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#招聘 🙋🏼♀️🙋🏻♂️ 〈 Lonely Paisley 〉
如果，你喜歡我們餐廳的氛圍
如果，你認同我們背後的理念
如果，你對世界仍然充滿好奇
誠邀你加入 ☺️ 一同在雪地裏種花
🍏 全職店務員
- 肯學肯做、有禮誠懇
- 具責任感及團隊精神
🍎 全職店長
- 三年或以上服務業管理經驗（餐飲業優先考慮）
- 處理廳面正常運作、負責餐廳物資及團隊管理
- 基本文書處理
- 流利廣東話、良好英文
- 良好溝通技巧及解難能力
有興趣應徵者請連同個人履歷，註明申請職位，電郵至 lonelypaisley@gmail.com，謝謝 💞
Rydu_HK 正在招聘全職及兼職員工
我們正在尋找在工作及各方面皆擁有熱誠，而且具有豐富經驗和電單車知識的發燒友和愛好者。我們正在等待你們，一起努力追尋新的目標！讓每件事情都能做到最好，在最好當中再尋找出優秀的工作和合作機會！
有意者請將履歷及註明申請職位發送至 jobs@rydu.com 或WhatsApp：6348 0048
電單車維修技工（全職）
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我們正在尋找經驗豐富的電單車維修技工，負責我們位於九龍的服務及維修中心之日常運作。如你對電單車充滿熱誠，並擁有傑出及優質的維修機械技能，歡迎你將相關經驗及對電單車的任何知識發送給我們。
陳列室銷售經理（兼職/全職）
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我們正在尋找負責我們陳列室日常營運的經理。申請人不但需要提供出色的客戶服務，而且能展現出真正“客戶至上”的心態，營造積極的工作環境和銷售氣氛，並且對電單車的現在和將來市場趨勢有長遠的願景及理想。
銷售分銷部經理（兼職/全職）
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我們正在尋找分銷部部門經理，申請人需要負責尋找各種銷售機會及積極把握每一個優勢，以擴大我們的輪胎、偈油、電單車零件及服飾等等的本地分銷業務。申請人必須提交過往的銷售業績，對行業和市場趨勢的了解及對行業的願景和目標。
社交媒體營銷經理（兼職/兼職）
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我們正在尋找能夠管理多個社交媒體帳戶及其他數碼頻道的人才。申請人必須具備多元創意、熱情及知識來創作出引人入勝的內容，設計出代表不同的品牌形象及建立品牌價值，並展示出精湛的雙語創作方案（中英文）及品牌的細節。
影片製作人（兼職/兼職）
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我們正在尋找能夠為我們社交媒體平台和其他數碼頻道內容的影片製作人。申請人將會負責前期製作，剪輯和後期製作（編輯，配音，音頻及字幕等）。必須精通雙語寫作和交流（英語和中文）。需持有電單車駕駛執照，及對行業有一定認識水平。
多媒體設計師（兼職/兼職）
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應徵多媒體設計師的你，需持有電單車駕駛執照及對電單車充滿熱誠。能夠為我們的社交媒體和數碼平台建立非常吸引的內容和及建立品牌價值。申請人必須具備動態圖形/動畫方面的經驗，具有出色的雙語寫作和溝通能力（英語和中文）。而且必須具有良好的圖形設計，色彩、視覺層次和構圖感。如你擁有出色的觸角我們將會優先考慮。
社交媒體影響者
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我們歡迎任何電單車愛好者，Vloggers, Influnances及電單車團體等等，於現在及將來進行多元合作。如果您擁有追隨者(粉絲)或引人入勝的內容/題目。我們將會為您提供最新的電單車及裝備等等，來支持你對本公司的發展和肯定。
【過年履歷也要大掃除I：你的履歷該打掉重練嗎？】
履歷(Resume)的格式是所有之後的根基，你現在用的版本到底正不正確，不清楚的人可以快速做一下小測驗，看看你的履歷是否該打掉重練？
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1. 你有超過10年以上的工作經驗嗎？
有 - 跳2
沒有 - 跳3
2. 你想要申請的職缺和你的工作經驗、領域都相同嗎？
有 - 跳4
沒有 - 跳5
3. 你是近期畢業的求職者或再進入職場的求職者嗎？
是 - 跳 6
不是 - 跳 5
4. 從你的工作經驗中看得出明顯成長或晉升嗎？
有 - C型履歷
沒有 - 跳 5
5. 在你工作經歷銜接中，有長時間的工作空窗期嗎？
有 - F型履歷
沒有 - H型履歷
6. 你有實習的經驗嗎?
有 - C型履歷
沒有 - 跳7
7. 你有任何獨特技能勝過就職經歷嗎?
