#木的一匙溫柔
愛回自己,找回關係裡的安全感:送你一隻動物住你心裡
繼之前#木的談拒絕敏感度,本週木的要來關心每個在親密關係中常常感到沒有安全感的你妳。安全感是一種「即使我們因為日常的瑣碎而耽擱了聯繫,你心裡有我,而我心裡也有你」,在這樣的關係裡無需費盡心力,對方眼裡也包含著你。
然而,有一種情況是,對方做得再多,我依舊容易在一場爭執、一次吵架、一些話語裡找尋不在乎的痕跡,非得要驗證了他就是想把我推開,他就是討厭我,無止盡的猜測才能停下來。
📍關係不安全感(interpersonal insecurity)
指的是對關係中的傷害與拒絕感到極度焦慮,這樣的焦慮底層情緒包含了難以輕易相信對方、接納自己有被愛的可能性;這樣的不安全感可能來自於早期經驗中缺乏被信任、被照顧的經驗。
再仔細地區分關係不安全感,會發現可分為對內團體(家人、親密關係、友情)及對外團體(陌生人)兩種,因此我們在覺察自己的關係不安全感時可多加留意~
📍依附創傷(attachment injury)
從小到大會經歷大大小小的人際事件,各種事件疊加起來形成了依附創傷(attachment injury)(註1),近年來推廣著助人工作者要具備創傷知情(trauma-informed)(註2)的態度來理解眼前的來談者,如果我們能以這樣的眼光來理解身邊的愛人朋友,甚至學習以這樣的觀點來理解自身的過往,人際間的緊繃感或許能稍微減輕。
💡註1:依附創傷指的是由過往與主要照顧者、親密關係的對方之間的衝突所造成的心理傷害,這容易使人在人際關係中感受到被遺棄、不被在乎
💡註2:創傷知情指的是意識到對方的行為之所以出現來自過往的創傷,透過了解進而理解,在舒服與平等的前提下適時調整彼此的相處與回應。
🎁「讓木的為你的心創作一隻動物,讓他好好陪著你」
🌟對自己好的長頸鹿
對自己好的長頸鹿每天會寫下自己今天做的三件事,然後花好長的時間想想做得好的地方,想不到的時候他會問身旁的親友,他不會馬上責備自己,因為他覺得責備自己真是太累了。
🌟不比較河馬
不比較河馬一點也不喜歡落入動物園裡的長相競爭(特別是那些有刻板印象的動物園),在他的世界裡,有水有陽光,每天都很幸福。
🌟動動無尾熊
動動無尾熊生來基因就跟別的無尾熊不太一樣,他天生好動,在樹上的日子他想盡辦法溜來溜去,因為他發現多巴腤(體內的快樂激素)跟吃尤加利葉一樣會讓他超級開心。
🌟沒有最好斑馬
在沒有最好斑馬的世界裡,做什麼只要剛剛好就好,成為最好?對他來說才不重要,因為在他的心裡,每次對他來說努力過就是最好。
🌟為小事歡呼猴子
為小事歡呼猴子每天為一件事歡呼,小事大事都好。
👏🏻👏🏻👏🏻
「You do you!」希望在平凡無奇的每個日子裡,你能開始為自己長出一點點安全感,為自己哦!
留言跟大家分享你心裡需要的動物吧❤️
參考文獻:
Lu, J., Zhang, Y., & Liu, J. (2018). Interpersonal insecurity and risk-taking propensity across domains and around the globe. Evolutionary psychology, 16(3), 1474704918795520.
臉書粉專:華人創傷知情推廣團隊
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木的談拒絕敏感度 在 木的諮商_Mood Radio Facebook 的精選貼文
#木的小事町 #木的談職場人際
出社會後,在職場上你也曾經煩惱與同事、主管之間的關係或距離該如何拿捏嗎?
