嗨嗨大家，你們有看台劇《她們創業的那些鳥事》嗎？不知道是不是因為我們自己也是自行創業，所以對這種主題特別有感，所以就揀了一個週末，打算來好好追劇一下，但我看到第10集看不下去了😅直覺就想到之前的韓劇《Start Up：我的新創時代》，都以創業為背景，但不知道為什麼一樣地讓人失望（可能著重太多感情戲了），只能簡略地說是不符合個人預期啦（傻笑）。
�劇情就不多做評論了，今天想要以《她們創業的那些鳥事》所呈現的職場態樣，來分享到底有哪些不符合勞動法令的地方，如果有興趣的可以一起往下看唷👇🏻
在開始之前想要先提醒一下，因這部戲大概第二集後就創業了，所以以下內容可能有大量劇透第一、二集的內容，如果還沒看過此劇或有想追劇的，可以考慮一下
一、無預警調職（夏芷從設計師被調到櫃檯）
還記得勞基法第10-1條的「調動五原則」嗎？（如果忘記了可以往後滑看圖片），劇中女主角夏芷被從擔任設計師職務調整成櫃檯人員，顯然應會有勞動條件的不利變更，不過可能他有同意調動或是屬於「迴避資遣型調動」，那可能就另當別論了XD
回到現實情況中，當今天收到調職通知的時候，記得先檢視調動條件是否合乎法令，若無的話則可以試試以下做法，去爭取自己的權益：
❶蒐集相關證明
❷與公司內部協商討論
❸申請勞資爭議調解
❹直接走訴訟程序
其實我們也知道實務上很多人都會跟夏芷一樣，為了留在原有的公司選擇忍氣吞聲的，但別忘了真實人生不像偶像劇，要再調回原本的職位，恐怕是難上加難啊...
二、職場霸凌＆性騷擾（阿Ken對夏芷的刁難）
最讓人看不順眼的就是阿Ken這種主管，好大喜功、不尊重專業還欺負員工....，別以為是戲劇效果演誇張了，真實職場這樣的人還真不少（嘆氣）。
關於職場霸凌與性騷擾的部分，分別在職業安全衛生法與性別工作平等法都有相關規範，簡單來說，雇主都有義務要建構相關措施預防勞方受到職場不法侵害。像在劇中的情況已經算是相當嚴重了，公司應該要採取具體的行動來進行調查與預防才對呀！我們有曾經針對此主題撰寫過文章與貼文，有興趣的讀者可以再去官方部落格看看：）
三、無預警資遣（清潔人員楓姐因遲到被資遣）
劇中的清潔人員楓姐，因中午要回家照顧生病的先生而又遲到情形，最後遭到公司無預警資遣，雖然有夏芷氣噗噗的去找主管理論，並且替楓姐張羅新工作而使事件圓滿解決，但事實上，公司要以員工「對於所擔任之工作確不能勝任」為由予以資遣，應該要注意是否符合「最後手段性原則」，而先以較輕微的措施（懲戒、教育訓練、輔導訪談等）改善員工行為或能力，如果仍無法達到目標時方可終止契約。
如果在現實中是你或家人不幸遇到這類情況，這時候也別忘了冷靜下來，去研究這些問題（往後滑看圖片），如果什麼權益都沒有的話，請一定要為自己爭取啊！
四、口頭約定勞動契約（夏爸對楓姐的口頭邀約）
在夏芷的推銷之下，夏爸後來答應僱用楓姐，並且也簡單地說明了工作內容與福利，這決定對楓姐來說無疑是雪中送炭，但看戲的我本人卻突然想到，實務上有很多人找工作也都是如此，沒有簽訂勞動契約，僅口頭允諾，但這樣萬一發生勞資爭議怎麼辦？
別忘了我們之前曾經提過，即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等等勞動條件，仍然會成為勞動契約的一部分。但如果可以的話，還是留下白紙黑字，對雙方來說也會是個保障。想知道更多細節，可以去官方部落格參考我們之前撰寫過的文章👉🏻不簽勞動契約，會有哪些問題呢？
人家說「戲如人生，人生如戲」，透過戲劇來刻畫出現實生活的點滴，我們再進而分享自己的小小心得，大家還喜歡今天這樣的內容嗎？如果大家剛好也有看這部台劇的，也都歡迎在底下留言跟我分享你的心得❤️
追蹤Workforce勞動力量
獲取更多勞動法令小知識
