【拒絕升官，將來你一定會後悔的５個理由】
用眼前的得失來計算眼前的升遷，看似是對的選擇。但升不升官影響的不只是現在，影響的更多是未來...
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#從零開始學英文 #心態篇
想學好英文，或是學好任何語言都須要有正確的學習心態。這樣的心態沒有辦法帶你速成，但是可以帶你建立好的學習習慣，讓你走的很遠。這篇文章總共有八點，雖然主要是寫給從零開始學習的成人，但是很多重點其實一般學習者，或是國高中生也都適用哦！
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從零開始學英文的八點心態：
一、找到學習的動機
二、拒絕三天捕魚兩天曬網
三、練習排出屬於英文的時間
四、認清自己的能力，不要自欺欺人
五、語言不要只用眼睛看，請用出來
六、不要過度放大失敗
七、語言不可能速成
八、設定小目標，肯定自己
一、找到學習的動機
世界這麼大，工作型態百百種，真的不是每一種工作或是每一種生活模式都需要用到英文。如果今天你的生活中不需要英文，真的不一定需要學英文。在開始學習英文之前，先找到自己的動機很重要，為什麼你需要學英文。是為了公司升遷？為了考過英文檢定？為了轉職？為了出國自助旅行？為了跟孩子一起學英文？為了興趣？為了自我挑戰？還是其他原因呢？
找到這個原因，才能夠幫助你在學習的路上一路往下走，在遇到挫折時，能夠給你力量面對挑戰。如果今天你沒有找到這個動機，學英文的過程對你來說可能會很痛苦，因為你不知道要為了什麼而努力，比較容易放棄。如果是成人，沒有動機而且生活中也用不到英文的話，我真心建議把時間留給你更有興趣的事情。如果是學生，想想看你未來想要去哪個校系，他們有沒有英文的門檻呢？給自己一個努力的目標，在學習上會更有動力哦！
二、拒絕三天捕魚兩天曬網
在踏入英文學習前，你需要知道不管是學英文或是任何外文學習，靠的都是你持之以恆的毅力。語言習得是一個長期累積的過程，如果只想靠著可能每週2小時的課程，回家也不複習，你可能很快就會放棄學習了。課程以外的自學時間，才會是進步的關鍵。如果沒有在上課，純粹自學的話，更該好好安排自學時間的頻率。
自學時間每次不用多，但是重點是頻率要高，而且要持續。如果一週你能夠給英文的時間是1.5個小時，我希望你的安排是把這1.5個小時打散到不同天去，像是可以一三五各30分鐘，週末放假，或是一到六每天15分鐘，週日休息。最不推薦的安排是，把這1.5小時一次用完，因為這樣你一週可能就只碰那麼一天英文，下個禮拜再來的時候，上週學的東西可能都已經忘光了。而且把每次自學的時間縮短，在執行起來上比較不會太困難，零碎的時間都可以利用，不然一次要1.5小時，上班族可能只有週末才較容易做到，但是週末又想休息，不太會花這麼多時間在英文學習上，這樣很容易就會打退堂鼓了。
三、練習排出屬於英文的時間
在知道要提高自學時間的頻率之後，你可以先練習在本來的生活中找出屬於英文的時間，先讓自己養成那個時間是專門給英文的，不要把時間拿去做其他事情。這個時間可能是每天晚餐後15分鐘，可能星期一三五睡前10分鐘，或是早餐完半個小時，都可以，由你自己決定喜歡的時間以及長度。
在最一開始，這個時間你不用真的認真學習，可以看美劇、聽英文歌、看英文電影都行，先養成這個時間到就要碰英文即可，不能做其他任何事情，而且一定要做滿你安排的時間。假設你喜歡看美劇，安排的時間是平日晚上8點開始，要讀15分鐘，每天只要時間一到，一定要至少看15分鐘的美劇才能去做其他事情。如果當下手機有訊息、YouTube跳了上片通知，都請你等等，先專心把時間給英文。這麼做是要讓你學習把時間挪出來給英文，建立英文專屬的時間，不要再用沒時間當作藉口就把英文扔到一邊囉！
