香港今日社論2021年05月07日(100蚊獅子頭)
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明報社評
變種病毒流入社區，衛生防護中心抽絲剝繭，發現多宗「源頭不明」個案，原來都跟之前確診的印度抵港男子相關，種種迹象顯示，有人隱瞞聚會派對。變種病毒傳播快、毒性高，追蹤密切接觸者，必須快而準，隱瞞行蹤，危害公眾，極不要得，當局必須追究嚴辦，檢控瞞報者，以儆效尤。印度裔男子確診至今已有數周，變種病毒可能已在社區出現多代傳播，已知11宗確診，不排除是冰山一角，必須盡快切斷社區傳播鏈。過去數天，當局採取相當嚴厲的檢測隔離措施，除了全港37萬外傭強檢，亦有上千居民要從住所撤離接受21天檢疫，惹來不少怨言。
蘋果頭條
本地第四波疫情或接近尾聲，本港今日（6日）新增僅2宗確診，均為輸入個案，另有少於5宗初步確診，其中一宗是首宗社區變種病毒的印裔男子（第11643號個案 )染疫菲藉女友之67歲女親友。早前印裔男曾與菲藉女友到柴灣興華（二）邨豐興樓家人居所舉行多人聚會，當日同場出席有三名親友，而今日初步確診女子居於患者聚會的單位。至晚上9時，政府刊憲表示，由於興華邨豐興樓今日發現一宗初步確診個案，初步顯示涉及變種病毒株，經評估後相關區域感染風險有機會較高，遂將柴灣興華邨豐興樓列為「受限區域」，將於「受限區域」內設立臨時採樣站，並要求受檢人士於明日（7日）凌晨2時前接受檢測，預計在明日上午約7時左右完成。
東方正論
都說奇災巨禍總在不知不覺間降臨。正當港府以為第4波疫情已屆尾聲，沾沾自喜「內防反彈、外防輸入」有功之際，卻因為走漏一個帶有變種病毒株的印度裔男子進入社區，加上有人刻意隱瞞行蹤，終致特區失守，變種病毒四散、第5波疫情隨時殺到。雪上加霜的是，居於柴灣公屋的印度裔男子的菲籍女友母親昨日初步確診，公屋人口密集、四通八達，到底還有多少漏網之魚正在播毒，思之令人不寒而慄。
星島社論
學生組織「光城者」成員，涉嫌顛覆國家政權罪被捕！四名中學生前日清晨潛入將軍澳一所中學爆竊，疑企圖盜取化學品作非法用途，被保安發現報警，警方趕至擒獲四人，揭發部分人是該校學生，將四人逐一押返住所搜屋，從部分人的寓所檢獲港獨文宣及旗幟，揭發他們同是「光城者」成員，曾在網上發布涉嫌違反港區國安法的留言。警方國安處接手，再搜查多所住宅，拘捕另外三人，全部七人帶署，當中五人涉違反國安法中顛覆國家政權罪名，被扣留調查。
經濟社評
變種病毒殺入社區，疑因首例隱瞞去向引致極速擴散，港府現時無差別要求確診者同住整幢大廈人士到檢疫中心隔離21天，不考慮各人染疫風險有高低，惹來社會很多反彈聲音，市民惟恐突然要坐3個星期「疫監」，生活天翻地覆。當局表示即將改弦易轍，考慮容許已打完兩針疫苗人士縮短檢疫，這與近日捷報頻傳的疫苗科研理念一致。不過，本港仍須盡速引入居家隔離，替代強迫入住檢疫中心，盡量減少市民的不便。
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正當冰爆料 在 Re: [FB] 正當冰FB 回PTT某代PO爆料文(更新) - 精華區Gossiping ... 的推薦與評價
大家就別酸正當冰老闆了，他不過就是一個典型台灣隨處可見的中小企業老闆啊
唯一的差別只在於一般慣老闆想賺取的是100%的金錢利潤，
但正常冰老闆是50%金錢利潤、50%個人內心理想的自我實現，
不過反應在員工身上都是相同的工作量、相同的工作環境，並沒有任何差別
一般「老闆」因為滿腦子只想賺錢，所以被冠上「慣老闆」的蔑稱
但是「正常冰老闆」除了賺錢還想賺美名、賺理想，所以被奉為「好老闆」的楷模
啊老闆的營運方針的不同是會改變對員工壓榨的事實喔？
在那邊說多按勞基法走，結果是薪水最貼近最低工資
連最基本的出勤紀錄都沒有
還說自己完全不知道員工工作超時的狀況，看了真的讓人怵目驚心
嘴巴上說要員工早點回家，但是事實上卻給員工無法在正常工作時間做完的工作量
https://www.youtube.com/watch?v=O6YIx3mNQ2Q
大概跟這廣告有八七成像
然後為了滿足老闆要自我實現的欲望，接濟了大量的貓
老闆自己照顧不來，就把照顧的工作用情感勒索的方式讓員工無盡的加班幫忙
這跟「慣老闆」叫員工順便去家裡幫忙帶小還有什麼兩樣？
還是照顧流浪貓跟照顧小孩有什麼本質上的不一樣？可以讓大家來個白海豚式轉彎？
靠背勞基法可以加班費換補休是萬惡政策，
結果自己還先領先勞基法，讓員工加班換補休
是精神錯亂還是怎樣啊？
連員工工作要如何安排，都全部扔給店長，還要求店長得要兼到HR的工作
在班表安排上「不要違法」，領24k還要作到法令遵循？
24k要管理、一般工作、行政，還兼懂勞基法，也太萬能了吧？
老闆除了發發廢文，吹噓自己的理念有多偉大以外，到底做過什麼啊？
連冰都不是自己做了啊
最後就是典型中小企業「慣老闆」收尾法：「我們都很照顧員工啊！！」
給吃給喝給穿，三餐都照料的好好的啊～很關心員工啊～
啊不都嘴上說說，不做出勤紀錄就可以不遮著眼睛當作沒看到過勞
員工工作無法負荷就用情感勒索
中小企業老闆也常說，今天這個案趕不出來公司就要倒了，希望大家「共體時艱」啊！
還正當冰勒....根本慣老闆冰啊，不過他還兼賣理念啦，乾脆叫功德冰好了
※ 引述《ToToRoTW (番薯龍貓OwO)》之銘言：
: 突然發現不久前正當冰又發文了，就來貼一下
: 忘了放連結，補上
: https://goo.gl/qztAmZ
: 正當冰新增了20張照片
: 2018/1/12 16:35
: [剛剛有冰友提醒馬賽克做不完全，我立刻重新處理重發]
: 或許是可憐我們遭到了片面解讀。
: 幾位過去的離職員工，紛紛的提供了這位打擊我的人的真實身分。
: .
