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業績不好資遣 在 理財周刊 Facebook 的精選貼文
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過1,550的網紅解世博開講 哥跟你談銷售，也在其Youtube影片中提到，#疫情銷售 #跟老闆致敬 #跟老闆學習 #老闆的煩惱 #花錢 #花資源 #員工學習成長 #不放棄 #有企圖 #目標導向 #責任感強 #心臟大顆 #有擔當 #每一個都是自己的老闆 #對得起自己 #解世博老師 #超業攻略 抗疫即戰力｜ EP.10 _從疫情學習老闆別於常人的地方 ｜【銷售維他命特輯】 ...
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業績不好資遣 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的最佳解答
【「信任」能解決職場8成問題：如何建立「好可靠」的職場人設？】
為什麼你的老闆每天都要追你進度？重複確認很多事情讓你不堪其擾？因為老闆不信任你。為什麼公司營收不好時，你會惶惶不安，擔心自己會不會是資遣對象？因為你不信任公司。為什麼做了許多努力，卻沒有接到單子，業績沒有起色？因為客戶不信任你。
種種的問題，可能有各種的變因存在，但「信任」這個因子絕對可以插入每個議題中討論。而信任可以基於很多原因，可以是認知上的、性格上的，或是情緒上的。如果能建構好可靠、值得信任的形象，職場8成問題都能解決！該怎麼做？...⬇️⬇️⬇️
業績不好資遣 在 地產秘密客 Ting & Sam Facebook 的最佳貼文
#老派的浪漫
上禮拜採訪的時候，遇到一家極低調的老字號建商，這個建商家族第一代老闆，成立了這一區的第一家建設公司，一路開業到現在60幾年了，歷經三代還持續推案中。
他們推案的地點非常集中，建設公司所在地方圓一公里內，就有大概20個業績。而且很有趣的是，因為老董是老派的類型，對網路沒概念，也沒想過品牌包裝，連個官網都沒做，所以是一個在地很有名，外地聽都沒聽過的公司。
關於這間建設公司有一件很有趣的事，在這60年的開業期間中，有10年是暫停推案的。我反推了一下時間，剛好是房市景氣不好的時候，我猜測他們董事長可能是比較保守的類型，寧可暫時停下腳步。
最妙的是，老派的董事長沒推案的10年間，沒有資遣任何一個一路跟隨的老員工，公司的員工都照常聘僱、薪水照發。有些人可能會覺得閒閒領薪水應該很開心，不過裝忙比真忙更心累，據說他們的工務主任就超痛苦！別人還可以做做文書處理，他那10年是紮紮實實沒工可監。聽說最後是靠著每天上班搜尋登山路線，靠著對登山的熱愛度過。😅
身在現代社會早就習慣利潤導向的企業經營模式，我自己以前待的老東家就是以每年淘汰不適員工博績效聞名，有時候不免會嚮往起這種舊時代情與義的老派浪漫呢！☺
#工務主任現在很忙啦大家不用擔心他🤣
業績不好資遣 在 解世博開講 哥跟你談銷售 Youtube 的精選貼文
#疫情銷售 #跟老闆致敬 #跟老闆學習
#老闆的煩惱 #花錢 #花資源 #員工學習成長
#不放棄 #有企圖 #目標導向
#責任感強 #心臟大顆 #有擔當
#每一個都是自己的老闆 #對得起自己
#解世博老師 #超業攻略
抗疫即戰力｜ EP.10 _從疫情學習老闆別於常人的地方 ｜【銷售維他命特輯】
解老師一開始就想跟老闆們致敬，之所以要跟老闆們學習，是因為老師聽到老多業務夥伴們訴說疫情這段時間好悶、好苦、都沒收入在發愁喔！但其實比我們頭痛、比我們發愁的是各位老闆！
為什麼？因為我們只是一個業務員或員工，薪水還不是照發，該給的也不會少啊！只是衝業績的獎金變少了而已，對嗎？
你知道那些老闆們多厲害，他們雖然身處疫情籠罩，但他們卻捨不得資遣一個員工，他一樣是給每一個員工很十足的關心跟照顧。