四、認清自己的能力，不要自欺欺人
很多人會覺得自己的英文已經學很久了，應該程度不錯，但是實際上卻是基礎不穩，錯誤百出，在老師建議應該從比較基礎的課程從新複習學起時，卻怎麼樣也拉不下臉，執意要上程度較高的課程，不斷洗腦自己其實程度不錯，這點我覺得在事業小有成就的成人最容易看到。程度不夠卻硬要上進階的課程，在學習效果上不會好，而且很容易造成學習的低落感。像是你的數學只有小學基礎，今天突然要你學三角函數，你覺得學習的狀況會好嗎？如果對於沒有學習很深就停止的初學學生，在重新學習英文時，因為曾經學的東西可能平常沒用到都已經忘了，會比較建議從零開始，整個再重來。
我曾經有學生基礎相當不穩，雖然有一定的單字能力，也敢開口表達，但是句子錯的一蹋糊塗，單字很多都亂念，導致我很難理解他想表達的意思。於是我建議他重新學習自然發音以及基礎文法，但是他卻說為什麼要重新學他學過的東西，堅持要我直接教他寫作文，說他一定可以寫得很好。可想而知，因為句子錯誤太多，文意不清，一篇文章要改好久，學生看到自己的文章滿江紅，一次兩次可能還行。我跟他說了什麼東西要回家複習，但是以他的狀況，並沒有能力自己複習那些他不會的東西。多次之後，他都還是在錯一樣的東西，因為他沒有足夠的基礎讓他舉一反三，最後反而學的很沒有信心。
面對自己的不足，從真正符合程度的地方開始學，那樣才能夠確保未來學習的路會走得比較順利，也比較不會有為什麼學了很久卻學不好的感覺。不要覺得往前學簡單的東西是浪費時間，很多時候在不對程度的課程一路往下學，只會造成浪費更多時間卻什麼都沒學好。都還不會爬就想要學跑，只會造成反效果而已，願意蹲的低，之後才會跳得更高。
五、語言不要只用眼睛看，請用出來
英文是個語言，語言是用拿溝通的，請不要讓它只存在在課本中，用不出來的都是假的。
假設今天學了10個新的單字，請先學會正確的發音，之後自己試著把它放到對話中。如果是初學的名詞單字，像是apple，可以在生活中看到蘋果時，問問看自己他的英文是什麼。
假設今天學了現在簡單式，嘗試用學到的文法，講述自己的生活，或是生活周遭的東西，把英文講出來，他才會停留在腦袋裡久久地。
假設今天學對話，也盡量把新學的句子或對話，實際用在生活中。
如果找不到人跟你對話，其實最簡單的就是練習跟自己對話，可以從換用英文自言自語開始，能講多少就講多少，不用怕講錯，這個目的是在訓練自己習慣用英文表達，把學到的東西用出來。
六、不要過度放大失敗
學任何新的東西，中間遇到挫折遇到失敗，非常非常正常。只要繼續努力，不要過度放大失敗，或是看輕自己，都沒有關係。
很多學生會抱怨單字背了就忘，是不是有什麼問題。讓我告訴你，這什麼問題也沒有，非常正常！有研究說，要記得一個單字，至少需要忘記它7次，所以才忘記一兩次，很可以的。像我自己當到英文老師了，也還是會學習新的單字，也還是會學完新的字，結果下次見到那個字卻忘記了。如果真的有人可以過目不忘，他應該是天才，不過你跟我都不是，所以我們忘記學過的東西，一點錯都沒有。
我們需要的是透過不斷複習去加深腦袋的印象，遇到學不會的地方，多給自己一點時間，多嘗試幾次，不要這麼快就放棄，不要負面看待失敗。每個失敗，都是在給我們機會學習成長，讓我們在下次變得更好。
七、語言不可能速成
如標題，語言不可能速成，這個是事實，請不要相信任何跟你說可以速成的人，因為其中一定有詐。現在的社會講求效率，講求速效，於是很多人在學英文時，也希望可以馬上就有立竿見影的成果，希望可以馬上學馬上就用英文溝通無礙，但是很不好意思，這件事情不會在現實中發生。如果真的可以這麼簡單就速成，就沒有人會需要找老師學習了。
