《產後媽媽，你不好用了?》
身為公司高級主管的阿英，因為生了孩子請了56天產假，生產前因為手腳快、認真也能出謀劃策是老闆身邊的紅人，老闆什麼事情都會先問過阿英再找大家討論。
就在阿英坐完月子回公司上班之後，因為要顧小孩而無法完全配合老闆，老闆約談了阿英，告訴她:「你現在的狀態在公司的發展就會受到限制，我想你先擔任其他職位，等小孩上學再說。」緊接著阿英看著曾經是下屬的同事都變成平行主管，自己被調整了職務才收到通知。
阿英很客氣詢問老闆，老闆回答：「這樣是對你最好的，現在要你立刻出差，你辦得到嗎?我不相信。你這樣就會接收不到第一手消息，怎麼下判斷」漸漸的阿英發現老闆不再找自己討論事情，永遠資訊都是最後才知道，包含自己的系統管理權限被調整了也是進不去系統才發現。
阿英和同事提及到此事，同事拍拍阿英說:「唉~我也不想這麼說，但是會發生這些事情的主因是因為你有了孩子之後變得不好用了，老闆當然找好用的人。」
不好用了才是重點，新生兒的媽媽需要花時間、體力、精神去照顧一個新生命，產後身體也在恢復中，身心俱疲於是不符合職場的期待了，生了孩子，失去原本屬於自己的位置，因為孩子的出生，雙薪家庭的阿英的經濟壓變大反而在公司升遷加薪的機會變少了。
這個故事不是我聽過最糟糕的故事，類似劇情發生在很多上班族媽媽身上，請產假已是如此，誰敢請育嬰假呢? 雖然站在各方立場沒有對錯，但總是讓人覺得遺憾，也是為什麼這麼多女性希望自己能透過在家工作或是創業達到雙贏局面的原因。
在企業中只有功勞，沒有人在乎苦勞，如果你覺得很辛苦，千萬不要輕易說出口，因為辛苦只會被當成能力不足的表現，對企業主來說，能力強的人可以克服一切問題，有紀律、有規劃地有效率的完成任何事情，只有能力不足的人才需要用苦勞來換得認同。
在這個粉絲團裡，我會告訴大家一些微創業的資訊，我們沒有要闖出一片無邊無際的天空，我志在照顧好自己的家庭，舒適的過上理想生活。
#育嬰留停 #微創業 #理想生活 #上班族媽媽 #職場生態
老闆約談 在 [請益] 被主管約談- 看板Tech_Job 的推薦與評價
小妹在一家系統廠擔任業務五年，中間有同組同事離職，公司沒補人，由剩下組員cover工作。
薪水每年增加幅度只有2%，最多6%，年領14個月，虧錢時則少於14個月。
系統廠雜務很多，加上工作量增加，曾經跟主管詢問過是否可把一些雜事分配給助理，最後不了了之。
本來努力工作的動力漸漸被磨光，薪資職位沒成長，公司只會嫌做得不夠好， 沒成就感， 讓小妹越做越灰心。
前陣子主管發現我工作失去熱情太明顯，被主管約談，建議我好好思考究竟這份工作適不適合我，還是要去外面試試看其他產業?
請問這樣的狀況，思考後覺得對這份工作真的已無熱情，是否要讓公司直接資遣我?
該怎麼談比較好?
先在此感謝各位年薪300萬的大大。
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