【#風生活】
清明加班費該如何計算?這「2情況」一次告訴你...
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#勞動部 #國定假日 #薪水 #服務業 #清明連假 #加班費
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日薪加班費計算 在 子迂的蠹酸齋 Facebook 的精選貼文
買飲料被看不起 工人嗆:我日薪妳做一周都不夠
https://news.ebc.net.tw/news/living/217908
有位工地師傅到手搖店買飲料,感覺女店員因為自身工作身分而有差別待遇,進而在網路上公開此事,甚至嗆聲自己的日薪比對方的周薪來得高。老實說,看到這則新聞頗為辛酸。
齋主家附近有間茶湯會,店員的服務態度實在差到不行。不知是我長得太欠罵,老闆給的福利待遇太差,還是店員本身的問題,那店員不止是臭臉,連服務的品質都有夠糟糕。不管是我還是女友前去購買,都偶而會發生甚麼吸管沒給、飲料做錯或是打單寫無糖但裡面卻有糖的情形發生。
不過發生這類事情,從來都一笑置之,也不以為對方刻意針對。雖然齋主我無法得知真實情況,但我真心覺得台灣人彼此算是友善,也很少有刻意針對彼此收入職業不同,而出現「瞧不起」的外顯行為。就算有,也多屬內心深處暗自清楚的狀況,真要顯現在外,仍屬少見。這事情我更願意相信是該店員服務態度不佳,而不是對職業有所偏見或歧視。
職業當然有貴賤,否則父母整天要孩子讀書做甚麼?
職業雖然有貴賤,但真正決定貴賤與否的卻不是職業而是品格。貧賤職業中的道德高尚者,難道就真的賤嗎? 高尚職業中的道德敗壞者,難道就真值得我們尊重? 職業真有貴賤,或許早已形塑了我們某些根深蒂固的的刻板印象,但那並不代表你無法靠著言行,重新贏回屬於你該有的尊重,也不代表你會因為敗壞的道德行徑,而喪失你在別人心中的地位。
雖說如此,工地師傅在網路上嗆對方週薪沒自己日薪多。我們以工讀生時薪160元,乘以每週50工時來計算,得到工讀生週薪約為8000元(不計算加班費)。以齋主我對工地師傅的了解,最高級的電工、木工或地磚師傅,日薪能有個5~6000元實屬拔尖,甚至極其稀有。我不知道這名師傅是多頂尖到能瞧不起飲料店工讀生,還是無知到連簡單的工讀生薪水都計算不來?
以有知程度來說,別談甚麼能得到他人尊重。
以態度來說來說,光是公開嗆收入高,怕是也沒甚麼值得敬重之處。
要瞧不起他人的方式很多,正巧師傅你選了個最不體面的辦法。
日薪加班費計算 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
有沒有跟米編一樣,每到下半年都覺得連假很少,上班有點難熬啊(繞手指),終於!被我等到中秋連假了吧哈哈哈哈哈XDD
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那每次遇到國定假日的時候呢,Workforce勞動力量免不了要跟大家提醒一番,如果中秋節當天還要出勤的,要留意一下薪資算法唷!
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🌝領月薪的:很多人會說國定假日要給「雙倍薪」,對月薪制人員來說,除了當天原本在領月薪時就拿得到的薪資外,出勤還會再領到上面所說的另一倍薪資,所以才會說是「雙倍薪」喔!此外,月薪制即使當天工作未滿8小時,雇主仍然要另外發給「一日」薪資喔!若有超過8小時的加班的話,則按照平日的加班費計算方式另外算加班費😊
🌝領時薪或日薪的:當天在8小時內出勤就只要計算「雙倍薪」即可,至於有超過8小時外的加班,一樣用平日加班費的標準計算喔!