: 原來...並不是一位，而是他們。
: 他們主要是"三位"離職的前員工，其中的核心，是一位我最愛、教他也最不保留的孩子。
: .
: 我依舊會自以為是地試著保護你。
: 我也不會再試圖與你建立直接溝通的可能。等你有天冷靜了再說吧。
: 我只想說，有些事情，到了以後你會懂、你真的會懂。
: .
: 你提出了片面的事實，在理上我錯了，因為我的確在2015年給過你低於最低標準的薪資。
: .
: 我的確讓你超時工作、很晚下班過，雖然那時候管班的人是你、上班時間也讓你們自由調
: 整，我時常搞不清楚你們實際的工時。
: 然而這也是我的錯，所以後來我們建立了打卡制度試圖釐清你們超時的狀態，也當面討論
: 過改善的方向，雖然妳與另位正職接連著就離職了...現行的加班登陸制度你們都沒參與
: 到。
: .
: 在理上我就是錯了，對不起，這是身為老闆的責任我不規避。
: 但是將各種脈絡下產生出超時工作狀態的我，與我撻伐的那種惡意慣老闆劃上等號...真
: 的是一碼子事嗎?
: .
: 感情的論述，不見得能被所有人接受。
: 這次一樣，我提供了一些圖，讓大家看看正當冰內部日常的樣貌。
: .
: 圖1~3，是呈現我們排班的對話模式，是店長與捷妮的對話。現在回頭看，我應該阻止這
: 個協議的成立。
: .
: 圖4~14，是我能找到的，我們叫員工回家，甚至主動半強迫的載他們回家的一些對話。
: 面對面講的當然還更多。
: .
: 圖15~16，是這些現在群起攻擊我的離職員工，當時在跟我們對話時，對我們表達的體諒
: 與真誠。我現在不知道哪個才是真的他們。
: .
: 圖17~20，是我們每次回基隆捷妮家，總是惦記著員工最愛的名產。在蘇花斷了的時候，
: 為了讓他們能吃到，我讓婕妮自己提著大包小包坐火車自己回花蓮的經過...因為買好了
: ，保存期限只有三天。
: .
: 我還是自認理虧，且要強調我的圖片舉證絕非為了打誰的臉...
: .
: 我只是希望你們有天能記起，我們曾經怎麼對待你們。
: 有天能冷靜下來好好的想想，當我這麼對你們時，我是抱著甚麼心意?
: 當你這樣試圖直接給我死，不惜做了你最討厭的避重就輕、去脈絡化時，我又是甚麼心情
: ？
: .
: 而我的功課及不足，我會自己勇敢面對。
: 順便擷取一段正當冰的留言
: 正當冰：
: 我的問題在於寫出那篇文時，我沒有意識到我自己也是需要那些"彈性"。
: 我的擔憂在於，這些彈性被濫用，這些彈性成為大財團讓資源更集中的工具。
: 然後我寫了，壓根沒想到過我也曾經給了員工"彈性"。
: 雖然出發點不同。
: 心得：
: 大家到花蓮玩，務必多多拜訪佛心老闆的小小冰店喔 > <
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※ 編輯: ceiba5566 (111.240.181.240), 01/13/2018 00:15:07
他有發過加班費這東西嗎？
※ 編輯: ceiba5566 (111.240.181.240), 01/13/2018 00:39:51
他根本把勞基法當空氣吧........
※ 編輯: ceiba5566 (111.240.181.240), 01/13/2018 00:53:09
才能個別判斷要不要開放。那種隨便把責任制掛在嘴邊的，都是典型違反勞基法的公司
勞動部都有列表可以查哪些工作可以採用責任制
而且每換季就要資遣一個，是嫌成本不夠高還是不懂勞基法？
不然就是要逼員工「自願離職」，這不就典型慣老闆？
他一面高舉正義的大旗，甚至「正當」成為他商品的銷售價值的一部分
另一方面卻幹盡違反勞基法不公不義的事，還讓離職員工接二連三跳出來爆料
這種偽君子的行徑，我並不覺得跟一般慣老闆有任何差別
不做出勤紀錄就以為自己員工沒有過勞的駱駝心態更是噁心到了極點
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