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Q: 招募kpi玩遊戲不難，做營運好難 在Facebook 的評價

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關於招募kpi 在目有教育訓練開課率、人才素質提 - Facebook 的評價
關於招募kpi 在 [問題] 招募的KPI - 看板HRM - PTT職涯區的評價

招募kpi 在 iiiNNO Taiwan Facebook 的精選貼文

By iiiNNO Taiwan

2021-09-30 18:08:33 有 16 人按讚

#Japan3WeeksＯkinawaAcceleration #日本沖繩三周加速計畫
感謝所有的日方代表包含貴賓 (沖繩縣政府在台辦事處所長)、專家講者(Kyo TEIJYO san, Liu san)、Okinawa新創基地 Startup Lab Lagoon 實習生 ( Anju Chinen san )、計畫專員 ( Ayane Ish san) 及 #計畫共同主持人 ( Kenichiro Toyosato san) 的支持，期待已久的日台加速計畫，第一周開跑拉!!!!!
.
這次很開心最後有七隊超棒的國內外新創公司 (Mindfio Xtrasensing) 入選。這個合作是兩方誠心為了拓展台日的新創落地 (非直接政府的KPI) ，經過了一年半的籌備，才有今天小小的成果。感謝 #台灣的政府及 #新創生態圈的支持，讓我們 #iiiNNO 終於有機會正式推出台日的輔導計畫。
.
也超感謝所有來申請這次計畫的團隊及協助我們招募宣傳的團隊。接下來，我們會陸續地來介紹團隊及輔導計畫後續的發歐!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
．
＞計畫網址：https://iiinno.co/japan-acceleration-camp-okinawa-fall-2021/

#iiiNNOGlobalImpact #JapanTaiwan #Okinawa

Tags: 招募kpi Japan3WeeksＯkinawaAcceleration 日本沖繩三周加速計畫計畫共同主持人台灣的政府新創生態圈 iiiNNO iiiNNOGlobalImpact JapanTaiwan Okinawa

iiiNNO Taiwan

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iiiNNO是一個全球在地連結給新創的服務平台。同時我們和新創事業生態圈的夥伴及團隊一起密切合作。透過我們舉辦的活動、三個月的前育成加速輔導計畫和國外團隊地接服務，我們專注在和創新者及潛在的創業者解決平日生活上遇到問題背後的痛點。我們在台灣和一群創業者及天使投資者在2014年正式成立總部，希望更能和亞太一起連結。

iiiNNO is a startup launchpad company, we collaborate with startup companies to achieve 10X growth through business models validation/launch and new market access.

招募kpi 在玩遊戲不難，做營運好難 Facebook 的精選貼文

By 玩遊戲不難，做營運好難

2021-07-29 09:00:30 有 30 人按讚

今天想輕鬆分享兩則昨晚看到的趣聞：
.
《一年獎金2.2億，還沒KPI？我在這家奇葩的上海公司待了一周》
https://bit.ly/3xeWgy5
.
姑且不管這篇文章是招募文、工商文還是成功學文，
但對於有文章去詳細描述公司的管理制度我還是蠻有興趣的，
畢竟這輩子能經歷過的公司可能十根手指數得出來，
但卻有上萬家不同的公司文化沒體驗過、經歷過。
.
文章內提到公司規模已達上千人，
但卻沒有KPI以及預算，這點吸引了我的注意。
.
作者用「腦迴路」的概念解釋了公司內沒有KPI與預算的緣故，
簡單說就是不追求「短期利益，著重長期目標」。
.
雖然看完後會覺得是不是因為有金牛產品的撐腰下，
在很多制度與管理上就能有更多彈性與試錯，
但仍給了我不少思考與觀點。
.
.
《日職業玩家在《魔法氣泡》畫出「π」圓周率計算式堪稱藝術》
https://bit.ly/3C06wOH
.
這則算是奇人異事，
竟然可以用魔法氣泡排出「π」的圖型，而且消除後竟然後可以出現3.1415....的數字，
實在是太神啦！

Tags: 招募kpi

玩遊戲不難，做營運好難

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痴桌球、好閱讀、愛電玩，持續追求營運的極致，不斷探究營運的內容，因此成立「玩遊戲不難，做營運好難」粉絲團，希望分享自己對於遊戲與商業上的所見所聞所學，跟大家一起成長！

