#瑪西碎碎念
為什麼訓練課程這麼貴?
#行為調整非常非常非常花時間
為什麼?
您想想看,當您習慣使用右手,結果某一天車禍右手骨折了,您只能用左手做事情
刷牙、寫字、滑手機、吃飯、穿衣服…等等
全 部 都 用 左 手
您會很不習慣,初期會很不耐煩、很想發脾氣
早上睡醒迷迷糊糊時您會習慣動右手,然後發現動不了才開始使用左手
過一段時間之後,隨著練習練習再練習,使用左手越來越順利,慢慢地就變成習慣,不再需要思考怎麼動了
等到右手康復之後,您自然地就再次使用右手,幸運的話您可以兩手都可以一起用,等於多了一個能力
改變行為就像這樣
是在 #改變大腦習慣的模式 、 #建立新的模式
怎。麼。可。能。會。簡。單?
這也是為什麼我的課程沒有期限
很多舊生來詢問問題我一樣會回答(當然會先了解狗狗的近況)
我不會逼學生一直約課
但是我會要求交功課,有些學生一週一次功課就OK,有些需要天天交
#交功課比一直上課還重要
換句話說,您花一次錢得到終身保固的感覺
我知道這樣會把自己逼得很緊
但我需要對得起學生花的錢
#結論
歡迎大家私訊問課、諮詢狗狗行為
我可能會很雞婆跟您說狗狗的狀況可以怎樣不能怎樣
但我一定不會逼您上課
我甚至可能會勸退某些人不用花錢上課
(難怪賺不了大錢🤷🏻♀️)
但如果您決定上課,拜託🙏🏻千萬要好好配合做功課啊啊啊啊啊
#忙到半夜十二點到家
#失眠到現在
#好想跟卡西法一樣癱著耍廢
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忙到半夜十二點到家 在 [新聞] 台積電主管拚到凌晨3點才回家.年薪3000萬- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183015/post/202109220075/
台積電主管拚到凌晨3點才回家 甚至睡在工廠 代價是什麼? 年薪3000萬台幣!
今周刊/劉煥彥
當全球都仰賴台積電供應重要晶片,甚至「驚動」美國、日本及德國政府高層出面,親自
找上我國駐外館處或經濟部「喬產能」,這對護國神山帶來的壓力有多大?
根據日本經濟新聞報導,由於全球高階半導體製程高達92%在台灣,大家都找上台積電,
讓擔心不已的董事長劉德音說出,「希望國際間別對台灣有什麼誤會」。
對有些台積電的中階產線主管來說,每天凌晨3點才能回家已成為常態,甚至得開始以廠
為家,在晶圓廠過夜,甚至根本沒有周末假日可言。
至於對服務台積電的(日系)供應商工程師而言,這意味每天得抱著手機睡覺。只要台積
電產線有任何狀況,不論是半夜12點或大清早6點,供應商的工程師都得隨叫隨到。
值得注意的是,報導中提到,受訪的50多歲台積電產線部門主管,之所以還能承受如此「
地獄般」的工作時程,最大動力就是公司給了3000萬台幣的年薪!
供應商:「每天得寫50頁報告,每晚10點跟台積開會陳報」
「我們沒時間可以休息,每天得寫50頁報告,在每晚10點鐘與台積電的會議上陳報,確保
他們的良率及設備狀況可以改善,只是我快要忙死了。」
受訪的是一位在新竹日系供應商上班的30多歲A先生,他揉著疲累的雙眼說,「我們是還
好,倒是台積電高層的緊張感,是我們無法想像的」。
他說去年秋天開始 台積接單「滿到爆」
另一位受訪的50多歲B先生,是台積電晶圓廠的部門主管。他表示,從去年秋天開始,公
司訂單就滿到爆。
他每天忙到凌晨3點才回家,甚至得開始睡在辦公室,才能確保產線運作正常。
日經報導提到,支持B先生繼續撐下去的唯一動力,就是高達3000萬台幣的年薪(約1億
2000萬日圓)。
報導提到,台積電過去一年給予員工的平均薪資是560萬日圓(約143萬元台幣),而給予
中階主管的薪資則有數千萬日圓之譜,遠遠高於一般台灣人平均年薪約200萬日圓的水準
。
台積電去年新進碩士工程師 年薪逾180萬台幣
根據台灣證交所統計的2020年度上市公司非主管職全時員工薪資,台積電其實並非第一名
。2020年度台積以員工平均薪資237萬元,排名第七位,且高於2019年度的198萬元;
若以員工薪資的中位數來看,去年台積電是181萬元,高於前年的159萬元。
台積電在2020年度企業社會責任報告書中則提到,「民國109年新進碩士畢業工程師的平
均整體薪酬,包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞,整體薪酬高於新台幣
180萬元;
而直接員工平均整體薪酬則高於新台幣100萬元,每月平均收入為台灣基本工資的4倍」。
台積電需求大增 日系供應商派數百工程師來台馳援
報導也提到,儘管我國政府停發簽證給外來工作者,但特別對半導體產業開綠燈,就有台
積電的日系供應商,就派了數百位工程師到台灣,協助台積快速擴產。
但在日系供應商的眼中,台積電的榮景其實潛藏危機。
一位日本主管就說,「在美國、日本、德國、還有台灣的新竹、台南及高雄,大家都想要
蓋工廠(晶圓廠),但沒有人,事情就辦不成。如果台積電有什麼萬一,就會影響全球經
濟,但全世界可能還沒有意識到這個現實有多恐怖」。
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年薪三千萬? 這可能要廠長/處長等級以上的才有??
部經理應該沒那麼高?
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