《政府留才政策與強國人無關PART2》
各位朋友，近來網路謠傳政府將開放大陸人士來台工作，國發會鄭重向大家說明「絕無此事」，也請大家別再以訛傳訛，讓單純的吸引外國優秀人才來台的政策蒙上陰影。
近年我國面臨人才外流的困境，更面對國際間激烈的人才競爭，為補充我國產業升級所需人才，強化延攬及留用全球優秀人才，並提升國際競爭力，達到「讓人才走進來」及「讓人才留下來」的目標，國發會去年9月完成並陳報行政院核定實施「全球競才方案」。
「全球競才方案」為一個全面性規劃，各措施內容的延攬及留用對象為「外籍人才」，並未針對大陸地區人民做特別的開放，且根據我國法規，大陸地區人士如已取得其他國家國籍，且旅居大陸地區以外國家4年以上，才視同外國人，與各國標準相近，並未如謠傳開放大陸人士來台工作及定居。
本方案提出各項創新做法，首先，在「啟動全球攬才」部分，成立網實合一的「行政院全球招商及攬才聯合服務中心」及「國家層級單一網路媒合平台—Contact Taiwan」，由專案經理人專案專責協助企業及外籍人士媒合工作，並於29個駐外館處成立海外服務窗口，佈建人才網絡。
其次，在「提高我國競才條件」部分，修正彈性薪資規定，採「員額外加原則」，使科發基金可用於補助編制外人員，並建立中小企業延攬國際關鍵技術及研發人才補助機制。
最後，在「建構友善留才環境」部分，修正「就業服務法」、建置「外籍白領人士線上申辦平台」簡便工作居留程序，修正「國籍法」加強對我國有特殊貢獻或經評選之外籍優秀人才之退休保障，修正「產業創新條例」強化企業留才誘因等。
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