語言需要時間的累積，需要大量的練習與複習，絕對沒有辦法速成。如果你沒有長時間的在練習與複習，真的不要抱怨自己學不起來。我跟每一位學生上第一堂課時，一定會跟他們說，請給自己至少半年的時間，這半年好好認真學習，跟著老師的安排走，半年後再來檢視進步。因為若只看一兩個月，其實有時候小小的進步在感覺上並不明顯，所以很多人會覺得自己在原地踏步，反而壞了學習的興致。如果過了半年，還是覺得自己沒有進步，需要思考的是，是不是學習的方向有問題，還是練習的方法不對，複習的頻率夠高嗎？有照著老師的建議在學嗎？有在對的程度上學習嗎？是自己目標不切實際嗎？覺得自己沒有進步或是學不好背後的原因很多，需要仔細去檢視，找到問題點，並且對症下藥。
我曾經有學生覺得我說半年再來檢視進步，意思是只要上課半年就會有進步，於是回家幾乎不複習，作業也是常常空白，請家長督促孩子要寫作業要複習，家長卻覺得有上課了，老師就該教會孩子。學生也覺得他有上課，為什麼回家還要複習。最後，半年過了，想當然沒有什麼進步，家長跟學生卻覺得很意外怎麼會原地踏步。
語言不可能只靠上課就學會，學習者自己也要在課後付出努力，才有可能一點一滴不斷地進步。成人的生活忙碌，常常會因為工作或外務而打斷學習，但是要記得，找到自己的動機，並且持續的練習與複習。
八、設定小目標，肯定自己
語言學習是個長時間的過程，有時候會在途中覺得疲憊，有時覺得目標好遠，要達成好困難，這些念頭都可能成為放棄的理由。你需要的是把大目標變成小目標，不要讓自己有目標遙不可及的感覺，同時建議自己的獎勵機制，在達成小目標時就獎勵自己，鼓勵自己繼續往前。
像是有學生的目標是最終多益要考超過850分，但是他的起始程度可能只有300分，對他來說，850分要花好多時間才會達成，所以常常在中途就不想努力了。以這樣來看，我們可以把850的大目標分解成小目標，先訂近程的目標，等能力提升之後再重新制定中程目標，最後達到遠程850分的大目標。
近程目標可能會是：
1. 建立英文專屬學習時間
2. 搞懂錯用的自然發音規則
3. 背熟國中2000字
4. 學習英文時態的使用
5. 做到每週聽英國腔的音檔2篇
6. 做到每週練習朗讀短文1篇
目標小，會感覺比較容易達成，才比較會有動力去執行，每個目標慢慢做，一步一步就會走向最後的大目標。可以在決定小目標後，把想給自己的獎賞寫在旁邊，有獎賞的誘因，可以在想放棄時，多給自己一點努力的動力。
語言學習並不是件容易的事情，需要學習者先找到動機，認清自己的能力，給自己時間，並且付出努力，才有可能進步。遇到挫折時，不要放棄，鼓勵自己再多試試看一會兒，想想自己的目標，想想自己學習的動機。如果真的很累了，可以稍微休息充電，之後再重新踏上學習之路吧！
#凱蒂英文 #凱蒂帶你來進補 #學習心態 #語言學習 #高中英文 #學測 #學測英文 #指考 #指考英文 #統測 #統測英文 #成人英文 #英檢 #多益 #會話 #聽說讀寫
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拒絕升遷理由 在 Facebook 的最佳解答
【不揭穿心測：真實？朋友、閨蜜、異性眼中的你！】
我們沒辦法得到所有人喜歡，但也不希望自己被別人討厭，這中間的細節，就在於你如何表達自己的善意，可不是對人好就行哦，而是要好的恰到巔毫，讓對方心裡暖暖的一瞬間被融化，這次我們就讓自己目擊一段三角戀情，來測測你對於好友丶異性丶職場夥伴是什麽樣的人。多瞭解自己會讓未來的路更明亮!
