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在慰留ptt這個產品中，有5篇Facebook貼文，粉絲數超過55萬的網紅NOWnews 今日新聞，也在其Facebook貼文中提到， 原來就算被慰留之後真的留下來也會黑掉嗎？ #離職 #台積電 #職場 #辭職...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過12萬的網紅朱學恒的阿宅萬事通事務所，也在其Youtube影片中提到，原始直播連結： https://youtu.be/WxGW8ZsoC2w 第一時間網軍怎麼做 你仔細回憶看看那時候第一時間網軍 你其實看到各地什麼各種KOL啦或者是PTT啊 底下就有人留言救難為先 可是等等這在邏輯上說不通嘛 我為什麼我為什麼不能在你救難的時候 同時檢討為什麼會發生 如果今天那個地...

「慰留ptt」的推薦目錄：


慰留ptt 在 NOWnews 今日新聞 Facebook 的最佳貼文

NOWnews 今日新聞 By NOWnews 今日新聞

2021-04-09 11:00:08 有 2 人按讚
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原來就算被慰留之後真的留下來也會黑掉嗎？

#離職 #台積電 #職場 #辭職

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慰留ptt 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 的最佳貼文

Yahoo!奇摩新聞 By Yahoo!奇摩新聞

2021-04-09 10:42:25 有 12 人按讚
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換作是你，會怎麼選呢？

#面試 #台積電 #原公司 #慰留 #YDD

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你關心的、想看的、分享的， 這兒都有， 你能隨興說， 也能簡單看， 還可以聽聽Yahoo!奇摩小編怎麼聊。 嗑新聞， 是那麼自然的習慣， 在新聞與你， 在你與朋友之間存在。
火熱的新聞，熱血的看，撩亂的人間，通透的心…Yahoo!奇摩新聞粉絲團即時而多元的報導，歡迎網友互動留言，掌握大千世界，就在彈指之間。
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慰留ptt 在 城邦讀書花園 Facebook 的最佳解答

城邦讀書花園 By 城邦讀書花園

2020-07-22 18:00:49 有 47 人按讚
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慰留ptt 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的精選貼文

朱學恒的阿宅萬事通事務所 By 朱學恒的阿宅萬事通事務所

2021-05-11 17:12:17 有 14,779 人看過 有 738 人喜歡
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原始直播連結：　https://youtu.be/WxGW8ZsoC2w

第一時間網軍怎麼做
你仔細回憶看看那時候第一時間網軍
你其實看到各地什麼各種KOL啦或者是PTT啊
底下就有人留言救難為先
可是等等這在邏輯上說不通嘛
我為什麼我為什麼不能在你救難的時候
同時檢討為什麼會發生
如果今天那個地方會有工程車掉到軌道上面
台鐵的整個幹線裡面有沒有別的地方會發生類似的事情
如果有的話我為什麼不能檢討
所以第一時間網軍試圖帶的風向就是你給我閉嘴
你就去救難我跟你講
這個運作的非常完整
全世界各國搞不好是台灣最完整最先進
第一波攻勢先壓你 用道德高度壓你說
這一定是中共的認知作戰
我們在救災你們這些共產匪黨國民匪黨
竟然還敢質疑我們千辛萬苦的政府
你看他們都趕到現場去啦
佳龍就流汗都整夜不睡
你們怎麼可以檢討政府
因為要救災為先

我說過現在網軍非常先進
第二線是什麼
都是包商的錯
而且請注意這是要連續技
你說包商該死的時候要說不能怪台鐵
但是難道包商讓這種狀況發生跟台鐵無關嗎
台鐵的督工台鐵的發包台鐵的這個巡線
台鐵的警告系統難道沒有關係嗎
他就是這樣帶風向
他想要守住這一個就是一切都不要怪台鐵
因為台鐵是國營企業國營事業也算是政府一部分
所以不行
還沒完我跟你講最鳥最蠢就是那些相信川普的死忠台派
他們蠢到什麼地步
我跟你講第一時間他們就說
欸這個是很有可能是恐怖份子攻擊
因為我看了現場的圖發現車子不應該在那個時間點從那邊掉下來
而且在這整個過程當中當天是停工的
誰會把一台工程車推到這個軌道上面太恐怖
這一定是一個本小利多的恐怖攻擊
我們要小心很有可能就是中共發動的
看了之後很想要揍他你知道
就是當你把所有人謀不臧或者是制度上面的問題跟系統上面的問題
通通一推二五六都變恐怖攻擊的時候
請問要檢討個屁