我們在煩惱的只是沒業績；而老闆在煩惱的是如何讓員工不知所措跟更有明確的方向，怎麼樣能夠在疫情期間，讓員工一樣有學習、有成長，老闆們在這段期間，花了更多的錢或資源，提供給夥伴們學習或做。
所謂一苦還有一苦苦，比我們更苦、更偉大的就是這些老闆們。
像是老師認識的許多營業處經理/所長，他們可是一天24小時隨時都在備戰，就算我們能在家防疫，這些主管們是不是一樣要冒著風險去上班並張羅這些事情，去關心每一個夥伴健康或工作節奏是不是OK。
再來，除了跟老闆致敬，也要跟老闆們學習。
解老師分享一個朋友的故事，他在今年2月份才剛創業，
哪知道，5月份遇到這一波嚴重的疫情，
當他正拼得起勁，好像有些眉目時遇到了疫情，怎麼辦？
老師便打電話過去關心這位朋友，看要不要快斷尾求生，即時止血。
沒想到這位朋友竟然說：都已經努力了3個月了，當然要放棄是最容易的，但如果他放棄的話，之前的努力不就白費了，反正他是新創事業，只要把疫情當作另一個開始就好了！
解老師一聽覺得這位朋友很有企圖心，很目標導向耶！
身為銷售人的我們，就是該跟這個老闆學習。
其實，每一個能當老闆的人，他絕對不是因為他錢多，絕對不是因為他官大，或是他名片叫做老闆。是因為這些當老闆的人，他們的責任感比我們強，他們心臟比我們大顆，他們比我們還有擔當，難怪人家夠格當老闆，對嗎？
在銷售界的各位朋友，別忘了每個人都是自己的老闆，所以我們一定要對得起自己，因為我們把銷售當事業不是嗎？
加油，跟老闆致敬、跟老闆學習！
00:00 - 開場
00:10 - 向老闆致敬
02:22 - 向老闆學習（案例分享）
04:19 - 每一個人都是自己的老闆，不能對不起自己
04:57 - 結論提醒
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業績不好資遣 在 台灣1001個故事 Youtube 的最佳貼文
☞鐵板燒放鹽板 海鮮肉類絕配
有一位鐵板燒達人，
研發出鹽板鐵板燒，
把食材鋪在鹽板上，
讓鹽分可以均勻的，
沾附在食材表面，
融合了兩者的美味。
☞西門町復古居酒屋 創意串燒顧客驚艷
西門町一家創意居酒屋，顧客說，
這邊的串燒好吃到讓人流眼淚，
不過其實外型酷酷老闆，
原本是塗鴉藝術家，
為什麼會轉戰居酒屋呢？
☞不能等待的舒芙雷 無法抗拒的脆弱雲朵
台北東區巷弄內有間咖啡廳，
門外永遠有人在排隊等位子，
因為店裡招牌的點心舒芙蕾，
很多顧客說好吃到會讓人上癮！
☞簡單幸福的母愛巧克力 南瓜口味鮮 客人不思議
在花蓮有位不平凡的媽媽，
她的手工巧克力，
像是南瓜巧克力，含在嘴裡，
好像是在喝南瓜濃湯一樣！
開店是為了自閉症的兒子，
她希望兒子藉由工作跟人群接觸。
☞獨家黑芝麻豆花 吃進滿口芝麻香
在台北有一家黑芝麻豆花店，
豆花是天天現煮口感香醇，
老闆曾被公司惡意資遣，
夫妻倆中年跑去學豆花，
開店賣豆花之後，
老闆憂鬱症也不藥而癒。
☞職業軍人轉戰麵食 酥脆蔥油餅年賺五億
一年賺進五億業績的，
台灣蔥油餅大王，
從夜市起家的河北口味蔥油餅，
接著研發水餃，
結果一推出就造成轟動，
連續開了四十幾家連鎖麵食店。
■台灣1001個故事 說不完的故事
每周日晚間9點，請鎖定東森新聞【台灣1001個故事】唷！
更多精彩內容鎖定《台灣1001個故事》
https://www.youtube.com/user/ettvtaiwan1001
業績不好資遣 在 11點熱吵店 Youtube 的精選貼文
每到年終就是打考績的時候，要如何讓老闆留下好印象很重要，今天幫你列出幾條禁忌，千萬不要觸犯，否則年終獎金可能泡湯外，也可能被資遣喔…
來賓：盧燕俐 楊皓如 洪素卿 胡孝誠
【上班這黨事】蒐羅整集精彩內容都在這 http://videos.tvbs.com.tw/ent/work/
TVBS歡樂台(42台) 每週一到五晚間11點首播
