【#直播預告】從教職出走的勇氣─用寫作愛上你自己!feat《你怎麼沒愛上你自己》陳志恆老師 (9/29(三)晚上20:00)
昨天教師節,
很開心收到大家滿滿祝福。
爆聊寫作第六場直播,
我和志恆來跟大家聊聊,
寫作寫到放棄鐵飯碗的故事。
最初認識志恆,
是從我老婆那聽來的。
她告訴我,
在她朋友任教的學校,
有一位輔導老師非常活躍,
不僅出書,還受邀到各地演講。
那位輔導老師就是志恆,
我立刻加他臉友、follow粉專。
志恆的文字很神奇,
像是一陣暖風,拂面而來,
你總能從他的文章看見熟悉的自己,
他懂你的挫敗、失落、迷惘,
然後用文字靜靜地陪著你,
等你平復後準備前進,
他再溫柔地為你引路。
我就這樣成為志恆的書迷,
他的每一本書我都買,
不斷推薦給身邊的朋友。
甚至家長日時,
我讓家長玩解謎尋寶,
當家長成功破解密碼鎖,
打開寶箱,寶物就是志恆的著作
《擁抱刺蝟孩子》。
我還記得那一天,
看到志恆宣布
他辭去正式教師的消息,
讓我震驚不已。
那時候,
輝誠老師還沒辭職,
仙女老師還沒辭職,
辭職還沒被任何人納入選項,
而志恆就大膽的遞出辭呈,
瀟灑地離開校園,
然後成為更多人的老師。
志恆的身影
一直烙印在我腦海中,
只是我始終不解他為何要辭職。
直到後來自己出書後,
接到不少演講,
開始累積一些影響力,
慢慢耳邊常聽到有人問:
「歐陽,你有天會不會離開教職?」
我突然領悟了什麼,
原來寫作是種召喚,
召喚你去完成人生更大的天命。
志恆只是早我一步先行出發了!
我昨天寫了篇文,
叫做「給你另一種生活的選擇」。
很多人讀了都說非常有感,
工作明明是為了過好生活,
但有人卻忙到連生活也沒了。
可是你知道嗎?透過寫作,
我和志恆都在工作裡自在生活,
你想一窺自由作家/講師的生活嗎?
今天第六集爆聊寫作直播,
我為你邀請到了陳志恆老師,
跟你聊聊寫作與生活,
以及他的新書《你怎麼沒愛上自己》。
直播重點如下:
1.寫作為你開啟了哪些人生的機會?
2.是什麼原因讓你決定辭去教職,出外闖蕩?
3.如果想成為自由作家和講師,要做哪些準備?
4.《你怎麼沒愛上你自己》想告訴讀者什麼呢?
5.當夢想不被父母祝福時,我們可以怎麼做?
請注意,
這場直播並不是慫恿你辭職,
只是想跟你分享我們走過的路,
以及人生的選擇。
找到一份讓你
愛上自己的工作很重要,
我和志恆很幸運地,
都因為寫作而找到了。
希望你也是。
今晚八點,
請你鎖定「歐陽立中臉書粉專」,
我和志恆陪你看人生另一道風景。
………………………………………………….
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同時也有10部Youtube影片,追蹤數超過299的網紅戴瑋姍‧板橋,也在其Youtube影片中提到,代理教師要全薪,完整聘期不能少‼️ 新北代理教師聘期只有十個月,卻要工作十二個月,僅能領十個月薪水,福利也遜於正式教師,非常不合理。 新北教師權益評比更是六都最後一名。 代理教師不是義工,做多少工作就該領多少薪水。 侯市長不能用編不出薪水的當藉口,剝削這些代理教師的付出。 這個長年的問題,...
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#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護
教師節,祝所有老師教師節快樂!
從小到大,我遇到很多好老師。從政後,也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們,我深深感激!
但老師們的辛勞與付出,需要國家來做妳/你更強大的後盾,這也是我進入立院後全力以赴的議題!