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #她們創業的那些鳥事 #台劇 #心得 #法律 #法令 #職場 #性騷擾 #霸凌 #工作 #辦公室 #公司 #雇主 #老闆 #勞工 #員工 #權益 #保護 #同事
約僱人員心得 在 [心得] 免洗約僱職代的價值是... - 看板PublicServan 的推薦與評價
前幾天收到前單位的書面糾正，
真的無奈、無言（攤手）
我已經公職離職八九個月了，當初是特考職代，到職接手的工作與當初開缺面試的不同，
因爲有另一個A約用人員要離職，匆匆要求我當打手接約用的工作內容，當初也快速的在二
個月內完成任務，七月中圓滿達成，九月初結案驗收。
這單位工作內容很活，對外與廠商溝通，對內向長官呈報，議會期間擬問答稿，還有法規
修改、補助徵件、跨單位溝通、採購案招標等，每一件都做中學，詢問同事與長官中渡過
，我認爲我相當認真，也努力的處理與解決問題，並沒有因為我只是約僱職代約到就走人
就不用心，常有不知頭尾的文要回...，也常有活動期間半夜才回家，我也都配合。
就在七月中案子正忙時，B約聘職代要離職了，此時又匆匆請我接手B同事的案子，這案八
月要徵件，同事交接沒說太多，給我文件請我自己看，「之前人交接也只給我文件而已」
同事這麼跟我說，我傻沒空追到底，根本沒時間處理，但股長說他都處理差不多了，徵件
文公告什麼的都擬好簽請我蓋章...我蓋了...
在我發現我懷孕七八週，孩子沒心跳，需進行流產手術時，跟長官告假，請了14天，其間
長官也告訴我B同事案子不用擔心，他們會處理，也有代理人。但股長擔心八月底與長官的
會前會資料整理代理人無法處理，期間也詢問我是否可提前回辦公室。
而後在科長體諒下，我請好請滿才回辦公室上班，回去都八月底了，請假期間股長及代理
人處理徵件截稿，以及缺件簽稿補件函請申請者補件，也整理投件資料整理。我進辦公室
後，根本整理的審核資料不能用，我當天加班消化十幾件申請件後整理審核表，然後跟長
官報告，接著開委員會，到公告補助名單...
中間還意外發現代理人沒收齊申請資料，也沒有要求補件，只好事後私下請申請人補；其
中還有一個團體沒提供某些文件，因角色特殊應推斷無法提供該資料，代理人沒收，我也
沒想太多，想說股長都沒要求要提供，我也且走且看。沒想到這件讓我過了七八個月後，
收了書面糾正！
因遭查核，切結書、代表人及稅務代表人不同，疑似要追回補助款，細節怎樣我不知道，
當初以為該團體沒統編，後來知道有稅務登記，有請團體補件，因為這樣被查到差異....
我被通知去單位說明，但我已離職沒去，通了幾次電話，我只解釋我請假期間收件出問題
，為何只找我問我沒經手的過程...，最後通知我雖然請假，但我是主要承辦人員，總要有
人負責...
結果開了考績委員會後，給了我一張書面糾正，什麼細節都沒說！當初的股長沒事、代理
人沒事....，說我雖離職，但當時身份是公務員.....
這件事煩了我快六個月，最後用這已離職的職代為此案作為結案...
真的被利用的很徹底，就算請長假沒經手，但回去上班沒查覺並事後處理，當初太相信代
理人和股長，當時不想讓代理人麻煩，自己速速整理就開委員會，所有簽自己送，只有補
件簽函不是我而已，然後落了一個行政缺失，看來我不適合公務生涯...
為什麼代理人不用負責、股長不用負責....
我到現在還是無法接受...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.91.236 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1628872497.A.205.html
... <看更多>