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在13號星期五的今天，邀請 #王者精選的支持者 一起上線聽課！沒想到上班日的下午還吸引超過350人同上，甚至看到有同學邊開車邊聽課，好替這幾位同學捏一把冷汗💦
#今天聊的案例是 👉《王者精選 P.33 案例四 》
📖 難度等級：★★★☆☆ 三顆星
📖 爭點探討：#用遺囑拋棄變更受益人的權利
📖 演練：實戰上常遇到的 保險法x民法的交錯問題！
#有跟到？#沒跟到？
👉 沒關係，有書的夥伴不妨讀完後想想這道 #課後思考：
🧠 如果這件案例的當事人寫遺囑說要將保險理賠金改成給前夫，效力到底是受益人的變更，還是民法上的遺贈？
▪️▫️▪️▫️▪️▫️▪️
最後，幸好今天網路、聲音都給力（除了中間小小斷掉，下次要買綠 #乖乖 放在電腦上），同學們也超專業淡定！
經過這次直播，你是不是也覺得 #讀判決 變得更快更好上手了呢❓❓
謝謝大家，週末愉快！！！我們下次見！
#第一次試驗近400人同上線上課，#每位同事要hold一百多人
#結束後終於可以去壓驚了
#民事法裁判精選／陳忠五教授 #月旦實務選評 第1卷第1期(2021.7)
本期陳忠五教授選錄2則民事大法庭裁定、18則最高法院裁判進行評析。其中，2則大法庭裁定分別涉及土地法第34條之1及民法第95條之解釋適用，最高法院裁判中有4則的法律意見或見解具理論及實務上重要意義，值得重視。以下摘錄上述裁判所涉及的主要爭點：
📌符合土地法第34條之1第1項規定之共有人（多數共有人）出賣共有土地時，未依同條第2項規定通知其他共有人（少數共有人），以致其不知情而未及時行使優先承購權，若因此受有損害，少數共有人除依民法有關侵權責任之規定，請求多數共有人連帶負損害賠償責任外，能否另依第226條第1項有關給付不能之債務不履行規定，請求多數共有人負損害賠償責任？
📌依民法第95條規定，非對話意思表示，以其通知「達到」相對人時發生效力，係採「達到主義」。若表意人將其意思表示以書面掛號郵寄至相對人住所地，郵務機關因不獲會晤，製作掛號郵件招領通知單置於相對人住所地信箱，通知相對人得隨時至郵務機關領取，此時表意人之意思表示是否已經「達到」而發生效力？
📌公用財產管理或使用機關違反國有財產法第32條規定，在公用財產預定計畫等範圍之外，同意私人使用公用財產者，其與私人間所成立的法律行為，效力如何？上開國有財產法或其他公用財產管理規定，係屬強行規定中的「效力規定」或「取締規定」？針對此項問題，本期挑選的裁判中，最高法院與原審法院有不同意見，值得注意。
📌某甲未依證券投顧法相關規定報請主管機關核准，即擅自經營全權委託投資業務，並接受某乙的全權委託，收受乙的匯款並代其操作買賣股票。其後因甲聲稱投資失利，資金賠付一空，乙得否以該全權委託操作買賣股票契約「無效」為由，依民法第179條不當得利規定，請求甲返還其自乙所收受的匯款？
📌股份有限公司的股東兼董事彼此間，針對股東會或董事會開會決議時雙方表決權之行使，達成包含違約金條款之協議，則此協議是否有效？此涉及所謂「股東表決權拘束契約」生效要件為何的問題。本次所選裁判中，法院即針對當事人間之表決權拘束協議書，釐清其相關條款之生效要件及所生效力，最高法院與原審法院見解一致，顯然值得重視。
📌民法第247條之1為有關定型化契約條款的一般性管制規定，自2000年施行至今，已累積不少最高法院裁判，大多係關於一般契約關係、尤其是商業交易契約關係的案例；而本期所收錄之裁判，則涉及勞動契約關係中的定型化「留職停薪暨復職條件」條款，對於該條款是否顯失公平的判斷，本案法院見解具參考價值。
完整內容：#月旦實務選評 1卷1期（2021.7），民事法裁判精選／陳忠五教授