招募kpi 在出色溝通力教練莊舒涵-卡姊粉絲團 Facebook 的精選貼文

By 出色溝通力教練莊舒涵-卡姊粉絲團

2021-07-21 21:52:40 有 45 人按讚

#每週三出色溝通力100問
#第6問

昨天助理來到家中看著我桌上
拼了1/3的拼圖說：
這只有咖啡和白色的拼圖也太難了吧！
我從來不會想過要玩拼圖。

我邊看著電腦邊跟她說：妳可以試著拼拼看
大約十分鐘後她興奮的大喊了Yes，
又過不到五分鐘第二片也被她給拼出來。

我走到她身旁問了她：妳是怎麼找到這兩塊的
她指著一片全白的說：
這片是我從全白那堆根據缺洞的形狀，
把不是的先刪除，再細看後就找到了。

再指著另一片有咖啡有白的說：
我先仔細觀察紋路，
把很像的都拿來放放看，試到對為止。

這兩個拼圖方法
「刪除不是的」、「可能的就比看看」
讓我想到正在科技業從事業助工作的Lisa
她是個綠橘人（善於解決問題，提出有效率的方式，行動又快）
不過藍色極低（不善於表達情感）
加上對事不對人的個性，
讓她在業助這角色上很辛苦。

這段疫情期間正巧Lisa也離開了工作，
正在找尋下一份工作機會的她，
問了我：卡姊妳覺得我適合去擔任半導體的PM
還是去做人資的招募、也或者金融產業的產品設計。

我總共問了Lisa二個問題，
先問她：妳怎麼會想做招募？
Lisa回說：工作可以和人接觸、
面試需要有觀察人的能力、
同時像業務一樣KPI需達成的挑戰。

在我分析招募真實工作後：
根據用人主管需求，將規格建立在人力網站，
負責過篩履歷，通知面試和結果，
面試和最後決策權是用人主管而非你。

自主性高的綠色人聽完後自己剖析說：
我喜歡做決策，
加上我藍色性格不顯要，我想這不是我要的。

接著第二個問題是：妳分析自己
在半導體擔任PM和金融產業產品設計的優勢是什麼？

Lisa綠橘性格反應很快，一針見血的說
PM我曾經做過一年，也待過科技業，
唯有對半導體產業不熟；
而金融業我是經濟系畢業，
金融商品設計就像研發工作，
我具具備著高綠色性格相對很適合。

我簡單幫Lisa做了結論：
半導體業有相關工作經驗，
不過對專業內容不通，
金融產業，無工作經驗，
但對內容相對是了解的。

Lisa聽了聽後很開心的說：
卡姊，這跟我想的很相符，
經你這麼引導思考後，
我想綠橘的我去金融業會比半導體來的更具挑戰和具有成就感。

不到十分鐘的談話，
Lisa就像在探索自己的職涯拼圖一樣，
透過性格和自己的背景、經驗，
來去「刪除不是的」，並把「可能的就比看看」。

兩個拼圖技巧，你也可以作為自我職涯評估的方法：

「刪除不是的」：了解實際工作內容，
可以問正在做這工作的朋友，
再比對自己的強弱性格，刪除不適的。

「可能的就比看看」：從所學背景、
過去實務工作經驗搭配自己性格的優勢，
也能加入未來期待的自己做評估比較。

沒有什麼一定是最好的工作，最適合自己的工作就是好工作。

-----------------------------
本文作者：出色溝通力教練莊舒涵卡姊
卡樂思管理顧問有限公司總監，
企業指定頻率最高的出色溝通力Colors知名講師。
十年來擔任企業溝通力講師，
學員累計超過3萬5千人次。
世界冠軍吳寶春師傅也都曾經上過他的課；
線上課程《出色溝通力》
《讓主管懂你挺你的向上管理課》
也有近千位的學員參與自主學習。
著有《麻煩主管請不要再找我碴》
《讓人無法拒絕的四色人格溝通》
《不再討好所有人》等書籍。
其中《讓人無法拒絕的四色人格溝通》
2018出版一周旋即榮登誠品實體書店商管書籍排行榜。
卡姊部落格：https://careerdreams.pixnet.net/blog
粉絲頁：https://www.facebook.com/colorsmeyouwe
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#出色溝通力教練
#出色溝通力

Tags: 招募kpi 每週三出色溝通力100問第6問出色溝通力教練出色溝通力

出色溝通力教練莊舒涵-卡姊粉絲團

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我是出色溝通力教練莊舒涵-卡姊，是《讓人無法拒絕的四色人格溝通》、《麻煩主管，請不要再找我碴》等暢銷書作者，將和你分享出色工具Colors讓你具備因人而異的溝通技巧

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16大指标，您可通过测试这些指标的情况，检视您的招聘工作。同时，也可用于招聘岗位的绩效考核及招聘岗位的总结，实用吧！ 2. 招募效果评估指标.

