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嗨,我是 Ann,我擁有 7 年的 #英文教學經驗,擔任許多 #企業高管的個人家教。我的學生在經歷我的面試培訓後,成功進入 Intel TW, Morgan Stanley HK 等夢想職位,英文面試訓練是我的專長~
我遇到很多人是中文面試答案都不錯,但一換成英文,就會只顧著丟出很多高級的詞,好像丟越多越厲害。所以回答就會變成一個「#範圍很廣,#深度卻很淺」的平面。這種回答其實是其實比較沒有說服力的。大部分是因為後面的舉證不知道怎麼接吧。
說實話,英文面試最困難的就是英文本人啊🤣。
你要想辦法「#把所有答案全部記起來」!因為坦白講,大部分人可能還是沒辦法想到什麼,就立刻很有條理地用英文講出來;所以至少這些基本大概會被問到的問題,一定要好好準備,背得越熟越好,但也不能一字不漏地背,是要把它「#內化」。不然他們換個問法問,你就掛了。
其實,英文面試跟中文面試差不多,想回答出好的答案,一定要知道面試官問這些問題的用意。You have to put yourself into the interviewers’ shoes. 你要把自己放到面試官的鞋子裡,從他們的角度出發,去想像他們會想聽到什麼樣的答案。
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擔任職位英文 在 李姓中壢選民 Facebook 的最佳貼文
<就在數月前,蔡英文召集全國各縣市黨部主委,說出「家裡不是沒有大人,我就是大人」的重話。但 #黃承國 僅象徵性請辭 #國策顧問,令人不禁想問:端出「#排黑條款」的 #民進黨 主席蔡英文,是否拿出了足夠魄力,要根除黨內 #黑道勢力?民進黨是否又「改革做一半」,繼續容忍像黃承國這樣的 #黑道份子,在黨內 #呼風喚雨、#作威作福? >
黃承國「象徵性」地請辭國策顧問,根本是「#換湯不換藥」。其實,黃承國仍具有「民進黨中常委」的身分,此一職位,代表著民進黨內的門面,以及重要的權力核心。試問:黃承國僅辭「國策顧問」不辭「民進黨中常委」,難道是在暗示說:「#民進黨中常委」的道德標準,可以比「#總統府國策顧問」還要低嗎?
黃承國具有 #黑道背景,是鐵錚錚的事實。2019年,時任民進黨台北市黨部主委的黃承國,就參加「#北聯幫 60周年大會」且坐「主桌」。在野黨更挖出台北地方法院90年判決文,明確指出黃承國有「黑道背景」,甚至直言其「#天道盟」背景「不容質疑」。
面對外界疑雲,黃承國仍氣定神閒地說出:「青山綠水,一切如舊」這八個字。其實,黃承國雖請辭了國策顧問,卻仍手握大權,甚至擔任2021年民進黨全代會工作小組成員,有權決定明年選戰提名制度。顯示出:僅辭掉國策顧問,對黃承國根本「無關痛癢」,他在黨內還是具有實質影響力。
擔任職位英文 在 柯建銘 Facebook 的最讚貼文
【立法院新會期即將開始 民進黨團幹部仍採派系共治】
聯合報 / 記者李承穎報導
立法院新會期即將開始,民進黨立法院黨團日前已完成改選登記,除了總召柯建銘不變外,其他幹部職採取派系共治做法,由新系擔任幹事長,非新系任書記長,柯建銘今天受訪指出,經順利協調後,幹事長由愛信任-劉世芳續任,書記長則由蔡適應接任,迎接新會期。
據了解,改選登記時,書記長部分只有正國會立委蔡適應登記,確定接下英系立委羅致政粉絲團的位置,幹事長則有新系鄭運鵬、鍾佳濱和現任幹事長劉世芳等人角逐,因9月1日即將換新的黨團幹部,近日也陸續協調。
柯建銘指出,劉世芳、鍾佳濱和鄭運鵬本周已自行協調好,由劉世芳接任,其實大家都很認真,無論誰與他配合都很好,投入最重要,例如休會期間除了他天天來立法院外,包括劉世芳、黃世杰、羅致政和鄭運鵬等人都沒休假,積極參與黨團運作,也不時開記者會等。
有黨內人士分析,黨團幹部選舉也牽動2022年選情,其中蔡適應可能會參選基隆市長選舉,接棒同派系的基隆市長林右昌,任職書記長有望增加曝光度,讓外界看到他論述能力。
另外鄭運鵬有可能會參選桃園市長,鍾佳濱則可能參選屏東縣長,若爭取到幹事長職位,也能讓聲量提高,不過最終雖沒接到幹事長職位,但兩人平時積極問政,仍能加強選民印象。
鍾佳濱今受訪指出,大家都是好朋友,協調很順利,相信劉世芳也會做得很出色,雖然沒接下幹事長職位,但各部會的預算審查也是他的目標,未來也會努力爭取財政委員會召委。
黨內人士指出,黨團幹部除了能加入黨團決策,有議事攻防歷練兩項最基本的優勢之外,更可以在媒體上有更多曝光機會,由於身兼幹部的立委,代表黨團,掌握資訊上會比其他立委更快,在議題上能優先掌握話語權。