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好啦!希望大家中秋愉快,烤肉烤好烤滿,老闆的電話或是公司的Line群組,通通都等到星期一再回覆啦XD
#Workforce勞動力量 #中秋節快樂 #一家烤肉萬家香 #飲酒過量會變ㄎㄧㄤ #已讀不回必遭殃 #隔天醒來忘光光 #吃好吃滿
日薪加班費計算 在 勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 的推薦與評價
日薪 、時薪無包含假日薪資,假日加班日薪、時薪需乘於2倍,以符合兩倍工資之來由。 三、吳翠娟:一般人常常會混淆, ... 在計算加班費前必須先釐清假日的定義, ... <看更多>
日薪加班費計算 在 g0v 勞基法修法計算機 的推薦與評價
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. ... <看更多>
日薪加班費計算 在 Re: [討論] 大吃一驚的休假日加班費算法- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
是因這問題分成兩個層次。
一、
近因是當初勞工局的解釋。資方要硬拗說計算工時時,
假日也是領薪水的。所以原本就給一倍薪了。因此勞基法的1.33倍,只需給0.33倍
(加班費計算時薪是用 月薪/240小時,也就是一天用八小時計算一個月30天)
二、
遠因是加班費的計算標準,到底是誰規定加班費計算是用 月薪/240小時?
時薪用:月薪/240 根本就對勞工超級不利的。
1. 真正的時薪被拗:
假設目前周休二日(或一例一休)+被砍後剩12天假
一年共52*2+12 = 116, 365-116 = 249
249/12 = 20.75 (一個月平均上班日)
明明一個月只上班20天確用30天計算 → 時薪只剩2/3
也就是說,加班費要 >1.5 以上才是勞工比平常上班的錢多。
現在的最低基本工資20008元/240 = 83元。跟現行的最低時薪126差了1.5倍。
這根本給雇主要求勞工加班誘因。(我想這也是為什麼最低時薪會是這個數字)
2. 給了資方硬拗的空間。(硬拗周末上班只需給0.33的錢)
從1.5以上 → 0.33 你看看~~台灣真的是資方天堂。
更別論勞工現在的薪水,都是底薪+津貼+加給...
很不幸的,加班費就是用你的底薪去計算。假設底薪跟其他津貼的比例是2:1。
意思就是說,真正的時薪基數是目前計算的 1.5*1.5 = 2.25倍。
所以什麼再加1.33, 1.66甚至2倍,其實根本就連真實時薪都還不到。
加班會賺錢?不如拿時間去兼差吧
再補充一點:
如果有人打算離職了,又被拗加班,這時候最好是請『補休』。
然後在離職前,把假全部休完,才能領到最多的薪水。(含六日還有津貼的薪水)
不然其實就算*1.33, 1.66都是虧的。
※ 引述《differleo (new)》之銘言:
: 看到一則有關休假日加班費的新聞,
: 發現勞基法的規定居然長這樣,
: 算下來怎麼覺得
: 假日上班比去路邊乞討還慘…
: https://www.eventsinfocus.org/news/1234
: 這樣算下來,我一天工資1200的話,
: 禮拜天如果被叫去上班8小時
: 按勞基法只能拿150*0.33*8=400,@@
: 我去便利商店打工都不止了,天哪…
: 所以老闆今天給我1200的加班費
: 是佛心來著了嗎
: 可是我怎麼覺得還嫌少
: 勞基法,,,,?
: 到底是哪個王八蛋訂的,
: 還是應該說到底是哪個不要臉的官員敢這樣解釋的,
: 沒把勞工當人看就是了,極度不爽,xxx的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.182.233
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479558899.A.848.html
『從來』月薪都是30天算,你的從來是從哪裏開始?是從你開始工作?還是
有勞基法後,還是從磐古開天以來?
簡單的說,我想討論的是現行制度的『合理性』。
現行台灣的制度的確就你說的30天算,但我覺得不合理。
其實勞基法本法裏對於時薪的計算並沒有規定,是以解釋令訂定。
所以怎麼解釋其實是有其空間存在的。只能說當時勞工局的解釋完全是偏向資方。
美其名假日給你薪水,其實後著就是少付你假班費。
其實我有點懷疑月薪算240hr的合理性。因為勞基法只規定每周工時40hr
但月薪用240hr算,難道一個月要算6周?假日也給薪實在是吃勞工的豆腐。
好像不用工作也有薪水是勞工賺到。
30000/240 = 125
125*8 = 1000 (現行為二倍,但原本就給你一倍)
※ 編輯: awaeleven (118.166.182.233), 11/19/2016 23:07:03
普通日時薪的1 + 加班時薪的1.33 = 2.33 應該覺得高興?
有可能你比較容易滿足,或是你沒看懂我的文章。
那"1" 是假的。是因為假日給薪計算才有的。不去上班也有。
實際加班只有1.33。
1.33 遠小於我上面試算的 2.25
... <看更多>