關於 科技部計畫學門總表 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#211國際女性科學日
#科學界還很性別不平等
#推動制度化改革

今天是除夕，也是國際女性科學日！2021年，我們一起 #牛轉歧視 #平權前行！

2015年，諾貝爾生理學/醫學獎得主Tim Hunt公開說：「實驗室僱用女孩有三個麻煩：你會愛上她們，她們會愛上你，以及你批評她們時她們會哭。」他甚至坦承自己是沙文主義者，支持實驗室應該只有單一性別，男性女性分開做研究。

2019年，世界首張黑洞照片功臣女科學家Katie Bouman遭網友圍剿，說另一位男性科學家Andrew Chael才是真正的幕後英雄。後來Chael自己跳出來澄清，表示許多網用挪用他的名字和照片來滿足自己的性別偏見，還說：「身為出櫃的男同志科學家，其實我也是科學、技術、工程及數學（STEM）領域中被統計學忽略的那群人。」他由衷希望Bouman的事蹟能激勵更多女性投身電波天文學領域。

2019年，聯合國教科文組織的報告指出，全世界只有29.3%的科學家為女性；亞太地區更低，只有23.9%。而台灣，總體研發人力只有26.72%為女性，STEM領域的大學專任教師更只有15.5%為女性。

科學界的性別不平等，直到近年，沒有消散。

這從聯合國2015年「還需要」（或是直到2015年「才想到」？）訂定「國際女性科學日（International Day of Women and Girls in Science）」可看出來。211女科日用意在鼓勵更多女性投入STEM(Science, Technology, Engineering, and Mathematics)領域、爭取參與科學相關工作的權利。

科學界的性別不平等，早已有專家研究指出，是後天社會、家庭、學校環境的影響下的結果。從學習過程中的性別刻板印象，到社會對女性生產及家庭照顧的期待；科技與工程領域的女性比例，隨著大學、碩士、博士、研究機構或業界這一路走來，比例漸漸下滑，不斷從研究領域流失，這個現象稱為科技女性的 #管漏現象。

根據科技部統計，2018年我國高教部門研發人力中，女性研究人數已佔36%，但同年女性計畫主持人占比只有25%。對此科技部「性別平等推動計畫（108至111年）」設定的績效目標僅為每年成長不到0.2%，需要再50年才能達到目前女性占比的36%。

科技部還有「鼓勵女性從事科學及技術研究專案計畫」，但是2018、2019年審定率偏低，2019年申請件數開始減少；2020年還引發女學者組織反彈，指出計畫執行方式及申請限制，難以實質協助女性科研發展，還會造成貼女性負面標籤的效果。

進到立法院後，我非常關心這個議題，跟科技部、教育部多次質詢與討論。（可參考 https://reurl.cc/R6OzND 、 https://reurl.cc/8y5jkM ）

很高興，科技部的 #林敏聰次長 也非常關心這個議題，上個月來我辦公室報告與討論，目前規劃的協助女性科技研究人員的各項方案，以下舉例其中幾項：

－對於因生產或育嬰假之女性計畫主持人，研議友善補助機制，例如生產前6個月到小孩3歲前多核給1位博士級研究助理。（但是我要提醒，男性主持人也可能會請育嬰假，這個補助，不應該只針對女性。）

－遴選學門召集人及複審委員，應考量學術專業及性別衡平。

－科技部及所屬擔位增設公共教保服務場域。

其中，我認為有一個重大的變革，是科技部和所屬的4大學術司，將成立女性工作小組，這個平台，會類似企業端推行已久的「女性導師制度」，能夠協助女性科學研究人才彼此間的輔導、傳承、分享及交流，針對科研生涯共同的生命經驗，發展更適切的需求與協助方案。

科學界的性別不平等，到現在還存在，是我們必須面對的事實。

在 #女性科學日 的這一天，邀請各位女性科學家或是瞭解這個議題的大家，跟我分享妳在從事科學研究這條路上，曾經遭遇過的困境、不平等或歧視經驗（當然，如果有美好的經驗，也很歡迎）。

我會持續和科技部一起推動 #讓女性科研人才留在職場，能夠堵住漏水的水管 #停止女性人才流失 的各項政策方案。

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想問問大家，講到耳熟能詳的女性科學家，你會想到誰？

是不是瑪里‧居禮？（就是「居禮夫人」，看，連這名字都充滿性別刻板印象，台灣在2018年國教院才將她的譯名正名。）

她已經是一世紀以前的人物，之所以還是今日大部分人唯一記得的女科學家名字，原因無他，就是因為在學術研究頂峰的女科學家太過稀有，以至於諾貝爾物理獎長達120年只出過4位女性得獎者。
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今天也是除夕，是闔家團聚的歡樂時刻，在關心晚輩求學方向時，請記得別用性別刻板印象，限制了他們的選擇哦！

