9/4 這個週六是個難忘的週六，收到了「 高屏澎東分署 / YS青年職涯發展中心 - 9月份職人講座」的邀請，到高雄現場跟高雄的讀者們分享我的職涯以及寫作歷程，主題是「用書寫力量，在挫敗中變得強大」。我想要用這邊文章分享我的幾個收穫。
▍#第一個收穫：#忠於自己的寫作，就算是黑暗的日子，都可以透過文字給他人力量。
老實說，這個機會真的是來得完全在意料之外，某一天，我的信箱收到了 YS 的邀請信函，上面寫著：
「我曾在【小金魚的人生實驗室】的粉專上，看到您分享「黑夜了，黎明還會遠嗎？」的文章， 文中有提到您是 #如何拯救在裁員名單上的自己......」
欸等等，我腦中閃過了一萬個驚嘆號，因為你們知道嗎？當我寫出來台北的那段日子的時候，我彷彿有重新感受到那時候的無助、挫敗，以及身為一個新鮮人，我真的是菜中之菜啊。
我從來沒有想過，我人生中最低潮的時刻，會為我在七年後帶來了一場演講的機會，我當下，真的是下巴要掉下來了（內心），這就是這段演講的起源。
很多人都會問我：我如果是寫失敗的經驗，真的會有人看嗎？大家不是只喜歡成功的故事嗎？我以前只會鼓勵大家「你就寫吧！」，但我想，我以後除了鼓勵之外，我還可以用自己的例子實際證明。
▍##第二個收穫：有時候，當你認真觀察的時候，會發現，到處都是你值得學習的對象，《原子習慣》說的，每次都進步1%，我想，就是這樣吧，同時永遠 #不要小看你在做的事情，做到極致，他人會感受到的。
從 YS 發出邀請到演講當天，我受到了 YS #高規格的對待，在他們身上我學到了很多，我要特別謝謝 YS 的 Stacy對我的照顧。
1. 第一封邀約信件非常完整，作為一個 B2B sales 偷偷觀察他人的邀約信件是我的小怪癖，我必須說 Stacy 寫得非常好，包含了：
① 為什麼會有這個邀約，也就是上一個部分所展現的，完整讓我知道前因後果。
② 附上了完整的提案簡報，包含了「青年職涯發展中心簡介」、「系列講座的介紹」、「過去活動紀錄」、「曝光通路」、「客製化的合作內容」、「合作案聯繫方式」。
這裡必需再細節介紹所謂的「客製化的合作內容」是什麼，內容雖然只有一頁，可是，非常完整，以下為我認為非常值得學習的：
☑︎ 預計的分享內容：天啊！這個真的非常重要，有了一個方向後，再來討論就會聚焦
☑︎ 預計的活動日期：先提供了兩個時間選擇，二擇一我覺得是一個非常好的選項，至少不會需要講師自己想時間。
☑︎ 活動流程：包含了講座時間與QA時間的分配
☑︎ 辦理模式：因為疫情的關係，因此提出了線上與實體講座各自方式。
☑︎ 費用：包含講師費用與交通費用
☑︎ 參加對象：預計的年齡層與收費標準（YS 是免費的）
第一封信訊息如此完整，我當下馬上就決定答應了。
但是，不是只有這樣。
後來 Stacy 非常細心根據「線上」與「實體」兩種模式的現場進行方式，拍攝了現場的照片並且文字解釋，這件事情非常幫助講師可以完全具體知道現場的環境，幫助超大。
報名吿了一個段落的時候，提前兩週提供了報名學填寫的參加動機，我從這個資料看到了很多人跟我一樣都是文院畢業的學生，因此，我可以微調內容，讓內容更貼近現場讀者的需求。
接著（對，還沒結束，細節真的很多），還提供了當天投影幕的比例，甚至是轉接頭都直接拍照提供，不擅長電腦的講師看到這個轉接頭的照片都會哭的。
