【42歲外商高階轉職碰壁,戳出中年一大致命傷:沒有帶人經驗】
Judy失業1個月,有一種走投無路絕望感。「像我這樣的資歷與年紀,本土企業都希望我能去當主管,帶10幾個人。」
結果呢?她一離開外商,轉戰本土企業,就撞牆了!亮不出帶人經驗,應徵公司覺得她不值得這個價。即使她願意降薪,這個年紀給她非主管職,公司也覺得不適合。
「因為沒有帶過人,就在中年求職時,卡死了...」⬇️⬇️⬇️
「我50歲失業走投無路了」的推薦目錄:
- 關於我50歲失業走投無路了 在 商業周刊(商周.com) Facebook 的精選貼文
- 關於我50歲失業走投無路了 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
- 關於我50歲失業走投無路了 在 賴士葆 Facebook 的最佳解答
- 關於我50歲失業走投無路了 在 [問卦] 要怎麼樣才能活到六十歲? - 看板Gossiping - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於我50歲失業走投無路了 在 我朋友中年失業? (第6頁) - Mobile01 的評價
- 關於我50歲失業走投無路了 在 今周刊- 一位49歲被裁員的白領男性說,家裡兩個孩子還在念書 的評價
- 關於我50歲失業走投無路了 在 50歲求職者無經驗收到面試怒嗆鍋貼老闆:眼瞎了嗎 ... - YouTube 的評價
我50歲失業走投無路了 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
【中年轉業困難,不是卡在身段不夠軟,而是卡在企業用人觀念落伍】
昨天是日本臨時國會結束的最後一天,被執政黨列為重大法案的「入管法」(「出入境管理及難民認定法」)強行通過。看電視新聞時,我們也看到日本國會與台灣立法院一樣的畫面,朝野對立,激烈攻防,出現肢體上的推擠,可見得它的爭議性。但是這對於一些想去日本工作的人,卻是一項好消息。
因為過去日本只開放大學教授、企業經營者等高階人才取得工作居留資格,這一次修改後的「入管法」,未來5年內最高將可開放34萬外國藍領勞工,包括建設與看護等行業。
不止如此,政府緊接著將在明年針對企業提供獎助,鼓勵他們任用高齡者,修改「高年齡者雇用安定法」。
這兩個舉措在說明什麼﹖
日本在老人化與少子化雙刄夾殺之下,勞工嚴重缺乏,尤其是3D工作(苛刻demanding、骯髒dirty、危險性dangerous)根本找不到人力,逼得他們不得不最後放棄社會安全的考量,一方面開放外籍勞工,另一方面延長日本人工作的夀命。你想,日本連老年人都用上,更遑論善用中年人。
反觀台灣,大叔大嬸早退的現象,一直未能明顯改善。50~55歲的中年男性,從1990年至2016年,勞動參與率減少7.5%,這個數據突顯出一個問題,台灣企業卡在「年齡」這一關,對中年求職者不友善,拒用他們,使得中年人不得不早退。也就是說,台灣在用人未能與時俱進,完全落在社會變遷之後。
一位35歲的男性朋友在企業界當基層主管,請教我怎麼徵才。他的屬下半年前離職,對於在人力銀行收到的履歷都不滿意,向我抱怨:
「不是沒有相關經驗,就是四五十歲太資深。」
我覺得很奇怪,四五十歲資深有經驗,即戰力強,馬上可以上手,怎麼會是問題?他解釋:
「比我年紀大,總是要尊重他們一些,我擔心自己叫不動,也不好意思叫得動。」
「年紀大有主見,還要重新給他reset,更累人!」
後來他決定,等到畢業季,再挑選相關科系的應屆畢業生,於是他放著馬上可用的老鳥不用,花九個月等待毫無經驗的菜鳥。我不信邪,想說這位35歲朋友是特例,於是做了一次小規模調查,樣本數是13位二、三十歲的年輕主管,結果發現錄用大於50歲的屬下,竟然無一人!
對於50歲以上的大叔大嬸,年輕人充滿無名的恐懼,恐懼大叔幹掉自己!恐懼大叔意見多!恐懼大叔脾氣怪!恐懼大叔彎不下腰…致使能力高強、經驗豐富、活力充沛的大叔大嬸被推拒在門外。
中年失業,帶來的痛苦與壓力,不輸給重要親人過世,或個人罹患重病。上有父母,下有子女,往前看還有長長數十年要過,這時候遇上失業,無啻雪上加霜,給人生重重一擊。
奇美董事長許文龍經營事業,最讓人津津樂道的,不只是他不太進公司,還包括他不太裁員!小時候,許文龍的父親突然被公司辭退,從總經理的高位重重摔下來,大受打擊,退縮在家裡足足十年,許文龍沈痛發誓一輩子要對員工好。
一位49歲被裁員的白領男性說,家裡兩個孩子還在念書,他沒有資格對工作挑三揀四,只要有工作都願意去做,可是沒有機會,最後連清潔工、小7門市人員都去應徵。
「我什麼工作都找,即使一再降格以求,都沒有下文。」
這種走投無路,真的會把人逼上絕境。2016年媒體熱議大叔早退,新聞刊登出來的當天晚上,我收到老朋友的line:
「完全找不到工作!是被社會價值絕緣的族群。」
「感覺,好想結束一切。」
可是,當職場拒絕大叔大嬸同時,卻又戴著有色眼鏡看他們,充滿偏見,施以二度傷害。
這些偏見不外乎是,中年人從位高權重摔下來,一直沒有清醒過來,沈浸在過去的榮耀光輝中,拒絕回到現實世界,不想轉換跑道,拒絕學習新技術,不願意將腰桿彎低,拉下身段,不和年輕人打成一片…說得好像這些中年人個個是「老頑固」、「怪叔叔」、「可怕大媽」。
因此,很多局外人,包括專家,都會給這些建議:
調整觀念!
