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Q: 性別差距哈佛商業評論 在Facebook 的評價

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關於性別差距在【#聯盟觀察】2021全球性別差距報告公布，實現性別平等還需 ... 的評價
關於性別差距在全球性別差距指數為何男女不平等!? gender gap 2018-01-10 ... 的評價

性別差距在台灣性別平等教育協會 Tgeea (Taiwan Gender Equity Education Association) Facebook 的精選貼文

By 台灣性別平等教育協會 Tgeea (Taiwan Gender Equity Education Association)

2021-08-26 18:11:00 有 27 人按讚

【此時此處的我們：一場菲律賓和台灣關於 SOGIESC 與性別平等教育的對話】

世界經濟論壇 2021年發布的《全球性別差距》報告中，菲律賓名列第17名、為亞洲排名第一（台灣並未被列入報告中）。2018年，菲律賓在「經濟參與」這項指標中達到性別平權、幾乎不存在性別差距，包括男性與女性的薪資與工作機會相當，且菲律賓女性擔任管理職位的機會也不少於男性。

然而，菲律賓總統杜特蒂卻經常發表具有攻擊性、性別歧視的言論，且當地仍存在家境不好的家庭會選擇犧牲女性的受教權、讓男性上學的狀況。那麼，究竟菲律賓國內的實際狀況為何？菲律賓政府的政策如何影響性別平等與性別教育？當地的倡議者又是如何組織、行動的？

本周六（8/28）下午3點，TGEEA 將與菲律賓同志團體 UPLB Babaylan ，共同舉辦線上論壇。除了將台灣推動性別平等教育的經驗分享給國際友人們，也希望能看見他們性別平等運動推行的現況，透過線上論壇彼此交流與學習。

我們希望能邀請更多人參與這場論壇、一同交流，認識國際友人在推動性別平等運動時所面臨的處境。這場論壇將在台灣性別平等教育協會與 UPLB Babaylan 的 Facebook 粉絲專頁上同步直播，歡迎隨時加入觀看，並在留言區與我們互動。

———— 【活動資訊】————
時間｜8/ 28 (六) 15:00-18:25
地點｜TGEEA臉書粉專直播
活動頁面｜https://fb.me/e/4WbhvkN2g

Tags: 性別差距

台灣性別平等教育協會 Tgeea (Taiwan Gender Equity Education Association)

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歡迎來信 [email protected] 分享您在課堂中性平教育的趣事／成果！ ❤️尋找性平講師：https://www.tgeea.org.tw/speaker-invitation/ ?訂購教材：https://store.tgeea.org.tw/ ?支持贊助我們：https://donate.tgeea.org.tw/donate ?TGEEA的自我介紹：https://www.tgeea.org.tw/about/ ?性平教育的好文章：https://www.tgeea.org.tw/gender/ ?參加活動：https://www.tgeea.org.tw/event/

TGEEA 性平協會的成立，是因為2000的永鋕事件。當年陪伴葉媽媽進行訴訟、法庭紀錄的夥伴，集結了一群關心校園性平教育的老師們，在 2002 年成立台灣性別平等教育協會。

性別差距在哈佛商業評論 Facebook 的最佳解答

By 哈佛商業評論

2021-07-28 20:00:01 有 1 人按讚

#哈佛商業評論Podcast
#管理新知1分鐘搶先聽
在你的公司裡，男性的升遷速度有比女性快嗎？甚至有同工不同酬的現象？

《財星》五百大企業中，只有8％由女性領導。即使81％的公司試圖制定計畫，來促進性別平等，但真正做到的只有42％。我們的職場公平性，到底在哪個環節出問題？

本集將由人才管理的七大領域切入，帶你了解從招募、聘僱到留任中存在的不平等的問題。
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🎧完整收聽《請聽，哈佛管理學！》https://linktr.ee/hbrtaiwan_podcast

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哈佛商業評論

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《哈佛商業評論》全球繁體中文版，是美國哈佛大學商學院旗下出版品Harvard Business Review獨家授權全球繁體中文版，由遠見‧天下文化事業群自2006年9月1日起發行。《哈佛商業評論》英文版創立於 1922 年，由美國哈佛商學院出版公司（ Harvard Business School Publishing ， HBSP ）發行。近百年來曾經孕育出許多先進的管理觀念，對全球的管理實務產生了深遠的影響。許多著名學者和專家常常先在《哈佛商業評論》上發表原創性的文章，等待迴響，然後改寫成書，如杜拉克、波特、韓第、蓋瑞‧哈默爾、大前研一的著作。近年來《哈佛商業評論》的內容，特別著重於四大領域：領導、創新、策略、管理。英語世界中最負盛名的學者與專家，都會在 HBR 發表文章。HBR中文版百分之八十的文章與英文版同步發行，將不定期挑選過去刊登過的好文章，百分之二十篇幅加入在地觀點，讓這些新穎的觀念和實務能落實到台灣的環境。

