2018校園徵才博覽會暨企業徵才說明會熱烈開跑啦!歡迎同學踴躍報名參加!
2018「職涯幸福百分百 飛鳶展趐任翱翔」校園徵才博覽會
本校校園徵才博覽係與新北市政府勞工局就業服務處聯合辦理,訂定於107年3月14日(三)於行政大樓前廣場舉行,共計有資誠聯合會計師事務所、玉山銀行、彰化銀行、華南銀行、崇越科技公司、音律電子公司、家登精密公司、華通電腦、日盛國際租賃、凱基期貨 元大期貨、環球水泥等50家知名大廠,提供約3500職缺,並有機會抽中樂桃航空機票等大獎,歡迎全校師生踴躍參加~
企業徵才說明會
自3月5日至3月29日舉辦一連串企業徵才說明會活動,其中包括金融企業、國際紡織大廠、知名新聞媒體公司、國際運動品牌,總共有18家廠商前來本校尋覓人才!部分企業提供精緻餐盒及精美贈品,歡迎同學踴躍參加,請務必上學校首頁「報名系統」報名!
3月5日日商集團Recruit
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3月7日日商歐力士集團(提供80份餐盒)
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3月8日香港商bloomberg公司
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3月9日特力集團
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3月13日統一企業(提供80份餐盒)
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3月15日 玉山銀行(提供80份餐盒)/ 宜得利家居
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3月16日MUJI無印良品
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3月19日迪卡儂(提供公司贈品)
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3月20日永豐銀行
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3月21日元大銀行/長榮海運
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3月22日UNIQLO/日盛期貨
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3月23日中國信託商業銀行(提供100份餐盒)
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3月27日新光金控(提供50份餐盒)
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3月28日儒鴻企業股份有限公司
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3月29日華通電腦股份有限公司
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報名方式:
請上校首頁「線上報名專區」報名,即可獲得更多詳盡資訊!網址:
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【面試6小時,企業這麼誇張,是有道理的!】
昨天有記者來訪問我,原因是有一家企業在面試時,從下午到晚上,花了整整6小時,求職的工程師認為太誇張,在PTT上抱怨,記者的問題是--
「面試,有需要這麼長的時間嗎?」
「用人要看能力,為什麼還要考智力,以及做性格測驗?」
於是我上網查了一下這個案例,才發現求職者是從下午2:00考到6:30,因為吃飯時間到了,企業覺得耽誤對方的時間,便邀請求職者到附設餐廳一邊吃飯一邊聊聊,直到8:00才結束,所以真正面試是4個半小時,並非6個小時。
至於流程,中間包括:
--企業介紹
--人資部面試
--用人主管複試
--測驗:智力、邏輯、TOEIC模擬、心算、網路搜尋能力等
--性格測驗
其實,這個流程算是普通版,有的職務還會有專業科目的筆試,甚至有的程式人員還當場在白板上解題,並說明背後的邏輯;至於需要處理國外客戶或廠商事務的職務,除了提出TOEIC分數之外,也會加考外國語言的口試;有的企業會測試價值觀,是否與企業文化、經營理念吻合。
像Google面試一個人,比起「三國演義」裡的關羽過五關、斬六將,有過之而無不及,長達半年以上。當然,這樣的耗時耗人力一定也遭到批評,後來Google嚴格規定,面試不得超過四道關卡。
第一道是遠距面試,先由人資部門對求職者線上面試,通過以後,才有後面的三道面試關卡。為了招攬外國人才,Google還發明一種方式,線上一邊面試一邊解題,有如白板,現場做答,還可以修正重來。
徵才,本來就是一件嚴肅的事情,企業認真以對,流程嚴謹,顯示的是他們重視人才,因為找錯一個人才,埋下禍因,有時引爆出來的破壞力,可能會讓企業有如流星般的殞落消失;相反的,如果找對一個人才,可能會帶領企業邁向巔峰。
至於為什麼要了解智力與性格?科學性的工具加入,為的是避免主管的個人主觀,以及人為的操控,增加徵才的客觀性。甚至,Google在找人時,主管是沒有用人的決定權,和一般企業的用人大相逕庭,並且讓屬下也加入成為面試官,同時運用諸如性格測驗、大數據等科學性的做法,無一不是為了避免「個人」的因素,提高徵才的精準。
yes123也提供一項測評工具「職場性格測驗」給企業使用,像世界先進、無印良品、統一速達等大企業在錄用新人時,會採用這套工具。負責研發的心理學博士告訴我,這項測驗的目的不是在找到「對的人」,而是找到「不對的人」,然後剔除他們。
因此對於面試,我們要有一個認識,越是大企業、越是重要的職務,面試的流程越是繁複,時間越長;相反的,小公司就簡單多了,尤其是不具專業門檻的低階職務,可能面試結束,馬上就請對方明天來上班。
當面試很麻煩時,請不要抱怨,因為這代表你是一個人才,對企業很重要,企業很重視你,所以他們擔心像你這樣優秀的人才,被一個「不長眼」或「不識貨」或「有私心」的豬頭主管不小心剔除了。
圖/龍山寺附近的一家書店大門
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【賀~賀~賀~最嚮往企業 TOP 100】
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無印良品 台中遠百應徵 ... 昨天剛去夢時代面試我是已讀一個禮拜才打電話安排面試明天結果才會 ... 問題的話,主管會想知道你對無印良品了解多少? ... <看更多>
無印良品徵才 在 [心得] 無印良品正職夥伴面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
本板首po!