會後迅速的提供了學院的回饋，從8月受到邀請，9月出席，這期間我們往返信件超過30封，可是，我覺得我被好好地照顧了。謝謝 Stacy 給了我一個這麼棒學習機會，我希望我以後如果邀請他人的話，我也可以做到如此高規格。
後來，我同時受邀參加他們podcat「誘思沙龍」的錄音（過去內容收聽連結，我的大約會是9月底上線喔～），再次感受到她和另外一名主持人 Aco 的專業，他們除了是我的粉絲之外（害羞 >///<）之外，也是我們podcast「三樓居酒屋」的酒友（聽眾），天啊～～～我當下超害羞的XDDD
▍#第三個收穫：#不擅長的請專業的來，#永遠都是不會後悔的事情。
以往的簡報我總是親自做，但這一年，我感受到我的時間非常稀有，我可以創造好的內容，但是，美編真的不是我在行的，我一直在尋找一個可以協助我做這塊的人。
有一次，我一個讀者做了一系列的懶人包，而我是其中一個，他 tag 了我，我從此愛上他的設計（傳說中的一見鍾情），我這次就付費請他製作簡報。
我只能說，我絕對我真的是完全放心，而且我非常滿意成果，任何事情都可以優化，但我已經很喜歡這次的成品了。
1. 他省去了我很多的時間。
2. 他做得比我好100倍。
3. 他事前提供很多風格可以選擇，因此，我可以直接指出我想要的。
我可以說，如果不是他，我不可能在一個月內，趕出100張PPT，別鬧了，去年可以，今年絕對不行XDDD
▍因為快樂走到了這裡，看到你們也在這裡，我又更快樂了
最後，#我要謝謝我的鐵粉們的到來，真的，我一到現場，你們就直直看著我，給我笑容（雖然帶著口罩，但我知道你們是在對我笑，對吧？是吧？絕對是這樣的），你們的笑容是我最大的鎮定劑，看到你們，我整個人都卸下重擔了。
我一直想，覺得，這一切都非常的妙，尤其是我見到了一直跟我通信的Wendy，一直跟我IG 私訊的Sunshine，跟我一樣錄製過世安哥訪問的小柔，特別從台南來的季成，還收到了神秘小禮物，omg，看到你們真的都覺得要哭了。（#我覺得我有種被放在心上的感動）
原諒現在是疫情，不能脫口罩拍照，也不能給你們大大的擁抱，而且我後面要錄製podcast，還不能大聊特聊，但是，原本我要自己舉辦的高雄讀書會因疫情取消後，卻迎來了這場在高雄的講座，我想，是宇宙彌補我的一個小遺憾。今年，2021年，我還是見到了你們：）
謝謝你們，真的，從一個誰都不是，被說是不是要當網紅以及時間太多的人，到現在，我很想說，如果你覺得我是網紅，那我覺得非常榮幸，哈哈哈哈哈，畢竟網紅聽起來很漂亮，我的虛榮心願意接受XDDD
▍#現場讀者的回饋
1. 對於老師的經歷過程，我覺得很感動，尤其是線上教育工作的經歷，我會想像如果是我，我會怎麼抉擇。
2. 一直以來都很在意別人的看法還有認同，很喜歡講師說的「一是干你屁事，二是干我屁事」，還有不要因為覺得別人也想得到或做過了，而成為自己不去做這件的藉口。
3. 小金魚的職涯歷程很勵志，簡報和文字兼具美感和易讀性，很高興有機會可以聽到小金魚的現身分享
4. 感謝講師細心分享她本身一路的求職經驗，並從中抽絲剝繭的講述這些過程所帶。
5. 謝謝講師分享的故事，讓我在未來求職，面試等等能有更好的方向
6. 很感謝有這個機會能實際瞭解一個人的職涯歷程，使自己對未來不那麼恐慌。
7. 很不錯，找到工作之外的生活興趣，是很重要的部分，講師的故事也很有趣，增廣不少見聞。
8. 我是一個很喜歡看書的人，前陣子也有考慮讓自己讀的內容消化後產出，謝謝您