《哈佛商業評論》全球繁體中文版，是美國哈佛大學商學院旗下出版品Harvard Business Review獨家授權全球繁體中文版，由遠見‧天下文化事業群自2006年9月1日起發行。

性別差距在百工裡的人類學家 Facebook 的最讚貼文

By 百工裡的人類學家

2021-06-29 16:10:05 有 42 人按讚

因為疫情緣故，許多人在家時間變得長了許多，許多家庭更因為孩子不用上學，需要多思考由誰來照顧陪伴孩子的學習與遊戲。但每個家庭在面對疫情的挑戰時，是否都有往「性別平等」的方向來規劃呢？還是自然地就認為某些工作就屬於某個性別角色呢？

這篇來自【報導者】的文章，帶我們一起反思「家務」分工背後的性別邏輯，也讓我們進一步思考面對疫情所帶來的工作與家庭時間變化，家中的家務又該如何進一步有更好的分配？

——————————————
康乃爾大學哲學系的副教授凱特・曼恩（Kate Manne），在她的新作《厭女的資格》（Entitled: How Male Privilege Hurts Women, 2020）有一章名為〈不獲支持的女人：男人享有家務勞動的資格感〉的段落裡，或許可以找到這個問題的一些線索。
先說明一下，曼恩在書名和標題所使用的「資格」或「資格感」（entitlement）的意思，指的是：某些男性認為他對女性有一些理所當然取用的資格和權利，女性如果沒有做到這些，他便認為她對他有所虧欠。因此，「資格感」在這個章節的意思是說，有些男性認為做家事是女性「應該」要做的工作，如果女性沒做好，便是對男性或家庭的「虧欠」；另一方面，如果男性幫忙做家事，便是對女性的「施惠」。
在這種情況下，曼恩在本章引用不少相關的研究數據，陳述了幾種家事勞動上的性別差異現象。例如，當男女雙方都有全職工作的伴侶，成為新手爸媽後，男人在家中的工作量大約增加10小時，與此同時，女人的工作量則增加了約20小時。因此，母親不但必須承擔比父親加倍的工作量，而且父親們在這些承擔的新工作裡，有許多是與孩子互動這類相對「有趣」的任務──例如陪嬰兒玩。
這個章節還提及另一個有趣的現象是，男人似乎會高估自己對共同家務工作的貢獻程度。曼恩根據《經濟學人》雜誌（The Economist）於2017年針對8個西方國家的父母進行調查的結果顯示，有46％的父親認為自己是付出等量的家長，但只有32％的母親同意他們對自己的評價。也就是說，父親可能高估了自己所做的家事量──舉例來說，父親以為自己做了3～4個小時的家事，但實際上總和的家事時間可能只有1.5個小時。
這或許就回答了我前面所提出的疑惑：為什麼當女性的另一半做家事的時間變多了，可是女性做家事的時間反而不減反增。而導致父親可能高估自己家事量的原因，或許就是他們對女性的「資格感」：認為家事是女性的工作，男性做家事不是天職，而是恩惠。

(以上引用網頁原文)
https://www.twreporter.org/a/saturday-features-philosophy-wormhole-covid-19-housework-gender-equality?fbclid=IwAR0vzLVZCO0wvtx6NoJz4i_UrxwMFmaozUCbmGIW4dRV_xQiojRRZ0jlULw

Tags: 性別差距

百工裡的人類學家

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在各行各業裡、社會的各個角落裡，都有一群人，做著跟人類學家一樣的事，或是用人類學家的方法來工作，他們不在學術圈裡，卻讓人類學更加貼近社會大眾。「百工裡的人類學家」，就是要邀請這些人，分享他們的人類學經驗，以及他們如何將自己的工作結合人類學，找到新的可能，也看到不一樣的社會真實。我們固定每天分享跟人類學有關的兩篇文章，也舉辦各式各樣的活動，希望能拉近大家和人類學之間的距離。部落格: http://anthrodo.wordpress.com/ Youtube頻道: https://www.youtube.com/channel/UCxC6QldQiIpv54V-KtgEIJQ/playlists

人類學家不只在學術圈與研討會裡，在台灣，還有一群「百工裡的人類學家」! (創立時間：2012年12月)

性別差距在沖繩 Oki-Family Youtube 的精選貼文

By 沖繩 Oki-Family

2021-05-09 22:00:00 有 1,833 人看過有 129 人喜歡

今年《全球性別差距報告》（世界經濟論壇）指數，無論民生，就業，經濟日本在發達國家中名列前茅！和韓國一爭高下！最差的位置….

日本有些地方仍然覺得奉茶是女性工作，村公所因為全男班，所以請女性專門奉茶,洗杯…

爸爸從小在母系社會長大，為保性命，和女性相處是生存技能…. 我從來沒有問題

更沖繩去玩信息: www.oki-family.com
Facebook: https://www.facebook.com/okiokifamily/
MeWe: https://mewe.com/p/沖繩oki-family

沖繩 Oki-Family

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香港人居住在沖繩的故事, 分享移居和生活趣事、旅遊資訊。簡簡單單嘅生活就係最開心。 We deliver the beauty of Okinawa Japan in an more emerging way, we post video in VR360. So you can have comprehensive view in this amazing island. Oki-Family will bring you to some beautiful non tourist area that only locals would enjoy! On land, underwater and from the sky! We will bring you to some beautiful beach, river, diving site, more than you can see in a trip! I hope after seeing our video, you will fell in love with Okinawa like we do!