在教文委員會,有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師,現在在第一線的教學及勞動情況。
我必須說,愈深入瞭解,愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道:
🏫 大學:
📈 大學兼任教師比例,占全體大學教師48%
📈 大學兼任教師鐘點費, #28年來依職級不等,由575至795元,調薪為695至955元,調漲金額在120至160元間, #漲幅僅約20%
📈 私立大學更是28年未強制調整,現在仍有64所學校從未調薪過(鐘點費為每小時575元至795元)。
🏫 高中:
📈 高中代理教師自105年至今,比例從9.7%提高到13.1%
📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額,今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。
🏫 國中小:
📈 國中代理教師自105年至今,比例從9.04%提高到14.09%
📈 國小代理教師自105年至今,比例從11.55%提高到14.76%
📈 各縣市聘期不一,許多代理教師無法獲得完整聘期,僅能領到10或11個月的薪資。
🏫 幼教:
📈 幼兒園代理教師自105年至今,比例19.26%提高到27.09%
📈 以教保員取代教師,薪水平均少將近6000元,但是工作內容幾乎跟教師相同。
📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。
面臨少子化現象的台灣,明明學生愈來愈少,教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。
但這些年,台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由,不斷控留教師員額,遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園,以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。
讓這些 #非正式老師 們,明明和正式老師做一樣的事,但薪水和勞動條件就是差一大截。
#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持
依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定,專任教師每週基本教學節數為14到16節。
但在高中教師員額未補足的情況下,全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數,包括課後輔導與彈性學習,為23到30節課不等,遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。
此外,各校依108課綱規定,必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生,使得教師相較於過去,必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。
然而隨著對教師的教學要求不斷增加,在今年急須實施 #遠距教學 時,卻發現並未給予教師足夠的資源與支持,教師的工作量不減反增。
在授課節數與備課時間大幅增加的情形下,還要教師兼任行政職務,已造成 #行政大逃亡 的情形發生,正式老師難以接任行政事務。
#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境
孩子是台灣的未來,老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾,要讓老師們能夠有支持有保障的教學!
需要努力改進的地方很多,在教師節這一天,我邀請所有教師們跟我一起,為更好的教學環境努力,提出你們在一線看到需要改變的地方,我來努力!
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瞭解我過去關心教師權益的文章,請看👉
聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益,教育部應依法嚴懲!
https://bit.ly/3kKb84E
大學兼任教師的困境:未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd
少子化下的高等教育轉型:必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh
制度化遏止私校欠薪,成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju
聖約翰科大發還積欠教師薪資,肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz
高教產學合作也要嚴格監督,保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu
教育部預算提案通過34案,守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO
別把代理教師當作免洗筷,根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk
要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算,保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv
保障正職及代理教師勞動權益,勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g
