近年來愈來愈多企業在內部建立正式的 mentor 制度(師徒制),期望讓新進員工迅速適應工作內容與組織環境,以提升留才率與組織生產效能。
但師父付出心力照顧新人,大部分不會列入考績,與薪水、升遷無關,師父為什麼想教人?導入師徒制前先想清楚這些問題 >>
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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【L&D番外篇:應材工程師養成術】
應材用心栽培剛畢業👨🎓的職場熱血工程師,
這可從公司學習與發展(Learning & Development)
「工程師培訓計畫」三部曲養成術中看出端倪🙆
✔第一步著重基礎知識的訓練📊。
從基礎的認識產品到客戶關係管理📝等。
✔第二步在數位學習的架構下,
加入專案學習的進階課程,
如問題分析與解決等內容。
✔第三步表現優異的員工,
可優先依個人生涯規劃及組織發展需求,
進行內部輪調,增強競爭力。
透過應材專業培訓,以及Buddy/Mentor制度,
助新人一臂之力,成為明日新星🏆!
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