由於自己面試的時候爬了很多文,很感謝願意分享心得感想的人。
於是決定也來貢獻一丁點微薄資訊,希望對之後要去面試MUJI的大家多少有些幫助。
[ 應徵職務:無印良品全職夥伴 ]
寄履歷->通知面試:
五月中的某個週五寄出履歷,週一下午就接到面試電話通知隔天面試了。
因為投遞履歷的人數不少,這速度比想像中的要快。
接到面試通知後會先發一個職場性格測驗連結給你需要先完成。
還要去MUJI的官網下載制式的應徵者面試資料表,面試當天要繳交。(記得帶筆跟筆記本)
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面試服裝:
當天上衣是無印良品的短袖挺版白色襯衫,覺得比較不會太過正式又較為活潑。
下半身則是類似西裝褲料子的黑色寬褲。
由於本身沒有穿任何娃娃鞋或高跟鞋的習慣,所以是先穿球鞋再帶平底鞋到附近再換。
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正式面試:
面試地點在MUJI的總部,地點在通知信內有附圖畫得蠻清楚的。
當天是第一個到達的,到達後告知總機說要來面試,資料表立刻就被收走了。
在門口的沙發區等待時要面試的應徵者陸陸續續到達,發現大家都穿得非常隨興啊XDDDDD
當下立刻後悔應該直接穿球鞋就好了(欸),穿平底鞋腳超痛QQ
一起要面試的人差不多有十位。首先是由人資主管帶到一間會議室內大家自由入座。
位置上會放著一張要填寫的單子。
姓名、最想報到的門市、其他可接受的門市、最快可報到日期、用幾個關鍵字來描述自己
1. 請舉出一件人生中最有成就感的事情?
2. 請舉出一件人生中最挫敗的事情?
3. 有任何想要問的問題請提出 (人資口頭上有說這題可不答)
會議室內的投影螢幕上則是要大家準備兩分鐘的自我介紹,
但結尾一定要以 '為甚麼無印良品一定要錄用我' 來講。
自我介紹沒有按照順序,是採自由舉手的。
人資說要原地坐著講、站著講、用唱的或是站到前面來都可以。
覺得自我介紹是很基本的,建議至少要先順過一遍不然一緊張真的會講得不知所云。
自我介紹完後人資也會針對你的內容提出一些問題。
ex:應徵者覺得自己很有親和力適合門市人員,
人資會反問你為何覺得自己有親和力,是否能舉出實例?
自我介紹完後人資會針對薪資及福利制度做介紹。
正職夥伴約24K,沒有年終但有績效獎金。(年終是幹部級的才會有)
分早中晚三班,輪班制,如果被分配到的門市是大店舖感覺加班到很晚是很有可能的QQ
第二階段會先被帶到另一個小空間內等待,
人資會喊出幾個人為一個小組,要進行面談的部分。(當天是三個人一組)
面談的地點一樣在剛剛的會議室,題目也會在投影上面顯示。(一次顯示一題)
回答問題的順序也是採自由舉手的,想好答案的就可先做答。
1. 請舉出一個在過去的工作經驗裡面真實跟客人互動的經驗。
- 被稱讚或是被客訴的都可以講。我自己是講被客訴的到怎麼解決,
由於我講的案例比較特殊(?有針對這題被問到覺得客人的轉變是甚麼?
2. 當你在學習一個新技能時,你是用甚麼方式學習的?
- 跟我一起面試的人這題有點回答的文不對題(咦),這邊小小提醒一下。
這個是要你回答怎麼去學習新事物(可以想像一下你進入新的職場環境),
而不是要你講解過去工作的內容難度來說你很仔細等等之類的啊。
3. 在過去的工作經驗裡,你最欣賞的同事?為甚麼? 你最討厭的同事?為甚麼?
- 當大家都回答完後,面試的人資會再提出說那你怎麼面對這個討厭的同事?
面試到這邊就結束了,由於是團體聯合面試的耗費時間頗長,約兩個半小時。
當天面試的人資很親切,一直叫我們放鬆(大家表情都很緊繃),
面談完後也親自送我們到門口。
面試時有說最晚一個禮拜會通知(有給日期、有錄取才有通知),
我是隔天早上就收到錄取通知了超級快速!(本身是展覽文創業轉職)
雖然後來因為一些突發因素而婉拒了。
但自己是一個比較怕生也很怕面試的人,所以還是很感謝MUJI給予的肯定啦!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.113.35
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1496304097.A.01D.html
這邊補充說明一下
是扣完勞健保及其他的部分才是24K多
※ 編輯: heygirlz (220.141.113.35), 06/01/2017 23:02:42
... <看更多>