感謝教育部潘部長支持,國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To
持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst
幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6
正式教師 在 吳韋達 彰化縣議員 Facebook 的最佳貼文
辛苦的教師們~教師節快樂❤️
辛勞的教師將所知一切傳授給孩子,希望孩子未來能光明一點、順一點,苦口婆心的啟發孩子,保護孩子不要受傷。
#代理教師累與淚
教育現場提供教學除了正式教師外,代理教師也為重要教學人力,但代理教師還要面臨的一個工作問題就是「明年我還可以當老師嗎?」面對少子女化危機,學生越來越少,想進入正式教師的門越來越窄,代理教師除了平常上班要處理工作上的問題,還要專心準備考試,壓力非常之重。
彰化縣的這群年輕代理教師,除了工作沒有一個任期保障外,薪水更僅有10個月,空窗的那2個月,沒有勞健保,年資沒有累積。(代理老師情況依各縣市政策略有不同)
#承諾給予代理教師完整12個月的聘期
韋達在2019年第二次定期會質詢時,就提出關於彰化縣代理教師聘期的問題,並質疑王惠美縣長選前簽署承諾,#若當選會給予代理教師完整12個月的聘期,且當時簽署並當選的其他縣市首長皆已兌現承諾,只差王縣長 #遲遲未兌現承諾,質詢中,王縣長表示縣府財政困難,希望給縣府1到2年時間盤點財政問題,再來兌現成承諾。
🎯如今1到2年時間也過去,王縣長任期僅剩1年多,縣長仍未兌現承諾!今年5月韋達提案,#要求給予代理教師完整12個月的聘期,教育處8月就提案內容給予調整回覆:
✅代理教師兼任行政職務,全學年度聘任。
🔄原為代理教師兼任行政職務,第二年才全學年度聘任。
✅代理教師提前至8/23聘任,多2日聘期。
🔄原為代理教師開學前一週聘任(8/25)。
縣府雖逐步提升代理教師權益,但離承諾兌現仍有相當大的距離,#將持續要求王縣長盡速兌現承諾、一步到位,給予代理教師完整聘期、合理備課時間,提升教學品質,吸引優秀教師在彰化授課的誘因,韋達將持續關注,讓彰化學子獲得良好的教學品質,以及給予辛勞的教師更好的工作保障。👩🏫
#教師節快樂
#代理教師權益
正式教師 在 戴瑋姍‧板橋 Youtube 的最佳貼文
代理教師要全薪,完整聘期不能少‼️
新北代理教師聘期只有十個月,卻要工作十二個月,僅能領十個月薪水,福利也遜於正式教師,非常不合理。
新北教師權益評比更是六都最後一名。
代理教師不是義工,做多少工作就該領多少薪水。
侯市長不能用編不出薪水的當藉口,剝削這些代理教師的付出。
這個長年的問題,我早在前年總質詢要求改善,教育局至今卻毫無調整、令人遺憾,可見侯市長完全不在乎代理教師的勞動權益。
今年因疫情關係,取消聯合教師甄試,造成代理代課教師人數大增,光新北就多招聘上百位代理師資,使得勞動條件更加惡化。
請市長重視,讓代理教師享有完整聘期、完整薪資,並增加福利,尊重他們辛苦付出。
正式教師 在 戴瑋姍‧板橋 Youtube 的最讚貼文
教甄關說急結案 政風處變把風處‼️
#不願公開的調查報告
政風處至今不願公開教甄關說調查報告,今年的教師甄試從5/8陸續進行,考生都人心惶惶,無法相信僅憑實力就能在新北當選正式教師。
#調查程序荒腔走板
離譜的是,政風處長王文信表示他從書面資料,就能直接判斷林祐賢、張明文沒有關說圖利的問題,整個調查過程沒有請當事人親自說明的必要。
而他也只調查了程序,考試抽籤、分配方式都沒有問題。而前面高官請託、層層交辦,在群組進行關說的行為,並不在他關心的範圍,真是荒謬至極!
這政風處長未免也太好當,連府內高官的關說案都能草率調查、快速結案,目的就是為了包庇侯友宜市長的愛將林祐賢和張明文,這厚友誼不是普通的厚!
#規避議員監督
政風處長王文信還一直說謊,推託案件已經進入監察院調查程序,不給調查報告。實際上是,上面長官有交代,不能給議員。至於上級長官是誰,處長不好說。
我想,這也只是剛好,先前我積極關心的衛生局林于仙墜樓案、金山小編過勞案,就連失去兩條年輕人命,市府都拒絕提供調查報告,這種張明文局長口中的「一般性關說」,又怎麼可能積極調查,並提供完整調查報告呢?
#有厚友誼就沒關係
侯市長民調再怎麼高,也不能這樣野蠻!這些荒謬的手段,更證實了新北官官相護,有厚友誼就沒關係!
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正式教師 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
目前在公立的國中小學現場,時常因為行政業務繁忙,導致兼任行政職務的教師,工作量暴增、分身乏術,因此有不少學校會要求代理教師兼任行政職務。但全教產接獲陳情,有部分縣市的代理教師兼任行政職務之後,卻無法比照兼任行政職的正式教師享有慰勞假和休假補助,導致同工不同酬的現象出現,相當不公平。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/524511
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正式教師 在 靠北教甄2503 問一下大家都是代理幾年才上正式? 或甚至更慘 ... 的推薦與評價
30幾歲當代理教師大有人在喔!我學校就有好幾個,也是還在拼教甄。 2 yrs Report. 林皆延, profile picture. 林皆延. 92年開始代理, 103年考上正式, ... <看更多>
正式教師 在 Re: [請益] 正式教師考教甄- 看板Teacher - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《nntz (離別只在一念之間)》之銘言:
: ※ 引述《tub (呼)》之銘言:
: : 不知道為什麼 每年考季看到這種文章就會一肚子氣
: : 到底是誰讓你們覺得學校會把你們黑掉的?
: : 想離家近就去考啊
: : 這有什麼好煩惱的呢?
