昨天在臉書跟大家分享了有公務員兼職開計程車還領補貼的新聞,大概是抱著看看能不能領的心情?結果居然領到了🤣,不過順便公務員其實不能兼職開計程車(圖二(登愣)。
總之,想以開車當職業要有職業駕照,那就算是公務員服務法第14條規定的業務,所以公務員就算只是兼職開計程車也不行,除非法規說你可以啦☝🏻
然後就想到另外一個我自己覺得很類似的職業,就是現在正夯的外送員(還夯嗎?),外送員的規定那麼寬,公務員下班的時候可以跑跑外送不無小補嗎??
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🔹公務員下班可以當foodpanda或Uber Eats的外送員嗎?
如果是不具經常性、持續性等常態性質,只是偶爾為之,又沒有妨礙公務用本職或尊嚴的話,ᴏᴋ!
不過是不是偶爾?算不算經常?這標準是由公務員服務的機關依照個案來認定喔!
➜#你工作的機關說可以就可以啦😆
不過建議不要參加勞保,《公務人員保險法》第6條有規定重複加保的話,#發生事故不給付、#保費不退還、#年資不採認,只能併計成就請領養老給付,蠻虧的~
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《#公務員服務法》 第14條
公務員除法令所規定外,不得兼任他項公職或業務。其依法令兼職者,不得兼薪及兼領公費。
依法令或經指派兼職者,於離去本職時,其兼職亦應同時免兼。
#銓敘部
《#部法一字第1094882612號》e-mail(函?)
一、依公務員服務法第 14 條第 1 項及本部歷來解釋,對於公務員利用公餘時間偶以按件計酬方式打工賺取薄利(按:於 UberEats 或 foodpanda 等外送平台接單外送提供勞務即屬之),未具經常、持續等常態性質,且未有與本職性質或尊嚴有妨礙之情形(如對本職工作有不良影響、有損機關或公 務員形象、有營私舞弊之虞、與本職工作性質不相容等)者,尚非不得為之;惟對於「偶一為之」或「經常、持續等常態性質」之界定標準,因需就各該公務員兼職之工作情形、時間長短及頻率等,審視其如從事該等工作後是否仍得專心從事本職工作,爰應由其服務機關本於權責就個案具體事實依法審認之。
二、另依公教人員保險法(以下簡稱公保法)第 2 條、第 6 條及同法施行細則第 29 條規定略以,法定機關(構)編制內之有給專任人員及公私立學校編制內有給專任之教職員,係公保法強制加保對象,應一律參加公教人員保險(以下簡稱公保),且除依規定得另受僱於固定雇主,擔任具有固定工 作及薪給且屬其他職域社會保險應加保對象之職務者(以下簡稱依規定得 重複加保者)外,不得另行參加勞工保險、軍人保險、農民健康保險或國 民年金保險,如重複參加其他保險,其重複加保期間如發生公保法所定保險事故,不予給付,該段年資亦不予採認,所繳之公保保險費,概不退還, 僅得併計成就請領養老給付之條件;又上開依規定得重複加保者不包含按日、按次或按件計酬之工作。基此,公務員利用公餘時間偶以按件計酬方 式於外送平台兼任外送工作,如因與該平台成就僱傭關係致須依勞工保險條例參加勞工保險,因該等外送工作非屬公保法第 6 條及其施行細則第 29 條規定所稱依規定得重複加保之情形,於重複加保期間倘發生公保法所定保險事故,不予給付,該段年資亦不予採認,僅得併計成就請領養老給付之條件,併予敘明。
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#law #法律 #無聊的法律 #沒有為什麼我就想放一張泰熙
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公私翻轉,年金改過頭,真或假?
『上報』近日報導,引柯志恩說未來30年年資的公私校教師退休金可能翻轉。到底真相如何?
1.我說的是:七年來同時進入公私大專院校,在私校有公保超額年金之下,最後公校因年改後受替代率天花板的限制,若都一樣65歲退休,不論活幾年,35年資公校教授月所得63690元,另加計公保一次給付;私校如果正常升等晉級及提撥,第二層是平均4%獲益率,以20年~25年計給,私校的月所得就會略高於公校教授,但略低於同薪資的勞保加上同時有自提6%的勞退。
2.有關私校三類的收益,今年以來,保守型為-0.26%、穩健型為1.83%,積極型為4.15%,成立以來上開類型類計報酬各為6.65%,23.22%及21.22%。至於老師選擇類型比率,係老師選擇,只能尊重,但這制度絕不會破產。
3.我來自私校,深深知道目前35歲以下私校教授,面臨工作權危機,政府也在扭曲提高私校公保費率;35歲以上的人,除一樣有工作權危機外,還有基金累積效果不會很明顯【因退撫新制民國99年實施、目前很多老師提撥不到25年以上時】,所以私校還要精進,希望下會期向行政部門爭取、改善。
4.這次年改對高教的衝擊非常巨大,公立大學退休人員被扣減近四成,在職者更不知未來權益在哪裡,私校部分卻還不見官方提出整體補強內容。公私校教師此刻不必互比表面數字,宜找出共贏策略,讓高教傷害降低。
過去,私校老師的退休給付很少(只能領取一次退休金),和公校相比真的是天壤之別。馬政府時期完成的私校退撫新制,雖仍比不上公校,但已大幅提昇私校的退休待遇。但這次年金改革,在"省與砍"的思維下,竟然可以把公立大學老師的退休金,在某個條件下,還低於私立大學的教授。為何差不多的繳費,竟會產生不同的結果?主政者有無思考,是否台灣年金改革在求快速的情形下砍過了頭?因此,希望蔡政府針對公校、私校和同樣薪資水準的勞工退休金重新精算,做出補救,並提出更好年金制度來團結整個社會。
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咱學校的老師 不論公立或私校
教育咱的小孩 都同樣辛苦
但是公立有公保年金 勞工有勞保年金
連家庭主婦都有國民年金
私校老師卻因為制度設計的關係
成為一群沒有年金的受雇者
私校教職員是投公保
但過去他們退休只能一次領養老給付
無法月領年金 成為「年金孤兒」
原本法案可在數年前修法通過
但因與複雜的公務員年金改革綁在一起而延宕至今
終於在本會期結束前三讀通過修法
保障370所私校、6萬3527位教職員的權益
我同時也提案修法
公教人員保險準備金應按月上網
公布運用規模與資產配置 收益率
投資股票類別比率持股成本及買賣資訊等透明化措施
保障被保險人知的權利及財產安全
http://www.panmenan.com/2014/01/blog-post_16.html
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