【無印良品曾經是個歌唱團體】
前幾天，辦公室九年級的同事聽見「攤開你的掌心讓我看看你，玄之又玄的秘密」歌曲時，好奇問「新歌嗎？真好聽！」知道主唱者是「無印良品」後，大驚「 它們不是賣文具的嗎？改唱歌了喔？」
#時代的眼淚 #可惡 #我不想解釋為何我知道
#快說說你最愛無印良品哪首歌
#報時光Udntime
日期：1999/10/2
圖說：星報與羅東聖母醫院舉辦「天使之愛－明星賑災二手衣義賣」。圖為「 無印良品」─光良（左）、品冠（右）。
來源：星報
攝影：黃磊
歷史新聞節錄
【1996-11-12/聯合晚報/09版/星河】
無印良品 歌紅人不紅！
受李宗盛提拔 專輯在台馬大賣
【記者梁岱琦╱台北報導】在「凡人」轉往幕後、「優客李林」解散後，台灣歌壇已有一段時間沒有出現二重唱了，來自馬來西亞的無印良品近來則以清澈的歌聲崛起，成為市場新的二重唱組合。歌壇大師李宗盛原本想讓能唱、能寫的無印良品「單獨」發展，但他們堅持要「團體」作戰，果然以雙人組的姿態成功地步入歌壇。
李宗盛赴馬來西亞挑選新人時，從45個應徵作品裡挑上了由光良和品冠組成的無印良品，當唱片公司通知「無印良品」前往面談時，他們正打算跟其他唱片公司簽約，得知是受到偶像李宗盛的垂愛後，立即二話不說改投效李宗盛旗下。因光良和品冠兩人既能唱、又能寫，李宗盛原希望他們能分開發展，各自出個人專輯，不過，擁有深厚合作情誼的無印良品卻堅持要維持雙人組，不願各自單飛。
無印良品去年8月在馬來西亞推出首張專輯「掌心」時，唱片公司並不看好，頭批只出了兩百張，沒想到歌曲推出後，竟在大馬龍虎榜得了10周冠軍，跌破眾人的眼鏡。轉至台灣發展後，「掌心」專輯推出不到一個月，也爬上IFPI銷售榜第八名，已破了10萬張，無印良品再次令人刮目相看。
雖然專輯賣座，但無印良品卻嘗到「歌紅人不紅」的滋味，許多人見到他們都搞不清楚究竟誰是光良、誰是品冠？甚至還有人誤會為「光品」、「良冠」，兩人鄭重地再次介紹，戴著眼鏡的是品冠、看來較清秀的則是光良，歌迷們下次別再搞錯了。
無印良品應徵 在 [心得] 無印良品正職夥伴面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
本板首po!
由於自己面試的時候爬了很多文，很感謝願意分享心得感想的人。
於是決定也來貢獻一丁點微薄資訊，希望對之後要去面試MUJI的大家多少有些幫助。
[ 應徵職務：無印良品全職夥伴 ]
寄履歷->通知面試：
五月中的某個週五寄出履歷，週一下午就接到面試電話通知隔天面試了。
因為投遞履歷的人數不少，這速度比想像中的要快。
接到面試通知後會先發一個職場性格測驗連結給你需要先完成。
還要去MUJI的官網下載制式的應徵者面試資料表，面試當天要繳交。(記得帶筆跟筆記本)
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面試服裝：
當天上衣是無印良品的短袖挺版白色襯衫，覺得比較不會太過正式又較為活潑。
下半身則是類似西裝褲料子的黑色寬褲。
由於本身沒有穿任何娃娃鞋或高跟鞋的習慣，所以是先穿球鞋再帶平底鞋到附近再換。
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正式面試：
面試地點在MUJI的總部，地點在通知信內有附圖畫得蠻清楚的。
當天是第一個到達的，到達後告知總機說要來面試，資料表立刻就被收走了。
在門口的沙發區等待時要面試的應徵者陸陸續續到達，發現大家都穿得非常隨興啊XDDDDD
當下立刻後悔應該直接穿球鞋就好了(欸)，穿平底鞋腳超痛QQ
一起要面試的人差不多有十位。首先是由人資主管帶到一間會議室內大家自由入座。
位置上會放著一張要填寫的單子。
姓名、最想報到的門市、其他可接受的門市、最快可報到日期、用幾個關鍵字來描述自己
1. 請舉出一件人生中最有成就感的事情?
2. 請舉出一件人生中最挫敗的事情?
3. 有任何想要問的問題請提出 (人資口頭上有說這題可不答)
會議室內的投影螢幕上則是要大家準備兩分鐘的自我介紹，
但結尾一定要以 '為甚麼無印良品一定要錄用我' 來講。
自我介紹沒有按照順序，是採自由舉手的。
人資說要原地坐著講、站著講、用唱的或是站到前面來都可以。
覺得自我介紹是很基本的，建議至少要先順過一遍不然一緊張真的會講得不知所云。
自我介紹完後人資也會針對你的內容提出一些問題。
ex：應徵者覺得自己很有親和力適合門市人員，
人資會反問你為何覺得自己有親和力，是否能舉出實例?
自我介紹完後人資會針對薪資及福利制度做介紹。
正職夥伴約24K，沒有年終但有績效獎金。(年終是幹部級的才會有)
分早中晚三班，輪班制，如果被分配到的門市是大店舖感覺加班到很晚是很有可能的QQ
第二階段會先被帶到另一個小空間內等待，
人資會喊出幾個人為一個小組，要進行面談的部分。(當天是三個人一組)
面談的地點一樣在剛剛的會議室，題目也會在投影上面顯示。(一次顯示一題)
回答問題的順序也是採自由舉手的，想好答案的就可先做答。
1. 請舉出一個在過去的工作經驗裡面真實跟客人互動的經驗。
- 被稱讚或是被客訴的都可以講。我自己是講被客訴的到怎麼解決，
由於我講的案例比較特殊(?有針對這題被問到覺得客人的轉變是甚麼?
2. 當你在學習一個新技能時，你是用甚麼方式學習的?
- 跟我一起面試的人這題有點回答的文不對題(咦)，這邊小小提醒一下。
這個是要你回答怎麼去學習新事物(可以想像一下你進入新的職場環境)，
而不是要你講解過去工作的內容難度來說你很仔細等等之類的啊。
3. 在過去的工作經驗裡，你最欣賞的同事?為甚麼? 你最討厭的同事?為甚麼?
- 當大家都回答完後，面試的人資會再提出說那你怎麼面對這個討厭的同事?
面試到這邊就結束了，由於是團體聯合面試的耗費時間頗長，約兩個半小時。
當天面試的人資很親切，一直叫我們放鬆(大家表情都很緊繃)，
面談完後也親自送我們到門口。
面試時有說最晚一個禮拜會通知(有給日期、有錄取才有通知)，
我是隔天早上就收到錄取通知了超級快速!(本身是展覽文創業轉職)
雖然後來因為一些突發因素而婉拒了。
但自己是一個比較怕生也很怕面試的人，所以還是很感謝MUJI給予的肯定啦!
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這邊補充說明一下
是扣完勞健保及其他的部分才是24K多
※ 編輯: heygirlz (220.141.113.35), 06/01/2017 23:02:42
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