#65. 高效主管的關鍵面談術｜績效面談與招募面談 - 經理人

PART 1. 09:30-12:30. 績效考核面談. — 組織績效管理能力，決定企業競爭力！績效工具選擇：KPI與OKR的差異; 聚焦績效目標：績效目標設定與定期追蹤; 部屬績效行為：部屬 ...

#66. 招募資訊 - applemint Ltd.

Join Us 招募資訊. Digital x. Creative. 運用數位力量與創造力，與有趣的成員共同創建有趣的社會。在台灣很多對客戶不誠實的廣告代理商，為了改變廣告代理商的存在 ...

#67. 升遷、獎金標準只能看KPI？人資主管提醒：沒 ... - LINE TODAY

對負責招募的同仁而言，他確實替公司找到合適的人才，這是用人單位主管也承認的；至於應徵者找到了更高薪資的工作，實在不是人力資源單位的問題，所以前 ...

#68. 【Adecco Group 藝珂集團】內部徵才_人才招募顧問科技產業

2. 進行人才招募、履歷篩選、面試安排、面試結果追蹤 3. 新客戶開發、既有客戶關係維繫 4. 熟悉勞基法令提供相關專業諮詢 5. 內部報表作業、跟進公司KPI目標達成.

#69. 【求職策略】找對幫手了嗎？不可不知Recruiter、Headhunter

因為他知道我經歷的領域、當過獵頭，現在也沒有KPI所規範的“私藏”壓力，推薦人選這件事情只是舉手之勞而已。所以，招募人員背後的人脈，其實不可小看 ...

#70. AI 智能選才與績效預測 - YOD Mrkt

使用Perception Predict 確保您的招募品質! 在聘任之前就精準預測未來績效，如營業額、銷售量、客戶拜訪數，或您關心的任何KPI。我們並未取代招聘過程中的角色，只是 ...

#71. 薪酬福利 - 中鋼鋁業股份有限公司

#72. 12招募KPI来衡量成功-Harver - 金博宝188app88

什么是招募KPI？ Recruiting KPIs are specific metrics that help you measure the effectiveness of your hiring process and your recruiting team.

#73. 就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析

基於招募乃人資夥伴核心工作之一，可以想見人資夥伴為達成招募KPI，無不努力設計吸引目光之職缺內容、充實人才資料庫，以增加成功招募優秀人才之機會 ...

#74. 人力資源可以為企業做什麼？『績效管理篇』

計劃性招募與任用. 訓練調查與規劃 ... 招募資源. 組織訓練與發展規劃. 獎酬設計. 人資策略夥伴設計 ... KPI，Key Performance Indicator，關鍵績效指標.

#75. 日文必須&歡迎無經驗！日系人力顧問公司

日系人力顧問公司-CA/招募企劃顧問（11802）。 ... 對時常接觸人的工作有興趣者・不排斥有營業額/每日KPI達標的壓力・語言能力:日文/初級商業程度以上(N2尤佳)

#76. 人資小週末【數位行銷暨社群招募密技班】主講：賴俊銘老師

身在資訊浪潮席捲的時代，數位行銷能力對於HR來說已經是必備的職能，因為潛在的人才可以透過數位媒體隨時獲得資訊，所以HR必須跳脫傳統的招募管道， ...

#77. OKR KPI 比較，還在僅靠KPI作為唯一的管理依據嗎？ | 喚醒學院

希望招募更多學員，藉由苓業的教育平台，培養更多優秀領導者，藉此幫助台灣變得更好。 ○關鍵結果(Key Results)： 1、安排內部教師進修課程，確保及提升 ...

#78. 你好奇人資顧問在市場中的定位嗎？對獵頭產業 ... - YoungTalent

相對於中高階獵才，RecruitFirst這個品牌專注初中階人力招募與雇主品牌行銷，我們有明確的升遷 ... 透明且完整的升遷環境，明確的目標與KPI績效指標設定讓你達標。

#79. PBI與BEI招募面談技巧實戰演練 - 鼎新知識學院

... 招募面談、績效考核面談、人才評鑑、人材培育與部屬教導、企業內部講師訓練、OJT制度設計與規劃實務、KPI績效考核制度設計實務、職能發展實務、主管接班計畫實務、 ...

#80. 【宇恒週報】就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例 ...

農曆年節前後向為眾所周知的轉職潮。基於招募乃人資夥伴核心工作之一，可以想見人資夥伴為達成招募KPI，無不努力設計吸引目光之職缺內容、充實人才 ...

#81. 關鍵績效指標（KPI）肆、年度重點工作及執行情形參、單位自 ...

伍、關鍵績效指標（KPI）. 肆、年度重點工作及執行情形. 參、單位自訂評鑑項目 ... 約用人員招募、任用、資遺、退休業務. ○ 綜合業務. ○ 辦理醫學院各項人事業務.