性別差距在范琪斐 Youtube 的最佳貼文

By 范琪斐

2019-12-22 22:00:07 有 1,826 人看過有 57 人喜歡

芬蘭最年輕的女總理桑娜·馬林上任啦，雖然芬蘭總理不是國家元首，但也掌握相當大的行政權力，而且她今年才 34 歲，出身庶民階級，還是同志雙親扶養長大，超級有新聞點的！

不過因為來自『彩虹家庭』，這樣的家庭組成還是會讓她的整個童年，容易受到別人的指指點點，但他也說，這讓他面對批評有更強的抵抗力！而且馬林基本上已經是政治強人了。她雖然年輕，1985 年生，但從政資歷可不淺。27 歲畢業那年，就被選為坦佩雷市的市議員，正式步入政壇，29 歲時當選為芬蘭議會議員跟社會民主黨副主席，因為形象豔麗，又大走親民路線，一下子就成為坦佩雷市政壇新星！4 年後再次當選，也因為前總理安蒂·林內，處理芬蘭郵政罷工的問題不力，請辭下台，結束不滿一年的總理任期，擔任交通部長的馬林，就成為新的黨魁！

而且這次因為馬林所屬的社民黨在國會並沒有過半，所以她就拉攏 4 個中間偏左的政黨組成『聯合政府』，這 5 個政黨的黨魁全部都是女生！女力大爆發！她們分別擔任芬蘭的總理、經濟部長、內務部長、教育部長跟司法部長，平均年齡不到 37 歲！

但大家也別大驚小怪，因為馬林雖然才 34 歲就當上總理讓人非常驚訝，但實際上馬林並非芬蘭歷史上第一位女總理，而是有史以來第三位！而且不單是政府內閣，連芬蘭議會的男女比例也在發生變化，根據《紐時》今年發布的芬蘭議會選舉數據顯示，1983 年大選中，女性占據了30% 的議會席位；2007 年，女性議員比例超過 40 %；到今年 4 月，女性議員更占到了總議員人數的 47 %。這都是芬蘭女性對權利不斷爭取的結果。像在1906 年，《議會法》建立了芬蘭的一院制議會，男女均享有選舉權和參選權，到了 21 世紀，芬蘭政府積極促進兩性平等，改革芬蘭男女共享的《平等法》，促進同工同酬，在這個法案裡面討論了 100 多個問題，包括：增加女性從商從政的人數、預防男性家暴問題等等。

根據世界經濟論壇 2018 年發佈的《性別差距指數報告》，芬蘭的性別平等指數排名全球第 4，排名大家可能比較無感，但大家知道嗎，芬蘭可是世界上 16 個允許女性赴前線打仗的國家之一，這才是『真・性別平等』！

不過對於在罷工潮中走馬上任的馬林來說，現在面臨的第一道考題，就是如何處理棘手的勞資問題，現在她最需要的是獲得盟友跟議會持續的信任，才能避免像先前兩位芬蘭女總理一樣，成為執政沒超過一年的短命總理。你對最年輕女總理有什麼想法？在底下留言告訴我們吧。

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《#范琪斐ㄉ寰宇漫遊》每周四晚間十點在 #寰宇新聞台播出，沒跟上的也沒關係，歡迎訂閱我們的 YouTube 頻道 🔔#范琪斐ㄉ寰宇漫遊 🔔https://reurl.cc/ZvKM3 1030pm準時上傳完整版！

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范琪斐

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性別差距在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2019-08-05 19:00:08 有 31,539 人看過有 1,072 人喜歡

＃記得打開ＣＣ字幕　＃同工同酬　＃世足賽
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各節重點：
01:16 美國隊到底發生什麼事
02:44 什麼是「同工同酬」？
03:51 不同的意見
04:31 新想法：同值同酬
05:26 原因一，社會對性別的期待不同
06:45 原因二，生理上面對的處境不同
07:29 回到運動場上的同工同酬討論
08:51 我們的觀點
10:13 提問
10:20 掰比～別忘了訂閱！

