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各位小Den好，還記得今天是一年一度的3月8日「國際婦女節」嗎?
在各個國家中，無論是科學、經濟或政治等領域，都有非常多優秀的女性人才正領導著整個社會以及國家前進。
尤其目前全球正面臨新冠狀病毒疫情的肆虐，各國女性領導者對於疫情危機的控制有成，包括台灣總統蔡英文、紐西蘭總理傑辛達·阿德恩(Jacinda Ardern)、德國總理安格拉·默克爾(Angela Merkel)、丹麥總理梅特·佛瑞德里克森(Mette Frederiksen)、芬蘭總理桑納·馬林(Sanna Marin)、韓國疾病預防控制中心主任鄭恩京、挪威總理艾娜·瑟爾貝克(Erna Solberg)和冰島總理卡特琳·雅各斯多提爾(Katrín Jakobsdóttir)等，都多次在英國衛報及美國富比士雜誌等媒體中被報導。
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今天阿Den要介紹大家一位和能源轉型相關的女性領導人—奧地利的氣候行動、環境、能源、交通、創新及技術部長「萊昂諾爾·格斯勒(Leonore Gewessler)」
2021年1月，聯合國工業發展組織(UNIDO)與維也納能源論壇合作夥伴「全球婦女能源轉型網絡(The Global Women's Network for the Energy Transition, GWNET)」，以及SDG7青年選民組織合作舉行了專家對話，針對如何突破現有障礙與為女性及青年釋出更多機會進行討論。
格斯勒在2021年1月13日的維也納能源論壇線上演講中發表了下列聲明：
「身為主辦國與核心夥伴，奧地利高度重視維也納能源論壇(Vienna Energy Forum, VEF)。我們將持續支持其努力，並在全球發展具包容性及可持續性的解決方案。」
「新的一年才剛剛開始，但我們在2021年還有很多工作要做。讓我們利用這一年加緊努力，採取氣候行動並加速能源轉型！」
「能源轉型是在COVID-19疫情後驅動我們的經濟擺脫經濟危機的引擎。警覺到能源世界正在經歷的重大變革，我們需要重新思考我們的能源系統並重塑自我。我們需要有勇氣去改變。創新能源技術將是關鍵。然而，在大規模部署上將需要具多樣性與包容性的思維方式。」
「為了充分發揮潛力，再生能源產業需要善用完整的人才庫。換言之，需要包含女性、青年、少數民族與其他經常被排除在外的群體，以滿足這個產業對技術不斷增長的需求。」
「時至今日，能源領域仍然是由男性所主導。但研究表明，女性對再生能源的興趣與日俱增，我們不能錯失這個改變的動力。」
「女性與青年參與能源轉型，將提供能源部門諸多共同利益。將其納入能源轉型之中，可確保未來能源系統更適合現代的社會。」
「身為全球為數不多的女性能源部長之一，我希望在國際合作的幫助下，將會有更多年輕女性能源領袖誕生。」
「女性在再生能源領域的可見度越來越高，這相當令人歡迎，但仍然有許多事情要做，特別是在領導層級的這個議題上。」
「女性之間的國際團結是女性賦權的關鍵要素。全球女性能源轉型網絡（GWNET）在賦權過程中積極發揮作用，此國際網絡獲得我的全力支持。當我們團結一致相呴相濡，才能為社會帶來改變。」
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奧地利政府參考美國的「女孩日/女兒日(Girls’ / Daughters’ Day)」，也效仿設立，目的是讓年輕女孩增加對STEM（科學、技術、工程和數學）工作的興趣。
奧地利政府還建立了一個專門的女性專家數據庫，為聯邦氣候行動、環境、能源、交通、創新和技術部（BMK）支持並鼓勵女性從事研究，稱為FEMtech。其中也包括能源技術專家，是奧地利最大的女性專家數據庫，包括130個領域的2,000多名女性。
「我們對我們的世界與後代負有集體責任。我們相信多邊主義。因此，奧地利將通過尋求對話和建立有效合作的共識，繼續建立強大的國際能源夥伴關係。」
「始終牢記：預測能源未來的最好方法，是去形塑它。」
#全球婦女能源轉型網絡#女性專家數據庫#性別平等
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演說原文請參考聯合國工業發展組織網站 http://bit.ly/3v7FMIe
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CYBERSEC 2020 臺灣資安大會以「Resilience Matters 韌性決勝」為主題，聚焦全球新常態下，亟需正視的資安威脅。很榮幸今年主題演講蔡英文總統親臨現場致詞，並有趨勢科技全球核心技術部資深協理張裕敏、精品科技資訊安全部經理兼資安顧問陳伯榆、奧義智慧科技共同創辦人邱銘彰等專家，針對最熱門的資安議題發表演說。
為了服務因故無法親臨現場的來賓，iThome 特地徵得主講者的同意，以現場直播的方式分享第一手的資訊。
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求職從履歷到面試，每一個環節勢必都有可以調整提升的空間，過去我從畢業時應徵「網站開發工程師」，大約投 10 份履歷只有 1 間拿到 offer。然而每次的挫敗都是一次修正自己的機會，透過不斷自我成長，以結果來說，和過去相比，現在面試中高階工程師職位，都有不錯的錄取率。
然而這段路程的角度也隨著職務成長有幸擔任面試官，這其中的心路歷程都詳細記載在我的技術部落格。不過，今天想用影片和大家分享，這過程中我如何透過每次改進，一點一點的提升勝率。
如果你參考了我的方法獲得不錯的結果，歡迎留言成為見證人，讓我們一起為成長慶祝 🥳
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▶ AAR 範例
1. 面試預期的情況
自我介紹已經準備的很熟，應該沒有問題，會嘗試主動多聊一些後端實作的經驗
2. 面試實際的情況
沒有預期會考白板題，有點緊張，結果過程中一股腦的想把題目做完，卻忘了問面試官更多的規格，導致最後好像有點聊不太下去
雖然有聊到後端實作，不過面試官提到的 Desing Pattern 卻不太熟悉，也對單元測試並不瞭解
3. 下次怎麼做可以更好
寫白板題的時候要冷靜，先做出基本解並且在過程中要和對方討論，多問一點問題
應該要看一下 Design pattern 相關的書籍和文章瞭解一下，並且試試看寫出簡單的單元測試
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▶ 觀看破 50,000 解鎖專區
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章節:
00:00 從求職到徵才
01:47 履歷怎麼寫？
02:51 精簡勝於冗長
04:13 量化實際指標
06:27 基本履歷架構
06:59 如何面試？
08:29 面對挫折及解決問題
09:22 面試節奏
10:18 AfterActionReview
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#面試 #履歷 #求職
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多虧這樣的說話技巧，補習班電話已經好幾年沒打給我了
學會了嗎？
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