徵才機關:國立屏東大學
人員區分:聘用人員
官職等:無
職系:無
名額:1名
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:109/03/20~109/03/27
資格條件:
1.國內外大學學歷,不限科系,具有執行教育部補助計畫經驗者尤佳。
2.積極主動、認真負責,具服務熱忱且工作配合度高。
3.有耐心及良好溝通協調能力。
4.熟悉電腦文書處理、公文撰寫、經費核銷等計畫管理事務。
5.性別不拘,男性須役畢。
工作項目:
1.辦理研究發展處執行高教深耕子計畫之進度管考及成效彙整工作。
2.辦理上開計畫所需之校內外連繫、經費核銷及成果彙整發表等工作。
3.協助上開計畫各分項推動方案之行政事務工作。
4.其他交辦事項。
工作地址:
屏東市民生路4之18號研究發展處。
電子地圖
聯絡E-Mail:wmyang@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式(含檢具文件):
1.收件日期:請自即日起至公告截止日109年03月27日(以郵戳日期為憑),檢附資料檢附以下文件,以掛號郵寄至:90003屏東市民生路4之18號研究發展處收,並請註明「應徵研究發展處專案計畫助理」,逾期恕無法受理。
(1)履歷表(格式如附件,請郵寄紙本並傳送電子檔至wmyang@mail.nptu.edu.tw,主旨註明「應徵專案計畫助理」)。
(2)最高學歷證明影本。
(3)其他有助於審查之資料,舉如:工作證明等。
2.完成報名程序人員,經書面審查符合資格且符合本校用人需求者,由本校通知參加徵選(包含業務測試及面試);初審不合格或未獲錄取者不另行通知,所寄附件資料亦不退件。
3.聯絡人:國立屏東大學研究發展處楊先生(08)7663800分機14001。
4.僱用期間:自僱用日起(預計109年4月)至109年12月31日止。
5.薪資待遇:依據國立屏東大學計畫約用人員約用及管理要點,以大學第一級標準33,046元支薪(含年終獎金,未滿一年者依比例計算)。
6.相關注意事項:依據性別平等教育法第27條規定,應徵人員不得具有下列情形之一:
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該主管機關核准解聘或不續聘者。
(3)應徵人員同意本校得依「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」,向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢,並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
7.相關報名資訊及表件,請自本校網頁瀏覽及下載:網址http://www.ord.nptu.edu.tw/files/14-1013-105313,r2484-1.php?Lang=zh-tw。
* 請注意:本職缺啟用現職應徵人員調閱履歷功能,現職應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 現職公務人員應徵作業說明
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人員區分:聘用人員
官職等:無
職系:無
名額:1名
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:109/03/20~109/03/27
資格條件:
1.國內外大學學歷,不限科系,具有執行教育部補助計畫經驗者尤佳。
2.積極主動、認真負責,具服務熱忱且工作配合度高。
3.有耐心及良好溝通協調能力。
4.熟悉電腦文書處理、公文撰寫、經費核銷等計畫管理事務。
5.性別不拘,男性須役畢。
工作項目:
1.辦理研究發展處執行高教深耕子計畫之進度管考及成效彙整工作。
2.辦理上開計畫所需之校內外連繫、經費核銷及成果彙整發表等工作。
3.協助上開計畫各分項推動方案之行政事務工作。
4.其他交辦事項。
工作地址:
屏東市民生路4之18號研究發展處。
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聯絡E-Mail:wmyang@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式(含檢具文件):
1.收件日期:請自即日起至公告截止日109年03月27日(以郵戳日期為憑),檢附資料檢附以下文件,以掛號郵寄至:90003屏東市民生路4之18號研究發展處收,並請註明「應徵研究發展處專案計畫助理」,逾期恕無法受理。
(1)履歷表(格式如附件,請郵寄紙本並傳送電子檔至wmyang@mail.nptu.edu.tw,主旨註明「應徵專案計畫助理」)。
(2)最高學歷證明影本。
(3)其他有助於審查之資料,舉如:工作證明等。
2.完成報名程序人員,經書面審查符合資格且符合本校用人需求者,由本校通知參加徵選(包含業務測試及面試);初審不合格或未獲錄取者不另行通知,所寄附件資料亦不退件。
3.聯絡人:國立屏東大學研究發展處楊先生(08)7663800分機14001。
4.僱用期間:自僱用日起(預計109年4月)至109年12月31日止。
5.薪資待遇:依據國立屏東大學計畫約用人員約用及管理要點,以大學第一級標準33,046元支薪(含年終獎金,未滿一年者依比例計算)。
6.相關注意事項:依據性別平等教育法第27條規定,應徵人員不得具有下列情形之一:
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該主管機關核准解聘或不續聘者。
(3)應徵人員同意本校得依「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」,向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢,並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
7.相關報名資訊及表件,請自本校網頁瀏覽及下載:網址http://www.ord.nptu.edu.tw/files/14-1013-105313,r2484-1.php?Lang=zh-tw。
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我在一間人數12人的小公司做行政(其實是行政+總機+總務+採購+簡易會計+倉管)
去年4月才到職,等於工作未滿一年
剛剛老闆把每個人都分別叫去,私底下告知每位同事他今年的年終個分別是多少
我也被叫去,並告知我我今年年終是兩萬
(我今年一月開始調薪為3萬,但小公司嘛其實我工作多且雜,全都包Q Q)
我本來自以為年終大概是薪水/12*工作的月份
這樣其實會超過2萬一些些
所以知道年終只有兩萬的時候其實心裡有點小哀傷Q Q
和男友說後,男友說不錯了,做未滿一年有年終已經很好了
我就和他說,可是我以為正常來說未滿一年年終大概是薪水/12*工作的月份
他就說拜託,你們只是小公司哪有在那邊薪水/12*工作的月份,老闆給2萬已經很好了
想請問一下大家
在小公司真的普遍來說,做未滿一年有年終已經算很好了嗎????
薪水/12*工作的月份真的是我想太多Q Q???
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