畢業慶典儀式那天,孩子們先走過搭建的意志橋、闖關跳著跳繩,爬樹⋯一一通過後,便開始了典禮,15個學生依照順序走進教室,喬看著我們揮了揮手靦腆地笑著,唯一聲響是一旁的二胡音樂拉的動聽。
儀式開始老師幫喬穿上鞋子,然後 擁抱彼此後,我就哭了⋯
老天⋯我的孩子長大了,他即將邁入另一個生命的階段~他看起來還小啊!怎麼 就要上小學了~
喬小心翼翼的捧著老師給的茶,慢慢的走到古龍前奉上一杯茶,然後 他主動的抱著爸爸⋯
這時口罩後的我,早已淚濕一片啊!
孩子們陸續典禮與儀式,領取畢業證書,古龍則是坐回我身旁,我 聽見他清鼻子聲音,這阿爸應該也是掉淚了~ /偷偷的遞了張衛生紙給他。
/雖然回家事後古龍說「我沒有哭⋯」/哈 🤷♀️🤣對~你只是用掉我2張面紙。
這幾年在華德福幼兒園的成長,真的感謝喬的老師,那麼有耐心的引導他⋯像是一個大家庭一樣,孩子跟老師們多麼緊密相處與合作,那是家庭的延伸~
喬在並沒太過於成熟的表現,講話也不世故,雖然 6歲了,還是保有孩子性的純真。
這也是當初我們決定轉到華德福的原因~
爸爸媽媽沒有要你成為菁英兒童,我們希望你快樂⋯一個身心靈都快樂的孩子。
恭喜 我的寶貝 喬 ~要上小學了/
///////////
讀者發問:之前有讀者詢問能不能分享華德福幼兒園,他們不確定孩子要不要去上。
很多想要分享,但 第一點我想說的是 華德福是強調「家校合作」,需要很多時間參與、了解、認同的等⋯
#有想問的也可以一起來分享交流哦⋯❤️
*謝謝幼兒園在八月舉辦了畢業慶典,媽媽我終於卸下心頭石頭,因為疫情居家這麼久,孩子可能就傻乎乎的上小學,也沒跟老師、學校、同學還有 以往的自己說再見,雖然簡略了很多往年的活動(爬山、學校露營),但 畢業典禮的儀式感與用心依舊,希望 這些溫暖的種子留在孩子心裡⋯
同時也有14部Youtube影片,追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮,也在其Youtube影片中提到,【介紹你5個免費的股票工具,股票資訊隨手可得!】 很多人都會問我 市面上的股票這麼多 到底我是如何選股的? 而且要選到好的股票 就要分析那些上市公司多年來的財務報表 或者是股票技術分析圖 這麼多的財務報表和股票分析圖 要到哪裡去找呢? 今天我想和大家分享 平時我會用的五種股票工具 它們除了是免費之...
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有見過和狗狗講道理嗎?記錄和西安#交換生參觀臺灣動物保護協會救助流浪小動物的經歷。
今天要分享的是我跟著世新社會服務團參加的第三個活動,我們去台灣動物保護協會,去幫狗狗們洗澡,帶大型犬出去散步!
一起前往的小夥伴中有非常多陸生,還有僑生、港澳生,當然也有台灣學生,台灣學生基本是社員,他們比較有經驗,所以負責帶隊的。
我們分成好幾個小組來完成任務,我的那個小組有三個人,我,一位西安交換生和一位澳門學生,其中西安交換生叫麗穎(化名),我就問她你怎麼知道這個活動的,她說是回去了的交換生介紹的,而她自己在西安就參加過類似社團,服務社區啊照顧老人啊,還去過山區支教,所以她想來感受一下台灣這邊的社會服務社團是什麼樣的,互相交流一下。
去了才知道原來台灣的浪浪之家是這樣的,我們到底遇到了什麼有趣的事情呢?一起來看看吧!
🌸💮🌹🏵️🌺🌻🌷🌼
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【8/3開課!】《人際回應力-看懂情緒,輕鬆對談》~第23期
一個人的命運,是回應力的總和!
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[ 8/2 開課!]【寫作小學堂】~寫出專屬風格,找回文字悸動~第六期
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我們昨天說到那些預設立場的語言,其實就是一種粗暴的語言,而透過在人際之間這種粗暴的語言,那往往會造成很多粗暴的結果,它可能有顯性的,就是彼此之間吵開來了,不歡而散,
它也可能是隱性的,就是壓抑了很多情緒,很多憤怒,很多委屈,一直到它再也壓不住的時候,用一種彼此都不喜歡的方式爆發開來,
我常常有一種感覺哦,面對人際之間的狀況,其實預防勝於治療,關鍵不在於當問題發生的時候怎麼解決,而是在於我如何讓問題盡可能的不要發生,或者是負面的狀況不要累積,
所以呢,今天就跟你分享,我們可能稍微有點概念,知道被別人貼標籤,被別人預設立場的時候很不舒服,然而我們也必須能明確的辨認出,在我們自己的語言裡,有沒有對別人預設立場,
所以呢,今天談的這個內容哦是雙向的,不管是別人施加你身上的,還是你施加在別人身上的,我們一起來看看所謂的「預設立場」,到底包含了什麼?
