【談判,為自己打算】 #電話談薪水
許多人都會推薦盡量把不同家的面試安排至「等速前進」,對於社會新鮮人來說,談判最好的武器是手持多個錄取合約。
錄取後與人資通話,如果在電話中害怕做錯決定,也可以和對方說需要回去思考,再寄信告知。用電話談判也有好處,例如對方的反應即時,也更好在電話中聽辨對方的語氣、心情。
接起電話,另一頭同時有兩組人資。協商電話中,當對方請你「給個數字」時,應該如何應對?
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●複習上一堂「談判課」:如何「讓對方心甘情願地做對自己有利的事」?>> https://bit.ly/3zcMn5X
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👱🏼♀️:工作上認識的人,能成為真正的朋友嗎?還是大家都只是表面關係?
常見舉例📍
「我能跟她說真心話嗎?」
「她怎麼可以陷害我?我們不是好朋友嗎!?」
👩🏻💼:來工作首要目的應該是完成工作和領薪水!或是其他初衷,有煩惱的時候,回想一下當時的初衷。
✨把工作做好,多看多聽少說,人緣就不會太差
1.保持平常心
就像剛進入一個班級、一個團體,通常你是如何融入或自處,就以原本的方式就可以了,
不需要特別去做什麼、去改變自己或迎合他人,
別人之間很要好,或許剛好有個契機對到了、也可能他們認識比較久、興趣相投等都有可能,
不一定是自己的問題,不用腦補太多!
👉🏼負責任、少出包,基本上人緣就會不錯喔
2.有釋放自己壓力的方法
工作上的不開心、委屈和負能量,要找到自己抒發的方法,
去廁所無聲吶喊、安靜聽音樂、寫下來或打下來(記得刪除)...等,
盡量不要立刻馬上找同事抱怨,
因為別人工作也很忙、可能也很煩,
還要幫你吸收負能量嗎?
(最糟的是可能會被宣揚❗️)
👉🏼除非你很肯定你們已經非常非常交心交好了
3.公私分明
這點很多人做不到,包含很多主管也是,
私心包含跟別人的交情與自私。
很要好的同事,不一定是很好的朋友,
非常好的朋友,也不代表能做好同事,
可以不帶情緒決定會讓對方不好的事情嗎?
會不會因為私心,做出不公正的決定?
可以捫心自問,
有好康的時候,只能一個人得🤔你願意讓嗎?
萬一有一個大包,有一個人得出來扛😵💫你行嗎?
⚠️假想你最好的那位朋友,你能對待這位好同事如同他嗎?
應該就能判斷出來,你是否能和他做好朋友了。
👉🏼最難也最重要,你如此對他,不代表對方應該等同回饋
我滿幸運的😊
在每一個職場都有遇到真的很要好至今的朋友,
能夠談心!有難同當,有福同享的類型❤️
😁各自發揮專長互相偷偷幫忙,
確實在工作上因為有彼此,心情變得更好,
在煩悶的環境中成為光點般的存在。
經過許多事件、長時間的相處、各方面多認識之後,就可以知道這個人足不足以信任,
一開始帶保留,很正常的!
但這是我的個性啦~不一定這樣就是最適合所有人喔😉
☑️不管你在職場上有沒有朋友都要加我😆
☑️還有🎧收聽 #podcast 有更多秘辛: 白袍下班後
——-
#職場 #上班穿搭 #辦公小物 #好朋友 #新鮮人 #friends #同事 #coworker #前輩 #信任 #公司 #WFH #轉職 #社交 #工作 #團體 #邊緣人 #職場生活 #lizdailyfood #營養師Liz #營養師好朋友 #白袍下班後
新鮮人談薪水 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的精選貼文
【一言不合就離職?丟出辭呈前,釐清你到底想「換工作」還是「加薪」?】
每個人都會在工作上遭遇挫折,但有些人以積極方式處理挫折,有些人卻怒火中燒,變得憤世嫉俗,甚至放棄自己長遠的目標。
若你只是覺得薪資不夠買你的不快樂,或許你可以學會如何談加薪。跟職場上的任何事一樣,你領到的薪水就跟你為公司創造的價值有關。
你可以這樣進行 >> https://books.cw.com.tw/blog/article/1405
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
📖 內文摘自《#我只想好好上班:新鮮人求職、就職、升職、離職的應對解答之書》https://reurl.cc/gWpbEX
新鮮人談薪水 在 馬它mata x Youtube 的最佳貼文
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S2EP#14|不被尊重的設計產業:接案鳥事、設計師薪水&職場生態?如何自學設計&工具推薦、給社會新鮮人的建議 feat. 我的設計偶像凱文&Tammy
▊ 這集聊什麼
(00:01:30) 歡迎我實習時的設計台柱:凱文&Tammy、設計醫療圖像、設計產業的職場困難、不尊重來自不了解
(00:12:50) 提高設計的含金量(醫療業/博弈業) 、設計師普遍低薪、如何提升薪水&價值?
(00:19:00) 設計接案經歷、如何開始接案?談價碼?接案者的困難處、遇到的鳥人鳥事、該有的心態
(00:37:20) 如何開始自學設計?推薦的平台&工具&Podcast、培養美感從模仿開始
(00:47:47) 經營設計粉專竄紅?進入職場的實用建議
凱文提及的設計工具及參考→優設、施博瀚(IG)、Netflix抽象:設計的藝術
如果大家想看更多內容,可以參考這篇
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也歡迎大家去凱文的設計粉專【郭政佑 Kevin】看看
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新鮮人談薪水 在 Yale Chen Youtube 的最佳貼文
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遠端工作是什麼?
