當初一開始挑戰的時候,很難相信自己可以做到每日一企劃這件事。
沒想到挑戰來到最後一天了
其實算是一個逼死自己的一週
歐不,其實是前兩三週就開始企劃了!
從事前規劃、企劃發想、執行細節等等,都很要想得很周全
在開始之前,也懷疑自己很多次😔
是不是每天都可以寫出能幫助到大家的文章,做出好看實用的投影片排版
因為說真的,每天從製作投影片到回覆所有的留言動態等等
都要花超過8個小時以上的時間😱
但在我內心的深處
其實最擔心的是會不會沒有人參加這個活動
但是從第一天開始的回饋,就讓我知道好像做對了某件事情,有動力支撐我繼續做下去
每個參加的人都要上班工作,即便很累,也都堅持抽出時間來完成每天任務,有人很拼的要趕工完
好不容易做完剛好收到我的加油訊息,妳告訴我「謝謝妳,覺得有人陪著努力一點也不孤單!」
老實說前四天的任務,每天都很硬!因為就真的很燒腦啊(因為也很燒我的)😂
每天挑戰結束後,我也盡力給每一個人回饋,陪你們一起到半夜啊呵呵
參加挑戰的粉絲們說:
「你真的是可以當人資了啊!」
「謝謝Emily設計這個挑戰,讓本來很難的面試變得簡單好上手」
「Emily你每一個人的內容都有認真看耶!太感謝了!」
我想跟大家說:「你們每一個人都如此投入和認真,我當然要加倍努力才行啊!我在教學但我也瘋狂成長了!」
你們對自己的承諾都辦到了!
這一週大家一定成長很多也有很多感觸
最重要的是在這過程中我們都學習了 這些收穫別人也偷不走
原本你害怕的、擔心的都有機會可以克服,只要你願意開始做,其實你會發現,你比自己想的還要優秀!
我以你們為榮 也感謝大家陪我走到最後一天的挑戰
每天的標註和簽到,不像是例行公事,而像是一種互道早安打招呼的好朋友一樣
從你們的動態中,我也更進一步地認識你們,了解你們
認真覺得認識了一群很棒的朋友
希望你們都可以應徵到自己心目中理想的公司
踏在自己夢想的路上
繼續加油喔!
最後的最後
記得我們一開始有說過,挑戰結束時,在IG po一篇文嗎?
請大家選一張這七天內,你在準備這些課題中,最喜歡的一張照片,發佈在你的IG貼文中,分享你的挑戰參加的心得。
也要記得在貼文中加上這兩個活動# (#7DaysPrepareInterview #7日面試工作準備大挑戰)和標我的帳號 @emily_cpy
這樣我在結束的時候,可以從大家的 # 裡面找到你們的貼文,選出這次3位「中英文自傳修改」的得獎者。
記得要在,在6/3之前完成PO出心得,得獎者會在6/5前公佈喔
另外
我也在考慮把這次7天課題的投影片,整理起來給大家,如果你想要的話可以在底下+1
我來看有多少人數,然後想個辦法讓你們可以收到,我整理了兩個禮拜,製作的寶貴投影片,一共有80多張啊😂😂
回答大家這七天想要問的問題:
Q1:如果面試官問期待的薪資,該如何回答才能夠不失禮貌,又達到自己的預期?
其實在應徵該職位時你就已經知道行情薪資大概是落在哪裡,你心裡也有預期了,不太可能相差太遠。
就以自己的判斷講出期待的待遇數字,或是當你不太清楚該職位的薪資,你也可以給予一個薪資範圍,禮貌性地詢問面試官,這樣算圓融又不失禮貌地處理方式。
Q2:履歷怎麼樣做出吸引人的排版?是完全自己慢慢磨練呢?還是使用word裡面現有的模板呢?
先在google搜尋一些版型的範例,然後找幾個你比較順眼的排版方式,試著用在自己的履歷上。
如果中文找不到喜歡的,也可以用英文關鍵字找看看版型,排版最重要不是花俏,而是要夠快速的呈現重點。
看一眼理解的時間越少,履歷越好。
Q3:要怎麼把自己的親身經歷舉例,回答得比較精彩?
說故事是最能打動人的方式,最好要讓你的舉例是有畫面感的,你把當時發生的事重述一次給考官聽,可以著重在一到兩個關鍵細節詳細描述。
例如一個客訴的經驗,你與客人講話的對話框,你用什麼方式去處理,又是做對了什麼才順利解決,這樣的回答內容就會很精彩!
Q4:在英文面試中若有聽不懂的單字或句子,應該如何面對?
記得我們之前在面試技巧有談到不能答非所問,可以老實說自己不懂那個單字或句子,誠實是比較好的做法喔!
可以請面試官再解釋重複一次問題喔!
Q5:工作是翻譯要怎麼用數字來凸顯與其他求職者的不同呢?畢竟不是實際去執行業務的人,只是中間橋樑。
可以用翻過的知名的作品來取代數字喔,或者是也可以用翻譯的文件數量、文字數、翻譯的產業類別、或是你可以多快交草稿、翻譯的準確率等等,來做凸顯說明
Q6:為什麼投了履歷會沒結果?
有幾個原因:
- 必須好好檢視履歷,有可能有需要調整的地方,不夠吸引人
- 你應徵的職務和你的專長技能是否吻合
- 企業不感興趣而已讀不回
- 你的履歷表相對較沒有競爭力,關鍵字篩選就被踢掉了
現在的感覺,好像是我們一起出國經歷了8天7夜的旅程。
現在在回程的飛機上,認識了大家很開心很興奮,但有點感傷這一趟的旅程就要結束了,每天好像會少了一種陪伴,那種心情很難言喻。
不過我們在線上,還是有機會繼續聯絡見面啦,祝大家這一次的挑戰都有收穫喔!