其實預設立場包含了4個層面,第1個層面叫做把自己的預設當真理,我常常說我們人際之間,最容易產生問題的就是把自己的預設,當成是對方的真實,而為什麼會這樣子呢?
因為這背後有我們自己的價值預設,我們常會以為自己認為對的事情,別人也應該認為對,自己不認同的別人也應該不接受,但其實真實的人生不是如此,而且呢,最可怕的是這樣的預設立場,我們最容易施加在我們身邊最親近的人,因為你覺得他跟你夠親近,他應該要跟你一樣啊,
然而事實上是如此嗎?當我們把自己的預設當成是真理,把自己的推論當對方的真實的時候,我們常常就會對於他人的生活,對於他人的選擇,去做很多很多的道德批判、價值批判,小到我們去批評她的穿衣風格,大到我們針對於對方的生涯選擇指手畫腳,而這樣的呈現最容易被一種叫做「關心」包裝起來,
你可能在喜宴的場合就常常遇到這樣的人,就是呢,他很關心你到底什麼時候結婚,然後呢,他跟你的關係其實就是4個字,叫做干你屁事,
那你說是禮貌上的客套,聊個兩句也就算了,他還一副身為「過來人」、身為「長輩」,這裡的過來人跟長輩要括號哦,以這樣的姿態來跟你說,結婚到底有多好,不結婚真的是人生當中的重大損失,
你看看這樣的說話方式,是不是把自己的預設當真理?然而我們在面對別人的時候,會不會也這樣子?你可能談的話題不是結婚,但你可能會談別的,那個別的可能是自己認為對的,而我們在沒有經過任何的確認跟核對之前,我們就認為別人也應該要這麼認為,所以呢,把自己的預設當真理,就是一種價值上的預設,
而第2種預設立場,叫做把「別人的水準」當成是基準,別人的水準,可能是別人能做到的事情,但是呢,它並不等於要把它放在另外一個人身上,當成是一個基準,這是一種比較性的評判,
你小時候可能就聽過這樣的話,你為什麼不像隔壁的小明成績這麼好,或者是你為什麼不像是你姐姐一樣這麼乖,總是要惹麻煩,這種比較其實是很傷人的,
那更不要說在親密關係裡面,你拿你的對象,跟你的前男友前女友比,你到底在比什麼?或者是你姐妹淘的老公,你兄弟的老婆,你到底在比什麼?這些話就算你講得再對,其實它都一定會引爆的,
而且當你有這樣的預設立場,這說明了你根本沒有在跟你眼前的人互動,你只是跟一個想象當中的典型在相處吧,
而第3個預設立場,叫做把自己的責任當空氣,說白話文就是「逃避問題」,什麼叫做把自己的責任當空氣呢?
通常這樣的狀態,就是千錯萬錯都是別人的錯,表面上你可能有認識這樣的人,你在跟他聊天互動的時候,只要她有任何被挑出來的毛病,他都可以推給別人,
他可能會說,是因為我老闆沒有教,是因為我的部屬不夠認真,或者他會把責任推到你身上,你為什麼不提醒我,這種事情你應該要告訴我的啊,然而如果放回我們人生的長河裡,你可能也聽過你的父母親,或者是所謂的長輩,跟你說你為什麼不去當醫生,你為什麼不聽話?
像是這種都是把自己的責任當空氣,尤其在面對子女教養的親子溝通上面,我們常常會很隱微的把自己那些沒有完成的期待,加諸到自己的下一代身上,這個是需要好好覺察,而且是很不應該的,
而預設立場的第4種,叫做把別人的配合當義務,說白話文吧,就是叫「理所當然」,尤其是把別人的幫助,別人的相挺,都當成是對方應該做的事,而不是他為了對你好,額外的付出,
就像是那些話,「你為什麼不挺我?」、「你為什麼不支持我?」、「你為什麼不幫我?」你聽聽看這些話,這些話呢,它背後有著控訴,而且呢,他也總覺得自己是受害者,而你還成為了加害者之一呢,
所以呢,談到這我們來復盤一下,所謂的預設立場包含什麼呢,第1個把自己的預設當真實,是一種價值的預設,第2個把別人的水準當基準,是一種比較性的評判,第3個把自己的責任當空氣,是一種逃避問題的出發點,而最後一個把別人的配合當義務,是一種理所當然的態度,
那好啦,當你瞭解到這邊,你或許發現了,別人甚至,於是自己,我更希望你發現自己,也有這些狀況,那到底我們該怎麼辦呢?
