#驚 執行精英人力專案，整體汰換率高達三成... 😰
#這一刀真狠 #一刀見骨直接就是三成
精英人力 在 今周刊 Facebook 的精選貼文
同時也有6部Youtube影片，追蹤數超過1萬的網紅Man The Fvck Up，也在其Youtube影片中提到，免費取得MTFU Daily Newsletter: http://www.manthefvckup.com 每日得到動力，靈感與產品優惠；加入成為過萬名讀者的其中一員。 ====================================================== We bec...
「精英人力」的推薦目錄：
- 關於精英人力 在 今周刊 Facebook 的精選貼文
- 關於精英人力 在 今周刊 Facebook 的最讚貼文
- 關於精英人力 在 Man The Fvck Up Youtube 的最佳解答
- 關於精英人力 在 Man The Fvck Up Youtube 的最佳解答
- 關於精英人力 在 Man The Fvck Up Youtube 的精選貼文
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- 關於精英人力 在 問！有過IMC精英經驗的朋友看過來！ - 工作板 | Dcard 的評價
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- 關於精英人力 在 [公司] 不尊重人的精英人力派遣- salary | PTT職涯區 的評價
精英人力 在 今周刊 Facebook 的最讚貼文
【為什麼台灣人歧視在台移工，卻不怕到大陸工作？】
精英人力資源總經理劉匡華接受《Cheers》雜誌訪問時說過耐人尋味的話，他認為台灣人到大陸發展犯下最大的錯誤，正是「把去大陸當成到非洲」：沒做足功課、放不下身段，認為兩岸同文同種「沒有差異」，到了當地卻又自認「高人一等」。
現在200萬台灣人到大陸工作也算是「移工」嗎？為什麼我們可以如此苛待在台灣的外籍移工，卻不害怕去大陸當「移工」？至於答案是什麼，就要看我輩台灣人有多少能力，可以誠實面對自己的困境了。
#台灣 #大陸 #移工 #人才外流 #書摘 #請別對號入座以免心碎
精英人力 在 Man The Fvck Up Youtube 的最佳解答
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We become the MAN she wants to f?ck and love by penetrating our Big 3.?打拼出人生3大範疇，成為女人想?又想愛的男人！
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呢個channel 提供 no bullshit advice 分享如何勇敢地擁有自己嘅男子氣概，令你真真正正活出你嘅理想生活。
Man The Fvck Up好可能會challenge你現時諗嘢嘅方式或所相信嘅嘢，所以如果你想聽一啲政治正確／好保守嘅思維模式，你可以繼續沉醉於其他mindless entertainment。
但如果你係一個有野心有大志有理想+願意勇敢為自己付出打拼嘅精英巴打，
歡迎你嚟到Man The Fvck Up嘅brotherhood，你而家可以喺我哋YouTube Page嘅右上角subscribe我哋，咁你就唔會miss咗我哋嘅新片喇。
精英人力 在 Man The Fvck Up Youtube 的最佳解答
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精英人力 在 問！有過IMC精英經驗的朋友看過來！ - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
可以先問此職位是工作到什麼時候，有些是短期，有些是長期，目前有看到很多人力公司在招募某些銀行短期（紓困方案）資料人員，通常可以立刻上班，有些人力 ... ... <看更多>
精英人力 在 大部分人覺得HR要做的事情只 - Facebook 的推薦與評價
人力 資源職缺│履歷準備好‼️】 ：前幾天HR找我面試好緊張喔...不知道HR的工作是什麼⁉ HR ：大部分人覺得HR要做的事情只有找到好的人才‼️但是‼️還有這些工作喔. ... <看更多>
精英人力 在 Re: [請益] 招募業104跟精英- 看板Salary 的推薦與評價
小弟不才以前當過萬惡的招募來回答你一下吧
我以前是在國際赫赫有名的那間人力資源顧問公司上班，
當初小弟負責的CASE很簡單，
就三項：DS、DL、IDL
簡單來說剛入行就接了集最肥、最賽、最幹於一身的項目
因為招募PT利潤低，但是只要找到幾個老鼠頭拉同學其實還蠻簡單的
PT通常都由有一些資歷的人員來負責。
我們菜的當初負責找DS跟DL兩樣，
熟練一點會釋出IDL給我們試試水溫，
比較OK的是我們很少負責找業主拉CASE，
這工作是上面副理級以上幹部的工作。
回歸正題，
如果再給我一次機會，我死都不會再去當Recruiter
但如果要我賣掉Recruiter的回憶，打死我都不會賣
我當初入行時，傻傻的以為招募只要開E04就會有人乖乖送上門
這時候我只要以高姿態去叫他來面試即可，
錯!!大錯特錯!!