第三道防線就是一直退
好啦結果你第三道防線退到沒辦法
發現是鎖螺絲的人有問題
就是台鐵本身有問題
你的標案你的監工甚至這個人過去還有前科就有問題
你已經防了那麼多防線
從救災優先從包商該死
然後從包商該死不能怪台鐵到現在你發現了糟了台鐵真的有問題
警報系統在2020年就該全部蓋好
一個都沒有啟動
那好我跟你講中間還有個支線喔
中間有個支線出去說
因為包商有問題所以讓我們檢討花蓮縣政府
讓我們檢討萬惡的花蓮王傅?萁跟徐榛蔚
那這個也是一個支線
這個支線意思什麼把你的主線拉開來
不要都到台鐵有問題實際上是包商有問題
然後包商被地方豢養才有這麼多問題
那你看這是不是很鳥
你已經到了這個程度
好吧要怪台鐵了對不對
但是網軍又開始洗唷網軍又開始洗
台鐵有錯包商有錯但是部長林佳龍絕對沒有錯
他好可愛他那麼努力那麼拼命了
我們在陰暗的晚上看到他連續五天五夜不睡覺不眠不休
就算台鐵有錯就算包商有錯
也不是龍龍的錯
林佳龍有沒有政治責任
他真的是有政治責任
他真的是有政治責任
你怎麼可以說他沒有責任
佳龍佳龍我愛你
不行
所以我們說這個就是一個不自然的輿論方向
這一波呢就是要守住林佳龍部長的位子
這個網軍我不敢講是誰找的
但這個網軍在這邊留下了一個非常強悍的防線
就是務必不要讓林佳龍下台
可是那一波的網軍喔說林佳龍好棒棒
其實沒有這麼簡單他基本上是捧殺
你把林佳龍捧高了然後不讓他下台
你就等於把他掛在那邊給大家掃射噠噠噠...
這種肉盾被打到身體都穿了
全身上下都是洞喝個水可能會流出來
那你覺得這對他好嗎
這對他好嗎
那如果對他不好為什麼要這樣做很簡單嘛
是為了後面的人好啊

第三波第四波反而不一定是同一組人
因為到了第四波的人在說什麼
第四波在說林佳龍太負責林佳龍這樣子真的是北台灣最棒的人
你想想看這樣操作不是很奇怪嗎
正常來講如果要下台了大家就不要依依不捨
不要讓他在那邊流連流連流連
但因為你要留一個好名聲
所以這種挽留這種慰留看起來很噁心
佳龍變成有人捧殺有人想要幫他備極哀榮

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朱學恒的阿宅萬事通事務所

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社群媒體上有些相關的討論：

慰留ptt 在 Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪- 看板Salary 的推薦與評價


作者gaea0127 (Taiwan's Zangief)
看板Salary
標題Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪
時間Thu Apr 15 11:57:42 2021

（原文恕刪）
小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了

絕對，不要接受counter offer，一定是拒絕A，去B，我同意去新公司有換工作的風險，
但留在原公司的風險其實更大，日子會很難過，給據統計，90%的人一年之內還是會離開
原公司，下場很慘。

1. 公司慰留你，只是因為你算可用之兵，比起再找新人訓練還要寫報告給上面解釋為啥
有人離職，多花錢慰留是最省事的方式，老闆是為了自己，爭取多一點時間找人取代你，
並不是為了公司更不是為了留你。

2. 有人說A公司惜才，笑死人了，真的惜才不會等到你提離職才加薪，你頂多只算可用之
兵，比沒被慰留的好一點而已，別自我感覺良好。

3. 接受counter offer下場會怎樣？有超過90%的人1年內還是會離開公司，自己走或是被
資遣。

4. 信任已經破裂，老闆不會給你關鍵的工作，會私下找人面試準備取代你，或是讓其他
人分擔你的關鍵工作，讓你籌碼變少，等到一切就緒就把你裁員掉，雖然會有失業補貼，
但比起已經有的B工作，找新工作花的時間跟失去的年資經驗薪資，還是不划算，因為你
沒有反應時間。