9. 讓我有個方向。
10. 給她的轉變與成長，讓我很受用。
11. 謝謝講師，讓我對未來的職涯有了一些想法
12. 謝謝妳今天的演講對於未來工作方向更有點想法了
13. 講師分享的很有趣，讓聽的人也很有共鳴! 我很喜歡
14. 謝謝講師的分享，給了我很多規劃未來的方向與力量
15. 對於講師的心路歷程老師的講解很淺顯易懂
16. 覺得對於求職非常有幫助
17. 一直都有在寫作，但並非是市面上常見的文章，而是小說創作，也一直不敢發布給其他人看，但聽完講座後，我意識到獲得回饋是很好的一件事，以及我究竟寫的好不好到底干別人什麼事
18. 謝謝講師的演講，辛苦了！
19. 講師很棒，謝謝講師給我一個美好的聽講經驗
20. 找到志同道合的人去做同樣的事是很重要的
21. 謝謝講師的分享，內容很豐富，而且學到很多！
22. 我聽完這次講座，受益良多，謝謝講師
23. 講師很有親和力，也很勇敢嘗試，給了我一些動力前進
24. 聽完講座後，更了解自己的職涯該做什麼了
▍真心的回饋收下了，我們10月來一個改版的吧！
而且我還想要 #優化這次的簡報跟內容，184先生在場聽完了整場後給了我很多的建議，我覺得非常寶貴。同時，讀者也私下給我很真心的回饋，結合兩邊的意見，我覺得謝謝 YS 給我一個這麼棒的主題，這是一個很值得再深入討論的主題。
我記錄下來優化的重點有：
1. 自己的職涯故事可以再結構化一點，段落清楚。人生故事總是前後互相關聯，但講座的節奏要掌握。
2. 文字顏色配色深色，避免反光。
3. 內容太多，調整張數，尤其是後半段寫作需要精煉。今天兩個小時，我估計需要三小時。
4. 衣服太軟，要硬挺一點。
5. 如果整身深色，頭髮要綁起來，顯得幹練。
6. 寫作的結尾可以回扣職場，做到頭尾呼應。
7. 如何寫作的內容可以再更細節。
馬上腦袋迸出了很多新的想法，真的是差點就要在寫文章的當下又打開了我PPT開始修改XDDD
10月的時候，#我想要再來一次演講，但是我需要把時間拉長，這次在 YS 的演講時間是2個小時（不包含 QA ），我想要在10月的時候變成線上的，並且提升為 3 個小時。
主題：#小金魚的職涯與寫作
時間：10/9 14:00 - 17:00
方式：採用google Meet（會有錄影檔）
費用： $499
內容：上半場：小金魚的職場故事 / 下半場：如何開始寫作與我自己透過寫作建立個人品牌的故事
付費連結：https://p.ecpay.com.tw/91437F3
新鮮人面試簡報 在 [心得] 新鮮人面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近找工作受到板上很多的幫助，目前面試算是暫告一段落，分享一下面試過程，
希望能幫助到也正在找工作的新鮮人。
背景
混血中字CS碩，碩論做演算法的硬體加速，Lab的關係有FPGA開發板及MCU相關經驗，
畢業後因疫情兵單被延後直到正式找工作大約空窗快一年，空窗期有稍微念一下英文
但是沒考TOEIC (蠻後悔的，強烈建議一定要考個TOEIC)
面試準備
履歷：條列大學及碩班做過的project並附上三點個人於project的貢獻
投影片：自我介紹、履歷提到的project介紹、碩論介紹
考古題：
1. Mr. OpenGate C面試考題集錦
2. C/C++常見試題
3. OS
