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🔥想領退休金，勞工最少可以請領「勞保老年給付」及「勞工退休金」，但就屬勞工退休金(勞退新制)最能創造最高的所得替代率，也沒有勞保破產的問題，版主早已加入勞退自提６％，那您呢?
▶️勞工退休金何時請領？
▶️可以領多少？「選對時間點」才領得多？
▶️保證收益是什麼?
▶️可以領到幾歲？
▶️勞退自提6%好嗎？
▶️一次領或是月領年金好?
▶️利率(預定利率)調降 退休金跟著縮水了？
▶️要繳稅嗎
▶️勞退基金的投資績效好嗎？
▶️領取勞退月退休金之後，勞工退休金個人專戶仍持續參與投資收益分配？
以上問題，少一個答案，都會讓您無法真正了解勞退！
勞退資訊到處都有，但大都是片段資訊，無法一次回答你所有問題！
https://davidhuang1219.pixnet.net/blog/post/333466666
因應防疫與12歲以下的照護需求，勞動部推出「 #防疫照顧假」，而針對公務員的執行標準，人事行政總處今天表示，公務員可以請14天的防疫照顧假，不給薪、不影響考績。
我們認為，「防疫照顧假」本質上不是「休假」，而是防疫體系的一環，為了完善防疫措施、真正有效防堵疫情擴散，應該要給予全薪照顧假，降低家長請假照護兒童的成本、提高落實防疫的誘因，不要讓家長因為薪資壓力，轉而將小孩送到幼兒園、安親班，反而造成更多「群聚感染」的風險。
此外，「防疫照顧假」不像「颱風假」會影響大量員工或頻繁發生，且勞工負擔風險的能力完全比不上企業或是國家，讓勞工朋友承擔全部風險並不適當，而作為更有承擔能力的聘僱方，應該要負起一定程度的社會責任，協助讓整個防疫安全網更完善。
而勞工的薪資補償，可考慮使用社會保險（勞保）、預備金、特別預算，甚至是就業安定基金，協調企業先行計入公假支付工資，再由政府補貼企業；而其中預備金的使用，則需要特別針對未來的可能情勢做審慎考慮。因此，時代力量建議立法院盡快開議，以處理特別預算編列、企業紓困、薪資補償等問題。
我們也認為，應該善用這次的防疫經驗，將緊急假別的處理流程法制化，讓未來發生類似狀況時，可以提供各方明確的處理流程、權限，以及彈性，讓緊急事件能夠有快速、有效、可依循的管理規範。
邱顯智 委員文章：https://www.facebook.com/…/a.157276606629…/2546421422264901/
因應防疫與12歲以下的照護需求，勞動部推出「 #防疫照顧假」，而針對公務員的執行標準，人事行政總處今天表示，公務員可以請14天的防疫照顧假，不給薪、不影響考績。
我們認為，「防疫照顧假」本質上不是「休假」，而是防疫體系的一環，為了完善防疫措施、真正有效防堵疫情擴散，應該要給予全薪照顧假，降低家長請假照護兒童的成本、提高落實防疫的誘因，不要讓家長因為薪資壓力，轉而將小孩送到幼兒園、安親班，反而造成更多「群聚感染」的風險。
此外，「防疫照顧假」不像「颱風假」會影響大量員工或頻繁發生，且勞工負擔風險的能力完全比不上企業或是國家，讓勞工朋友承擔全部風險並不適當，而作為更有承擔能力的聘僱方，應該要負起一定程度的社會責任，協助讓整個防疫安全網更完善。
而勞工的薪資補償，可考慮使用社會保險（勞保）、預備金、特別預算，甚至是就業安定基金，協調企業先行計入公假支付工資，再由政府補貼企業；而其中預備金的使用，則需要特別針對未來的可能情勢做審慎考慮。因此，時代力量建議立法院盡快開議，以處理特別預算編列、企業紓困、薪資補償等問題。
我們也認為，應該善用這次的防疫經驗，將緊急假別的處理流程法制化，讓未來發生類似狀況時，可以提供各方明確的處理流程、權限，以及彈性，讓緊急事件能夠有快速、有效、可依循的管理規範。
邱顯智 委員文章：https://www.facebook.com/…/a.157276606629…/2546421422264901/
政府提供的社會政策年金
頂多夠退休後吃飯而已
想要真正退休不工作
退休金每個月至少要四萬才算安心
今天我直接整理出來一套
可以讓你自己評估的三個方式
讓你清楚的知道
現在的你如果想在未來領到足夠退休金
以及你現在應該要怎麼開始準備
00:00 政府的年金根本無法讓你安心退休
01:14 退休後其實你根本回不去極簡生活
03:05 其實你現在已經投資自己三分鐘了
04:32 把『保底4萬』的退休金做起來
06:07 把『保底4萬』用工具去優化它
09:41 把『保底4萬』透過平衡變更穩
預約專業諮詢
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想讓事業拓展，吸引網路流量嗎？
你可以參加這個Youtube營銷課程：
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合作/演講/諮詢聯絡信箱：
allen750528@gmail.com
七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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國保是強制性的社會保險，主要納保對象是年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。 為了讓國民在沒有參加社會保險的空窗期間 ... ... <看更多>