5. 更狠的老闆會給你很多沒啥屁用的雜事，你也無法抱怨因為你接受counter offer，逼
你自己受不了提離職，同時間仍然會進行第4點，找人取代你。

6. 同事的冷言冷語，沒有不透風的牆，全公司都會知道你威脅老闆加薪，得罪老闆+讓同
事眼紅，不會有好日子過。

7. 升遷跟獎金沒你的份，你失去老闆信任老闆絕對不可能升遷你，獎金也沒有，因為你
的counter offer調薪就是把後面的獎金挪到前面給你，不然你以為錢哪裡來？

8. 其他離職的問題並沒有解決，你只得到短時間薪水變多的爽度，但你其他不滿的都沒
解決，問題甚至變的更多。

總而言之，接counter offer是職場大忌，比起來還不如直接去公司B，並跟公司A好聚好
散留條後路，也不要同時把公司A跟公司B的關係搞壞。

如果你的問題100%只有錢，又覺得可以承受以上講的那些，就接受吧，但要有心理準備一
年之內你會被搞掉而且這一年的日子會很難過，不要到時後又PO文抱怨，這些都是你自找
的，沒人會同情你。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.38.79 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618459064.A.0BA.html
※ 編輯: gaea0127 (39.8.38.79 臺灣), 04/15/2021 12:03:44
推 michaelgodtw: 沒錯，在臺灣職場看到的就是這樣的解04/15 12:02
※ 編輯: gaea0127 (39.8.38.79 臺灣), 04/15/2021 12:04:52
→ taipoo: 講的是事實，好馬不吃回頭草，離開就是離開了，新環境更好 04/15 12:04
→ simongarden: 「根據統計」「90%」請問統計來源？04/15 12:05
推 sunsirr: 推這篇！！ㄝ04/15 12:05
推 poohiceyi: 推 04/15 12:05
推 michaelgodtw: 我也有看過這個90%的文章，出處我也忘了在哪，平常 04/15 12:11
→ michaelgodtw: 我看的不就是經理人，商周04/15 12:11
→ michaelgodtw: 其實也沒有太多 04/15 12:11
推 henrystaru: 前一陣子看netflix的零規則，為了讓員工不離職，隨時04/15 12:14
→ henrystaru: 調整員工的薪水在最有競爭力的數字04/15 12:14
→ henrystaru: 不過人家是netflix www 04/15 12:14
推 handsomeping: 推這篇04/15 12:18
推 mixings: 這篇最符合台灣的文化04/15 12:29
推 Aline05: 慰留加薪絕對不會是為了補償之前未給到位的薪水，加完一 04/15 12:35
→ Aline05: 定給更多工作量更多檢討，而且拿人手軟更不敢反抗更奴， 04/15 12:35
→ Aline05: 根本惡性循環，不如到新公司重新開始04/15 12:35
→ gaea0127: 我看好幾個consultant的影片都是這樣說，即使不是90%也04/15 12:37
→ gaea0127: 絕對是很高的比例，人家的data是專業的04/15 12:37
→ chickensam: 推 此篇正解 提離職本來就應該深思熟慮 決定好了就不04/15 12:37
→ chickensam: 要回頭04/15 12:37
推 aerowalker: A→B→ABC, A→A→xAB04/15 12:40
推 yeng1217: 前一篇的人會說你預言家 04/15 12:54
→ yeng1217: 懂算命04/15 12:54
推 jobintan: Agree，公司有本錢加薪留你自然也有本錢找人取代你。 04/15 12:56
→ jobintan: 真的珍惜你早無需開口便加你薪了。04/15 12:56
推 Luciferous: 這篇才是中肯04/15 12:57
推 allen44475: 推啦 A明明有預算加薪 還等到提離職才肯加 惜才之前就 04/15 13:00
→ allen44475: 會加了啦 講一堆都藉口 04/15 13:00
推 krea: 這篇比較像台灣職場現況04/15 13:00
推 hank301: 認同 04/15 13:10
推 njaak: 中肯04/15 13:12
推 highwayshih: 這篇才合理 都知道你有可能走了 好事哪可能輪得到你04/15 13:15