一、某一天，妳的好閨蜜突然神秘兮兮、愁眉深鎖的跟妳告解說她劈腿了，「有男友卻還愛上另一個男人」，且因此非常困擾，妳會是什麼反應呢?
a 無法認同這種行為，斥責她或是遠離她
b 不關自己的事，幾句話輕鬆帶過
c 看她愁眉深鎖，忍不住嘲笑她
看
第
一
題
答
案
第一題測
同性閨蜜眼中的你
a 多多傾聽朋友更愛妳
多數人只顧自己，但你與朋友發生爭執的原因，有時候卻是過度關心朋友。你會在朋友沮喪失意時會給予最多的溫暖與幫助，但朋友做出你不認同的事情時，你自然也會正義感爆棚，忍不住指東指西，有時反而給對方帶來一些壓力。妳總是有滿滿的熱情，人溺己溺丶人飢己飢，為朋友衝第一，請你要記得分一點精力經營自己，讓自己過得更好呦～
b 多點熱情朋友黏著妳
身邊人最喜歡你的部分，就是那雲淡風輕的個性，相當好相處，去哪兒都可以，至於最容易讓朋友不滿的，可能是你的不夠關心，在朋友遇到困難時，你雖然在意丶也想著要幫忙，但卻不想要讓火燒到自己，傾向於簡單的問候。在朋友眼中，你就是少了那麽一點死心蹋地的熱情，但這正是你不隨坡逐流的好氣質～
c 察言觀色朋友不氣妳
你的直爽讓身邊人得到許多歡笑，但有時候可能因為太過直爽，反而踩到朋友的地雷，通常你不會抱有惡意，但卻會不小心說錯什麼話，或又做了讓朋友不開心的事，莫名其妙的就招來嫌棄的眼光。當然，你這輩子一定會遇到懂你的人，別想讓自己人見人愛，你最終會遇到一個懂自己一輩子的人。
二、過了幾天，好朋友的男友，也就是那位被閨蜜劈腿的可憐人，以「想要找你訴苦」為理由，單獨約你出門吃東西、喝飲料，你會怎麼做?
a 直接拒絕
b 聊聊無所謂，但要看跟他熟不熟，來決定是否赴約
c 看他這麼可憐，就算不熟也會答應他
看
第
二
題
答
案
第二題測
異性眼中的妳與真實的妳
a 融化冰山從自己做起
在許多異性眼中，你就像是美麗的冰山，只敢怯怯的跟你打招呼，但不敢進一步敞開心房，但他們不知道的是，其實你只是怕冒犯別人，所以保持比較遠的人際距離，假如能練習聊一些對方感興趣的話題、主動丟球，說不定會讓你的桃花運大開，給對方一個瞭解你的機會。
b 一視同人無法突破曖昧界線
你擅長跟異性打成一片，這點特質本來其實沒有什麽不好，但偏偏遇到喜歡的異性時，卻也因此被誤認為兩人也只是普通好友，有時甚至被旁人捷足先登。你若是遇到特定對象，有想要有近一步發展時，請‘您’務必收起那樣一視同人的態度，你需要在兩人私下的相處時，再多花點小心思，製造浪漫氣息或再多一點點的關心。終生大事當前，別再讓對方感覺在你心中的他並沒有特別。
c 學會拒絕斬斷爛桃花
你對許多異性朋友都很好，但完全是出於對人的關心，不帶有任何的邪念，但問題就出在你對人關心過度，反而造成某些怪人的誤會，招引到一些本不該出現的爛桃花。或許你今生的功課就是要學學，該如何漂亮的拒絕他人吧？！不該幫的忙不幫，不想去的邀約就不去，區別出與重視的人和普通交情的人，懂得拒絕，讓你輕鬆好過，不用面對無數的蜜蜂騷擾。
三、無巧不巧，你發現閨蜜朋友外遇的對象，竟然是自己公司的同事，而且是平常有在說話聊天、相互搭配的同事，最近他顯得有些魂不守捨，快要影響工作的進度了，這時你會怎麼做呢?
