🏫 雙北高中職以下停課 5/18-5/28 🏫
因應疫情升級,雙北市高中職以下各級學校,包含幼兒園、安親班、補習班明天起停課至5/28!
家長在學童停課期間,可以請防疫照顧假及家庭照顧假,相關條件看這裡⬇⬇⬇
🚩 #防疫照顧假 之條件:
1️. 12歲以下學童。
2️. 就讀高中職或國中持有身心障礙證明之學生。
3️. 12歲以下學童就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心。
上述學童之家長其中一人,於停課期間有照顧學童需求可向雇主請假。
***前述「家長」,包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。
❗ 勞動權益:
1. 勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
2.雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。
🚩 #家庭照顧假 之條件:
因應停課,家長如非屬防疫照顧假請假適用對象,惟仍有照顧家人之需求,可向雇主提出請假需求。
❗ 勞動權益:
《性別工作平等法》第20條規定:「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。」 雇主依法應予准假。
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#有代誌找亮君
陳情服務、市政建議,請於上班時間撥打
☎ 02-2557-0658(週一至週五10:00-18:00)
亮君團隊線上為您服務!
為了保護大家、守住台灣,亮君服務團隊工作型態調整如下:
⚠ 服務處不對外開放,鐵門緊閉
⚠ 市議會與服務處同仁斷開實體接觸
⚠ 暫停提供法律諮詢服務、出借洗手間
⚠ 暫停地方拜訪行程
⚠ 除緊急會勘外,減少實體會議
性別工作平等法第18條 在 Facebook 的最讚貼文
【停班停課,家長如何請假?】
大家午安,疫情仍舊持續升溫,早上台北市政府已經宣佈自明(18)日起高中以下學校停課兩週。請各位家長及早準備。家長如須請假,有兩種假別可以因應:
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#防疫照顧假
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適用家中有以下對象者:
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1️⃣ 12歲以下學童。
2️⃣就讀高級中等或國民中學持有身心障礙證明之子女。
3️⃣ 12歲以下就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心停課之子女。
4️⃣自主替幼兒請假者。
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這是因應疫情由政府以行政命令頒布的假別,如家中有以上四種情況,家長其中 1 人可向雇主申請防疫照顧假。家長的定義,包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如祖父母)。
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#家庭照顧假
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只要家中有成員需要照顧,都可以向雇主請家庭照顧假。《性別工作平等法》第20條規定:「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。」
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無論是家庭照顧假或防疫照顧假,都是不支薪假別。勞工也可以依現行各類人員所適用之請假規定以事假、休假或加班補休辦理。
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各事業單位對所屬人員依前開規定所申請之各項假別,均應予准假,且不得影響考績或為其他不利處分。
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如果對以上假別有任何問題,請撥打1999市民熱線詢問!
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再次提醒大家,疫情仍未止歇,做好個人防護,戴口罩、勤洗手、多消毒、少接觸、保距離。一起團結防疫,做阻斷病毒傳播鍊的那個人!
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#防疫相關資源
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✅ 中央社疫情報導
https://www.cna.com.tw/topic/newstopic/2012.aspx
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✅ COVID-19 Info 疫情資訊野生整合平台(g0v)
https://g0v.hackmd.io/@yitzu/covid-19
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✅ 保持距離請用 #台灣社交距離APP
iOS https://yingmeng.pros.is/iossdapp
Andriod https://yingmeng.pros.is/adsdapp
使用說明 https://yingmeng.pros.is/sdapp
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✅ 查詢足跡是否曾經重疊請用「武漢肺炎歷史軌跡比對」
https://yjlou.github.io/2019-nCov/
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✅ 各項謠言查證
事實查核中心 https://tfc-taiwan.org.tw/topic/3826
Cofacts 機器人 https://cofacts.tw/
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✅ 如果您有外國朋友,請提供他們多語版防疫指引
雙北防疫指引(中央社) https://yingmeng.pros.is/langs
疾管署COVID-19專區英文版 https://yingmeng.pros.is/encdc
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#大安 #文山 #林穎孟
問政報告 https://yingmeng.pros.is/report2020fw
陳情請洽 https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7
性別工作平等法第18條 在 高嘉瑜 Facebook 的最佳解答
【推動性平法修法,
讓好孕爸媽安心請假】
在今日父親節前夕,婦女團體呼籲應盡速修正性別工作平等法,給予配偶五天有薪「陪產檢假」。
嘉瑜長期以來對婦幼政策就十分關注,也注意到依照現行「性別工作平等法第十五條」的規定,女性受僱者在生產前後,共可以請5天產檢假以及產假8週,其配偶則可以請5天的陪產假。
但與國際規範相比,如依國際勞工組織在2000年修訂的《生育保護公約》中,就規範產假不得少於14週;經濟合作暨發展組織(OCED)平均產假週數為18週,而台灣只有產假8週及5天的陪產假,對新手爸媽來說是很明顯不足的!
✅期盼修法的心聲都收到了!
就在上個會期,嘉瑜先是針對性平法第15條提出修正草案,將懷孕媽媽們的產假延長至14週,並將配偶陪產假延長至10日。
目的即是希望能讓父母雙方都能共同做好迎接新生命的身心準備,也能讓配偶能共同分擔養育分工的責任及體諒生育的辛勞。
✅修法腳步未停,嘉瑜持續努力💪
性平法修法絕非一步到位,隨著時間演進,問題不僅是隨著修法變動,就連軟硬體設備的配套措施也要逐漸到位,才能使台灣性別政策這塊拼圖逐漸完整。
#安心好孕
#祝爸爸們父親節快樂
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Q:工作中,小孩需要哺(集)乳該怎麼辦? 依性別工作平等法第18條規定,子女未滿2歲須受僱者親自(集)乳者,雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘(不 ... ... <看更多>