4. leet code Top Interview Questions（除了Dynamic Programming跟Design
沒寫其餘都有寫或至少知道解法）
面試公司 (因為疫情關係以下全部採用線上視訊)
瑞軒 韌體工程師
過程：
1. 口頭自我介紹
2. 針對公司制式履歷填的答案做詢問
3. 對做過的專題或是碩論提出一些簡單的看法
4. 口頭專業測試
測驗：
1. I2C、process scheduling、軟韌體的差別
2. static、call by address、const、struct/union
心得：
主管知道這是我第一家面試的公司，怕我緊張說那先聊個天緩和一下XD
結果：offer get
AMI BIOS工程師
過程：
1. 口頭自我介紹
2. 問BIOS是甚麼跟為甚麼要應徵BIOS工程師
3. 描述一下自己的人格特質
4. 結束後會寄一份C code考題，30分鐘內寫完回傳
測驗：
一張4頁的A4考卷，題目大致有define、bit operation、函式宣告、程式碼問輸出、
找程式碼錯誤、call by address、寫出程式碼(階乘、規律的加減數列結果)、
struct大小、進制轉換
心得：
面試的時間很快大概20分鐘而已，主管說考卷寫完再評估是否二面，考卷寫的不是
很理想，所以就沒收到二面通知了。
結果：無聲卡
群創 自動化系統設計工程師
過程：
1. 口頭自我介紹
2. 詢問論文實作細節
3. 有提到工作主要是機械手臂自動化然後需要進無塵室
4. 口頭專業測試
測驗：
1. lvalue/rvalue
2. call by reference/call by value
3. 排序後陣列該怎麼search到想要的值，如果陣列很大又該怎麼辦
心得：
工作內容主要是用lab view去控制機器手臂與預期不太相符，告知需要再考慮一下
就草草結束面試了
結果：無聲卡
圓展 嵌入式系統韌體工程師
過程：
一面
1. 詢問是否有提供投影片及成績單，分享畫面進行自我介紹
2. 針對碩論、project、成績單上修課的部份詳細詢問，有點招架不住
3. 詢問人格特質
二面HR
1. 問面試過幾間、offer狀況跟預期薪資
2. 描述一下自己的人格特質
測驗：無
心得：
碩論跟projet介紹中三個主管會輪流針對投影片的數據和內容做詢問，為甚麼數據
是這樣？方法有驗證過嗎？為甚麼不考慮其他做法？面完的感覺像重新口試一次，
也發現自己對投影片的表達還有熟悉度不夠。
結果：感謝函
英華達 軟體工程師
過程：
1. 口頭自我介紹並要求著重在履歷提過的project跟碩論上
2. 有提說出差地點有中國跟馬來西亞，可不可以接受
3. 詢問目前手上有哪些offer，薪資大概落在哪裡
測驗：
1. 英文測驗
2. 人格測驗
心得：
自我介紹的時候主管會對project上的一些錯誤跟經驗做分享
結果：offer get
和碩 資深軟體工程師
過程：
一面
1. 口頭自我介紹
2. 詢問開發板開發時沒有畫面及log該怎辦
3. 詢問MCU開發跟Android底層開發哪個比較有興趣
二面
1. 口頭自我介紹
2. 詢問對工作內容的了解程度
測驗：
1. 英文測驗
2. 人格測驗
心得：
面試都在晚上，一面主管打電話來說人格測驗分數過低，要確定報到才能跑流程
結果：offer get?