a 不管他，把自己的事情做好就好
b 找他談，認真要求他不能因為私事影響工作
看
第
三
題
答
案
第三題測
職場表現與同事眼中的你
面對同事你或許該這樣做
a 一聲早安就成為升遷關鍵
你的個性比較內向，認識你的人，會知道你有無數的優點，但不認識你的人，很可能會直接忽略你，導致你變成辦公室里的角落生物，想要改變內向性格很不容易，但可以從打招呼開始，看到每一個辦公室同仁上司都打招呼，久了之後你會發現，跟人交際其實沒有這麼難。
b 吃點心裝裝傻讓人氣大加分
你的個性比較嚴謹，在工作時會全心投入，比較不容易跟人打成一片，雖然與大家都能好好相處，但他人可能會有莫名的感受，總覺得跟你就是隔了層隱形的牆。或許可以讓自己放鬆一些，偶爾開開玩笑，或是帶點東西請大家吃，久而久之你的印象分數會超乎你想像，升遷機會也自然為你綻放。
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自己的工作表現, 說真的不是很出色, 以前常渴望能有個好聽點的職稱, 後來看到升遷後的人, 壓力變大之外, 雜事及報告也多了許多, 許多不相關的會議, ... ... <看更多>
拒絕升遷理由 在 Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《hikktim01 (絕對乖)》之銘言：
: 各位好
: 最近公司老闆找我聊天
: 有意想讓我在年後升上去當主管
: 我第一時間拒絕了
: 但老闆請我再考慮，並強調機會是可遇不可求
: 經過幾日的思索後，我還是想先拒絕
: 考量的原因如下
: 1. 自己的個性太溫和，沒辦法帶人。（而且現在同事都跟我是同輩，我怕升上去跟大家的
: 關係會變）
: 2. 以前當兵做業務時，所有的業務都是我在扛，因為東西交付給別人我真的不放心。即便
: 真的分配給別人做，我事後一定勢必得仔細檢查一遍。因此，萬一當主管，等於變相要處理
: 更多的事務，如此一來自己的業務量又會更重。
: 3. 我個人比較喜歡安逸的生活，不喜歡在肩上摃責任。作為小職員沒有管理責任、我覺得
: 工作的彈性比較大，只需要對自己負責。
: 當主管的好處是薪水會多一些
: 負責的業務量會小很多（但基於上述第二點，我認為我的業務量某種程度上來說是會多）
: 老闆說之後會再找我確認，但上述兩點像是自己個性的問題
: 想請問大家一般會拒絕主管職嗎
: 什麼理由聽起來會比較合法？
: 謝謝
你們應該也不是甚麼大公司
不然就有KPI作為指標而不是聽你無病呻吟
我也不大, 但有在發薪水, 說說自己想法
我認為你的做法在各種面相對自己都沒好處
(你的情境跟前陣子我員工超像, 剛還去a一下還好不是同個人)
然後先設個大前提：你們是間正常的公司, 老闆也不是因為要凹你才問你
先說資方層面
你表示有更年長的同級工作者
我對多數中小企業的認識, 通常年長或年資高者會優先升級
老闆選你, 代表他不在意年資年齡, 只看能力
如果不是因為能力, 也代表你的價值觀符合他的管理方式
綜合以上, 他選擇問你
結果你卻在小劇場?
