2021.3.13
今日筆記📒
今天是公司管理層的解憂房,談談你身邊的故事、分享職場乾貨!
1. 如何妥善解聘人員?
2.怎樣培養好人才?
3. 如何提升遷加薪?
➕解僱前:
1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
2. 瞭解員工的才能、優勢;試著安排其他部門支配!
3. 先口頭警告
➕主管帶人、培養人才:
1.同理心。
2.團隊力量。
3.根據目標。
4.給下屬機會。
5.個人競爭優勢。
6.面試看創意、邏輯。
7.使用媒材(看什麼書)去觀察員工的選擇。
8.了解夢想、真心話交流。
9.正面鼓勵、正面承擔。
10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
13.教練計劃。
14.人才是要深度 廣度 跨度 ?主管要面對面觀察!
15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗!
16.讓員工根據主題做長一點的演說(類似Ted)。
17.主管給資源。
18.推行學習型組織;讀書會、先用試點、再複製!
🔺人才表現稽核:
1.客戶滿意度(客訴、稽核)
2.法令規章
3.年度策略目標
4.個人職能自評
➕如何提升職加薪
*與主管對焦溝通
*羅列出工作和戰功
*清楚表達意願
*跨部門溝通能力
*升遷 v.s 加薪是兩件事;名還是要利?
*額外能產出什麼?(公司的收入)做了什麼?(公司支出)
*薪水加哪裡?津貼?職務加級?底薪?獎金?
👏Tips:
*員工不適任是一個常態
*主管和部署「認知」要磨合
*KPI 領先指標 落後指標
*Attitude is your altitude 工作心態最重要
*面試時去match企業文化
*解聘時好聚好散、優於勞基法(預告工資)
*資遣預告:
員工到職未滿三個月10天
三個月以上、未滿1年 20天
一年以上 30天
* 不論到職幾天,只要是非自願離職都要給付資遣費(很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費)
*績效:名詞為多數結果導向、量化
*審視談判籌碼:市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值!
*從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查
📖
-執行力的修煉 / 天下文化
-你以為的懷才不遇 只是懷才不足而已/ 今周刊
-你問對問題了嗎?:重組問題框架、精準決策的創新解決工具 / 天下文化
What’s Your Problem? To Solve Your Toughest Problems, Change the Problems You Solve
🎥
型男飛行日誌:👀解聘
庶務二課:👀職場態度
無間道:👀看職場風波
未滿三個月資遣費 在 Belle 莊蕙如 Facebook 的最佳解答
#會吵的才有糖吃
最近忽然讓我想起.....
高中剛畢業那一年我準備升學,那段期間我曾到家裡附近的藥妝店上班,是一份離家近又能打發空白過渡期的工作,只是剛上班還未滿三個月試用期,某天忽然收到不用再來上班的通知,這可讓我一頭霧水,詢問每個同事後才知道大家都收到無故解雇的通知,因為總公司自行調動其他職員任職,於是把我們一批職員收到電話通知解僱。
這批被解僱的員工有正職,也有工讀生,大夥都在嚷嚷抱怨公司怎麼這樣忽然解僱員工,有人說要去勞工局檢舉,但卻沒人敢真的去投訴。
當下我怎麼想都覺得不對,我們都沒做錯事,為什麼要無故被解僱?!
於是,我先致電勞工局詢問,再寫申訴書至勞工局投訴,很快的公司收到勞工局的調解委員會通知,會議當天勞方、資方一起開會,勞工局將投訴書訴訟一遍,資方一開始還咬著有些是工讀生,有些未過試用等理由拒絕提供資遣費,然而勞工局表示無論是否過試用期,無論是正職或工讀生,都不可無故解雇員工,都必需要提供資遣費。
因此公司才甘願提供被解僱的員工資遣費。
那年我剛滿18歲,也因此上了一課,有些是非對錯,不是摸摸鼻子就算了,而是據理力爭。
但當我真正出社會後,跟朋友同事閒聊到此事,大家都是跟我說不要讓公司知道這些事,不然公司會覺得你是難搞的員工。
🤔咦~
這件事的對錯不在於我,為什麼小蝦米對抗大鯨魚的事成了不能說的秘密?!
有些事不是悶不吭聲,就表示認同,就表示應該承受
自身權益要靠自我捍衛💪
未滿三個月資遣費 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
欸嘿大家好,前幾天我在看Dcard的時候,看到有網友提出類似的問題😊雖然試用期在法律上並無明文規定,不過有許多公司還是會自行訂定有關於試用期的相關規範,有些細節如果沒有搞清楚,是很容易造成勞資雙方誤會的,今天就想要簡單的來分享一下,到底在試用期間被解僱,有沒有資遣費可領?或是有無非自願離職證明書可以申請失業給付呢?
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先說結論:有資遣費👌公司也應該開立非自願離職證明書。
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如果在試用期時遭到公司解僱,公司還是應該要依照勞基法第11條第5款規定辦理資遣,同時應注意要在10日前向主管機關資遣通報,並開立非自願離職證明書,而不能逼迫員工「自動離職」喔!(像是那種報到時就要簽訂切結書,表示試用期若未通過則要自請離職的,是無效的唷😅😅😅)
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另外值得一提的是,由於大部分的試用期都會訂定為三個月,而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件,雇主就應在10天以前預告員工,並在預告期間內給予謀職假等權利。因此,試用期的考核應該要謹慎且有規劃性,而不是臨時或突然就認定員工不能勝任工作而請他走路,除了資遣事由認定可能會產生爭議外,雇主更可能會因此要另外給付預告工資,也會違反了資遣通報的規定。
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關於試用期更多的內容,都可以去部落格看看之前寫過的舊文章👉流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧!覺得這篇貼文有幫助的話,請幫我們點愛心收藏,並且分享給你所有的親朋好友吧🧠
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