推 jackflu: 請問拿加過的A再去跟B談，這樣是好是壞呢？如何判斷後勢 04/15 13:21
推 ifooleru: 的確有道理04/15 13:22
推 johnblueh: 推04/15 13:24
推 azero: 推。 04/15 13:27
→ azero: 絕對是去B，不用第二句話。 04/15 13:29
推 raul12: 這篇很貼近我周遭朋友的經驗04/15 13:35
噓 smallcar801: 倖存者偏差，我被慰留之後能見度大增也多了更多機會04/15 13:42
推 simongarden: 樓上的確是倖存者偏差04/15 13:52
噓 liveinhome: 90%哪裡來的 根據在哪04/15 13:59
推 piti: 有道理04/15 14:05
推 michaelgodtw: 拿a在去談b，在拿b去談a很正常，但通常是多談幾家04/15 14:06
推 ichijou: 推 04/15 14:12
→ luche: 如果原PO本來就是蘋果分比較多的人 基本上沒差04/15 14:32
→ luche: 換到離家很近的我是沒意見啦 錢一樣不用租屋 04/15 14:33
→ luche: 很多主管自己也是跑龍套的 他們自己就是反骨仔04/15 14:34
推 y303y191: 男女分手又復合也是同樣道理04/15 14:38
推 gipo776: 推 04/15 14:46
推 imaltar: 推 04/15 14:47
推 aegis80728: 中肯 真的惜才早就調薪了 何須等到離職才拿調薪慰留04/15 15:06
推 THANN: 推 04/15 15:14
→ Antihsieh: 推第二點，真實狀況04/15 15:25
推 kevin28: 推，信任破裂了，還想留？04/15 15:30
推 jerry9437: 提離職就被人家發現想走了 那敢留下來再領加薪 04/15 15:32
→ luche: 如果分到的東西都是賽 根本就沒什麼信任問題好嗎04/15 15:33
推 kgs29: 這篇比較貼近遇到的狀況！04/15 15:46
推 leo841102: 我agree 你的point ,after all 會 afraid 老闆的reve 04/15 15:47
→ leo841102: nge 04/15 15:47
推 iambadboy: 真的看到身邊都這樣04/15 15:58
推 t19960804: 提離職就黑了 留下來更黑04/15 16:23
推 Hecc: 好聚好散 原公司需要你隔幾年會再找你回去04/15 16:34
推 chermany: 我也是那90％，只不過是2年後04/15 16:35
→ chermany: 講的很貼近職場現實04/15 16:40
推 yashihchen: 勸世文啊04/15 16:43
推 okmijnuhyex: 要離職才拿錢慰留只有差勁而已 04/15 16:51
推 airawesu: 噓文的資方打手只能從數字裡面找漏洞攻擊了 就跟講不過04/15 16:59
→ airawesu: 人就戰態度一樣 04/15 16:59
推 Delisaac: 這篇很中肯 建議m起來04/15 17:01
→ kevinmeng2: 39樓真的是倖存者偏差，能問你提離職後，至今多久了?04/15 17:02
噓 lolitass: 90%？據統計？哪來的 04/15 17:05
→ kevinmeng2: 這篇外國的，國內一定更低https://bit.ly/3uPgzS4 04/15 17:10
→ kevinmeng2: 連g都不會...有點可憐？04/15 17:10
推 fg008kimo: 這篇中肯 應該要收錄精華區 04/15 17:13
推 karkkunt: 有夠精闢04/15 17:30
推 francmiss: 正解04/15 17:32
噓 shuterlo: 提離職完 被加薪到現在兩年還沒走 我應該是10趴 04/15 17:46
→ shuterlo: 基本上看公司 有些公司就是會吵才有糖 我們就是這樣04/15 17:46
推 ctmhsl: 這邊需要M起來 中肯文04/15 17:54
→ ctmhsl: 篇 04/15 17:55
推 who5566: 我在網路上發表意見被同事發現 04/15 18:02
推 psychopath: 認同 台灣工作文化就是這樣04/15 18:02
→ who5566: 才三四天就從不認識的部門傳到我們部門04/15 18:02
→ who5566: 開始一堆窸窸窣窣的討論。原來直接在你旁邊討論窸窸窣窣04/15 18:03
→ who5566: 耳語都是真的04/15 18:03
