台灣心理師錄取率逐年下降,對岸心理工作供需卻強烈失衡!
從今年起開始跟大陸平台有線上課程的合作,因此開始注意大陸目前心理產業的發展。前幾天才剛參加完大陸的婚姻家庭治療論壇,雖然大家一直在談論「市場規模」,但其實也在於這龐大身心困擾的人口,究竟可以怎麼做才能真正穩定社會、安定人心。
在大會的報告裡,他們談到大陸心理工作給出這樣的數據[1]:
截止到2017年底,我国(中國大陸)专业精神科医师有3.34万人,心理治疗师只有约6000人,能够提供专业心理咨询服务的心理咨询师不到3万人,远低于同等经济条件的其他国家平均水平。另外,现有的精神科专科医院多以收治严重精神障碍为主,开展常见精神障碍和心理问题的服务不足,社会心理服务机构和人员的服务质量需要进一步规范和提升。世界卫生组织建议,每千人拥有一个心理咨询师是健康社会的平衡点,按这个估算,中国还需要130万名心理咨询师。
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坦白說,130萬並不誇張,若以罹病人口5%去估算,大陸可能有6500萬人有心理疾病,光台灣的憂鬱症盛行率有7.3%[2],大陸心理衛教知識慢上台灣這麼多年的情況,很可能盛行率更高。
但在大陸真正從業人口卻遠低於此,在跟北京辦理心理諮詢師培訓機構的執行長聊天時,他便告訴我他們已經訓練三十萬名參與考照的諮詢師,卻只有不到5%的人真正執業,也說明太多人對於心理工作能力的不自信,以及需要更多的教育。
然而在台灣擁有諮商心理師執照者約不到四千人,約六成在執業[3],但是錄取比率在這三年間卻從將近六成降至三成[4],有人認為台灣心理工作已趨於飽和,卻也有人認為這本該是正常的錄取率,但總歸執照就還是一張執業的門票,經驗、知識與能力的累積,才是真正對心理工作者的挑戰。
即便這些數據呈現了兩岸的差距,貌似台灣人材濟濟該立馬轉向大陸,但事實是這當中的文化差異與風土民情有太大的差異。但回到工作者本身,如果心理行業是你的志業,就好好幫自己紮穩馬步,築夢踏實地打造每一個在你腳下的地基,當你在最熟悉的土地難以生存,當你還沒有豐厚的內在資源,包括能力與心智強度,你可能會在陌生的土地上迅速消耗殆盡。
因此與其渴望安頓人心,穩定社會,不如先將自己安頓好。安頓好那份對台灣心理產業的氣餒與挫折,安頓好對就業限制的無奈,如果你沒有安頓,無論多有機會你都視而不見,而當你安頓好了,也許你反而有能力超越自己、突破原有設限的框架,去創造和開拓。
心安頓了,不論你走到哪裡的那片土地,都能找到安適。
參考資料:
1.http://m.news.cctv.com/2018/09/16/ARTIbACCsg50SCLVyp6wSIZV180916.shtml
2.http://scc.yuntech.edu.tw/column/AA/a/a_01/a_01_12.htm
3.http://www.tcpu.org.tw/front/bin/ptdetail.phtml?Part=certificate1050226&Category=453675
4.https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1918436201583458&set=a.225772917516470&type=3&theater
#心理師也可以很斜槓
#小時候差點變成配音員
#可以在專業上加上聲音的天賦很幸運
#希望每次錄音都可以很順利
#錄音團隊超大陣仗
#圖文不符又一發
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,輔導就業的效能怎麼看? 過去還沒當立委的時候,我就很關心退除役官兵的就業問題,我們退輔會對就業的方案,我特別留意到,從 2017 開始針對退除役官兵的軍中/民間專長轉換和證照取得,原先預計採「一訓多能」,後來則是以「技能專精」的方式來施訓,想請問為何有這樣的轉變? 退輔會就業處處長回覆,因為隨著就業...
心理師也可以很斜槓 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
輔導就業的效能怎麼看?
過去還沒當立委的時候,我就很關心退除役官兵的就業問題,我們退輔會對就業的方案,我特別留意到,從 2017 開始針對退除役官兵的軍中/民間專長轉換和證照取得,原先預計採「一訓多能」,後來則是以「技能專精」的方式來施訓,想請問為何有這樣的轉變?
退輔會就業處處長回覆,因為隨著就業的需求和產業的發展趨勢,由一訓多能轉變到技能專精。當初的一訓多能,是在受一個訓練的過程中,能取得多張證照,比如我們職訓中心的公共管線班為例,結訓的時候,可以取得7張證照,包含水匠、電匠、以及氣體導管等。隨著職場的用人慢慢朝著專精化,因此我們希望讓結訓學員取得較高級的證照,比如說原來是丙級證照,能提升到乙級證照,乃至於甲級證照。
但我也想提醒,現在企業也不少是需要斜槓的。那提到技能專精,我留意到專長轉換到民間職業的部分,我們是否有追蹤?比如說多少人從這個專長退伍,又有多少人真的進入民間相關職業?
因為一個計畫好不好、成不成功,是否真的有幫助,要看轉換率才知道。比如100個人出來,若只有5個人進入相關行業,那就代表這個計畫有待調整。另外,我也想了解,這些人考了哪些證照,才知道輔導考照單位的輔導成效。希望相關單位能提供給辦公室相關的數據與資料,讓就業輔導這工作,更能切中市場的需求。
期望優先補足軍中心輔能量
另外提到心理輔導士,之前質詢時,有說到軍中的心輔官不足,我想建議單位,如果有心輔專長的退除役官兵,是不是能優先接觸邀請?比如邀請考證照、邀請回役,像是政治作戰士、心理作戰士、心理輔導士等等,未來可以做心理師、社會工作師,那既然軍中就是需要這類專長,結果他們退伍的時候才去考這些證照,結果現任的考照率卻很低。既然退輔會有這樣的業務需求,是否能跟國防部合作,先把軍中的缺額補齊。單位允諾會跟國防部協調,我希望這件事能落實下去。
使用醫療資源的引導
再說到今年的武漢肺炎,因為大家會盡量避免上醫院,所以分級醫療政策實施以來,歷史上數據最漂亮的就是今年。但我們發現榮總的數據,仍有可以更精進的空間,包含急診的件數中,檢傷分類第四級、第五級的案件量佔比還是相對較高一點。而「急診轉住院暫留急診超過 48 小時」的案件比率,北榮、中榮、高榮三所醫院的院所指標值都高於全國指標值,只有高雄榮總在今年院所指標相對低,但低的原因多多少少也是跟武漢肺炎有關係,所以我們看第一季、第二季的數據,表現都相對比較好。
我希望能未來盡量引導民眾轉診的就醫習慣,減少醫院輕症住院情形。或許不用在入院的時候直接處理,但至少在出院的時候可以趁機輔導,引導對方基層還有其他醫療資源可選擇,希望未來能達到實際的改善。相關單位也允諾,會持續精進、盡可能引導民眾。我期望未來醫療資源,都能用在刀口上,3Q!
2020-12-14,外交及國防委員會,退輔會 呂嘉凱副主委,退輔會就學就業處 秦文臺處長。
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