7日面試工作準備大挑戰
大成功‼️
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紫金的『櫻木花道』!湖人近四十年來搶進攻籃板最積極的男人!他是Dwight Howard。
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去年夏天,洛杉磯湖人可說是僅僅用250萬左右的低薪就簽到了一位隊史最佳的禁區替補之一,那個人就是Dwight Howard,擺脫過往『D12』的形象,將自己脫胎換骨、浴火重生的『D39』。
這位『D39』到底有多棒,我相信大家都很清楚了,有看比賽的人怎能不感受到他的影響力,任勞任怨的態度、戰戰兢兢的專注力讓他重新贏得湖人球迷的尊重與愛戴。
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🏀具體一點的說,Dwight Howard他是過去四十年來,湖人在拚搶進攻籃板上效率最佳的男人,他本季的進攻籃板率來到14.6%,#這是四十年來紫金最佳!
🏀而在防守籃板率上,Howard也有26.8%的水準,這數字也是 #過去二十年來湖人第三好的表現,第一名是2016年的Julius Randle,第二名則是2013年的『D12』。
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這些數字都是需要積極的拼搶精神與籃板嗅覺才有可能寫下,尤其今年,全心全意做為護法輔佐Anthony Davis的他,更是在這些苦差事上投入心力。
🏀假使用平均36分鐘時間來算,Howard是2020年賽季全聯盟進攻籃板卡位最積極的球員,以2.7排在聯盟第一,領先原本就在這領域的狂人Enes Kanter。
Dwight Howard在本季所展現的形象就宛如湘北的『#櫻木花道』,他的任務就是瘋狂在籃下與對手攪和,扮演一個低調但影響力出眾的綠葉。
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⚠一定會有人問,那櫻木的模板Dennis Rodman呢?他在1999年曾短暫加入湖人,那時Rodman已37歲,進攻籃板的威力下滑不少,但防守籃板的保護依舊一把罩,真的是歷史上最狂的籃板魔人。
不過兩邊去綜合評比下來,今年的Dwight Howard絕對是湖人隊史最佳的禁區綠葉悍將,他幾乎把他所能做到的事情都發揮到最佳演出,且是配合球隊的齒輪在運作。
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今年湖人能夠在防守端從中段班的12名提升到本季前段班第3名,除了最大功臣是Anthony Davis外,Howard也絕對功不可沒,他與Green和Bradley都是。
且除了防守端,Howard在進攻端的表現也讓人不能忽視,縱使他的得分來到生涯新低,場均僅7.5分,但Howard本季投籃命中率高達73.2%。
🏀#紫金歷史上只有兩個球員 曾經創下單季投籃命中率70%以上,一個就是『神獸』Wilt Chamberlain,另一個就是『老魔獸』Dwight Howard。
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今年賽季不知道結果會如何?復賽的難度感覺不小,假使取消了整個賽季對於湖人、LeBron James都是一大傷害,且夏天能不能留住Howard都是個疑問,憑藉著今年出色的表現,他肯定會成為許多球隊考慮的目標。
很希望Howard能夠繼續待在紫金,為湖人奪得一座冠軍,做給Shaq與在天上的Kobe看!
但不管結果如何都要恭喜Howard,打出一個了不起的賽季演出,證明了自己可帶來積極正面的影響力外,也延長了整個職業生涯的長度。
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2. 工作地點:因應加速育成輔導機制及課程活動籌辦,可能會兩個地點間流動,地址如下
台北市忠孝東路四段221號12樓(近捷運忠孝敦化站2號出口)
台北市萬華區康定路46之3號(近捷運西門站6號出口)
3. 薪資:NT$160/時,每月10日固定發放,毋需加班
4. 必備技能與事項:有美感,擅長PPT製作及影音剪輯,且會簡單EXCEL(如:
製作簽到表、客戶名單等)為必備,本職務需自備筆電(非蘋果)與相關剪輯軟體(非試用版)。如曾有粉專、IG、LINE@等社群操作經驗及辦公室行政助理半年以上經驗尤佳,薪資可於考核期3個月通過後有調升空間,或轉由CLBC委任正職人員。
5. 工作內容:
(1) CLBC粉專經營、創育加速相關行政及客戶聯絡溝通往返
(2) 透過台灣夯創業官網、活動通、粉專及LINE@等媒介進行創業課程及活動發佈,並職司台灣夯創業FB粉專經營
(3) 承上,就以上工作內容進行相關圖文及影音素材製作,圖文製作工具不拘,透過PPT模板轉圖檔或illustrator、photoshop等軟體均可,影音剪輯軟體亦不拘,影音部份至少需會上字幕、後製公司Logo及簡單的文字特效。
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6. 其它:碩士生、外在形象良好、應對進退得宜,曾任職辦公室內勤、行政、主管秘書、助理或行銷公關等相關工作或有社群經營相關經驗(如:FB粉專或LINE@)半年以上尤佳
7. 其他可能新增事項:如您排定的工作時段超過每週16小時以上,可能會再賦予以下工作任務(註:可視您的工作學習狀況、專長與興趣再做調整)
(1) 針對公司課程、創業補助案進行電話業務銷售開發(可另享專案獎金)
(2) 承第(1)點,針對上述已開發客戶之創業補助案協同主管隨行進行需求訪談、計畫書及相關文件彙整(可另享專案獎金),這部份可完整的學習到創業募資、補助申請及各個創業項目等相關資訊,會是寶貴的經驗唷!
(3) 企業家專訪腳本內容設計、現場拍攝、主持或其他後勤支援,以及創業課程活動現場主持
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