有 - F型履歷
沒有 - H型履歷
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結果：
［#C型履歷：Chronological 時間排列型履歷］
適用於想要申請職位與自身工作經歷相同的求職者
［#F型履歷：Functional / Skills Format 功能型履歷］
適合想要做職涯轉換的、做技能重點強調的求職者
［#H型履歷: Hybrid / Combination 混和型履歷］
適合與想要申請職位，有部分相關技能及相似工作經驗的求職者
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分析：
每逢年初，應該不少人心裡藏著年後轉職這件不能說的秘密吧。如果你還在用104格式當作你的求職履歷，那你真的該認真看待寫履歷這件事情了，這篇是以美式的英文履歷概念做為分享，就是大家常聽到的Resume與CV這兩個字，Resume與CV是有著不同的用處與格式，最簡單的區分是以“內容的長度”做判斷。
Resume一般不超過兩頁，重點式陳述經歷、專長與成就，適用於大部分求職狀況；而CV卻是不能少於兩頁，細節式的陳述經歷、專案、研究等，多用於高位階職位申請、學術界使用。英文履歷已經是現代求職者該”必備“的文件，自認英文能力不好的人，其實現在有許多免費資源與工具，像是各種模板、文法工具，都可以解決這個問題。
選擇一份適合自己的履歷格式是非常重要的，因為履歷初步決定了人資與用人主管怎麼看待你、分類你，並且還要能在”6秒”中的大量履歷篩選階段倖存呀...所以即便你剛做出測驗只是其中一型，也建議需要了解其他類型的履歷格式，因為有求職情況隨時會變化，保持客製化的彈性是很重要的。
#時間排列型履歷(Chronological)為最傳統、常見的。如果你一直都是在同個產業中工作，而你想在申請的職位是在相同業界，那這就會是非常適合的履歷格式。同樣也適用於“沒有”超過六個月以上的空窗期、或是在工作經歷中“有明顯成長或晉升”的求職者。
#功能型履歷(Functional / Skills Format)適用於剛畢業不久的求職者，或是休息了一陣子重新進入職場的求職者、非傳統型工作者（像是Freelancer），因為它讓人資與用人主管把焦點放在你的“工作技能”而非工作經歷。而功能型履歷也會引導閱讀者，將重點放在“可遷移能力”上，因此同樣適用於想轉換跑道的求職者(關於可遷移能力的說明，可參考先前分享“什麼是一份工作的精髓”)
#混合型履歷(Hybrid / Combination)就是結合了時間順序與功能型的履歷。如果你有不錯的工作經歷，卻曾處於一段長時間的工作空窗期，或者有著獨特技能、經驗超越就業經歷的求職者，那你應該採用混合型格式，秉持著誠實為上策的原則，去技巧性針對空窗期或者無直接相關經歷做說明，幫閱讀者劃出重點。
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總結以上的說明，我們用的小明的一生來做個淺白的情境來舉例：
小明擔任助理教授多年，教導半導體相關課程，無意繼續教職的他，想投入於半導體業界工作。在沒有相關工作經歷的情況下，他應該選擇混和型履歷(Hybrid / Combination)，同時強調他任職的專業成就、技能，但又不失時間的經驗累積。
而之後小明順利的找到半導體行業的A公司中擔任RD，一晃眼做了5年，這時他想尋求同業中B公司，更具發揮空間的機會，那則該採用時間排列型履歷(Chronological)，因為凸顯了他累積多年的經驗，並能夠去強調知識與技能的發揮與延續。
而在B公司的任期中，小明發現自己個性活潑、溝通技能是更突出的，因此想嘗試轉換至技術業務的角色，那麼他該選擇功能型履歷(Functional / Skills Format)，因為更有空間去強調為什麼適任的”資格“，以及那些在工作經歷中被認可適合做業務的“能力”，來說服他人。
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由此看出，各個時期履歷需求是動態的，先前的測驗只是個小小輔助工具，真正的需求情況你可以再做判別。找工作就像追天菜一樣，寫履歷時，就帶著一份給你的天菜發告白訊息的心情，讓他/她想認識你、多看你一眼，而在他/她爆炸的訊息堆中們，要怎麼有吸睛亮點，這真的需要些小技巧了。(文章同步於: http://lynnihlin.blogspot.com/2017/01/i.html)
Happy Hunting!
Lynn
#祝福大家2017年找到天菜般的工作
??英國工作假期｜倫敦旅遊景點。前線工作。面試分享
呢份好穩定嘅全職工作由搵工到面試成功有Offer，用左30日足足一個月嘅時間呀！
其實開頭申請嘅時候，我唔係申請招待嘅職位架??
申請職位時，岩岩先到步倫敦第12日，我好勇咁去申請一個船上導遊嘅職位，競爭對手都係英文流利嘅本地人，有超過10年導遊經驗嘅面試者、有表演技巧好好嘅舞台劇演員、有剛剛畢業嘅學生、亦都有在學學生，重點係當日嘅面試者全部都係黎自倫敦或者喺倫敦生活左好耐，比較了解倫敦嘅文化同埋歷史，呢個都係船上導遊需要嘅條件！即刻覺得其實佢會叫我面試都好神奇??可能係申請職位時D 情景題我答得幾好??
想知個面試係點既？而我又點樣喺面試中扭轉逆境，然後殺出另一條血路？去片！
?影片中非常詳細咁分享左2次面試嘅內容，詳細嘅文字記錄可以睇以下文章?
英國工作假期｜倫敦搵工見工篇｜旅遊景點。前線工作｜由搵工到面試成功的經驗分享
https://yorkyorkpau.blogspot.com/2020/07/LondonJobInterviewSharing.html
如果大家有興趣喺倫敦嘅旅遊景點工作，希望我嘅經驗分享可以幫到手！
我會繼續分享更多喺倫敦工作方面嘅經歷，歡迎大家?
訂閱我的YouTube頻道＞YorkPau
重溫相關影片：
英國工作假期｜倫敦搵工見工篇｜本土公司面試初體驗
https://youtu.be/nRy2yTYM8dA
英國工作假期｜倫敦搵工見工篇｜即日見工面試Training
https://youtu.be/DqAp4eRqknU
英國工作假期｜當1日鴨仔團導遊｜日賺百幾鎊
https://youtu.be/gPHusFvl1GE