其實說到這裡,我就要很慎重的跟你進行一段工商服務哦,我在8月3號有一門課叫做【人際回應力】,也因為我有感於大家在人際裡面,我們很想要跟別人好好相處,可是我們常常一不小心、一不覺察就把自己的預設立場加諸在別人身上,導致彼此之間是沒有辦法去做正向的交流,儘管雙方都是好人,這就是我常說的,你的善意成了別人收不下的禮物啊,
所以我在8月3號的人際回應力裡面,就會用有系統的方法,讓你學會怎麼樣去不帶預設的表達自己,怎麼樣用不帶預設的方式去靠近別人,讓你的善意成為別人能夠好好收下來的部分,
當你們有了連結之後,後面才有進一步更深度的溝通跟理解,而在【人際回應力】的課程裡面,不止如此,如果你進一步遇到,那別人對我有很多預設,也就是說別人對我有很多偏見,很多攻擊,那怎麼辦呢?
恭喜你,這門一課,也會有專門的單元,讓你學會怎麼樣去面對那些帶有預設的人,可以這麼思考?可以怎麼對應?可以怎麼樣幫助自己,站在一個合理的位置上,
其實【人際回應力】這門課,從我研發設計到現在,已經經過了三次大改版,跟無數次的小改版,
在這麼多年的教學經驗裡,會踏入這門課的教室,除了那些在跟別人溝通的回應,有點辛苦的朋友之外,讓我最意外的就是,有很多在企業裡面的中高階主管,他們回頭上這門課,因為他們很清楚知道當自己的「能力」跟「努力」得到一定的肯定跟證明之後,接下來「會不會做人」,才是關鍵中的關鍵,
而「做人」它不是在「送往迎來」的那麼低階的層次,而是你能不能懂人?而且把你的懂,成為別人能夠收下來的概念,在【人際回應力】裡面,你都會完整的學習,我很期待能夠在8月3號的教室里見到你,
然而不管你會不會踏進我的教室,我都希望我所做的這些內容,能夠對你產生一些啓發與幫助,我是凱宇,如果你喜歡我製作的內容,除了YouTube之外,我們也有Podcast的頻道,你可以在Podcast應用裡面搜尋,啟點文化一天聽一點,你就可以訂閱我們,也記得給我們5顆星的評價,我們需要你行動的支持,
然而如果你對於啟點文化的商品或課程有興趣的話,如同今天最後提到的人際回應力課程,在我錄音的這個時候,名額也在倒數了,所以期盼你能夠把握這難得的機會,相關的報名資訊,在我們的影片說明裡都有連結,期待你的加入,希望我可以在8/3的教室裡見到你,今天就跟你聊到這邊,謝謝你的收聽,我們再會。
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但是如果認真買起來也不會覺得有經濟壓力,一旦不堪使用與收藏了,丟掉也不感覺太可惜的小東西。 ... 因為是蝦皮抓的照片不妥請告知會刪除,但看到實在太想分享了啦! ... <看更多>
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舉例來說,如果要做「旅行」如此廣泛的主題,那麼這意味著,將會有很相關的影片與你競爭,而你的影片也就很難被看見。這時你可以去想想,在旅遊這個大範圍 ... ... <看更多>
有想問的也可以一起來分享交流哦 在 Re: [分享] 達比修:大谷打擊練習時村上一臉憤怒- 看板Baseball 的推薦與評價
哇靠你記者喔?翻譯只翻前面1/10後面又補充了一堆怎沒翻一下?
這個話題的背景是高木覺得現在日本的投手等級越來越高,可以丟155+的投手越來越多
打者的成長是不是已經完全跟不上投手的成長了?
