【沒有全職的工作經驗,如何爭取好工作?】
大部分企業需要應徵有經驗的求職者,可能原因是急需用人,進來就得上戰場,無空暇時間培訓或者公司正需要你過往的工作經歷,能為公司帶來業績等等。所以,新鮮人在沒有「工作經驗」下,把握在學時期所參與社團活動、實習/打工等經驗,並說明實際戰績引發企業共鳴
舉例來說:
實習經驗:與未來工作息息相關更具加分,闡述你在實習期間學習到什麼,協助過什麼樣的專案、碰到最大的難題是什麼、如何克服它等,說明你有「問題解決」能力。
社團經驗:說明曾舉辦活動的實際成效,包含活動期間的參與人數、募款多少經費、新聞報導等等,若曾任社團幹部,說明如何組織分工、帶領組員完成目標等,說明你有「團隊合作/領導」能力。
打工經驗:舉例若在服務業打工,說明在工作當中曾發生過什麼重大失誤或是客人申訴問題,當下的處理方式以及後續如何解決等,說明你有「危機應變處理」能力。
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除以上幾點外,搭配相關的「專業證照」及「語言能力」等,都是在工作經歷上展現個人優勢的表現機會。
大家要好好加油呀!
每個人都是諸葛亮,加油啊各位!!
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服務業 學習到什麼 在 財經狙擊手 - 股市阿水 Facebook 的精選貼文
說到美國,我們能思考到些什麼?
首先,阿水我不是疫情專家,也不是什麼公衛專家,
因此我不談論我們自己的情況,以免不小心踩線了,
不過也因為我曾在美國工作過一段時間,當時是在San Jose,也就是舊金山地區,關於美國最近的疫情險峻,阿水分享一些我自己實際生活過的經驗
昨天新聞說,美國零售業已經有50萬人無薪假
我要跟大家先分享一個故事,這也不算故事,是我親身遇到
在美國時,我從租的地方要開車去公司上班
忽然有一段必經之路,被警察封路了
我想說,怎回事?後來只好繞超遠的路才到達公司
原來,
就在我開車到達前的半小時左右,那條路上發生了嚴重的槍擊案
是有一個員工,被辭退心生不滿,於是開槍先殺了HR(人力資源專員)
然後又開槍殺了老闆,最後再自殺。
美國有多少人口?三億左右
美國”合法”槍支有多少隻?將近四億隻,
也就是說,算上小嬰兒,全美可以人手一隻槍,
這還是”合法槍隻”,黑市槍隻更難以計算
而這當中只有15%是在軍警手中、剩下85%的槍隻是在平民手中。
當時我身邊在美國的朋友,大部份都是華裔,
美國朋友有幾位,但他們的花錢習慣真的就是,今日有酒今朝醉
注意喔,我這裡說的並不是社會底層人士,
而是中產階級,他們的存款我不方便問,但我知道的是
幾乎所有人都是月光族,就算有存款,也不會太多
因為不少服務業、零售業、而非一般辦公室的上班族
大部份都是日薪(小費)、或者週薪(工地,工程人員)
所以我自己認為,美國不可能全面強制封城,
因為美國人需要去工作才能有下週或者下個月的薪水可以領
就算強制封城,美國政府也一定要做好配套措施,甚至你得直接發現金
才不會亂,否則以美國人的天性,
一但逼到大部份人走投無路,惡向膽邊生,這問題是會非常非常大的。
說到這,我們能思考些什麼?
從小的地方來講,在1/20以前,全世界沒有人料到,會出現一種病毒把全世界搞成這樣。
所以你的名車、名牌包、都遠不如你手上的現金好用
一但這個世界更亂,
現金,也遠不如黃金好用
如果到了世界末日,那我們就只能有緣再見之外
生存的物資,才是一切。
說這些並不是要大家心情沉重
而是這些終將會過去,因為現在還不是世界末日,
只是,從大的地方來說:
你我能從這當中,學習到什麼?
包括:
我們的消費觀念正確嗎?是想要,還是需要
我們又是否忙於工作,忽視了身邊的人
又看看現在我們自己,是否又會覺得,家人團圓就好,平安就好?
想起我自己在美國也還有親人、朋友
雖然他們沒事,但細思之後也會覺得,
我們是否把平穩的生活當成了”理所當然”
我,是不是也把健康、家人、當成了”理所當然”
就像我一位長輩對我說過的:喜歡享受小確幸不是不好,
但是小確幸與放縱,只有一線之隔,要好好拿捏。
阿水說不出什麼大道理,
接下來連假不開盤,沒辦法在股市裡打工
一個隨寫,分享給大家。
服務業 學習到什麼 在 考航空好簡單 Facebook 的精選貼文
「一份傲人履歷」還比不上『一個精彩的故事』
航空面試除了被問「失敗」題,也常被問什麼是你遇過最大的挑戰。很多人都會卡在一個迷思中無限循環,他們會想:自己沒什麼厲害的經驗,也沒有能讓人眼睛一亮的挑戰。不管說什麼挑戰,總覺得別人永遠比自己優秀?
事實上,大部份面試者也沒有傲人的履歷,沒有去歐美留學、沒在重要比賽得獎、沒有豐富的服務業經驗、沒有亮麗的外型等等。其實要在眾多應試者中脫穎而出只需要做對一件事:說一個精彩的故事。
被問到:説說你遇過最大的挑戰?
航空公司主考官想知道的是,在你遇過的挑戰當中,是不是讓你越挫越勇,增進了溝通、解決問題的能力。所以這些挑戰經驗不一定要很大,可是你得讓面試官了解三件事:
第一、你說的這件事對你來說真的很困難,甚至從來沒有遇到過
第二、你從中得到什麼成長與反思
第三、你的個性特質或經歷如何幫助你度過這個挑戰。
只有精彩故事才會獲的面試官的「肯定及認同」!
你要思考如何在短短的幾十秒內,透過這個故事強化你的個人特質及願意學習的心態。關於說故事,就不能不提到 「STAR」,那到底又代表什麼意思呢?
S(Situation):整段故事的開頭,帶出時間、地點、人物?
T(Task):你所遇到的挑戰是什麼?有多困難?這也是你逐漸展現個人特質的時候,多說一些你遇到的挑戰為什麼很困難,當下的心情如何。
A(Action):面對挑戰,你採取了什麼樣的行動?這可能是你做過最困難的決定,或者你在這個階段聽取了誰的建議,接受誰的幫助,體悟到什麼道理。不少應試者在說故事時,常常會忽略或簡化在這一階段,這是很可惜的地方。因爲T跟A是最重要的過程,也是面試官最在乎的部分,更是能夠讓她肯定你的地方。
R(Result):在說故事的最後是你的學習或成就,並盡可能地連結到你求職工作的連結。
任何故事掌握『STAR』就能脫穎而出
花點時間想想你遇過什麼樣的挑戰,從中學習到什麼寶貴的經驗,不只可以加深主考官對你的印象,更可以得到他的肯定及認同。
所以你需要加強的是說故事能力,並從中展現你的個人優勢。在航空公司考官心中,已經跟其他應試者有所不同,能脫穎而出的機會也就更大了!
AirFrankie 一對一航空面試菁英班
課程介紹:
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