#性別教育 #性別平等 #臺灣社會 #國際指標
行政院性別平等會公布2021年性別圖像
https://gec.ey.gov.tw/Page/8996A23EDB9871BE
包含:(1)權力、決策與影響力;(2)就業、經濟與福利;(3)人口、婚姻與家庭;(4)教育、文化與媒體;(5)人身安全與司法;(6)健康、醫療與照顧;(7)環境、能源與科技
❗性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII),
2019 年我國性別平等居全球第6 名,亞洲第1 名
❗性別落差指數(Gender Gap Index, GGI),
2020 年我國性別平等居全球第29 名
❗我國歷年兩性平均時薪差距低於美、日、韓等國家,
自2009 年17.9% 下降至2019 年14.2%
❗我國人口性比例35 歲以前,男多於女,
35 歲以後女多於男,此分水嶺逐漸前移
❗國人有偶比率較10 年前下降、離婚比率上升;
同性婚姻專法滿週年結婚登記對數達4,087 對
❗育齡婦女總生育率下降逼近於1,
生育第一胎平均年齡逐漸攀升
❗我國高等教育各等級女性畢業生占比皆增加,
但女性碩、博士占比與國際比較仍有落差
❗各主要國家高等教育階段仍存在
「男理工、女人文」之性別隔離現象
❗教育職場存在性別差距,
幼兒園教保服務人員及園長、大專校院校長
性別比例最為失衡
❗我國兩性參與終身學習比率均低於
OECD 國家平均,又男性參與率低於女性
❗兩性規律運動比率仍有落差,
35-39 歲女性比率未及2 成,
13-17 歲青少年性別落差最大
❗2018 年我國兩性學生參與PISA 評量結果,
各素養成績之性別差距縮小
❗性侵害事件通報被害人超過8 成為女性,
兩性被害人均以12 歲以上未滿18 歲者居大宗
❗國人女性平均壽命、健康平均餘命
及不健康平均餘命均大於男性
❗男性自殺死亡率為女性的兩倍
❗西醫師、牙醫師及中醫師
男性人數為女性2-3 倍,
護理師仍以女性居多
❗水電、營建、運輸等業女性從業人員
占比均未及四分之一,
大眾運輸女性駕駛仍偏低
❗男理工、女人文,
職業性別隔離造成薪資落差,
大部分業別相較10 年前
性別差距已有縮小
❗女性研究人員占研究人員比率,
我國、日本及南韓均不及3 成,
仍有努力空間
性別落差指數 在 唐聖捷 Facebook 的最佳貼文
「行政院性別平等委員會民間委員,今(19日)對內閣如此匪夷所思的性別比例,在此要嚴正指出其三大違反以及一大落後的缺失。三大違反包括:違反蔡總統承諾、違反行政院性別平等五大重要議題指標、以及違反CEDAW第23號一般性建議。一大落後則是,放眼國際間現代進步國家,內閣比例早就不自滿於三成,例如,加拿大2015年的五成女性閣員,以及芬蘭2019年超過六成的女性閣員。反觀台灣此次內閣性別比例的懸殊偏差,絕對是全球末段班,也是20年來最差的表現。
委員們認為,我們的訴求很清楚,要求行政院改正錯誤,重新檢討內閣性別比例,並提出具體培養女性政務官之策進作為以及時程表。此次行政院女性閣員比例為2.63%,相較女性立法委員佔41.59%,女性直轄市及縣市長有31.81%,以及女性縣市議員共計33.66%。顯見台灣不是沒有女性政治人才,為何擁有人事任命權的執政者就是看不到、也找不到?
拔擢人才時「性別」與「能力」的論戰,往往是用來合理化性別失衡時的遮羞布。試問,內閣部會諸多專業領域,完全沒有具備「能力」的女性嗎?性別人才分布極端的國防部或許如此,但內政、財政、教育、文化、金融界也沒有女性人才嗎?一個民主國家的內閣人事,應該足以反映該國的公民組成,權力分配平衡、角色多元均衡。一個自許性別平等的國家,其最高行政機關的人事組成,也應該以性別權力平衡為前提,網羅各領域的人才。對於此次內閣性別比例之低再次證明我們目前的行政體系趕不上其他現代進步國家。數字反映思維與實踐,當台灣總是自詡性別落差指數(GGI)排名世界三十名時,這次不堪的內閣性別比例對於台灣過去四十年的婦女運動與政府的共同努力,不啻是重重的一巴掌。」
性別落差指數 在 許秀雯 律師 Facebook 的最讚貼文
行政院民間性平委員代表,針對內閣性別比例嚴重失衡的公開聯合聲明。共同聲明連署人:方念萱,王兆慶,伍維婷,何碧珍,余秀芷,李安妮,卓春英,林春鳳,郭玲惠,郭素珍,陳秀惠,許秀雯,黃淑英,黃煥榮,黃淑玲,黃怡翎,賴曉芬,劉毓秀
(摘)蔡總統的第二任期即將在明天啟動,新的行政院內閣人事也在剛剛公布,原本是一個展望未來、昂首闊步的好契機,卻因一份閣員性別比例嚴重失衡的名單,令人大失所望,更無法接受。行政院性別平等委員會民間委員,今(19日)對內閣如此匪夷所思的性別比例,在此要嚴正指出其三大違反以及一大落後的缺失。三大違反包括:違反蔡總統承諾、違反行政院性別平等五大重要議題指標、以及違反CEDAW第23號一般性建議。一大落後則是,放眼國際間現代進步國家,內閣比例早就不自滿於三成,例如,加拿大2015年的五成女性閣員,以及芬蘭2019年超過六成的女性閣員。反觀台灣此次內閣性別比例的懸殊偏差,絕對是全球末段班,也是20年來最差的表現。.......
最後,我們也想指出,拔擢人才時「性別」與「能力」的論戰,往往是用來合理化性別失衡時的遮羞布。試問,內閣部會諸多專業領域,完全沒有具備「能力」的女性嗎?性別人才分布極端的國防部或許如此,但內政、財政、教育、文化、金融界也沒有女性人才嗎?一個民主國家的內閣人事,應該足以反映該國的公民組成,權力分配平衡、角色多元均衡。一個自許性別平等的國家,其最高行政機關的人事組成,也應該以性別權力平衡為前提,網羅各領域的人才。對於此次內閣性別比例之低再次證明我們目前的行政體系趕不上其他現代進步國家。數字反映思維與實踐,當台灣總是自詡性別落差指數(GGI)排名世界三十名時,這次不堪的內閣性別比例對於台灣過去四十年的婦女運動與政府的共同努力,不啻是重重的一巴掌。
蔡總統與蘇院長一直是行動派領導者,近年來蔡總統與蘇院長在推動婚姻平權的努力與貢獻,更是海內外有目共睹的成就,因此我們誠摯希望政府一體,勇於面對此次內閣任命對於性別平等的重大忽視,立刻檢討與改善。有錯就改,劍及履及,為台灣更平等與美好的未來樹立典範。
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