【製作團隊】

｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡、范范
｜演出：志祺

——

【本集參考資料】
→ 美國女足世界盃奪冠　獎金比男足冠軍少13倍：https://bit.ly/2Mmu88H
→ 「我值得這一切！」美國新英雄、女足隊長拉皮諾為同工同酬、LGBT平權而戰：https://bit.ly/2YqIzLo
→ 2019女子足球世界杯：拉皮諾的英雄主義和美國女足的「全面勝利」：https://bbc.in/2xFtwCt
→ 性別即政治：女子世界盃足球賽的時代精神：https://bit.ly/2Mp1rHZ
→ 美國女足奪冠怒告「男女不同酬」：https://bit.ly/2LSOYNF
→ 她們的真正平等工作權——同工同酬到同值同酬的意義：https://bit.ly/2yneFNe
→ 爭取同工同酬路迢迢》歐洲男女薪資仍不平等 9年來僅減少1.3%差距：https://bit.ly/2Yb7dUN
→ 性別差距！世界經濟論壇報告：實現男女「同工同酬」，竟要再等100年：https://bit.ly/2SLjIQX
→ 同工同酬好難！相同年薪　女比男多工作54天：https://bit.ly/2Gw9grB
→ 【世界公民】男女同工同酬，還要等多久？：https://bit.ly/2ZjqIaa
→ 歐普拉挺同工同酬：要嘛替女性加薪、要嘛我不主持｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2SSykyg
→ 世界盃勝負未定特朗普與美國女足明星互相指責：https://bit.ly/2MoC35g
→ 【性別觀察】柏林地鐵宣布：當男性多賺 21%，女性車票當然要打 79 折｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2YtIq9Q
→ 挺同酬不怕做婊子！娜塔莉波曼：女人，不只是別人的妻子與母親｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2yiBEsS
→ 正港的「美國隊長」！美國女足悍將拉皮諾怒槓川普總統「絕對不去白宮」：https://bit.ly/2GxSxnU

【延伸閱讀】
→ 睜開雙眼才能看見多元：當運動場上不再非男即女：https://bit.ly/2LMp51Y
→ 陽剛的運動，陰性的媒體：運動媒體的性別分工：https://bit.ly/2Yx170q
→ 足球》足協制定出場費男女足都有：https://bit.ly/30YTQUI
→ FIFA女足世界杯：女足勝過男足的五大優勢：https://bbc.in/2ZiKGSx
→ 勞動部「事業單位推動同工同酬、同值同酬之研究」修正後結案報告：https://bit.ly/2KfMeq2
→ 【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14%　冰島這樣做，讓男女同工同酬：https://bit.ly/2JYYzzX
→ 工資性別歧視禁止之研究—以同工同酬與同值同酬為核心：https://bit.ly/2SMYkLu
→ 領先全球！冰島男女同工同酬　台灣還要等多久？：https://bit.ly/2LLu2rH
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→ 美國女足凱旋歸國　男女同酬獲足協點頭：https://bit.ly/2SVTbkl

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志祺七七 X 圖文不符

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... 性別差異在特殊領域差距更大。性別和創新的關連研究中，女性科研人員從投入學習到職業生涯等過程的統計數據非常少，特別是研究成果的「產出」統計資訊明顯不足。

#19. 2018男女性別差距報告：亞洲最平權是菲律賓，贏過愛爾蘭

全球性平排名中，北歐國家再度位居榜首，男女最平等國家是冰島，其次是挪威、瑞典和芬蘭，最後一名是葉門，整體性別差距最大。值得一提的是，亞洲最 ...

#20. 全球性別差距報告：日本男女平等排名120位在發達國家中墊底

人民網東京3月31日電（吳穎）據日本富士電視台報道，31日，世界經濟論壇發布了《全球性別差距報告》，在156個國家中，日本排名120位，在發達國家中 ...

#21. 创新方面的性别差距 - WIPO

创新方面的性别差距. 创新和创造力是经济增长的动力来源。支持和鼓励这些活动的政策很可能刺激创造力和创新思维，进而有可能解决当下挑战，提高全世界的生活水平。

#22. 探索性別差距的不同型態----以台灣選民政黨認同為例 - 月旦知識庫

楊婉瑩,劉嘉薇,性別差距,政黨認同,女性主義,社會結構,gender gap,party identification,feminism,social structure,元照出版,月旦知識庫,整合十大資料庫交叉檢索搜尋, ...

#23. 性別間薪資差距的趨勢與解釋: 新世紀之初的台灣

在台灣的脈. 絡下，以促進女性和男性工作權益平等為宗旨的〈兩性工作平等法〉. （2008 年更名為〈性別工作平等法〉）於2002 年開始實施，主要內. Page 11. 性別間薪資差距 ...

#24. 綠色產業的性別差距日益增加(105.10.13) - 便民服務

目前位置：首頁 > 便民服務 > 能源領域性別主流化專區 > 相關國際資訊 > 綠色產業的性別差距日益增加(105.10.13). print 友善列印. 請按Ctrl+P即可列印.

#25. 全球性别差距报告 - MBA智库百科

全球性别差距报告是一份展示男女间在经济地位、学习机会、政治参与及卫生福利四个范畴中的差距的报告，由经界经济论坛发布，首次报告于2006年在瑞士发表，其后每年发表 ...

#26. 工作权威层的性别差距及影响因素———监管权威的视角

目前关于中国工作权威层性别差距的实证研究比较少，关注收入性别不平等现象的研究则比较多，而且基本上是围绕着“市场转型与性别平等”这个命题展开的(吴愈晓、 ...