#牛轉歧視
#台灣更好

【全球氣象產業的發展前景 52 台灣的學用落差很大】

美國是全球氣象產業的大國，對於氣象這門科學的職業，有很多的統計數據，例如美國勞工統計局，每年都有年報，從他們數字來看，美國的氣象從業人口有一萬人，其中在政府工作佔 31%，多數將近七成工作都是民間的工作，例如研發公司(美國不少研發能量在民間，不僅是大學)、大學等研究機構、電視廣播氣象播報、氣象公司或顧問公司等。

https://www.bls.gov/ooh/Life-Physical-and-Social-Science/Atmospheric-scientists-including-meteorologists.htm#tab-3

根據美國的統計推估，在2022年，將有10%的工作機會成長，其中大多數成長都是在民間部門。
https://www.environmentalscience.org/career/meteorologist

美國的氣象預算約為十億美元，但氣象產業產值約為七十億美元。

薪資上，在2018年的統計，美國氣象學家的平均薪資中位數是年薪94,110美元，時薪平均是45美元，這比一般的科學高出很多，投入的基本學歷上，基礎是大氣科學的相關學士學位。

在台灣，我沒有正式看到類似針對氣象學門的報告，僅有部分學者不公開的討論。估計台灣應有將近1200人從事氣象工作，但比較特殊的，氣象局局內及約聘人力約700-800人，軍方約100-150人，學校約100人，民間的比例還是偏少，這也和其他鄰近國家，日本、韓國、中國等已經轉型的國家，有很大的出入。

薪資上，我對於教育部公開的大學、碩士、博士的薪資公布的資料，我曾表達過意見，算法還有很大改進空間，我暫時不討論。但目前大致上與其他地科領域類似，都是以政府或科技部助理薪資相近。

我曾經問過氣象界的大老，這樣的比例，是否有調整的空間，有趣的是目前很少人談到此話題，甚至交通部氣象局的葉局長也說過，大氣系畢業出路，並不是氣象局的責任。於是這個問題這幾年就停滯下來，十八年前的氣象發展白皮書，裡面談到的分工及趨勢，在這二十年內，台灣沒有太大的改變。於是統計上，大氣系畢業的學生有70-80%都是轉業的，剩下20-30% 到氣象局、留在學校當助理或從事研究工作，近年開始也在民間氣象公司。

舉個例子，在媒體工作的專業氣象職場人員，在台灣佔不到10個人，不到0.1%，如果廣域的來看，大約40人(非氣象專業背景)，也不過0.4%，美國是將近一成，也就是一千人，為何有這落差，因為美國政府不公開的每天做每天一般性的天氣預測，這個就給民間做服務，明確化的分工後的結果，而台灣是政府搶著做，預報員當氣象主播，也拼命做 APP等客製化服務，只有創造了到氣象局工作的機會，但這卻是隨計畫大小而增減，不是永續的發展。

台灣的學用落差、產學結構的不均衡，到底如何調整，也成為業務單位、經濟部、教育部與科技部等相關主管，每個單位都有責任，但難整合起來看，也愛莫能助。於是在資料經濟新發展下，許多的變革與突破，我們只能眼睜睜地看到許多國家超前過去，或是用口號式的以『政府預算』當成『產業』來看。

很簡單的說，如果把氣象局每天對外媒體服務的工作，民間可以做的盡量釋出，氣象局在媒體的曝光率可以減少 30%，則可以帶動氣象產業的媒體服務發展，預計可以帶動上百人以上的工作機會，氣象局更可以專心在預報能力的提升，如果減少到70%，這效益更高。很可惜這類的呼聲並不響亮，交通部的交通科技產業忽略掉這塊國外已經成為產業的事實。

【全球氣象產業的發展前景 總整理】
https://www.facebook.com/170435726987/posts/10158593491761988/?d=n
#globalweatherenterprise
#台灣真的可以發展氣象產業
#交通部氣象局局長說台灣沒有氣象產業
#會以連載方式讓大家了解全球氣象產業
彭啟明

為了鼓勵年輕學者的貢獻，科技部每年會舉辦吳大猷先生紀念獎，表揚45位年紀在42歲以下學者的傑出研究成果，今年與往年不同的地方是，有11位女性學者得獎，人數突破歷年新高，可見台灣女性在科研領域愈來愈耀眼。

所以今天在科技部108年度預算報告，我針對如何更支持女性從事科學及技術研究質詢陳良基部長，107年度科技部試辦鼓勵女性從事科學及技術研究專案計畫，截止有694件的申請案件，最後有157件核定通過，如果我們從各領域經費補助分析，會發現到補助經費是平均每一案約56萬元，和當初陳部長主張80-100萬有落差。

另外在投入專業領域的分佈，人文申請案件佔296件，佔了總件數42%，是所有領域類別申請最多的項目，而自然以及工程類別，在申請件數上分別只佔總案件數的3%及12%，在比例上有點差距，希望陳部長未來要持續觀察留意這個部分，同時也要關注各領域學門研究經費支持的問題，在各項領域經費希望能夠有所提升；我請科技部在今年試辦過後，就各方面不足的部分能夠加以改進，讓整體計畫的面向能夠更加完善，支持女性科研人才。