(而且老實說, 資方的這個問題, 100%只期望得到"好"的答案)
其實對資方來說, 拒絕也沒甚麼, 我找下一個就是了
但我會在心裡直接貼個"死刑標籤"
不是因為被拒絕惱羞, 而是你已經充分表現出沒有上進心
對我來說你就是歸類到棄子區
這個"死刑標籤"我到想辦法把你弄走後永遠都不會告訴你為什麼
你就棄子, 我還跟你浪費時間甚麼
然而你還洋洋得意的安慰自己, 我認為很滿足了
滿足不是不好, 重點是上進心
這是我想說的另一個層面：自我心靈層面的成長
你就是拿著"溫和"的理由來告訴自己：我幹不了其他事
"唉唷, 你叫我管誰一定會有衝突的啦...我做不了"
只能跟你說, 有人的地方就有江湖, 連跟女友、父母都會有江湖
難道你要拿著溫和個性的理由, 一生屈服別人?
那你直接上人力銀行領最低薪就好了呀, 來這無病呻吟啥?
事在人為, 難道溫和的主管無法達成效率嗎? 差別在方法而不是個性
結果你一開始就把自己的路封死了, 我就爛我不想嘗試我不想提升
自己都不想離開舒適圈, 誰幫的了你
最後是職涯層面
我覺得你很好笑講甚麼當兵心路, 講甚麼志向
你是來上班、來受薪的的打工仔而已耶
假如你的經歷就是打工仔, 毫無管理經驗
你之後覺得薪水不好, 想去外面應徵管理職, 對方會想鳥你嗎?
難道你要在履歷表上、面試時講你的人生觀嗎?
最後, 老闆跟你說會再找時間問你
這是給台階下的用詞而已, 目前這局我覺得你自求多福吧
如果最後沒升級就認清事實, 當一個學習事件
並試著讓自己心態開放些, 不要故步自封
往後如有同樣機會, 對你對他都好
(你能在更高職位得到成長, 他能因為你的輔佐業績成長)
下面自己無聊雜談跟屁話
其實身為發薪水的, 壓力也是時常很飄
時機最差的時候我偶爾也會想說拿人薪水就好了幹嘛這麼累
這種安逸的心態我不是說不好, 但我覺得人就是要持續學習成長
我是這樣告訴我自己的：抱最好希望, 做最壞打算
我期望公司能成長, 但最壞的情況就是公司收掉
如果真的收掉, 殘存的我會是個超級士兵而不是雜兵
反正就降吧, 持續學習成長, 共勉之
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.188.201 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1638708148.A.B12.html
但只探討職涯與收入的話
我認為我的建議得到的良好收穫機率會高點
※ 編輯: fushway (114.40.188.201 臺灣), 12/05/2021 20:58:16
如果你無法讓我增加產值, 那等我找到替代品
你的階段性任務就到這邊了
但在此之前, 我會假裝跟你好好的
我的腦袋是這樣運作的, 供您參考
但這理論更通常適用大組織, 而我只是小企業
講難聽點, 我身為資方都沒在怕了, 你在怕啥?
我難道問之前頭腦沒先想過?
你真以為自己很重要阿? 那你這麼厲害怎麼還在當打工仔而已?
退一萬步來說好了, 也許我跟你一樣爛?
那至少我勇於承擔風險, 而你只甘於當打工仔
這種相異價值觀沒有對錯之分, 但造就收入的一個心態落差
這是一間正常公司, 而且老闆不是基於要凹才問的
在這前提下, 通常我資方腦袋想的是
"這個人能力或是價值觀跟我很合, 我想帶這人一起成長"
你是一個正常的公司, 老闆不是基於凹人才問你
(等等為什麼一堆人忽略這個設定QQ)
但我不是要澄清這6個月我變成甚麼來說服你
主要是說不要狗眼看人低
或是你覺得發薪水的人應該是全能?
我是覺得應該沒這種人?
我是這種人應該到處演講了還跟你上PTT?
老實說我自己做到現在, 看得越多越能感受到自己的無能
我不是全能的, 同事也沒半個是全能的, 所以才聚集在一起工作
阿等等...難道我要開始跟你說我的心路歷程跟人生觀?