📕本期目錄：http://www.angle.com.tw/magazine/m_single.asp?BKID=2780
年終換工作│競業禁止條款
2020年終於到了尾聲，下周進入今年最後一個月，想換工作，但當年進入公司時，簽訂工作規則中，有約定競業禁止，該如何是好...🤔
「競業禁止條款」概指雇主要求勞工在到職或離職時簽訂契約，約定勞工在離職後不能從事與原公司業務或產業相同、相似的工作或須遵守特定的事項，用以保護營業秘密與其他合法之利益。
其實，勞基法第9條之1有規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年，且須有符合下列規定，雇主才能與勞工為離職後競業禁止之約定：
1️⃣雇主有應受保護之正當營業利益。
2️⃣勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
3️⃣競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
4️⃣雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
如果違反上開各款規定之一，「競業禁止條款」約定，當然無效。
㊙️ 多數雇主對勞工因不從事競業行為所受損失，都沒有合理補償。
而且，「競業禁止條款」如無限定期間或是期間過長，將使勞工於離職後可以從事的工作種類及工作範圍受到重大限縮，或是約定須遵守事項不夠明確或是限制的行為過多，對勞工將有重大不利益，也會因顯失公平，依民法第247條之1，認定無效📌。
🔗若你是勞工，看一下「競業禁止條款」有沒符合上開規
定。
🔗若你是雇主，也注意「競業禁止條款」保護勞工權益。
#陳明宗律師
#競業禁止
ℹ️預約法律諮詢
☎️02-2542-5028
📲LINE ID: cmtlawyer
#宗誠法律事務所
台北市中山區吉林路24號7樓
主持人：陳揮文
節目時間：週一至週五 18:00 - 19:00
◎節目內容大綱：
第一段：
一，司法院長：國民法官是最有感司改
二，政務委員：若終身監禁 支持廢死增
三，接姐下班無辜遇害 檢警今解剖遺體
四，法務部長：第一時間啟動犯罪保護
五，報告部長 第一時間被害人已經死了
六，被害人父親悲憤 盼國家給一個公道
七，疑高人指點 兇手試圖脫罪拼減刑？
八，兇手妻打電話報警 自首？ 投案？
九，牽拖精神鑑定 連無期徒刑都免了？
十，1999、2017 司改國是會議再開？
第二段：
一，桃色緋聞第六天 民眾黨主席公開信
二，更多情緒是慚愧 柯令文化局檢討報告
三，一意孤行用張益贍六年 柯難辭其咎
四，北市議員早質疑酬庸張 柯紋風不動
五，應該寫檢討報告的 其實是柯主席
六，文基會預算流向 說好的公開透明呢
七，北市議員戰力有限 張案恐不了了之
八，垃圾不分藍綠 柯跟藍綠相異幾希
九，用刀叉吃人肉 柯與財團眉來眼去
十，學姐性騷擾案真相？ 柯有無包庇？
第三段：
每日一句2020-0317
禁止外人入境？ 陳時中：幾乎了
狗吠火車2020-0317-247-2侯友宜防疫
禁高中師生出國 侯發起中央跟進
假一級開設 真二級指揮 時中難為
超前部署？各自為政？一線之隔
疫情嚴峻 總統是否發布緊急命令
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民法247 在 條款內容造成雙方權義顯失公平，即屬定型化契約 的推薦與評價
... 變更內容的可能性」為基準，現在變成「結果論」了，條款內容造成雙方權義顯失公平，即屬定型化契約，而適用民法§247-1解為無效！104台上字第472號判決簡析如下：. ... <看更多>