主持人：陳建州 徐薇
TVBS官網：http://work.tvbs.com.tw/index.html
TVBS節目表：http://home.tvbs.com.tw/program/
FB粉絲頁：https://www.facebook.com/TVBS42.works?fref=ts
業績不好資遣 在 HR好朋友- 【員工沒達到KPI就資遣，合理嗎❓】 公司會 ... 的推薦與評價
HR好朋友的帖子 ... 問：公司用業績數字來當成KPI，如果達不成就要資... ... 員工kpi三年未達標，主管要檢討，還有什麼做不好？ 主管kpi三年未達標，僱主要 ... ... <看更多>
業績不好資遣 在 有關開除跟資遣的差異 的推薦與評價
小妹是業務員~因為年關將近，加上近來業績不是很好上司近來都會有意無意地提 ... 上網爬了文，發現因業績不好而公司要我走人的話我可以跟公司要資遣費嗎? ... <看更多>
業績不好資遣 在 [分享] 公司要撤櫃，該有的權利不要忘記爭取- 看板ServiceInfo 的推薦與評價
景氣不好，百貨業也是慘兮兮
聽很多待十幾年的大姊們說業績至少都掉了三、四成以上
而且新光似乎又漲租，所以公司決定月底要撤櫃了
(雖然也只是臨時櫃啦)
因為是人生第一次"被資遣"，加上薪水又不多
不想被資遣時還傻傻的讓公司再剝一次皮
決定好好研究一下被資遣後，櫃員可以合理爭取什麼福利
不過看完後發現裡面的陳述大多是用一般公司為基礎去做假設
由於服務業的工作性質較為特殊，所以我決定直接去勞工局問個詳細
而且在服務業版打/資遣或其他關鍵字似乎(?沒有看到相關的東西
決定把自己網路上查到的跟勞工局給的資訊做個整理分享給大家
希望其他版友如果有遇到一樣的狀況不要讓不良公司騙了！!
以下會用 Q&A 的樣式方便大家閱讀
如果有錯的話麻煩請大力糾正我XD
介紹一下我的狀況
1.某C牌皮件品牌旗下的u牌專櫃，雙人櫃早晚班制
(代買版有長期代買、四個字母)
2.到這個月底撤櫃總年資八個月
3.薪資22K+業績抽成
(扣完勞健保常常不到22K，因為業績不好QQ)
-接下來進入正題
Q1:公司要資遣我，需要通知我嗎？什麼時候通知呢？
Ans:
公司若因業績不好開除勞工，或是因為合約結束撤櫃
以及其他非勞工自願提出離職之理由就算資遣
必須依法發出資遣預告，預告期間依勞工年資不同而有所差異
(1)工作三個月以上未滿一年-10天前通知
(2)工作一年以上未滿三年-20天前通知
(3)工作三年以上-30天前通知
若無資遣通知即開除勞工
勞工可以向公司要求預告期間的薪資
而且公司還是必須支付資遣費
(聽過有公司只付預告期間薪資就當資遣費...)
Q2:收到資遣預告時，該怎麼辦？
Ans:
一、文件不要隨便簽
收到資遣預告時最重要的就是
什麼文件都先不要簽
什麼文件都先不要簽
什麼文件都先不要簽
這很重要所以要說三遍
因為一般人可能會基於信任，覺得公司還有良知
公司給什麼就傻傻簽什麼
但是有可能公司給你簽的是「自願離職書」
一旦簽了後面的資遣費、失業補助等等都沒有了
公司可以主張是你自願離職的
就算進行勞資調解也不一定有用
如果不知道這份文件該不該簽
那就能拖就拖，而且想辦法弄個備份
至少還有個機會可以問問懂這方面規定的人
當然最好的辦法就是直接拿著該文件去問勞工局
二、跟公司要 「非自願離職書」
這是公司資遣你一定要給的
請提醒公司要給你，不給就說要申訴勞工局提勞檢
我想公司應該不會這麼白目還死不給XD
像我的狀況是公司只寄一份給我
請我回簽之後再寄回公司
這時候你可能會覺得很奇怪
公司拿勞工的非自願離職書要幹嘛
非自願離職書不是應該是勞工要拿才對嗎？
所以當我收到之後僅有的「一份」非自願離職書相當傻眼
而且上面完全沒提到任何公司的名字或品牌名
所以我馬上打LINE給公司請他再補寄一份有「公司章」的版本過來
(我們公司非常愛用LINE處理公事...)