#27. 2021年全球性别差距报告：冰岛性别最平等，日本在G7国家中 ...

冰岛仍然是世界上性别最为平等的国家，其次是芬兰、挪威、新西兰和瑞典。

#28. 物理教學性別差距分析– 臺灣科學特殊人才提升計畫

物理教學性別差距分析. STEM Education Gender Gap Analysis. 「普通物理課」的問卷調查，主要想了解國內大學生對於普通物理課的興趣、自我效能、認同與信心等五面向。

#29. 性別差距縮小與壽險需求之關聯性 - Airiti Library華藝線上圖書館

性別差距；壽險密度；追蹤資料；固定效果；先進國家；新興國家； gender gap ； life insurance density ； panel data ； fixed effect ； advanced ...

#30. WEF：印度性別差距表現下滑排名全球140 | 國際| 中央社CNA

根據世界經濟論壇的「2021年全球性別差距報告」，南亞在性別差距的表現是全球第3糟糕地區，而印度在156個國家的排名下滑28名，名列第140。

#31. WEF公布：日本性平指數輸中韓引發網友熱議- 國際 - 自由時報

根據日媒綜合報導，WEF發布的「全球性別差距報告」中，性別平等指標是參照各經濟體中男女的經濟、教育程度、健康及政治權。其中教育程度日本排名第1；在 ...

#32. Tags: 性別差距 - 社企流

Tags: 性別差距. 臉書和蘋果的冷凍卵子計畫，真的改善女性職場地位了嗎？看看走在前端的北歐典範 · 性別評論. 7 年24 週前. 熱門文章.

#33. 翻轉職場性別差距= Code :debugging the gender gap

翻轉職場性別差距= Code :debugging the gender gap · 如果職場中有更多的女性軟體工程師，將會對社會造成那些改變和益處？ · 科技工作的成長需求，比大學電腦科學畢業生多了 ...

#34. 跨越性別差距: 台灣的女性企業家 - 國立陽明交通大學

深入研究「跨越性別差距: 台灣的女性企業家」主題。共同形成了獨特的指紋。 Female Entrepreneurs Business & Economics ...

#35. 性別差距報告：冰島男女最平等- BBC News 中文

世界經濟論壇發表2013年全球性別差距報告，顯示在過去一年裏，世界各地男女差距有些微的縮小。

#36. 全球探討性別差距在數學、電腦科學和自然科學領域中

這項調查計有32000 名科學家作答，其中男女各半，皆為50%。結果顯示，在科學領. 域中，性別差距依然存在：在所有地區、無論學科領域和發展程度。女性在教育 ...

#37. 全球性别差距报告_百度百科

全球性别差距报告是一份展示男女间在经济地位、学习机会、政治参与及卫生福利四个范畴中的差距的报告，由世界经济论坛发布，首次报告于2006年在瑞士发表，其后每年发表 ...

#38. 政治知識的性別差異：測量內容之探討 - 選舉研究

便指出在和女性生活比較切身相關的問題上，性別差距極細微或是不存在差異，這些問題 ... 國內民眾對於女性政治人物的認知的性別差距是否存在？而不同測量題組，則提供 ...

#39. 從人生階段看兩性發展差距

聯合國開發計畫署. （UNDP）於2016 年「人類發. 展報告」（Human Development. Report，HDR）中，首次運用. 生命歷程性別差距儀表板（life course gender gap dashboard）.

#40. 民政處-性別主流化 - 屏東縣政府

性別主流化與性別平權 &nbs... ... 性別主流化的終極目標是達成性別的實質平等，即性別平權。 3.性別主流化≠女性 ... 落實任一性別不少於三分之一，縮小性別差距。

#41. 全球性别差距报告-哔哩哔哩_Bilibili

近日，世界经济论坛发布了年度《全球性别差距报告》。报告指出新冠疫情使得性别平等的进程倒退数十年。女性在疫情期间失业率高于男性且需要承担更多的育儿责任，全世界达到 ...

#42. 「全球性別差距報告」日本名列110名 - 公視新聞網

「世界經濟論壇」昨天發布，2018年的「全球性別差距報告」，指出還需要202年，才能消除全球男女薪資不平等的問題。全球149個被調查的國家當中， ...

#43. 《2017年全球性别差距报告》发布 - 世界经济论坛

自2006年首版报告发布以来，《全球性别差距报告》每年对女性在教育程度、健康与生存、经济机会与政治赋权四大指标进行测评并排名。今年的最新报告显示， ...

#44. 国外新的性别差距摭探,ERICDATA高等教育知識庫

胡振京,新的性别差距,男生转向,启示,新的性别差距指的是近年来男生在学习成绩、班级日常生活等方面处于不利地位的现象。新的性别差距在世界范围内具有一定的普遍性 ...