立錡 軟體工程師
過程：
1. 分享螢幕自我介紹
2. 描述自己人格特質
3. 分享螢幕線上白板題
測驗：
人格測驗
白板題
1. 根據我之前MCU的經驗使用volatile寫出如何讀寫記憶體
2. volatile用法、static用法
3. 實作double pow(double x, int y)，y介於正負10000之間且複雜度要最小
4. 給一個sorting過的array，印出不重複的數字
5. 用函式指標實作加減乘除
心得：
第一間考線上白板題的，基本上被殺爆，感覺得出來兩個主管技術底子很扎實，面
試結束主管露出有點無奈的表情後心中大概有個底了QQ，也發現自己程式底子不夠
需要再加強
結果：感謝函
奕力 軟/韌體工程師
過程：
1. 面試前30分鐘要先做公司的線上測驗
2. 分享螢幕自我介紹
3. 口頭專業測試
測驗：
線上測驗 (選擇題+問答，一半以上是經典考題，一兩題通訊協定)
口頭專業測試
1. 解釋alignment
2. 有沒有遇過stack overflow、該怎麼解決
3. heap/stack存放內容是甚麼記憶體從哪邊開始擺
4. BST要搜尋到想要的資料要多久
5. 假設開發板通電且硬體設定都對但沒有畫面該怎麼debug
6. stable跟unstable sorting差別是甚麼
7. OS、資料結構問題
心得：
主管看起來蠻年輕的，問的問題都是本科應該要有的基本常識，可惜我只回答的出
表面，被追問下去就不行了，面立錡被白板題殺爆，這次被專業科目殺爆，真的有
點喪失信心QQ
結果：無聲卡
普安 軟/韌體研發工程師
過程：
一面：
1. 口頭自我介紹
2. 詢問碩論、履歷及成績單
二面：
1. 到現場寫考卷，寫完一面的主管會進來檢討考卷
2. 換一個大主管再重複一次一面的過程
3. 最後換HR進來談offer狀況、薪資跟人格特質
測驗：
手寫考卷
1. 指標判讀
2. 手寫程式碼 (linked list、prime number…等)
3. 程式碼除錯
4. 名詞解釋 (kernel space、user space、DMA…等)
心得：
第一次到現場面試，了解到能視訊面試有多幸福，HR也是面試到現在最熱情的，跟
主管面試起來也沒什麼壓迫感，個人覺得面試狀況不錯，可是沒有回應QQ
結果：無聲卡
正文 軟/韌體工程師
過程：
1. 主管螢幕分享考卷，總共六題30分鐘後收卷
2. 螢幕分享自我介紹
3. 描述自我人格特質
測驗：
螢幕分享考卷，題目細節有點忘記了，印象中有把一些static、pointer用法混一起
變成選擇題，還有給遞迴函式問回傳值是多少。
心得：
有了之前面試的經驗，回去惡補後，這次比較有把握幾乎都寫出來，只是最後主管
看完沒特別檢討就請我自我介紹了。
正文 軟體工程師
過程：
1. 主管螢幕分享題目，總共兩題30分鐘後收卷
2. 針對考題問思考邏輯跟可以怎麼改善
3. 螢幕分享自我介紹
4. 描述自我人格特質
測驗：
兩題程式實作，10進位轉2進位跟memset
心得：
這個部門是面起來最舒服的一個，主管感覺很年輕，談吐上比較像朋友沒什麼上對
下的壓力，部門氣氛很不錯。主管當下直接給口頭offer，是所有offer裡面抉擇很
久的一個部門，HR人很好讓我一直延offer回覆時間，最後沒有去報到感到抱歉QQ
結果：offer get (兩個部門排最想去的)
群聯 軟/韌體工程師
過程：
1. 主管螢幕分享考題，總共10題跟C/C++有關的題目，看完題目當場回答
2. 螢幕分享自我介紹
3. 人格特質，問很久也很詳細
測驗：
1. 給一個function問宣告static的變數輸出結果是甚麼
2. operator overloading、vector、list、binary search名詞解釋
3. C經典考古題 (bit operation、pointer…等)
心得：
群聯的人格特質很不一樣，會從各種角度去問你，然後試圖找出矛盾或是語病的部
分繼續做追問，面到一半大主管進來，針對這個職缺的工作內容是甚麼、為甚麼應
