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「我想，或許也是因爲 iKala 的人資，都是真心付出、給予同事們最大的支持，大家也願意回以相對應的信任和尊重，這樣的美好才能一直在 iKala 流動、循環下去。」
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#新創在印度
根據高盛的報告，近年來，估值超過 10 億美元的獨角獸新創企業數量在印度激增，今年迄今為止，印度新創企業已透過 IPO 籌集了 100 億美元——比過去三年籌集的資金還要多。
部份原因是疫情推動了許多產業轉向線上和數位化，使得網路生態系統快速增長；加上印度擁有更好的私人資本可用性和有利的監管環境………。預測 3 年後印度將超越英國、中東，成為全球第 5 大股市。
★公司行號設立：在創業之初如何依據創業規模的大小，選擇最為適合的營業登記項目及公司行號類別。
★帳務處理：舉凡與公司營利相關的營業稅、營利事業所得稅，以及如何記帳以詳實的記錄公司的收入與支出。
★營運設計：介紹營運的重要組成──「資金」和「人」，資金是企業賴以維生的命脈，而人則是企業得以永續經營的決定者。
★股權規劃：股權規劃與公司行號最初的設立型態息息相關，如果提早規劃，不但可節省許多程序上的麻煩，也能讓公司的價值更容易受到外界資金實質的投入和肯定。
#好書推薦
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#新創公司
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經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
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#面試 #工程師 #前端 #後端
【來賓：蔡玉玲律師】錄音時間2020.06.04
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📍特種個人資料 https://www.legis-pedia.com/article/government-fundamental-rights/632
📍川普槓上社群平台 https://www.abmedia.io/trump-released-order-to-preventing-online-censorship/
📍臺灣金融科技協會 http://www.fintech.org.tw/
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🙏🏻感謝聽友勘誤🙏🏻
根據 Apple 釋出文件 [1]， Apple 技術原理與 DP-3T 團隊所提出的技術很相近 [2]。
Apple and Google 透過藍芽發送一個 ID，這個 ID 每15分鐘會更改一次，如果你的藍芽裝置在發送範圍內 (小於 10m)，他就會把這個 ID 記錄下來，這樣就可以在不知道發送者身份的情況下，紀錄14天內所接觸過的人群。這些 ID，並不包含任何個人資訊，也不包和任何位置資訊，理論上是沒有辦法用來監測使用者的位置以及背景，對於隱私上是相對有保障的。
⭐葛如鈞(寶博士)
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主持：北科大互動設計系 專任助理教授 葛如鈞/寶博士
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新創 企業的 人資 新視野__ 新創人資 盧世安. 226 views 5 years ago. 食力foodNEXT. 食力foodNEXT. 10.6K subscribers. Subscribe. ... <看更多>
我跟這篇的原PO看法略有出入，我建議新鮮人都從名氣大公司開始幹起，新創沒有不行，但是千萬不要去不成熟的新創公司，以下來講講我的想法，1. ... <看更多>
新創 人資 在 新創人資工作室 的推薦與評價
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