在職場上想要維持好的人際關係、也希望下班之後能夠不要過於交集🤣,有哪些需要注意的小地方呢?今天木的一次來與大家解密
右滑看圖文,或是往下繼續看文章
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📍界線該怎麼劃
在職場上難免會遇到較難拒絕的邀約,而陷入兩難情境,例如:
💡同事邀約下班後一起吃飯、喝酒
💡主管邀約的應酬活動
可能會佔用到已安排好的下班活動,但卻又希望能夠與同事維持好關係,因此另人感到不知道該如何選擇,你可以從下列幾點思考:
💡這場活動對我的意義是什麼?
1️⃣能夠讓我拉近與同事之間的距離
2️⃣能夠多探聽到一點職場文化
3️⃣增加對自己有幫助的人際資源
💡這場活動可能耗掉我多少心力?
1️⃣又少了一個休息時間
2️⃣跟同事不熟,又要尬聊尬笑心好累
平常上班已心累,若評估近期的自己已過於耗能,即便這場活動可以達到一些需求,但也有可能讓自己更加疲憊、壓力更大,那就先「放過自己」吧,好好回家休養生息。
⭐️想看更多關於界限的部分,歡迎參考 #木的談人際界限
⭐️不知道該如何拒絕,請參考 #木的談拒絕敏感度
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📍能和同事當朋友嗎
不少人會提到說,同事與朋友不能相提並論,畢竟長大後、出社會後,會發現友情也是很難維持與擁有的。
是否能夠與眼前這個你覺得還不錯相處的好同事更進一步成為朋友,除了工作上能夠互相cover之外,也多了更加理解彼此的機會,也許可以考量:
💡在工作上面發生的利益衝突,是否會影響彼此的關係?
💡除了工作的話題之外,你們還有什麼共通之處?
💡在工作上你們彼此的價值觀是否吻合?(例如對工作的看法、對於工作與生活之間平衡的觀點等)
💡下了班之後,你是否願意繼續見這個人?維持這段關係呢?
如果好不容易在工作上遇到與自己價值觀契合的好同事,也認為與對方對話,能幫助自己在生涯上面釐清自己的方向與成長,也許不必那麼排斥與同事成為朋友,說不定對方也能意外地成為自己在職涯上的人生導師呢!
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📍職場溝通小提醒
💡直接但禮貌的表達
溝通直接不迂迴,但卻也必須注意基本的禮節,畢竟沒有人是理所當然應該要做些什麼,在口氣上溫和、表達感謝與辛苦了,讓同為「社畜」的各位,多些包容與理解。
💡職場八卦要小心
茶水間、廁所就是職場八卦的聚集地!但八卦總是散播得特別快速,也許有些並非事實,但卻也可能影響自己在公司與同事們的關係。因此也須提醒自己,即便公司上有許多shit事,一切都等「離開公司再說」,也是保護自己的一種方式哦!
💡揭露自己的私事程度
職場與學校環境不同,在選擇是否要揭露自己的私人事件時,也需要注意場合。也許分享的事件僅是想與對方拉近距離,但若是在開會、或是有較為不熟的同事在場,也可能會被有心人士誤解,反而讓自己受傷。
💡維持好關係v.s.馬屁精
在職場上與主管、同事維持好關係但不過度討好,是為了讓自己的工作環境更舒適,也讓已經很煩躁的上班日,變得稍微不那麼討厭一點。
有這樣的「意識」很重要,也更能夠讓自己明白,有時候在公司裡面遇到一些委屈、不得不低頭的事情,會更明白自己是「為了什麼」,而不是軟弱的表現。
在過去實習的過程中,摸力編也曾經因不知道該如何在職場拿捏距離而感到困擾,也會對於自己是否會變成「討好」的馬屁精而擔心。
但當時一位智慧的老師這麼說:
「有『意識』的去討好,那是為了在職場上的生存,也讓你在職場上過得更自在一點,只要你有意識的去做任何事情,不傷害他人,那就是好的」
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在進入職場、成為大人的過程中,不知道大家是不是也會遇到上述相同的人際困擾,有時會讓我們對這個社會失望、對自己想像的未來失望,但那沒有關係,因為從這些失望,我們會更找到自己想成為的模樣。
還有什麼在職場上遇到的人際困擾、或是心情想跟我們分享呢?歡迎留言給我們!
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