#你的工作無法定義你是誰 #關於職涯 #離職甘苦談
#絕交不可惜_把良善留給對的人
能夠好聚好散，自由決定去留，這叫「自願離職」。而被資遣、被開除、被逼退，則統稱為「非自願離職」，這是比較婉轉的說法，講白一點就是被炒（魷魚）了。被炒的感覺問我最準，畢竟體驗過四次。被炒的感覺，就像賣東西被退貨；被炒的感覺，就像你從一張白紙被揉成團。掃地出門還算溫柔，有些公司把你當成垃圾，踢出門後，巴不得再補一腳，踢得更遠一點。
原本意氣風發卻被當成廢物扔棄，對我所造成的陰影很深、很深，深到即便換新工作，做得好好的，提起這件不光彩的事，心裡還是會有一陣涼意。提心吊膽的情緒日漸變成陰影，但我們都沒意識到這就叫做「創傷」。
第一次被炒，是因為惡意陷害，同事將私人的對話記錄公開，讓我被公司開除。第二次被炒，是新來的主管想找自己信得過的人進公司，百般刁難後，以不適任為由請我當天離開。第三次被炒最難受，我一直很積極正向的面對工作，卻莫名其妙背了黑鍋，雖然有洗白，但心裡對這份工作與試圖抹黑我的主管已產生陰影。
於是我開始害怕上班，主管有意無意的施壓，增加工作量是一種警訊，快要失去工作的恐懼感，讓我完全睡不著。白天又得準時到公司，精神變得很渙散。身體開始出問題，太過焦慮引起腸躁症，腹瀉不停，三個月瘦了快七公斤，聽起來很像瘦身廣告，但完全開心不起來，瘦到連自己都怕。
跟公司提出留職停薪，想要請長假休養，卻被一口拒絕，主管說公司不接受留停申請，以組織改組為由，變相裁員，電話裡還不忘提醒說，這是他跟另外一位主管的決定，請我不要去煩別人，自己識相一點。離開前，同事送了一箱安素，要我好好照顧身體，後來我才知道那是癌症病人在喝的。
以為失戀已經夠苦了，沒想到失業帶來的打擊更大，連著幾次的離職經驗都非常粗暴，痛苦不亞於外傷。工作能力可以透過訓練來加強不足，或是不斷摸索找到適合的方向，被放到對的位置，有辦法慢慢修正。但非自願離職所造成的心理創傷，卻很難復原。
離職之後，我一整個月不跟任何人聯絡，什麼壞念頭都想過，母親打電話來關心，我忍不住嚎啕大哭說：「我沒有不認真，但為什麼每次都這樣，為什麼。」被感情對象傷得很深，大可以很灑脫地說，我不再相信愛情，決定單身一輩子；但被工作傷得很深，你沒辦法任性地說不出門工作，寧願關在家裡一輩子，現實跟經濟壓力不允許我這樣做。
進入社會後，我幾乎把所有的時間跟精力都投入工作，把工作當成全部，一旦引來創傷會更難痊癒。從高處摔下的失落感，是我不快樂的來源。而家人的關心，曾經很喜歡做的事、相處的人，在我低潮時變成最有效的藥方，多虧有這些力量，我才能修復自己，重回職場，一年之後升上總編輯，負責台灣最大的流行網站營運。這份工作最終因為理念不合，而再次嚐到非自願離職，這是我人生第四次被資遣，但這一回我的心卻顯得平靜異常。
我遇過很多感到痛苦卻開不了口提離職，或是離職後走不出傷痛的人，深怕沒了工作就沒了全世界。太過在意別人的眼光跟評價，而不顧自己快不快樂、喜歡不喜歡這個環境。
無關成功或失敗，你可以熱愛你的工作，但一定要更熱愛你的生活，人一輩子要活得精彩，不能只有工作。工作早晚會退休，生活可是一輩子。要知道因為工作而帶來的光環並不屬於你，真正能發光的是你的本質，跟你對理想生活的種種追求。
#被資遣是用比較直接的方式跟你說不適合，
#並非否定你整個人，
#最重要的是面對工作與生活的心態。
#被壓力擊垮的時候，
#真正能修復你的是充實而精彩的生活，
#而不是更多的工作。
最完美的平衡是一天二十四小時，八小時專注工作，八小時好好休息，剩下的八小時想辦法把人生經營得充實。工作、生活跟休息可以拼成人生的圓，如果這三個點施力得當，它會變成一個正三角形。我們都知道，正三角形的力量是最穩定的，三者平衡的人生才不會因誰而傷。
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本文出自《絕交不可惜，把良善留給對的人》。作者威廉（William Tseng），是臉書粉專Psycho.doc 精神科觀察日記的經營者，亦為廣告製作人跟造型師，去年寫了一本《最後下班的人，先離職》，引起了許多迴響。
