圈內的事126
還真的沒遇過試用期沒勞健保的工作...
(除非你公司員工沒到五人,那就可能沒勞保只有就業保險
但健保是不管幾人都一定有~
台灣勞基法沒有試用期的講法喔!!
工作第一天就是正式員工了~
未滿三個月也有資遣費,按比例計算預告時間與金額(網友提供
被資遣是可以拿資遣費的!!(法律上
希望大家都能找的好工作!!!
#圈內的事
未滿三個月資遣費計算 在 圈內的事 Facebook 的最讚貼文
圈內的事126
還真的沒遇過試用期沒勞健保的工作...
(除非你公司員工沒到五人,那就可能沒勞保只有就業保險
但健保是不管幾人都一定有~
台灣勞基法沒有試用期的講法喔!!
工作第一天就是正式員工了~
未滿三個月也有資遣費,按比例計算預告時間與金額(網友提供
被資遣是可以拿資遣費的!!(法律上
希望大家都能找的好工作!!!
#圈內的事
未滿三個月資遣費計算 在 曾玟學 苗栗縣議員 Facebook 的最佳解答
【鄭議員的小編看過來】
鄭聚然議員的粉專今天以歧視性言論攻擊網友時,第一時間的回應是「他不把別人當人看,何必把他當人看?」因為網友發言先不尊重,才會有如此激烈回應。
這不就說明了,這激烈的回應是他本人回的,就算是小編,看起來也是他授意小編這樣回應。但稍晚卻關閉粉專,使出次元切割刀,說小編情緒失控,立刻解除其職務,並對留言的民眾鄭重道歉。
但我相當疑惑,這些留言的立場,與鄭議員先前多次不當發言並無二致,若是這次覺得需要道歉,那之前多次歧視言論是不是也承認自己失言,要一併道歉?
我在當國會助理時,也是立法委員的粉專管理員,每一篇發文都要給主管與委員看過,每一個留言都要得到授權才敢回應,深怕不合適的留言,對老闆造成傷害,我不知道小編是吃了熊心豹子膽,還是覺得這就是議員立場所以放心回應。但無論如何,把過錯推到員工身上,都相當不負責任。
根據勞動基準法,其實也不能如此隨意說解雇就解雇,我列舉三個相關法條。第一、雇主是根據哪一點終止勞動契約?看起來都不符合第11條的要件。第二、目前我們上任半年,小編可能也是工作半年,依第16條,終止勞動契約應於十日前預告之。第三、第17條述明終止勞動契約者,應依規定發給勞工資遣費。
如果這不是幻想出來的小編,那就應該遵守勞基法,更有甚者,我也關心該小編有沒有勞健保及遵守工時規範,我知道許多議員的助理工時都很高,也不一定有完整的勞動權益保障。
議員同仁不只需要性平教育,也需要提昇勞權觀念,若是議會能開課辦理,我們相當樂意推薦師資。時代力量是相當重視性別平權與勞動權益的政黨,苗栗黨部也在每週二晚上提供免費的法律諮詢服務,若是鄭議員的小編面臨勞雇糾紛,歡迎來時代力量苗栗黨部進行法律諮詢。
電話預約:037-465009
地址:苗栗縣竹南鎮立達街186號
【勞基法相關條文】
第 11 條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
未滿三個月資遣費計算 在 Han Wendy - Facebook 的推薦與評價
老闆說沒做滿3個月不用給資遣費」、「被解雇應該領到多少資遣費? ... 勞動2字第25564號函釋,「一個月平均工資」以勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6計算。 ... <看更多>
未滿三個月資遣費計算 在 資遣費 的推薦與評價
與資遣費有關的話題. ... 大家好~我工作了3個月又15天,月薪28000元,這樣資遣費 ... 我在某間數位設計公司是工讀生,未滿三個月(做了兩個月左右),今天突然被老闆 ... ... <看更多>
未滿三個月資遣費計算 在 到職未滿三個月被資遣,資遣費算法 - Mobile01 的推薦與評價
舊制: 計算方式:依勞動基準法第17條第1項規定,每滿1年發給相當於1個月平均工資之 ... ... <看更多>