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美利達年終 在 美利達自行車新店旗艦店- 《年終分紅、買車過好年 的推薦與評價
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美利達年終 在 2023.01.07美利達年終晚會活動鼓鼓-神射手 - YouTube 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
2023.01.07 美利達年終 晚會活動鼓鼓-神射手. 神峰滅. 神峰滅. 5 subscribers. Subscribe. 0. I like this. I dislike this. ... <看更多>
美利達年終 在 Re: [請益] 巨大機械--品質改善人員薪資- 看板Tech_Job 的推薦與評價
別人說北:紅海 中:上淫+律點 南:渴成
真心有去過某大廠自行車品牌工作的人
一定會把中: 改成 中:「渺小」的哥哥
進去這間公司要有以下的心裡準備
1.月休4天,星期六去看一趟,就知道公司停車場停滿滿的車,不配合加班,績效會被扣
可以的話挑個星期六,親自去一趟,沒看到,你不會親眼相信,並且問問當地人,這
間公司評價如何,薪水福利好不好。
最好有親戚在裡面當「高層」,有些高中畢業生跟你做一樣的工作,講話還比你大聲,
裡面滿軍事化管理的,裡面的作業員(它們俗稱:師傅)會叫你做事,必需配合產線加班
這間公司都不叫工程師,而是叫「幕僚」,滿奇怪的叫法。
2.能接受老闆領的比員工多的事實 https://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=9921
上銀也沒誇張到老闆領的比員工多 https://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=2049
請不要再叫「可成」是血汗工廠囉.https://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=2474
像你這時候進去,年薪就差不多13個月,年終固定1個月,連續30幾年都賺錢的公司,
年終固定1個月,表現再好,能力再強,也是1個月,績效差則是會扣一點的樣子?
每年5月會發紅利(分紅),它會有一個績數48000上下,滿1年績數x 0.3
,滿2年48000x0.6,這塊我日後再做補充,11月開始是公司的旺季,紅利發放的日期
是隔年的第1季結束才發,真的滿鳥的,大部份公司都是在當年的第4季財報公佈後發放
,為何要那拖那麼久才發,資方可以運用這筆錢,對勞方不利,其實很多新人如果沒
待到4~5月領完才走,這筆錢又被公司賺走了,領不到
3.24xxx,你的加班費是24xxx/240=100上下,這裡幕僚加班費是以「底薪」做計算,
前2小時是乘以1.33=133(140不到) 後2hr X 1.66
能接受你比契約工加班費還低的事情,裡面的作業員隨便1個x1.33都比133高
4.2年內保證調薪,是調在績效1xxxx裡面,這塊薪水時高時低,上班天數太少,工作效率
太低,這塊薪水都會變少,在法律上,公司站的住腳,因為他沒扣你薪水,你去找人資
要,他也不會給你,試用期3個月不太可能會扣到這1塊,應該是全拿才對,試用期後就
不一樣了,你不要去問你們同單位的同事,因為公司很缺人,少一個人工作量變多,也
不希望你離開,我當初試用期完,某一個月加班快2x小時,結果我當月的薪水跟我在試
用期時沒加班是差不多的,你去問你主管,他都會回答大家都一樣被扣,這我就不多做
解釋了。
5.每天都要做早操,7:48開始,跳完小組心得分享,上班時間-08:00~17:30,中午休息50
min,10點休息10min,15點休息10min,一般公司是工作8小時,等於1天送給公司30min
1天送給公司70塊,70x20=1400,薪水變向少了1400,它的工時計算方式是8.33
如果要請補休的話好像是扣8.5的樣子,因為我沒請過,所以我也不清楚,所以加班換
補休的話,倒貼給公司,如果沒打算久做倒是沒差。
6.新人必需滿1年,才有特休,所以進來公司的時間,最好是12月底進來,隔年剛好有完
整的7天假,你現在進去的話做滿1年,只有2天的假,cp值很低。
7.沒意外的話,你是品保吧??品保的離職率很高,屎缺的話就是成車檢驗,做完的新車
你要組裝起來,按手冊裡的標準,一個一個檢驗,如果品質出問題,你要負責
品保的話每天都要加班,約莫2小時,加班有限制,分30hr、46hr,假日加班是1.33