拉下身段!
心情歸零!
而且,親朋好友都會基於善意,給各式各樣的主意,建議他們做這個做那個,好像在大叔大嬸的眼前,有無限多的人生選擇。
事實上,依照學理來說,當一個人在某一個行業浸淫一二十年或二三十年之後,會產生一種心理狀態:「路徑依賴」,讓人難以轉彎,需要花時間調適,改變的過程不如一般人想像的簡單。
「路徑依賴」這個概念,是美國經濟學家Paul A. David提出,他說,當一個人選擇進入某一路經,就會產生依賴,無法脫離。而這條路徑的既定方向,也會回過頭來對此人產生強化效果,決定其生涯發展。
中年轉身,任誰都難。我們覺得不難,是因為還未碰到。因此,在面對中年失業,除了給予協助外,也要有一顆體諒的心,並給予適應的時間。
更何況中年就業困難,根本「罪不在己」,問題主要出在於企業拒絕錄用。主計處調查顯示,2015年5月中高齡失業者有8.2萬人,其中逾半數4.6萬人未曾有工作機會,尋職困難以「年齡限制」占55.0%居多,至於「找不到想要的職業」占19.9%居次、再次為「待遇不符期望」占10.2%。很顯然的,年齡問題才是中高齡失業者尋職的最大障礙。
過去人力充沛,只要用年輕人就足以應付需求,但是走到少子化、老人化的今天,勞動力日減,用人主管還活在天寶年間,不知今夕是何夕,堅持非年輕人不用,一位金融業的人資經理看不下去了,他說回鍋的中年是最好用的一步活棋。
「這是遲早的事,用人主管一定要習慣帶領中年屬下,否則就是沒人可用!」
和各國相比,台灣的退休年齡過早。去年政府公布台灣平均退休年齡58.6歲,媒體居然說是「創歷史新高」。可是,日本平均約在70歲,比我們多11年。再來看看其他國家,即使最浪漫的義大利也有60.8歲、最熱情的西班牙是62歲﹑財政艱辛的希臘是61歲。
過去在台灣,不常見到中年人在職場上活躍,隨著老人化,退休年齡一再往後延,職場勢必要接受大叔大嬸回鍋職場,重新啟用他們。年輕人要學會和中年人共事,年輕主管也要學會帶領中年人,這是大勢所趨,也是一個新時代的新挑戰。
雇用中年人,除了等到企業在無人可用之下,逼不得已才延攬之外,政府可以立法做兩件事:
1. 求職履歷,不得要求寫出年齡。
2. 學習日本,立專法鼓勵企業任用中高齡者。
*** *** ***
洪雪珍最新力作<你的強大,就是你的自由>
在各大書店與網站都可以購買:
-博客來:https://goo.gl/zqRv5c
-金石堂:https://goo.gl/uzEGpG
-誠品:https://goo.gl/DhCcHe
-電子書獨家>樂天KOBO:https://goo.gl/GLKKXs
我50歲失業走投無路了 在 賴士葆 Facebook 的最佳解答
這個政府是不是太兩光?太冷血?官僚的衛福部硬是說一顆眼睛被挖掉的人非殘障,可憐的當事人被逼得走投無路快活不下去。
有一位50幾歲的退役軍人來找我陳情,年輕時當兵因公受傷,一隻眼睛被判定終身失明並裝了義眼,國防部還發了二等殘障證明,到了中高齡失業後要再找工作,四處碰壁:1.當他去民間企業應徵,老闆看到他一眼失明的體檢報告時,既無法依身障進用抵缺額規定,考量之後都以各種理由拒絕他。2.去考公職時,又不符考試院的體格標準,但因為沒有殘障手冊也不能使用身障缺額。3.找不到工作想去開計程車,交通部對職業駕駛人的認定這是殘障,無法依正常體格考照…. 4.完全沒有收入,生活陷入絕境去申請低收入戶,社會局認為一個好手好腳的人怎麼不去工作。
為什麼同一個人在不同政府部門的認定是一國兩制?姿態高傲的衞福部始終認定單眼失明非殘障,另一眼看得見就是正常人,這樣的姿態,這樣與民為敵,我已經無語⋯,下週開議後我再好好請教衛福部長。
我50歲失業走投無路了 在 我朋友中年失業? (第6頁) - Mobile01 的推薦與評價
失業 就退休吧,或去當大樓管理員, ... 那是因為你還年輕,等你到了50歲你朋友找你還是要挖角再說, ... 都走投無路了, 難道要去搶嗎? ... <看更多>
我50歲失業走投無路了 在 今周刊- 一位49歲被裁員的白領男性說,家裡兩個孩子還在念書 的推薦與評價
「我什麼工作都找,即使一再降格以求,都沒有下文。」這種走投無路,真的會把人逼上絕境。 #中年失業 #日本 # ... ... <看更多>
我50歲失業走投無路了 在 [問卦] 要怎麼樣才能活到六十歲? - 看板Gossiping - 批踢踢實業坊 的推薦與評價