推 yxwchen: 推這篇，信任破裂，後續職場關係難熬04/15 18:03
→ who5566: 信任破裂沒人要合作協助就是這樣 已經準備跳船就跳04/15 18:04
→ who5566: 回去聽一些同事窸窸窣窣 故意用關鍵字試探你多的是 04/15 18:05
推 ivla8432: 專業04/15 18:12
噓 asd85258: 身為一個上市公司規模的管理者/二代 蠻多我都不認同的 04/15 18:12
→ cka: 推第七點 給你的錢絕對不會變多..04/15 18:13
→ asd85258: 你可以表達想法但也太武斷了04/15 18:13
推 O10lOl01O: 看君一篇文勝讀十年書阿 04/15 18:20
推 lairx: 推這篇 04/15 19:11
推 MT6797: 這篇正解，況且counter offer是空頭支票的機會很大。04/15 19:20
→ yeng1217: 不認同的資方可以來分析一下為何提離職才加薪的看法 04/15 19:31
推 teresa2211: 此篇正解04/15 19:40
推 tna006: 不能同意更多04/15 19:49
推 chaojune: 淚推 04/15 19:52
推 MOSMOSQQ55: 推推04/15 20:31
推 arrolili: 推爆04/15 20:35
推 abingo: 正解給推 04/15 20:42
推 WWIII: 才90%嗎 應該是一百趴 04/15 21:00
推 ChienFong: 我以前同事一個提離職被升遷慰留 下場累得跟狗一樣04/15 21:05
→ ChienFong: 啊抱歉不是累得跟狗(狗不累) 是累得跟狗奴才一樣04/15 21:06
→ ChienFong: 另一個同事提離職被慰留 當年度出國升遷加薪都來04/15 21:06
→ ChienFong: 隔年 一直到我離職 4年過去 疑有這號人嗎？管理職？04/15 21:07
→ ChienFong: 三小都沒有 就是這麼簡單04/15 21:10
→ ChienFong: 況且離職當作加薪籌碼 明年覺得工作量變多 是不是又想04/15 21:11
→ ChienFong: 喊離職看會不會還能多凹一點 嘴上講心寒 到嘴邊真香 04/15 21:12
→ ChienFong:04/15 21:12
→ ChienFong: 順帶一提 當年同事離職 協理級留人 開條件加碼 他留了 04/15 21:13
→ ChienFong: 我當年提離職 小老闆跳出來慰留 條件可以再談 你這次04/15 21:14
→ ChienFong: 籌碼頂多是因為知道B能開到哪 勉強跟進 要知道能破格04/15 21:15
→ ChienFong: 加薪升遷 就能理所當然降職減薪 自己要留的 別怨誰 04/15 21:15
推 robinsonXD: 推 04/15 21:18
推 shihyanyu: 一年後被資遣+104/15 21:21
推 siahlin: 推推 台灣職場文化 04/15 21:25
→ ChienFong: 再補一句 不要覺得公司少了你會倒 你根本沒那麼有價值04/15 21:29
推 skyprayer: 推04/15 22:00
推 dir2007: 推絕對不要留了，趕快去新公司 04/15 22:05
→ s6210603: 這篇很中肯...04/15 22:29
推 kiwivino1023: Push04/15 23:01
推 mainsa: 要看公司缺不缺人跟自己腳麻不麻 我部門流動率很高 因為主 04/15 23:26
→ mainsa: 管真得很爛 我們部門的工作量大概是平行類似部門的兩倍以 04/15 23:27
→ mainsa: 上 所以新人都留不住(尤其最近台積大動作徵人) 但老人多數04/15 23:27
→ mainsa: 是以前景氣不好的時候進來的 學經歷幾乎都很差 但公司薪水04/15 23:28
→ mainsa: 給的算很好 導致有些資深的一個不爽去跟老闆掀牌說想走04/15 23:29
→ mainsa: 但很容易被摸頭留下來 畢竟一個月給你八九萬薪水 又把你升04/15 23:29
→ mainsa: 職等 甚至又加你薪 把你績效打高 讓你多領幾十萬分紅 這些04/15 23:30
→ mainsa: 利益其實不低 而且部分學歷真的很差的 出去外面真的不容易04/15 23:30
→ mainsa: 找到接近的薪水 甚至可能砍半 結果就是 雖然待得很不爽 但 04/15 23:31
推 TuChinJui: 大致上噓的感覺資方偏多 推的是員工居多 所以資方們 省04/15 23:32