除非我收到新的版本，不然我不會簽任何文件
反正被資遣就像當兵一樣，待退的最大XD
更何況我的要求都是法律規定我應該要拿到的
三、提醒公司要提資遣通報
資遣通報是公司開除勞工時必須要做的事之一
公司要在規定時間內向勞工工作地的主管機關及就業服務機構通報
不然公司被抓到會有罰款
我有特別問勞工局的人如果公司沒通報的話會不會影響失業補助的申請
他的回答是不會，只要有非自願離職書即可
Q3:確定被資遣了，那我有哪些權利呢？
Ans:
當我們確定被資遣了，以下這幾點都是勞基法保障我們的
一、要求公司給非自願離職書(有公司用印)
二、公司須做資遣通報
三、公司需給予勞工遣散費；若公司未發出資遣預告當天即開除勞工，勞工除遣散費外，
亦可要求公司給予預告期間之薪資
四、一周兩天的謀職假，公司不得扣薪，若找代班，由公司支付代班費，不能扣薪來支付
代班費；若公司要求其他同事代班，須按勞基法規定給予加班費
前面兩點上面都有提到過就不說明了
關於資遣費以及預告期間工資的部分
勞基法是有固定公式的，不過公式我看不太懂
所以我都用便民試算
便民試算-資遣費試算
https://web2.bola.taipei/cutweb/a1.asp
不過記得，試算表裡的平均薪資是用「底薪+業績獎金」為基礎
不可以扣掉勞健保等其他減項
所以可以先自己大概算看看資遣費有多少，避免公司少給
關於謀職假部分我有特別問
因為我們的工作時間會有早晚班的問題
而勞基法是寫「其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間」
那如果我們是百貨有早晚班的問題會不會被凹成合併一日的時數
他們的回答是一樣可以請「兩日」的謀職假
而且這是有薪的假期，公司不可以扣薪水，如有就是違法
而加班費算法是用底薪為基礎，不加獎金也不扣勞健保
Q4:若撤櫃後原公司要求回去核對盤點，該怎麼辦？
Ans:
因為公司表示無法在撤櫃當天核對是否有盤差或商品短少
只能先把商品打包好寄回公司，隔天才能進行核對
如果發生盤差，我們櫃員其中一個就必須回公司處理
造成我們離職後還得要回公司(台北)的狀況
其實這個也是我目前遇到的問題
所以我有特別問勞工局的人這應該怎麼處理
假設我們都找到工作且九月正式上班
原公司開出的時間可能也是我們新公司的上班時間
且因請假造成新公司的全勤獎金(如果有的話)領不到
或是因其他理由造成自己的損失，可以向原公司追討嗎？
他們是說必須由我們自己去跟原公司商議
這部分沒有相關的法律條文，只能由勞資雙方去協調
但他也提到
如果公司方面不答應勞工提出的需求
勞工也可以主張由公司方配合勞工的時間
畢竟已經離職了，原公司的並不能強制要求我們
是公司不想配合我們的時間以及需求，不是我們不想配合
而且公司也不能因為盤點延誤就扣薪或延後發薪
這些都是不合法的！
老話一句
被資遣的最大，你都要我走了我還怕你幹嘛
總之只要我們提的要求都在法律規範的範圍內
都不用怕公司亂來，敢亂來就申訴提勞檢
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希望這些資訊能夠幫助到在百貨從業的各位
畢竟現在買氣也不是太好，百貨櫃位租金也是漲
公司常常說撤就撤，所以即使被撤櫃還是保護好自己
日子難過，該拿的就要拿到！！！
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你學不會拒絕別人
只是因為
還沒遇到夠多別人的麻煩事
#每天來點負能量
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.91.151
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1471263898.A.21C.html
※ clothk55943:轉錄至看板 Salary 08/15 20:53
我也是自己查了之後才發現原來勞基法有這麼多保障
而且服務業又不比一般公司
很容易就會被慣老闆用「產業性質不一樣，不能一視同仁」給唬過！
我覺得最準確的方式就是去問勞工局
畢竟法規有很多種，說不定不是在勞基法而是在其他條文裡
再者，即使法條擺在眼前，也有可能會因為自己不懂就覺得沒有這種法律
所以找專家還是最直接的，他可以根據狀況解釋給你聽
還有我忘記先說明惹(下跪
我會跟公司這麼要求是因為我覺得我以後不會再從事百貨業
我並不覺得會因為這樣而找不到工作
加上我也不是要求要多高的待遇，所有要求都是照規定來的範圍內
不過如果是想要在百貨業長待的人，可能要自己斟酌
畢竟待過百貨就知道，百貨是沒有秘密的
櫃員之間是，公司之間也是
可能一個不小心整個業種就都會知道誰誰幹了什麼事了XD
※ 編輯: clothk55943 (124.11.226.153), 08/16/2016 01:47:38
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