#45. 世界贏得性別平等的勝利2020年各國迎來的性平進展 - 勵馨基金會

研究估計要消除政治場域的性別差距要95年；在經濟參與及就業方面，女性甚至需要257年才能取得和男性平等的地位。而性別平權的進展各地區存在明顯差異， ...

#46. 各國性別平等資訊 - 外交部領事事務局

另據「2016 年全球性別差距報告（The Global Gender Gap Report 2016）」. 評比，奧地利總分為0.716，在144 個受評比國家中排名下滑至第52. 名，四大指標如經濟參與及機會 ...

#47. 韩国性别差距指数上升3个名次排名第99……收入差距方面仍 ...

世界经济论坛发布2022年《全球性别差距报告》. 较去年上升0.002分，上升三个名次政治、经济领域排名靠后全面实现性别平等需要132年时间.

#48. 搜尋:性別差距第1頁 TVBS新聞網

日「性別平等」先進國家倒數連女性套餐都存在歧視 · 性平倒退嚕！疫情拉大性別差距平權得花135年 · 全球性別職場平權恐得再等202年 · 英國銀行業公布薪資揭男女薪酬鴻溝 · 性平 ...

#49. 改善新北市出生性別比1差距之評估

改善新北市出生性別比1差距之評估. 新北市政府衛生局. 目前全國面臨少子化問題，且生育率逐年降低，加上「重男輕女」歧視觀念仍. 存所導致的性別篩選與墮胎現象，醫師 ...

#50. 翻轉職場性別差距CODE - 宇勗公播視聽資料DVD&VOD

來自文化上的心態、刻板印象、教育阻礙與性別歧視，女性在電腦資訊產業體驗不到「環境歸屬感」以及「性別差異」的傳統觀念，都擴大了這個職場性別差距。

#51. 解決性別差距 - Meta-Wiki

解決性別差距 · 想要書寫關於性別落差的相關議題嗎？ · 過去以及現在正進行中的專案計畫 ...

#52. Internet Saathi：收窄印度農村的網上性別差距 - About Google

雖然全球連繫變得越來越緊密，印度農村的網上性別差距卻日益加劇。在印度的網上社群中，只有十分一的互聯網用戶是女性。Google 致力收窄這種差距。

#53. 「性別差距」相關新聞 - CTWANT

別讓老婆不開心！日本「3K惡妻」強勢興起…老公連吃剩菜的資格都沒有. 日本雖然在最新的「全球性別差距指數」中排名倒數第30名，但一股「3K惡妻」的妻大夫小風潮正逐漸 ...

#54. 性別差距—台灣與跨國比較男女選民政治態度與行為差異研究(I)

欄位, 名稱. 題名: 性別差距—台灣與跨國比較男女選民政治態度與行為差異研究(I). 其他題名: Gender Gap---Taiwan and Cross-National Comparative Study on Gender ...

#55. 世界经济论坛发布《2016年全球性别差距报告》 - 新华网

报告认为，全球性别差距比值下降存在着多方面的因素。首先就是薪资，虽然女性的工作时间更长（包括有酬和无酬工作），但全球女性的平均收入仅为男性收入的 ...

#56. 全球性別差距指數為何男女不平等!? gender gap 2018-01-10 ...

全球性別差距指數為何男女不平等!? gender gap 2018-01-10【WTO姐妹會】│ 歐陽姍、法國Anna、西田惠里奈、曄仁、圖佳、美美、水晶、慕哈德.

#57. WEF性別差距報告職場性別平等得再等257年｜蘋果新聞網

報告指出，自去年以來，職場的性別差距進一步擴大。據統計，平均而言，目前投入職場的成年女性只有55%，相較於男性的78%；而同一個職位的女性，平均 ...

#58. 培育多元文化，弥合性别差距 - Sandvik Coromant

培育多元文化，弥合性别差距. 创新山特维克可乐满. 在山特维克可乐满，多元化绝不仅仅体现在其遍布全球45个国家的办公网络和7900名员工。多元化意味着不同的新想法、 ...

#59. 全球性別差距指數146國家日本排名116 - 客家電視台

世界經濟論壇，日前發布全球性別差距指數，日本在146個國家當中排名第116位，是先進國家的末段班，主因是參政比例與經濟表現較差，而南美洲的秘魯， ...