#82. 2022年5月公司提案改善和KPI考核英雄榜

首頁 · 產品與服務 · 關於麗暉 · 企業動態 · 人才招募 · 聯繫我們 · CN | EN.

#83. 招聘自动化将改变人才招募流程的3种方式 - 倍罗

寻找顶尖人才将取决于招聘人员智能化其工作流程的能力。招聘团队在展示基于数据的KPI方面也面临越来越大的压力。人才招聘领导者越来越多地根据招聘质量 ...

#84. 生活好好股份有限公司人資專員工作心得2022.8.18

堉舜國際文化事業股份有限公司人資專員. 每周每月報表製作招募kpi導向....閱讀更多 · 工作經驗· 2023 年4 月. 40 小時/ 週. 620,000 / 年.

#85. 老臣想請辭、新人難招募怎麼搞定留才與攬才？ - 今周刊

公司的治理應該要「法、理、情」，但過去的第一代創業家常常認為自己最大，比較偏向「情、理、法」。人事制度上，應該要有明確的KPI（關鍵績效指標）、 ...

#86. 深入解析人資KPI - 動態

上週的佳文介紹了各種績效指標的分別，本週帶你進一步深入探討KPI：在以KPI ... 招募品質、離職率、教育訓練成果⋯⋯等等，都可以是有效的績效指標。

#87. 【徵才】舊振南徵ESG專員 - 中山大學管理學院

舊振南目前欲招募一名"ESG專員" 主要工作內容 1. ... 風險、規劃永續策略、建立永續發展機制，推動各項永續發展計畫執行、整合及比較同業ESG標準，協助永續KPI制訂。

#88. 人才招募 - 全球傳動科技股份有限公司

選擇TBI招募Q&A研發替代役教育訓練福利制度企業社會責任選擇『TBI』to be TBIs：『2012年』全球傳動(TBI)正式公開發行股票，並於傳動元件的專業製造持續獲利及成長。

#89. 重製或翻印。第10 章人力資源關鍵績效指標鄭晉昌

企業關鍵績效指標(KPI, Key Performance Indicator) 是透過對組織內部流程之輸入與產出端的關鍵 ... 擬定招募計畫; 確定人力來源; 選擇招募管道; 執行招募與甄選活動 ...

#90. 大都会人寿荣获2020大中华区人才招募最佳实践奖 - aTalent

然而，因缺乏自动化操作，这一责任不应改由人力资源部门担当。总部对于HR人员工作架构不清晰，最终导致设置了不明确的KPI – 总部对于区域 ...

#91. OKR 與KPI 的根本差異，從策略思維上來定義 - 康士藤管理顧問

OKR 近來成功取代KPI，成為跨國企業最流行的績效考核制度。以往KPI 的考核方式，在VUCA 時代的快速變動下，在追求卓越的表現上不如OKR。然而，OKR 要能成功， ...

#92. 人才招募 - 福建雅鑫电子材料有限公司官网

首页人才招募人才招聘. 联系人：邱女士. 手机:18965319702（微信同号） ... 5、部门kpi的追踪与抽查. 叉车工. 1、执行对叉车的日常检查及维护工作. 2、操作叉式升降机, ...

#93. [問題] 招募的KPI - 看板HRM - PTT職涯區

哈囉各位前輩早安: 小妹目前的工作範圍有包括招募目前與主管在討論我每月的KPI 主管是希望104職缺刊登後在45天內找到適合人才逾期一週10%的扣績效我覺得不合理因為公司 ...

#94. Job Description - 資材管理職位-身心障礙人才招募(22000006)

Manage the KPI of Logistics Service Providers. Review and handle logistics related payment operations. [Qualifications].

#95. 「信邦電子」導入育碁a+KPI/LMS/MPS系統，串聯選用育留

因應公司的發展，當分析出關鍵人才缺口後，從如何在招募上吸引年輕族群的專業職系人才，到如何讓公司內部資深同仁理解並接受新生代的需求，協助主管們加速 ...

#96. 菁英招募-网讯电通

菁英招募. 网讯电通是台湾e-CRM委外服务业的领导品牌；我们拥有台北/台中/上海/南京/马尼拉/马来西亚/深圳，七大营运据点；整合项目流程管理及营运绩效管理与维运 ...

#97. 【招聘人才】5個反映公司成功請人嘅指標 - CTHR

... 處理員工關係、績效評估等等，當中讓他們最傷腦筋的項目定必是招募甄選。 ... 主要撰寫人力資源內容的作家Shan Jay，曾發表衡量組織成功招聘KPI的 ...

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