黨內人士指出,每周三的中常會,黨團幹部為「當然中常委」,可以直接和身為黨主席的蔡英文 Tsai Ing-wen總統一同面對面開會。這部分有兩層意義,一是有直接溝通的機會,有問題也有管道能直接和列席的行政院反映、爭取;實質意義之外,選民印象上,也會有直通核心形象加分。
新聞連結於留言處。
擔任職位英文 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳貼文
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然而這段路程的角度也隨著職務成長有幸擔任面試官,這其中的心路歷程都詳細記載在我的技術部落格。不過,今天想用影片和大家分享,這過程中我如何透過每次改進,一點一點的提升勝率。
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▶ AAR 範例
1. 面試預期的情況
自我介紹已經準備的很熟,應該沒有問題,會嘗試主動多聊一些後端實作的經驗
2. 面試實際的情況
沒有預期會考白板題,有點緊張,結果過程中一股腦的想把題目做完,卻忘了問面試官更多的規格,導致最後好像有點聊不太下去
雖然有聊到後端實作,不過面試官提到的 Desing Pattern 卻不太熟悉,也對單元測試並不瞭解
3. 下次怎麼做可以更好
寫白板題的時候要冷靜,先做出基本解並且在過程中要和對方討論,多問一點問題
應該要看一下 Design pattern 相關的書籍和文章瞭解一下,並且試試看寫出簡單的單元測試
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章節:
00:00 從求職到徵才
01:47 履歷怎麼寫?
02:51 精簡勝於冗長
04:13 量化實際指標
06:27 基本履歷架構
06:59 如何面試?
08:29 面對挫折及解決問題
09:22 面試節奏
10:18 AfterActionReview
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以下為本段內容文稿:
如果你身旁遇到了一些倚老賣老,仗著自己年資深就覺得必須要有特殊待遇的人,那麼或許我今天跟你分享這個故事,你可以當成是一個…嗯警惕,那至於呢?你要不要把這個故事說給他聽?那這個部分就得你自己審慎的評估了!
這個故事是這樣哦,古羅馬的皇帝哈德良他手下有一個將軍,他對於自己為國服務很多年,但始終沒有得到重用,對於這件事情心裡是很不滿的。
有一天呢他鼓起勇氣來到皇帝哈德良面前,他想要以自己在軍中的年資為理由請皇帝幫他升官,他跟皇帝說,我參加過十次重要戰役,有這樣豐富的經驗,照理來說,我應該可以得到更高的官階,擔任更高的領導職位。
皇帝哈德良聽了之後,只是微笑著指著綁在旁邊的那一頭驢子說,親愛的將軍,你看這隻驢子至牠至少參加過20次戰役,可是牠仍舊是驢子,你叫我要怎麼樣幫這個驢子升官呢?
好的,這個故事跟你說到這裡,我想或許你直接把這個故事告訴那些仗著自己年資深、年紀大的人,然後倚老賣老的人了,你告訴他們,我想他們可能很快會翻臉。
但是呢為什麼我說這個故事你不用說給別人聽,但是卻可以深自的當做一個提醒,因為呢我們往往會有一個迷思,覺得好像一個人的經驗就等於一個人時間的累積!
這麼說吧,一個真的很有經驗的人,他一定需要時間累積,可是反過來說成立嗎?也就說一個人他在某個領域、某件事情待的時間足夠長,就等於他有足夠的經驗嗎?
這其實是值得好好思考的喔,我常常會說一句話,很多人說他有十年的經驗,但是究竟他真的是踏踏實實的經過了十年的學習、風雨磨練,還有彈性的調整走到今天;還是他其實只是把1年,甚至於一個月的事情,不斷地重復重復了十年?
那麼如果一個人他只是空著腦袋,不斷的做重復的事情,請問不管他重復的次數是多少,你想這一個人的智慧和這一個人解決問題的能力,會因此而提升嗎?
所以我常常會提醒很多朋友,不管你在某個領域待了多久,所謂經驗的價值不只是重復而已,而是在每一次的重復,每一次做的事情當中去看~到底哪裡可以再做精進?到底有什麼地方可以再做微調?到底有什麼樣的要點可以再做優化?
所以囉!當我們如果只是空著腦袋做事,那麼他充其量只能說你是為了做而做而已!這樣的價值又在哪呢?
我是凱宇,跟你做分享。
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謝謝你的收聽,我們再會。
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