→ mainsa: 看在錢的份上 被摸頭還是會留 然後主管那邊也拿這些人沒皮 04/15 23:32
→ TuChinJui: 思一下推為什麼那麼多吧04/15 23:32
→ mainsa: 條 畢竟主管跟部門文化都爛到留不住新人 根本沒有放跑老人04/15 23:32
→ mainsa: 的空間 不過這是畸形職場的情況啦 04/15 23:33
推 lk525213: 有用 用心推 04/15 23:54
推 pariswoman: 推 很精闢的分析04/16 00:04
推 eatgod002: 中肯推 04/16 00:07
→ gaea0127: 感謝大家的支持，沒想到迴響這麼好，多謝04/16 00:32
推 GaryHarris: 這篇正解04/16 01:14
推 wind5030: 推 04/16 01:51
推 Prokennex: 推，有二心，有戒心。04/16 02:49
推 ytw8216: 很難說啦，看部門公司老闆和談判過程而定，不過絕大多數04/16 06:45
→ ytw8216: 情況是有可能的 04/16 06:45
推 flutecc: 超級中肯，同身邊看到的 04/16 07:07
推 graylove0611: 推04/16 07:26
推 greenblue: 寫得很好04/16 08:37
→ windsinsky29: 其實也沒這麼可怕啦，國際大公司留人給counter of04/16 08:47
→ windsinsky29: fer也很正常。但要不要留除了錢以外確實要考慮自己04/16 08:47
→ windsinsky29: 的狀況，其他你想要的東西有沒有拿到。04/16 08:47
推 zxm40059: 推04/16 08:51
推 smallsun0810: 推這篇 04/16 09:23
→ chickensam: 重點就是大部分的人不是在國際大公司...04/16 11:03
推 yeng1217: 你拿國際大公司標準看台灣資方應該是會有什麼誤會 04/16 11:24
推 rb79: 推 提離職才說要加薪 意思是之前都在低薪糟蹋人04/16 12:03
推 milker: 完全同意分析的很中肯04/16 12:20
噓 riceworm520: 認同，推文的上市公司二代要不要出來說說那裡不認同 04/16 12:56
→ riceworm520: ？ 04/16 12:56
噓 tz5514: 所以我說不認同的要不要出來解釋一下提離職才要加薪的理04/16 19:00
→ tz5514: 由是什麼？加薪與升遷制度不透明的公司有什麼資格大聲 04/16 19:00
→ anson1983: 有談年薪嗎,或許主管聽到年薪加多少後就不慰留了04/16 20:15
→ anson1983: 公司可加月薪給你,獎金也能扣回來啊,04/16 20:16
→ anson1983: 至少我的行業是談保證年薪的,保證彼此XDD 04/16 20:17
推 shinkiro: 合理04/16 20:37
推 rex7788: 有道理，但90%怎麼來的？04/16 21:28
推 vn513016: 上面有出處，推文看一下吧 04/17 00:04
推 stephanie502: 太中肯了吧 04/17 00:12
→ z7798xx: 感謝建議04/17 01:07
※ 編輯: gaea0127 (39.8.38.79 臺灣), 04/17/2021 01:29:35
※ 編輯: gaea0127 (39.8.38.79 臺灣), 04/17/2021 02:04:25
推 realcom02: 推2 04/17 08:53
推 Shellie: 推~公司若重視員工,會主動加薪加福利,而不是等員工提 04/17 13:00
推 book2381: 準 04/17 19:08
推 jerry030897: 好專業 04/18 12:27
推 simon0131: 員工的心聲老闆們聽到了嗎？説武斷的看到了嗎？ 04/18 12:47
推 hh440977: 推這篇 04/18 18:55
推 Heloise: 這篇貼近現實 建議去新公司 人家給你的起點是高的 04/19 19:25
推 claudia1988: 同意 04/19 22:50
推 npsi: A 沒提出更好條件的話就不用考慮 04/28 19:19
推 CLRIS: 直接去B A一定被丟更多工作 B的話只是剛開始而且還有可能加 05/19 17:30
→ CLRIS: 薪 05/19 17:30
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