「選擇新創還是大企業?」可能是每個想轉職、求職的人正在思考的問題。Dcard 人才營運經理彭睦潔(Helen)要來跟大家聊聊,到底新創怎麼選人才?加入新創的優勢在哪?以及,求職者是不是對新創公司抱有錯誤的期待跟幻想?
⚡ 節目重點
🧷 對求職者來說,新創公司有哪些優勢或吸引力?
🧷 求職者對新創公司抱有錯誤期待跟想像
🧷 新創公司徵才越來越激烈,會遇到哪些難題?
🧷 Dcard 目前最需要哪類型人才?
🧷 從人才營運的角度,給求職者的一些建議
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic,也在其Youtube影片中提到,經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角 成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了 這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官 因為每個人想法不同,每間公司的團隊文...
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活動就在明天!!!!
【6/23 Yourator 新世代人才博覽會| 人才論壇×快速面試】
#ModernTalentExpo #Forum #SpeedInterview
🌐網路科技的興起,正以前所未有的速度重塑世界的現實。新科技也帶來新的工作、新的學習模式、新的人才思維🚀。Yourator 新創職涯平台,在過去 1000 個日子裡,協助新創公司徵才的過程中,持續推動『重視人才育成與組織文化建構』的思維。現在,我們再往前跨一大步,邀請新創企業、新世代人才、育成機構、人資朋友齊聚一堂,一起探討網路時代的人才育成與組織樣貌。2018/6/23(六)讓我們一起翻轉台灣的人才思維吧!
⭐時間:2018/6/23(六)10:00 ~ 18:30
⭐地點:Go92 志業辦公室(台北市大安區安和路二段92號B1F)
⭐活動官網:http://bit.ly/2KoHgWt

💫Yourator 新世代人才博覽會活動兩大主題:
(A)新世代人才論壇 (講者分享:13:00~17:00| 交流茶會 17:00~18:30)
▶請到四間台灣指標性新創企業 Pinkoi, iKara, AsiaYo, CHOCOLABS 的招募負責人(包含人資經理,營運長,技術長等)來分享人才思維與組織文化。
🚩購票連結:https://www.accupass.com/go/Modern_Talent_Expo
(B)快速面試活動(企業分享 10:00~12:00| 快速面試 13:00~17:00)
▶Yourator 邀請多間企業合辦工程師快速面試活動, 欲報名參加的工程師需於快速面試專屬頁面完成投遞(上傳PDF or 透過 Yourator 帳號投遞),通過初步書審者將受邀參與 6/23 之快速面試。(職缺更新中!)
👩💻詳細活動辦法: http://bit.ly/2rIfA7m

💪協辦單位:Go92 志業辦公室
📢合作宣傳夥伴:Meet 創業小聚、ACCUPASS 活動通、TechOrange 科技報橘、新創育成學校 ALPHACamp、五倍紅寶石、行政院新創基地、中華開發加速器、FUTUREWARD、STAR ROCKET三創育成、新北創力坊、Garage+、中華開發加速器。
【Yourator 新世代人才博覽會| 人才論壇×快速面試】#ModernTalentExpo #Forum #SpeedInterview
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⭐時間:2018/6/23(六)10:00 ~ 18:30
⭐地點:Go92 志業辦公室(台北市大安區安和路二段92號B1F)
⭐活動官網:http://bit.ly/2KoHgWt

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💪協辦單位:Go92 志業辦公室
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⭐時間:2018/6/23(六)10:00 ~ 18:30
⭐地點:Go92 志業辦公室(台北市大安區安和路二段92號B1F)
⭐活動官網:http://bit.ly/2KoHgWt

💫Yourator 新世代人才博覽會活動兩大主題:
(A)新世代人才論壇 (講者分享:13:00~17:00| 交流茶會 17:00~18:30)
▶請到四間台灣指標性新創企業 Pinkoi, iKara, AsiaYo, CHOCOLABS 的招募負責人(包含人資經理,營運長,技術長等)來分享人才思維與組織文化。
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(B)快速面試活動(企業分享 10:00~12:00| 快速面試 13:00~17:00)
▶Yourator 邀請多間企業合辦工程師快速面試活動, 欲報名參加的工程師需於快速面試專屬頁面完成投遞(上傳PDF or 透過 Yourator 帳號投遞),通過初步書審者將受邀參與 6/23 之快速面試。(職缺更新中!)
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新創公司徵才 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳解答
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同,每間公司的團隊文化和做法也不同,有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的,但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人,那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
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#面試 #工程師 #前端 #後端
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