遠端工作:
不需要進公司、辦公室,所有工作皆在家就能完成。
遠端工作優點:
1.省錢
2.省通勤時間
3.不需要日曬雨淋
4.自己安排工作時間
5.可以穿內褲工作
遠端工作缺點:
1.覺得人生太自由
2.會一直被朋友嫌過得太爽
3.家人以為你失業
現在最幸福的企業已經不吸引人了
就算再幸福還是得每天塞車擠捷運的去上班,日曬雨淋的工作
你可以看看現在最流行的遠端工作
在家完成工作,省下通勤時間,省下更多錢,過上更自由自在的生活,這才是真正的幸福
其實仔細想想很多工作根本就在家就能完成,像是美編、會計、網路行銷、客服...
為什麼一定要到花那麼多時間去公司?
工作並不一定要去公司,不去公司你也能賺到比上班族更優渥的薪水
如果你是剛畢業的新鮮人,或是想要轉職的上班族,遠端工作絕對會是顛覆你想像的工作
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【【最新】我的購物清單2021(安排一整年的消費才不會亂花錢) | Yale Chen】
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時間表
00:00遠距離工作有哪些?Zoey來跟你解答
04:47遠端工作怎麼找?
07:07哪些產業會提供遠端工作的機會?
09:57遠端工作需要的技能?
12:11這裡可以找到遠距工作
13:28遠端工作你不可不知
15:37遠端工作合約這樣看
17:57這樣做讓你過上理想生活
19:26Zoey與大家分享的三句話(超棒der)
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💁🏻♂️:年收100萬不困難,年輕人如何找到高薪工作的方法?破解你的工作迷惘找到適合的工作@江湖人稱S姐|正向輸入 #2
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💁🏻:想要被動收入?年輕人若不改掉這3個金錢錯誤,那就註定窮一輩子 @蕾咪 Rami |正向輸入 #1
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新鮮人談薪水 在 Today is my day Youtube 的最佳解答
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《 #八年級生》青春版姊妹悄悄話,八年級生想什麼聊什麼玩什麼
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台灣薪水廉價化,社會新鮮人領2XK?
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你好我也是職場新鮮人
我高中同學早我一年畢業跑去科技公司當人資了
你這問題我有問過她,以下幾乎照抄她講的話,還有我一個親戚當高級主管,跟他請教的
因為我是新鮮人,她是科技業,所以只針對這兩個條件來回答,其他產業可能就不是這樣
了,提供大家參考
首先,她說大家其實都很敢開,什麼不可思議的薪水她都聽過,但反正人資也會跟你講他
的底線,沒有說真的你開高就不找你來面試
人資的工作就是找人,跟面試者扯皮談薪水是他們工作的一部分,而且最後真正決定你薪
資的人通常不是人資,而是主管
人資通常只是告知你他們公司的一般待遇
所以跟人資儘管開你理想的薪水
反正他還是會跟你說他們實際會給的薪水這樣....
只要你別聽了數字之後自己拒絕面試,通常人資不會因為你開太高的薪水而打消找你來面
試的念頭
如果打消主意通常是因為其他事情
然後面試的尾巴通常就會談薪水了
過程跟殺價差不多
人資:我們這個職位是三萬起跳ㄛ
新鮮人:我覺得三萬五比較合適
人資:好吧我幫你跟主管爭取看看
人資:那請你回家等通知^^
錄取之後通知的薪水就很難再調了,因為這薪水是經過部門主管跟人資主管
除非你真的很優秀,甩第二名一條街
不然你如果說不滿意,人資就直接找下一位了
可以說最後面試通知你的薪水就是他們底線,加個一千有機會,再多的話就跟拒絕這份工
作是差不多der意思
以上都是指一般新鮮人面試的例子
我有個高材生朋友還沒畢業就被各種邀請去工作,待遇隨便他開,那又是另一個故事了(?
)
如果有跟一般市場不一樣的地方,應該是各產業不同,大家參考就好
我自己面試是覺得,薪水怎麼談,跟公司的企業風氣關係還滿大的...
=
題外話最近大家很夯的“面試要不要填身份證字號”這件事
我人資同學說,那個主要就是到職後加保不用再問一次,另外給的話可以查你勞保記錄,
看有沒有謊報經歷
不給也不會怎麼樣。
但是我問她比例,說面試過幾百人,只有2個人沒填身份證字號
大概他們公司鄉民少吧...(?)
雖然我還是很糾結要不要填
不過最近我去面試的時候,有要求我填身份證字號的公司,都有附一張個資法聲明給我,
免去我的煩惱,於是我就填了
※ 引述《kh931640 (迷惘的小傑)》之銘言:
: 各位大大和水水好
: 小弟今年為職場新鮮人
: 爬過很多文章
: 都有提到面試過程的最後
: 若有錄取會談薪水
: 可是小弟目前面試許多家
: 都是在最後在電話中跟你說錄取後
: 直接說新水福利如何
: 若當時我對薪水不滿意
: 是可以請人資開高一點?還是就等於直接放棄機會?
: 由於小弟滿好奇談薪水的過程到底是怎樣
: 所以才有此疑問
: 請大家不吝指教
: 謝謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.166.9
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498488896.A.F5D.html
※ 編輯: ab784533 (1.164.77.129), 06/27/2017 01:46:56
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