾年也沒看國民黨在立院對「搶救低薪」有什麼實際作為。
現在為了選舉，挑起仇恨，就把加薪四法加入青年的元素，稍微微調一下，拼湊一點韓國的政策，就端出「提高薪資特別執行條例」，實質內容跟把這個通過不了的加薪四法差不了太多，加一點泡菜，冷飯新炒一番拿出來餵食人民，一再考驗民眾的記憶。
2015年為了加薪四法，馬政府主動調查企業加薪意願，民間質疑此調查是否要強迫上市櫃公司加薪？當時的曾銘宗主委說：
「各家公司都有加薪和股利政策，金管會都充分尊重，若強制加薪，會讓市場大亂。」
「金管會也將尊重公司內部政策，不會強迫企業加薪。」
請問2019年的曾銘宗立法委員，滿意2015年的金管會主委的回答嗎？
今天再次證明，只要能用搶救青年低薪議題進行選舉操作，KMT可以忽然假扮左派，自打臉也在所不惜。
【面對自己的過錯，賴皮到底】
幫大家複習一下，低薪定錨效應的始作俑者，就是國民黨自己。
不得不說馬英九總統很衰，上任就碰上2008年全球金融風暴、失業問題嚴重。不過現在剛進職場的年輕人可能不知道，當時為促進大專畢業生就業，國民黨於2009年4月推出「大專畢業生至企業職場實習方案」，俗稱22K就業方案。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說：「當時政府要求企業至少以2萬2000元月薪僱用大專畢業生，企業每聘1人補助1萬元，讓就業薪資出現22K『破盤價』，連帶使青年近年薪資無法提升，造成青年貧窮。」
當初甚至勞委會主委還說過一句：「要不是有22K方案，這些人連一毛錢都沒有！」引起軒然大波，反映出國民黨治理國家的心態，是施捨，才不是什麼苦民所苦。
而這就是坊間俗稱「22K遺毒」的由來。
想當然耳，國民黨面對自己這段不堪的歷史，在記者會上當然絕口不提，只會一直跳針提高基本工資無用的老調。經過蔡總統的努力，好不容易漸漸提高青年起薪回到接近原本的水準，這成績符不符合民眾的期待，並非不能檢討，但不是拿來給國民黨選舉操作用的。
國民黨的黑歷史還有很多，不要老是逼我們拿出來喚醒民眾的記憶。
【改善青年困境，不能只寄望第二部門】
小英政府上台以後力推稅改，歷經三年佈局，今年終於嚐到有感減稅的果實。
特別是今年所得稅的門檻，從30.6萬提高到40.8萬元。以後只要個人年薪在40.8萬元之下，就不用繳所得稅。換句話說，如果你的月薪在3萬以下，就不需要繳交所得稅。四口家庭如果有兩名5歲以下子女，年薪123.2萬元以內，也免繳所得稅。加上其他扣除額調高，達成有感減稅的目標。
此外還有連國民黨立法委員黃昭順及台中市長盧秀燕都搶著來收割的新版托育政策，2至4歲育兒津貼每胎2500元，準公共幼兒園月繳不超過4500元，10年以上娃娃車補助30萬元汰舊換新等。
而且以上都是是在達成財政平衡的狀況下做到的，這就是做實事的代表。
或許有人會問，企業都不要求了嗎，起碼公股公司要帶頭示範啊？也不是不做，而是已經在做的，就不費心解釋了：
【公股銀帶頭加薪 最高10%】
https://reurl.cc/8lG8Ay
摘：響應蔡政府呼籲企業加薪政策，公股行庫帶頭加薪，平均加薪幅度高達3%，若再加上表現良好、獲得晉級、晉升機會，調薪幅度有機會破10%。
彰化銀行董事長張明道昨（8）日表示，去年平均加薪幅度3.31%，約有逾6,000名員工受惠，其中為照顧五~七職等基層員工，特別提高其調薪金額，平均調幅約5.25%，最高達6.68%。至於今年調薪情況，張明道說，今年全體員工平均加薪3%，基層員工也上看5%。
「蔡英文唸書靠老爸，選舉打算用全民的錢？」
一個人的成長背景對於日後為人處世會有很大的影響，例如蔡英文會一邊說「勞工是她心中最柔軟的一塊」，卻一邊修改勞基惡法一樣，那些她所謂的「進步思想」大多局限於口號，實際上她對於基層勞工、軍公教的辛勞根本無法感同身受，難怪會被人講「讀書拿爸爸的錢，選舉拿國家的錢」，一點不知道民間疾苦。
蔡英文說「國民黨全黨上下可能都想花郭台銘的錢」，國民黨主席吳敦義怒批蔡英文荒腔走板，有失國家元首的風格跟人格，「講話愈來愈離譜」。
費鴻泰想請教蔡英文，妳說國民黨想花郭台銘的錢；那麼近期公股行庫的人事變動，包括第一金、華南金、土地銀行及彰化銀行董事長全部換人；第一銀行、土地銀行、合庫銀行及彰化銀行總經理也一併撤換，甚至全由台灣金控及台灣銀行副總空降，難道不是選舉布局金脈嗎？民進黨又是想花誰的錢？
https://udn.com/news/story/12702/3884103?from=udn-relatednews_ch2
【整個城市都是我的服務處】
周末的市場服務，和大家一起聊聊…
2019.06.22（六）0930-1130 光復市場（光復南路419巷）
2019.06.23（日）0930-1130 福德市場（福德街225號）
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歡迎給我們指教、建議...
公股行庫的人事，只有一個標準，就是用人唯才。
這次組成這個團隊的目標，是任用專業背景、重視基層經驗，拔擢女性菁英。他們應該為經濟、為產業服務，不必花時間經營派系關係。
公股行庫接下來的任務，除了要重視經營績效外，也應該盡量協助各部會推動政策，照顧中小企業、扶植創新產業、發展長照事業。公股銀行也是政府團隊的一員，我拜託，也是命令各位董事長和總經理，未來全力發揮專業，一起把台灣帶往更好的未來。
#繼續衝 #繼續拚
#國家繼續向前進
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大家有空嗎？
都看完影片了不如再加一下我的Line：
http://line.me/ti/p/@eballgogogo
彰銀高層，別再撒謊了
針對彰化銀行在中國東莞收取回扣一事
在今天上午的記者會
連彰銀總經理都親口承認「罪證確鑿」了
沒想到下午彰銀副總經理凃鴻堯
竟然敢透過媒體放話
說出「收取退佣是慣例」「錢是列入彰銀東莞分行的公帳，作為公務經費」
這麼離譜的話
請問張明道董事長:這是彰化銀行對此醜聞的正式立場嗎？
難道你們不知道，在今天上午記者會上，我已經預期這種可笑的理由
正式問彰銀總經理「應該沒有那個內規說可以跟人家四六拆帳，應該沒有那個特別帳戶」時
總經理回覆「絕對沒有」
我問「分行該不會提供一個特別帳戶說、這個我們內規這樣子收」
總經理也回覆「不可能」！
更重要的是，如果這果真是彰銀的「慣例」、「行規」
你們沒想過後果將多嚴重嗎？
事到如今，彰銀高層還不認錯，還要繼續撒謊下去嗎？
發生這種事，已經夠可惡了
現在還想用謊言來掩蓋犯行，更是可惡！
請彰銀高層不要再說謊了
請財政部採取積極作為，追究責任
立即要求涉及包庇的彰銀高層，停職查辦
彰銀高層繼續死不認錯，那就繼續打臉你們無恥的謊言！
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2018-01-18 記者會完整版影片上字版
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