今年，他出版的《絕交不可惜，把良善留給對的人》這本書裡，提到了各種關係。職場的、親情的、愛情的，甚至是我們與「網路」的關係。
在挑書摘時，本來想分享〈我有的時間不多，但願意全部給你〉談父母與子女的這篇，在母親節剛過的今天，讀起來特別有感觸。不過，相信此刻大家都回到了工作崗位上，這一篇談論離職創傷的內文，相信也能提供大家不少的思考空間。祝大家這一週都平安美好！
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出版社：悅知文化
惡意資遣定義 在 [問題] 這樣算惡意資遣嗎? - 看板LAW 的推薦與評價
各位版大好，小弟在去年12月初加入一間外商公司，這幾天收到消息
本人於今年農曆年前最後一個上班天被資遣(等於才上班6週而已) ...
打聽過其他同事消息，該公司近期的裁員率很高(一年約25~30%)，也很常發生把人找進
來沒多久後又把人裁掉，雖然聽說都會給資遣費跟非自願離職證明..
但實在心有不甘，因為在進入該公司前，我有其他的正職工作，也有拿到其他不錯的
offer的，後來評估覺得該公司不錯，才決定推掉其他offer到該公司上班，想不到才
加入沒多久就被裁員...
目前打聽到的消息是之前被資遣的人(也是待很短時間) 資遣費約 N+1 (等於兩個月)
請問公司這樣做是合法的嗎?
我有查勞基法第11條的五項資遣事由：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
公司有可能哪幾項是符合的嗎?
1 => 公司還在
2 => 請公司提出虧損證明之類的? (但也很矛盾，找我進來又馬上裁掉)
3 => 無
4 => 才正接手一個新案子正要開始跑而已
5 => 本人進入該公司前也有多年從事相關領域工作的，更何況案子才正要開始跑而已..
雖然還沒有收到正式的資遣通知，但本人已經收到其他人的消息，本人將於農曆年前的
最後一個工作天被HR約談直接進行資遣流程...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.129.61 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1673760945.A.7A9.html
但根本不是阿... 我主管還一直去跟高層還有HR反映留人...我其他同事也是人心
惶惶，擔心下一波就是他們了。 主要很嘔的是我為了進來該公司而推掉其他offer...
※ 編輯: ccliona (1.162.129.61 臺灣), 01/15/2023 13:53:15
※ 編輯: ccliona (1.162.129.61 臺灣), 01/15/2023 14:24:09
另外如果是三個月以下不用預告期，所以公司也不用給預告期工資囉?
※ 編輯: ccliona (1.162.129.61 臺灣), 01/15/2023 17:26:14
是喜歡工作內容與當初面試時所認識的同事，進來也的確主管跟同事都很好相處..當初
拿到另一間offer薪資也比這間高，單純是上班距離通勤問題比較後才決定推掉。進來的
這一個月內有幫忙解bug, 提供我之前的相關經驗等等...我是個韌體工程師，通常一個月內
能拿出什麼績效呢? 一個產品的開發時間最快也要半年，我才剛接手一個案子，spec才剛
開完，還在協助硬體進行功能評估階段而已...
要多少打起來才有符合利益呢?
※ 編輯: ccliona (1.162.129.61 臺灣), 01/16/2023 12:45:05
※ 編輯: ccliona (1.162.129.61 臺灣), 01/16/2023 12:56:12
※ 編輯: ccliona (1.162.129.61 臺灣), 01/16/2023 14:41:39
問有甚麼辦法能將損失最小化而已，看起來結論就是有拿到資遣費+非自願離職就好。
※ 編輯: ccliona (1.162.129.61 臺灣), 01/16/2023 15:22:23
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