當我接下DS跟DL任務時，
首先遇到的就是每天CALL人，因為剛入行，
只能自己摸索，然後無限CALL人來面試，
日程表大概如下：
週一:上午帶人報到教育訓練 下午CALL人
週二:上午CALL人 下午CALL人
週三:上午CALL人 下午帶面試 晚上做面試數據
週四:上午開會(數字不漂亮被盯爆!!) 下午CALL人
週五:上午狂CALL人 下午CALL人+做本週數據
週六:回到公司繼續狂CALL
起初我以為CALL人來面試很簡單
但是身在萬惡的派遣公司別人只要聽到"派遣"
掛電話的速度跟聽到"直銷"或"保險"差不多
但我要說雖然我們是"派遣"但福利薪資跟正職是一樣的
而且DS也是"正職"我們是負責代招
我自己的案子有DL跟IDL所以還要每週跑現場帶面試跟報到
雖然現場有駐廠，不過後來駐廠走了換我一人獨撐大樑
全盛時期我週一到週五每天都在不同地點上班
因為常常是公司、科學園區互跑
所以我任內總共有四個辦公的地點，
分別是公司、A廠一期、A廠二期、A場某地跑
找DL還算簡單，因為高中生或後段私校科大畢業的
只要懂得順著毛說話一般還算乖
但找DS可就沒那麼簡單了，
因為DS幾乎都要求大學畢業，而且外商銀行態度都很高傲搖擺
Candidate本身條件也就只適合DS，但總想當主管的，夾在兩者中間實在只有難熬可以形容
我DS跟DL我6~9月業績最好，剛畢業的人多，懵懵懂懂耳根子還算軟，
可是到了10~12月這些人通常都有工作或是想說年後再找看看，
這時候面試近來沒多久撐不下去的也在此時來個離職潮
會暗地裡的痛罵這些人是草莓族王八蛋!!
(可是我是萬惡的派遣公司~怪誰呢??)
而且DS素質好的適合當業務的有，但真的不多
通常都是中後段一點學校畢業的比較適合，
反而後段的國立跟中段的私立科大財金系學生，
想推薦當行員但大學玩四年，明明只適合DS卻要應徵行員
沒證照、沒專業、只出一張嘴要推薦當DL也很難
這是比較讓人頭痛的地方。
DL一般高中~大學畢業，講求的是個性單純，直來直往的
而且性向變動性低、創新性低穩定性高這種人比較適合
領導力普通即可，這種DL我手頭上最快3個月一到全部都轉正去
可是遇到比較後段國立的學生，企圖心強但能力不足時
很常會遇到產線主管三個月一到要求我們把它踢開，
這時候如果是性向問題我會轉介DS或其他業務職，
如果是態度如遲到、沒禮貌、目中無人等
合約期一到就不續約了
當然我自己調適自己在工作上的心情也調適很久
常常一面拿起電話騙新肝進來，一面又是拿著離職單跟考勤表面談
這種心情沒當過的人無法明白
我說說我的薪水吧!!
當初談的時候是N-4 如果業績達到看"服務費"多少依照比例抽%
基本上服務費DS比較高，但是要三個月後才有
DS服務費:X*3個月=3X
DL的服務費是招募到一個人報到就有每次合約期有Y的服務費
如果第一期轉正就有3Y，當然可以壓久一點再轉正，但還是要看客戶現場缺的狀況
我習慣能轉正的都轉一轉，因為派遣多我管理起來麻煩
我薪水是N-4算是保底
當月業績(服務費)超過3N薪水就是N
超過4N薪水N+5K
我最高領過2N+2K的薪水，但是那時候喉嚨啞了，頭髮也白一半了
但領到那筆後我就離職了~
至於年終就保障14個月，沒有多好多爛
但領得到2N+2K這筆聽說這紀錄到現在公司還沒有人能破
還有別猜測我是哪間!!因為透漏一點訊息大概就被戳破了
最後!!招募真不是人幹的，尤其是派遣的
※ 引述《natalie53 (波曼)》之銘言：
: 最近接到104精英面試邀約
: 是有關人力招募
: 想請問這兩家的薪資待遇.福利. 上班氣氛
: 還有招募業的辛苦談有哪些??
: 謝謝大家
104千萬別去，因為根本就是慣老闆的出氣筒
那裏招募除了招募，還要負責拉一堆產品專案
慫恿客戶購買
菁英蠻本土的，福利就中上
但是案子大小通吃~化妝品跑帳、DS、SL都有
可以學到不少東西
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※ 編輯: karlglover 來自: 114.41.7.97 (12/06 23:28)
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