#60. 世界经济论坛：2022年全球性别差距报告 - 199IT

排名前十的国家分别是：冰岛、芬兰、挪威、新西兰、瑞典、卢旺达、尼加拉瓜、纳米比亚、爱尔兰、德国。这些经济体都消除了80%以上的性别差距。

#61. 全球性別差距報告出爐男女薪酬要202年才平等| 職場 - 經濟一週

人工智能(AI)和自動化的發展，普遍被認為是人類進步的重大發展，事實上，這些科技也對社會產生著負面影響，例如薪酬上的性別差距。

#62. 性別差距內容• Impacto TIC

查閱與性別差距相關的最相關內容。 Impacto TIC 是傳播和分析其影響的技術、創新和科學媒體。

#63. 全球性别差距哪里最严重？哪里最不明显？ - 商业- 福布斯中国

文/Niall McCarthy. 图片来源：pexels. 世界经济论坛日前发布了其最新的性别差距报告，报告指出，实现男女薪酬平等还需257年的时间。

#64. 全球性别差距报告 - 快懂百科

#65. 联合国可持续发展集团| 缩小哥伦比亚的性别差距

... 歧视、实现性别平等还有很长的路要走。哥伦比亚的国家综合融资框架将联合国和合作伙伴聚集在一起，敲定有助于缩小哥伦比亚性别差距的投资和战略。

#66. 全球性别差距报告发布，中国在女性参政方面取得进步 - 新京报

根据经济机会、政治赋权、教育程度、健康和生存四大衡量指标，全球已消除68%的性别差距。新京报快讯（记者陈沁涵）据世界经济论坛官网消息，世界经济论坛18日 ...

#67. WEF性別差距報告疫情擴大性別差距預計135.6年才能達至兩性 ...

世界經濟論壇(World Economic Forum) 發表報告指，新冠疫情延長兩性性別差距(Gender Gap)，需要135.6年才可達性別平等。德國呼籲其他國家為最貧窮 ...

#68. 世界经济论坛：2020年全球性别差距报告 - 科技- 新浪

原标题：世界经济论坛：2020年全球性别差距报告按照当前政治、经济、卫生和教育等领域的进展速度，全球范围的性别差距要99.5年后才能全面消除政治领域 ...

#69. 行政院性別平等處

至於. 勞動市場領域，2019 年我國15 歲以上勞動力參與率女性為51.4％，較男性低16.0 個百分點，性別差距與. 新加坡相近（16.3 個百分點），較日本、南韓（分別為18.5、20.2 ...

#70. 全球性別差距| Page 1 - 華文西貢解放日報

據共同社日內瓦報導，瑞士智庫世界經濟論壇(WEF)3月31日發佈了以全球156個國家為對象的《全球性別差距報告》，日本排名第120位。

#71. 台灣「性別平等表現」全球第6！但是攤開薪資比一比 - 報橘

然而台灣女性平均時薪仍然較男性低，且男女的理、文科性別分野仍存在。 ... 百分點，這個性別差距與新加坡相近（16.3 個百分點），較日本、南韓（分別 ...

#72. 性别平等| 联合国儿童基金会 - UNICEF

带有歧视性的教学方法和教学材料也会在学习和技能发展方面造成性别差距。从而导致15到19岁的女童中有近四分之一既没有就业也没有受过教育或培训，而男童的这一比例只有 ...

#73. 科技業存在性別差距數位化有助兩性平權 - Digitimes

科技業存在性別差距數位化有助兩性平權. 金正平／綜合報導; 2018-01-08. 女性在科技產業當中本來就屬於少數族群。以美國3家科技巨擘Facebook、Google和蘋果(Apple)來 ...

#74. 放眼世界看性平疫情拉大性別差距平權要等136年 - 國語日報社

根據世界經濟論壇（WEF）日前發布的二○二一年度「全球性別差距報告」，新冠肺炎疫情導致全球性別平等的進展出現倒退，全球縮小性別差距之路， ...

#75. 国际妇女节: 工作领域的性别差距仍然存在，但解决方案已然明晰

近20年来，工作领域的性别差距并没有得到显著改善，但是最新发布的国际劳工组织报告指出，改善这一问题的路径已然明晰。

#76. 尼加拉瓜性别差距缩小的报道调查,Social Indicators Research

在过去的五年中，世界经济论坛的年度全球性别差距指数一直在报告尼加拉瓜是世界上性别最平等的国家之一。根据同一指数的图表，这是过去十年尼加拉瓜性别平等显着增加的 ...

#77. 全球性別差距報告：日本跌至121位在發達國家中墊底中國106位

世界經濟論壇（WEF）12月17日公布2019年《全球性別差距報告》，報告在「經濟參與及機會」、「教育程度」、「健康及存活」與「政治授權」四方面，列.

#78. 2022年全球性别差距报告：实现性别平等仍需132年

7月13日，世界经济论坛发布《2022年全球性别差距报告》。报告指出，在全球范围内，只有68.1%的性别差距已经被消除，这意味着还需要132年才能实现性别 ...

#79. 六張表教你讀懂性別差距

從2006年開始，世界經濟論壇每年出版《全球性別差距報告》（Global Gender Gap Report），分析了149個國家在對性別平等很重要的四個面向上的表現：.

#80. 109 年我國兩性薪資差距 - 勞動部

我國兩性薪資差距之編算係依「受僱員工薪資調查」辦理，根. 據其最新修正資料，109 年工業及服務業 ... 元，女性平均時薪為男性之85.2%，兩性薪資差距為14.8%，較108.