徵、公司再做甚麼做詢問，並提出薪資、工作內容、發展性三項的自我排行，一樣
會從回答中抓出矛盾的地方去追問。建議面試的時候不要想到甚麼就說甚麼，先想
一下再回答。不然會像我一樣被問到答不出來。
群聯 PCIe SSD韌體工程師
過程：
一面：
1. 投影片自我介紹，針對論文細問，像是為甚麼要這樣做、好處是甚麼、這個方
法怎麼想到的、數據有做甚麼程度的驗證。過程不像口試比較像是討論的方式
2. 主管螢幕分享考題，看完題目當場回答
3. 請我稍等然後換大主管二面
二面：
1. 口頭自我介紹
2. 口頭詢問隨機取0-500不取到重覆的方法，然後說明自己的想法，複雜度多高
三面HR：
人格特質一樣問蠻細的，但是比較沒有像前面主管給人的壓力這麼大，算是聊聊天
的形式，最後說兩個禮拜後會給回覆
測驗：
一面的考卷大概就下面四種類型，有八成跟網路考古類似，請好好熟讀考古題
1. struct alignment
2. pointer
3. bit operation
4. 給程式碼問輸出
心得：
一面狀況還好，二面問完程式題後又是一連串人格特質轟炸，最後詢問還有沒有其
他問題，沒有就等HR通知，感覺主管蠻忙的。
結果：口頭offer，HR打來請我排序並說目前還在跑流程
喬山科技 韌體工程師
過程：
1. 口頭自我介紹
2. 詢問為甚麼要來面試、考量點是甚麼、知道公司在做甚麼嗎
3. 針對履歷中MCU的部份做提問
4. 英文自我介紹
測驗：無
心得：
面試的狀況跟之前面試的差不多，不過面試的主管竟然有四個，中途也有請我英文
自我介紹，好險介紹完就結束了，沒有再用英文繼續追問XD。
結果：offer get
仁寶 韌體設計工程師
過程：
1. 口頭自我介紹
2. 詢問履歷、碩論、project內容
測驗：人格測試、英文測試
心得：
基本上就針對碩論跟project做詢問而已，整體而言比較像是聊天
結果：offer get
鴻海 韌體工程師
過程：
一面：
1. 螢幕分享自我介紹
2. 詢問為甚麼要來面試、對鴻海的了解是甚麼、為甚麼選這個產業
3. 針對履歷中MCU的部份提問，問蠻細的，問有沒有source code可以分享
電話二面HR：
1. 人格特質詢問
2. 目前offer狀況、預期薪資…等
測驗：人格測試、英文測試
心得：
剛開履歷一個禮拜左右答應面試，直到最後才面試到XD，面試的時候有問我是否可
展示source code來看。針對我提的問題只要能Demo的都直接分享螢幕Demo給我看，
新人訓練是目前面試裡面聽起來最好的。跟HR面完沒多久馬上就打來問我意願，還
幫我分析手上offer的狀況，是個很友善的主管
結果：offer get
結論：
找工作前真的是焦慮爆表，尤其空窗了快一年，退伍後逃避了一個月才驚覺該面對
現實了，為了逼迫自己就趕快把履歷寫一寫公開並投遞後就瘋狂念書。
因為疫情關係採用線上面試，加上怕自己閒下來會胡思亂想，所以接下來一個多月
的面試基本上是塞好塞滿，每天起床就是面試，結束後就開始檢討，準備下一個面
試，一直這樣無限循環。尤其當被洗臉完發現自己有夠爛但還是要咬著牙繼續下一
個面試，真的痛苦到不行。只能每天跟自己說反正我現在也沒什麼好失去的，硬著
頭皮上就對了。
面試到最後發現自己可以從一開始緊張的胡言亂語到能順順的回答問題並提出看法
真的蠻開心的，所以與其擔心的停滯不前，不如逼迫自己一下，也許就問題就解決
了，加油。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.61.33 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1628165554.A.F5F.html
※ 編輯: crazytom (61.227.61.33 臺灣), 08/05/2021 20:22:26
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