: : 每年一堆介聘的老師會擔心這問題嗎
: : "哇 我調校會讓人不高興" 根本不會
: : 我們沒這麼偉大好嗎
: : 你離開了 一堆更優秀的老師等著進來
: : 要煩惱的是該怎麼考上比較實際
: : 只要考前按照流程報備蓋章 之後根本不用煩惱
: : 考上就好 考不上一樣在原校好好教書 誰能拿你怎麼樣
: : 很多人考研究所前不報備 說考不上會丟臉
: : 真的考上了才想盧學校 這也很奇怪
: 非常同意這篇~
: 話說當初教書第一年時,身處在一間每天行政謾罵聲不斷的學校當中過生活
: 校長也擺明不接受縣市內外調動介聘,嗆說有本事就去考
: 阿校長都這樣說了,送簽呈更是讓我們一點都不用擔心
: 當然在送報考簽呈的時候,校長假情假意還會祝福你一番
: 不過也謝謝他的祝福,去考一次就考上,趕快脫離那間人間煉獄的學校(那時還算好考)
: 而當你拿考上的簽呈去給他的時候,他看你的那種"I 'can't believe~"的眼神
: 才真讓你體會到什麼叫做"爽"~~
: 同事之間,就算有考上或沒考上,其實都會抱持著祝福的心態
: 人和人來去之間太頻繁了,
: 話說,你還記得多少過去在你身邊來來去去的同事樣貌和姓名?
: 然而就算沒考上,也別覺得難過或不好意思
: 因為,你沒考上至少還有工作有薪水,但是和你一起去考的考生若沒考上
: 真的就根本什麼都沒有
看到有人在討論正式老師出來考教甄,我分享一下我個人今年的情況好了
我是一個年資2年新北市的正式老師
由於考慮家庭因素跟結婚定居的關係不得已要調到另外一區教書
今年先試了市內介聘,結果發現分數差了快50分......
於是決定參加今年的教甄,
在每天忙碌的行政業務與各項工作壓榨之下幾乎沒什麼時間準備唸書
但運氣很好初試比最低錄取多7分飛過
於是我按部就班先去報名複試....
這裡不得不說今年新北市複試報名真的安排得相當差勁,大家排隊排得要死毫無動線可言
然後接著就是在複試當天花300多包計程車去考試
試教很順利沒有什麼問題,很好
口試時,我拿出大約6本資料以及個人檔案
以下是實況轉播
口委:你在XXXXX學校代課呀?
我:(心想身為老師不要說謊)抱歉,我是正式老師了
口委:那你這樣出來考,我如果還讓你上,對其他人不是很不公平嗎?
我:我先說明出來考的原因,說明介聘失敗分數差太多,並且提出我的看法,
我說,其實換個角度看,我如果可以考出來,那麼對於想要回鄉到蔽校的老師
就多一個可以考回家鄉的機會,所以宏觀上來看,對教師流動是有正向的幫助的,
口委:自顧自地看資料,最後要結束的時候說,你真的非常優秀。
結果:
試教:不知道我是正式老師,最後T分數65.86
口試:知道我是正式老師,T分數39......................大概是墊底了吧
心得:
1.我也是付報名費考試闖進去,我的資料也都是我努力付出換來的,
報名簡章也明定正式老師可以考,我沒塞錢我沒走後門,請問是哪裏不公平了?
如果覺得正式老師來考不公平,簡章寫清楚啊,那就不要浪費我的錢跟時間麻
2.我知道代課老師實習老師很辛苦,但是只要有能力有實力,正式老師不見得是對手
其實很多代課老師獎狀比正式老師還多,能力也不輸正式老師,大家付一樣的報名費
應該給一個公平的標準競爭不是嗎?
3.口委是兩位年紀頗大的男子,應該是校長,他們應該是覺得正式老師要把機會"讓"給
其他人,但有了這樣的心態,整個考試還有公平性麻?
4.誰沒家庭誰沒家人?校長們當然都是想,你就給我乖乖服務慢慢累積積分就好了啊
但教甄之所以開放給正式老師考,就是要給像我們積分偏低,但因為家庭因素
不得不調校的老師一個公平爭取的機會,不是嗎?
5.這事件對我的價值觀打擊不小,誠實的可貴我完全看不到,我不知道以後
怎麼跟學生說:只要往目標好好努力一定會有好結果,我是不是應該跟學生說,
這個社會本來就是不公平的,不要太傻太天真?
6.如果還有正式老師要出來考試的話,建議不要說自己是正式老師,
不然可能又會有同樣的故事發生,我只好繼續花錢租屋跟家人分隔兩地了。
所以說教甄人為影響的因素真的是"非常大"
在這邊也希望有正式老師可以分享一下出去考教甄"口試"的心得了,感謝!
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