#81. 伊萬卡川普呼籲印度消除就業市場性別差距 - 美國之音粵語網

川普總統的女兒伊萬卡川普在印度海得拉巴全球企業家峰會開幕式上呼籲印度縮小就業市場的性別差距。

#82. 性别差距- FT中文网

性别差距关注. 世界经济论坛：男女平等要再等118年 · 女性现在的收入水平与男性10年前持平，自2006年以来，性别差距一直拉大. 2016年1月4日 ...

#83. 《2018全球性别差距报告》存在瑕疵 - 中国妇女网

全球性别差距评价指数由经济参与、教育、健康与生存和政治权能四个方面的综合指数组成。报告显示，中国在女性参与政治方面取得显著进步，担任高级白领职位 ...

#84. 《2022年全球性别差距报告》发布｜实现性别平等所需的 ... - 搜狐

2021-2022年，虽然劳动力市场的性别差距有所扩大，经济参与和机会指标还是改善了1.6%，主要得益于女性在专业和技术岗位上的进步以及男女工资差距的 ...

#85. 〈財經主筆室〉職場男女平等台灣勝美日韓但根本問題仍需解決

世界經濟論壇（WEF）日前發布2020年全球性別差距報告指出，全球要達到男女平等還得等近100年，若是職場領域，女性還得需要257年才能取得和男性平等 ...

#86. 解决性别薪酬差距问题 - Sedex

性别薪酬差距是指男女薪资的平均水平差距。这与企业中不公平酬劳的概念有所不同，它的关注点在于男女从事同一份工作时的薪酬比较。这是根据男女平均时薪的百分比差值 ...

#87. News Clippings 新聞剪輯：南亞地區性別差距現況

在下圖南亞六國自2006 到2014 的趨勢圖中，健康面向性別差距最小；政治參與能力的性別差距最大，且只有孟加拉和印度有明顯改善的趨勢。

#88. 冰島小知識：冰島的性別平等 - Guide to Iceland

雖然早在1961 年冰島就已經為“Equal Pay”立過法，但並無顯著成效性別收入差距依然存在，直到2015年為止，冰島的女性平均薪金依然比男性低14-20%。而透過這項新的法案 ...

#89. 2021年全球性别差距报告：全球达到性别平等还需135.6年 - 网易

也就是说，在仅仅12个月的时间里，缩小性别差距所需要的时间增长了36年。联合国妇女署副总干事安妮塔·巴蒂亚曾预言：“我们在过去25年所做的一切努力，都 ...

#90. 中国须停止性别差距扩大

中国须停止性别差距扩大. 无效的反歧视机制阻碍女性地位提升. 索菲・理查森. 中国部主任.

#91. 性別主流化專區-基隆關中文版網站

一、促進公私部門決策參與之性別平等. 公部門決策參與以推動性別平衡原則為目標，持續縮小決策權力的性別差距。 · 二、消除性別刻板印象、偏見與歧視. 研發宣導媒材，運用 ...

#92. 消除性別差距是應對長期增長停滯的一帖良方 - MoneyDJ理財網

然而，雖然從歷史角度看女性就業方面取得了一定進展，但步伐依然緩慢，不足以充分釋放這一巨大經濟潛能。急待解決的一個長期問題：生育無疑，性別差距是 ...

#93. 性别差距报告出炉，男女就业终极平等要到2095年 - 澎湃新闻

《全球性别差距报告》排名出炉了，中国排名第87。本部位于日内瓦的“世界经济论坛”(WEF)于当地时间10月28日，发表了分析各国男女差距水平(Gender Gap) ...

#94. 【如何測量及降低數學、計算及自然科學領域的性別差距－一個 ...

【如何測量及降低數學、計算及自然科學領域的性別差距－一個全球性的取徑】報告導讀精選. 2020.02.15 洪文玲｜高雄科技大學造船及海洋工程系副教授，台灣科技與社會 ...

#95. 性平宣導-性平花精靈 - 臺中市政府性別平等專區

希朵為本市的性別平等吉祥物，以「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)」命名，為消除性別歧視、倡導性別平等而生， ... 推動性別平衡原則，縮小決策權力職位的性別差距.

#96. 各國性別平等資訊 - 外交部

5. 目前丹政府將婦女參與管理工作、遷移男女、年輕人與男女平等、. 男女隔離的勞動力市場及工資差距列為重點施政。近年來對青年. 男女所作的基於性別的 ...

#97. 2021年“全球性别差距指数“与中国性别平等 - 知乎专栏

全球经济论坛发布的2021年《全球性别差距指数(Global Gender Gap Index)》[1]，156个国家中国排名107（排名越靠后，性别差距越大）。

#98. 中华人民共和国中国性别差距信息建设调查报告

2010 年以来,中国妇女社会地位大幅提升,性别差距不断缩小。主要表现在政治、. 经济、教育、健康、社会保障等方面,“男女平等”意识日益深入人心。然而，受到 ...

#99. 性别平等优先 - 联合国教科文组织

我们所要传达的信息十分明确：女性和男性作为平等公民，必须享有平等的机会、选择、能力、力量和知识。为女孩和男孩、妇女和男子培养解决性别差距的知识、价值观、态度 ...

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