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#職場冷暴力
《職場冷暴力》
◎林煜軒博士
當老闆或同事刻意疏遠、排擠你，
或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你……
甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。
這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。
職場冷暴力的根源──6種人格缺陷，你遇到了哪幾種？
😈3種慣老闆：
🔥#反社會型人格老闆：「做業務的就是髒。你明年業績沒180%，不用來了！」
🔥#狂妄型自戀人格老闆：「員工就是聽命的奴才，還肖想跟我平起平坐！」
🔥#戲劇型人格老闆：你咬牙煎熬完成的工作，功勞全被老闆掠奪。
👿3種豬隊友同事：
🔥#強迫型人格同事：「怎麼辦？我為準備今天的開會，整晚都焦慮到失眠啊？」
🔥#依賴型人格同事：「我覺得老闆真是英明神武，無論做什麼決定都好厲害！」
🔥#畏避型人格同事：遇事不斷推拖閃躲飄，你一問，他還說那是你的問題。
不是你「做得不夠好」，而是你正遭受職場冷暴力的茶毒😱😱😱
職場冷暴力對一個人最大的戕害，是傷人不見血。它如冰刃，日日侵蝕著你的尊嚴，再加上是在上對下的權力關係裡，因此你開始合理化對方的冷暴力，甚至自我懷疑，苛責自己做得不夠好。
慣老闆或許是職場冷暴力的始作俑者，但豬隊友同事卻常成為幫兇或共犯，如豬隊友同事揣摩上意，與慣老闆沆瀣一氣，而你淪為被孤立、霸凌的對象，日日彷若坐牢。
擁有醫療界、學術界及企業界資歷的林煜軒精神科醫師，他以豐沛的實務經驗及專業的學養，犀利又細膩地分析6種人格缺陷，從冷暴力如何巧妙地如同癌症擴散、蔓延，到身為小職員的我們，該如何調適、應對，甚至若最後選擇離職，林醫師也提供最實用的 #轉職處方箋。
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郭博昭（陽明大學醫學院副院長；陽明大學腦科學研究所教授）撰推薦序。
王浩威（精神科醫師）、呂秋遠（律師）、洪雪珍（斜槓教練）、陳純誠（傑恩生技顧問有限公司創辦人兼執行長；國家衛生研究院生技與藥物研究所客座教授）、 蔡依橙的閱讀筆記蔡依橙（醫師；新思惟國際創辦人）、 鄧惠文（精神科醫師／榮格分析師）認同推薦（依姓氏筆劃順序排列）
💼 3/22日職場冷暴力席捲全台🌊🌊🌊
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