達爾覺得現階段來看確實是這樣沒錯,他認為現在打者在訓練跟營養攝取的意識還不夠高
但他認為未來打者也會慢慢成長上來,理由是他看到像村上這樣的年輕打者的自我意識
所以才有名古屋大家看大谷打擊練習的故事,以下達爾原話
「為什麼我覺得之後打者的能力也會慢慢提升,之前大谷在名古屋打擊練習的時候不是
一直把球轟出牆嗎?那時候其他球員在旁邊看當然是一直讚嘆哇好強好強。我那時候就
仔細看了看村上的表情,跟其他人不一樣不是看呆了只會哇~~這樣,是有點生氣的表情
,就是很煩躁的樣子。後來我又去了野手們的聚會,那個時候大家都在講『村上你贏不了
大谷拉』、『等級差太多了拉』村上也只是回說『也不一定吧』、『我不想輸』之類的。
我在想,在他的心裡深處可能覺得說不定我也能贏呀我也打了56支HR,當時的我也覺得
現在的他當然是還贏不了大谷,但是知道他會因為這件事情如此煩躁這一點我覺得很好。
村上即使打了56HR拿了三冠王也不因此自滿反而還覺得自己比不上別人這一點,我覺得
相當好,之後回到更衣室的時候我問了問村上:你覺得(大谷)怎麼樣呀?村上說『真的很
厲害』,『但是你不想輸給他對嗎?』村上說『我不想輸,我該怎麼做呢?』就開始問我
營養品的問題,問說大谷都喝哪一種營養品呢?村上也沒有好好在做肉體訓練,現在就只
有單純做一些普通的伸展訓練,身體是很大一隻沒錯但是看起來肌肉量真的沒有很扎實。
針對訓練的問題他也會問『大谷都做些什麼訓練呢?』今天他也是早早的就去訓練了
還想說要嘗試看看重量訓練喔。一個三冠王如果能保持這樣的態度,大家都會看在眼裡,
之後如果出現越來越多年輕的三冠王並開始挑戰一些新的事情的話,可能就是因為村上
開啟了這樣的風氣的原因吧。後來在一個全員參加的聚會裡面村上也是突然跑過來我旁邊
問我心理層面的建設應該怎麼做比較好?或是一直追問營養品跟訓練方式的問題。就覺得
這孩子完全不滿足於現在的結果,這樣的人跟日本製壓縮機一樣非常稀少。有實績的人還
能夠有這樣的想法跟態度我真的很高興。」
以上的對話我自己的理解是這樣
1.達爾很推崇營養補充品跟訓練,可能常常推薦給後輩(?
2.不是村上大谷不問去問達爾幹麼,是達爾觀察到村上的心理變化跑去主動關心的
3.至於為什麼不直接去問大谷,我覺得原因可能很多,可能達爾給後輩的感覺就是一個
樂於分享而且可以諮詢各種問題的前輩而大谷可能不是。
兩個人現在都是日本球界的天花板,一個人是你不來問他就不鳥你,一個人是會主動關心
如果你是一個超級菜雞你會天天黏著誰問問題呢。
當然以上只是腦補。至於村上到底是眼紅還怎樣每個人看完的想法都不一樣,
只是提供比較完整的資訊。
※ 引述《OAKIE (夢は汗の中に......)》之銘言:
: YouTuber達比修有 利用回日本的期間
: 上了高木豊的水管頻道
: https://youtu.be/9JypHHe5x4A
: 達比修說到
: 大谷之前在名古屋賽前打擊練習時
: 一群選手聚在一起 邊看邊說很厲害
: 但是達比修注意到村上宗隆
: 一臉憤怒的看大谷打擊
: 之後就一直纏著達比修
: 問大谷平常都吃什麼 怎麼練
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.172.249 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1678916478.A.70B.html
我就從達爾提出的資訊提出一些猜測,可能達爾比較熱心會主動,大谷就是你問他才會教
本來在職場上就沒有一定前輩一定要主動教你任何事情,很多事就是要自己主動
直接二分法大谷不主動教=大谷不願意分享
??????????????
年輕的選手當然會選擇追著達爾問問題不是嗎
願意分享跟樂於分享的差別 現在是上中文課嗎
※ 編輯: Chaolove (111.249.172.249 臺灣), 03/16/2023 06:21:52
所以幫村上平衡一下報導而已,我沒有想討論大谷願不願意分享樂不樂於分享
你可以找別人討論
日文很難完全轉換成中文所內文有些是用我自己方式講的
我已經說了就我自己腦補啊
本篇重點也不在大谷
03/16 06:25
一個是會在旁邊觀察自己然後跑來主動關心你
一個就是不錯,你問問題都會教你,但也就這樣了
你是一個菜雞你會選擇追著誰請教
從達爾的訪談看不出大谷會像達爾這樣主動關懷啊,有的話麻煩給我看報導連結
※ 編輯: Chaolove (111.249.172.249 臺灣), 03/16/2023 06:39:15
※ 編輯: Chaolove (111.249.172.249 臺灣), 03/16/2023 06:41:24
推 sixsix666: 有眼睛的都看得出你的原意是怎樣啦
03/16 06:41
我接受各種解讀方式,但要說我黑大谷我沒這意思
※ 編輯: Chaolove (111.249.172.249 臺灣), 03/16/2023 06:44:26
自己也在通靈就不要跟我談邏輯
※ 編輯: Chaolove (111.249.172.249 臺灣), 03/16/2023 06:45:55
明天也要幫大谷加油喔
※ 編輯: Chaolove (111.249.172.249 臺灣), 03/16/2023 06:52:07
不然我也覺得有一點點卡卡的,感謝補充
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