沒辦法報的則是報補休,但你如果請補休的話紅利就會被扣,加班愈多才會領的愈多
你如果工作區域是在「碳纖維」的話,要小心您的健康,自己去google一下
裡面的工程師(它們俗稱:幕僚)90%都在現場工作,沒有冷氣吹,工作必須耐久站。
你英文不錯的話不要應徵GTM,去應徵INC的,人資是不同人,算不同體系的公司。
GTM-Giant Taiwan Manufacturing 巨大機械台灣製造廠
紅利只能分台灣區腳踏車營收獲利的部份,大陸那邊再怎麼賺,跟你沒關係,你分不到
GTM員工星期一都要到地下室的員工餐廳聽高層精神喊話,巨瀚的也要,INC的則不用。
巨瀚科技-巨大的子公司
跟GTM要做的都一樣,工廠都在公司裡面,這裡主要負責碳纖維腳踏車
ex:碳纖維腳踏車的carbon疊層、製造、裝配與成車後的2次加工。
INC-Giant Incorporation,巨大/捷安特集團全球總部,跟公務員一樣,見紅就放,
跟公務員一樣,不用做早操,紅利想領的多,就要應徵這邊就對了,大部份員工都
是坐在辦公室工作,接觸的是國外的客戶,國立大學or國外畢業的應徵都有機會上。
捷安特-巨大算是腳踏車的製造廠,捷安特則是腳踏車的零售通路,是不一樣的公司
福利也不一樣,喜歡自行車的人,比較適合,面對的人是一般民眾。
對這間公司好奇的話,倒是進去3個月後就可以準備閃人了,新人訓練期間沒什麼工作量
做的工作就跟作業員一樣
員工宿舍在大甲市區有一個叫「大甲花園城」的大樓,外地人住宿免費,一般公寓式
1間套房(2人一間),2間雅房,客廳有電視,房間不大,不介意與他人共用廁所倒是
可以試看看,室友大部份是不同部門的人,外地人最好不要租房子,因為工作環境你
不滿意再退租很麻煩,可能會被扣壓金。
靠關係,升遷很容易,有理想、有抱負、想改革的人就不用來了,學歷高,在GTM不吃香
去INC吧
碩士:35000
大學:33000
大學:30000
※ 引述《terry15 (terry)》之銘言:
: 大家好!
: 我室友今年中興企研所畢業,
: 最近接到巨大機械的電話,
: 確定應徵上品質改善人員 ,
: 薪資計算方式:
: 24XXX(固定薪資)+100XX(變動薪資)=約35000
: 變動薪資會根據每個月的績效分數決定,
: 達到85分就達到標準。
: 想請問
: 1.每個月的績效分數很難達到嗎?
: 2.待在巨大機械,未來薪資調漲幅度是不是很少?
: 3.是不是要再多面試其他間公司再決定?
※ 引述《terry15 (terry)》之銘言:
: 大家好!: 我室友今年中興企研所畢業,
: 最近接到巨大機械的電話,
: 確定應徵上品質改善人員 ,
: 薪資計算方式:
: 24XXX(固定薪資)+100XX(變動薪資)=約35000
: 變動薪資會根據每個月的績效分數決定,
: 達到85分就達到標準。
: 想請問
: 1.每個月的績效分數很難達到嗎?
: 2.待在巨大機械,未來薪資調漲幅度是不是很少?
: 3.是不是要再多面試其他間公司再決定?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.23.130
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1443901895.A.7DD.html
如果真心覺得這篇寫的不錯的話,請給個推,後續會放上一些參考資料
美利達員工分紅比巨大多10倍,10倍,10倍,因為很重要所以說3次
美利達分紅比科技業還高,老董拿的比員工少,賺的錢會給員工,算是企業家風範
https://gyazo.com/100c6c2bebc370b38bf681b772e06227
颱風天一律要出勤,不給薪,有來上班算正常班,沒來的請以補休,特休來請,不然當天
算無薪假,來上班的,不算是加班,自己看上圖。
管你台大碩士還是清大碩士,年終攏總1個月啦
https://gyazo.com/72da5bd00245a99fb0269f269b0345f5
https://gyazo.com/dec91f933aaf38a491620ce21b5a36df
不要再看新聞報導被唬爛了,30年來始終不變的,永遠1個月年終
台、清、交、成碩士真的是22K,鄉民說的沒唬爛,政大碩士也是22K,其他碩士一律20K
※ 編輯: googleptt (1.200.30.224), 10/04/2015 15:21:08
※ 編輯: googleptt (1.200.30.224), 10/04/2015 15:30:33
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