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35歲，在坊間普遍認為是職場的分水嶺。大部分的職場人在這階段，累積了十年左右的資歷，想為人生下半場建構更好的發展。

在這樣的壓力之下，許多職場人開始出現這樣的疑惑：「這年紀再不轉職就沒機會了？」或像是「趁早轉換跑道，轉當主管拿高薪？」這樣的想法。

今天想跟讀友分享，在這個階段想要「跨出去」應該要先考慮哪些事情？什麼樣的心態有助我們更實際的審視現況？


【全文摘要】

進入到特定年紀無法成功轉職，並 #不一定 只因為是「年紀」而導致，而是年紀伴隨帶來的限制。好比說，現在的你需要考量到家庭收入、擔負房貸、居住地點，當能取捨的條件變少，自然也會影響到轉職成功率。

35歲意味著已經有了超過十年的年資，雇主會更期待職場人已經對某一個 #產業知識 已經熟稔，不只擁有單一的一技之長，更是擁有 #多個技能的組成，譬如：管理技能、溝通技能等。又或是擁有個人資源的獨特性，包含人脈網絡、個人品牌等。

當我們是忽略雇主期待、自我盤點不足的情況下，進而在「跨出去」嘗試投遞履歷後，會很容易發現到履歷回覆率，和以前的求職經驗相比少上許多，導致誤解為是因為「年紀」的關係。


Happy Hunting! 🌿
Lynn
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過去我們都認為管理時間是最核心的自我管理技能，但時間是一個有限的資源，每天都只有24個小時，不管再怎麼減少看劇、滑IG的時間，時間還是不夠用的困擾是不是也讓妳很煩惱呢？

近期有許多心理學家、管理哲學家都在倡導管理Energy的心法。除此出外還有一本書『Google人不厭倦的工作術』也分享出Google給員工開了一這樣的能量管理的課程，讓員工可以下意識的提高工作效率。每個人的能量分為四種，體力、情感力、腦力、動力。只要養成習慣，不斷的檢視自己這四種能量狀態的平衡，妳就不需要再感覺老是在和時間賽跑的壓力了！

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