打得越可憐你會越認同我嗎?
別傻了, 勞資的問題永遠都是這樣而已
資方覺得你對不起這薪水, 勞方覺得自己不值這個薪水
在商言商, 就事論事
有甚麼拿甚麼, 會甚麼領多少, 合則來不合則去
想安逸就不要成長, 想成長就不要安逸
不要參雜過多情緒, 看事情會簡單些
(只是猜想, 我建議你直接問他最快? 我通常不會預設誰是壞人, 反正問問不吃虧)
我相信你是一個特別、有獨立思想、有成長意願的個體
可是欸我不是心理健康成長營捏
你出賣勞務獲取薪資, 我壓榨你獲取金錢
你願意來工作, 接受這份薪水是出於你自身意願
血淋淋的描述工作這件事不就這樣而已嗎?
我一般也不會把打工仔放嘴邊講, 因為很不尊重人
只是這樣情境帶入跟釐清現實最快
我如果要戰, 通篇開酸就好了
用意在提供另一個觀點釐清盲點
接受或不接受, 對我都沒有改變, 但希望原PO能成長
然後
你一定有遇過那種我就爛你沒輒的員工
對他好也不是(因那不是他應得的)
對他不好感覺更像是在懲罰自己(的情緒)
所以我直接用棄子描述最帶感
還是我要用"可替換性高的常態流動性職務"這樣描述你看起來比較舒服?
國文沒學好, 文字如果造成你的不適我很抱歉?
※ 編輯: fushway (36.239.75.152 臺灣), 12/06/2021 10:04:43
我認同職務名稱真的只是虛幻的東西
自己出去跑業務甚至是印業務員職務而已, 為的是更貼近前線
其實每個個案細節都不同, 也許我的員工情境也不適用這篇
可我覺得想成長的心態跟道理都是差不多的
以我自己員工的情境來說
我是很欣賞他能將一些作業流程, 以更有系統的方式呈現
相對做同樣事情的老員工, 他的方式能大幅減少核對作業的時間
所以本來是想請他掛管理職, 並制定其他工作的管理流程
他的工作內容、上下班時間不變, 甚至完成之後(我們預想會)更簡單
我還在想要他自己開口加薪程度
結果某次認真的問了, 他的回覆是不要
深入了解之後他"覺得麻煩", 怎樣麻煩也說不出來, 就說現在這樣就好
對我來說, 我甚至不是想凹人, 而是想共同成長
你得到更好的薪資, 我得到更好的工作流程, 何樂不為
他不要, 那我只覺得可惜
但我生活還是要過, 所以我會繼續尋找更適當人選
並將他留在本來適任的範圍內
怎麼越來越像戰串了, 這不是我原意
可能我的表達能力還要再進修?
你們這種才是最恐怖的員工
執行命令時只想當npc, 要好處時又突然想被當人看, 開始說自己多辛苦了?
我收入緊繃的時候就沒要人體諒了?
我文內打了我是二代這幾個字
讓你腦中自動帶入存款滿滿, 都不用幹事的錯覺嗎?
你本身帶有這些偏見, 我要怎談?
我也不會告訴員工，我多辛苦多上進多努力
找收入來源就是我資方工作, 做好分內職務是員工工作
你淺力是怎樣定義? 我要怎麼檢視? 你以為自己是寶石? 我要假設每個人都是?
甚至當員工沒風險嗎?
哪天資方導入自動化設備, 你就沒有被替換的風險嗎?
沒有想成長, 我也尊重
那是你的價值觀, 我不干涉
選擇安逸, 選擇成長
那種比較"好"我哪知道, 牽涉到價值觀, 是我沒打算要談的
這裡是薪資版, 所以我就薪資提升為基礎, 談資方觀點
主要是希望原PO能釐清一些盲點, 目的是他能提升收入
現在變戰我態度?
※ 編輯: fushway (36.239.75.152 臺灣), 12/06/2021 12:25:48
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